2023年高級經(jīng)濟師-人力資源專業(yè)實務(wù)筆試歷年全考點試卷含答案

2023年高級經(jīng)濟師-人力資源專業(yè)實務(wù)筆試歷年全考點試卷含答案卷I一.單項選擇題(共10題)1.在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或其他，這種做法屬于（）。A.核心福利計劃B.附加福利計劃C.標準福利計劃D.混合匹配福利計劃正確答案：B,2.現(xiàn)代組織系統(tǒng)開放的程度如何，直接決定著()A.組織內(nèi)部成員的滿意度B.管理效能的大小C.組織內(nèi)部運轉(zhuǎn)的靈活度D.員工工作的效率正確答案：B,3.技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是（）。A.行政層級式B.職能制C.矩陣式D.直線-參謀制正確答案：C,4.關(guān)于人際關(guān)系理論，下列描述不正確的是（）。A.必須處理好人、機矛盾B.企業(yè)中存在著非正式組織C.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度正確答案：A,5.國外的集體談判制度的說法，正確的是（）。A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計劃經(jīng)濟體制下，還是在市場經(jīng)濟體制下，都同樣適用B.集體判斷與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表和雇主協(xié)會代表的參與正確答案：C,6.關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）。A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達自己的觀點D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突正確答案：B,7.關(guān)于目標管理的說法，正確的是()。A.目標管理強調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標B.實施目標管理時，必須自下而上地設(shè)定目標C.完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素D.目標管理的實施效果總能符合管理的期望正確答案：A,8.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作-低關(guān)系特點的領(lǐng)導(dǎo)風格是()。A.指導(dǎo)式B.推銷式C.參與式D.授權(quán)式正確答案：A,9.在現(xiàn)代社會生活中，社會的基礎(chǔ)是()A.個人B.團體C.黨派D.組織正確答案：D,10.根據(jù)吉伯的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。A.良好的調(diào)適能力B.自信C.勇于實踐D.外向正確答案：C,二.多項選擇題(共10題)1.2.關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是（）。A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)正確答案：A,D,3.形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括（）。A.自信B.理想化的愿景C.印象管理技能D.社會敏感性和共情E.個性化風格正確答案：A,C,D,4.對態(tài)度進行測量的方法主要有()A.調(diào)查法B.觀察法C.測驗法D.量表法E.自由反應(yīng)法正確答案：D,E,5.組織文化的功能主要有（）。A.導(dǎo)向作用B.規(guī)范作用C.凝聚作用D.控制作用E.輻射作用正確答案：A,B,C,E,6.克服溝通障礙的有效途徑包括()。A.利用反饋B.精簡語言C.主動傾聽D.情緒控制E.制定編碼正確答案：A,B,C,D,7.薪酬對員工的作用有（）。A.基本生活保障B.心理激勵功能C.個人價值體現(xiàn)D.改善個人績效E.塑造個人性格正確答案：A,B,C,8.組織文化的具體內(nèi)容包括()。A.注重細節(jié)B.人際導(dǎo)向C.結(jié)果導(dǎo)向D.批評與自我批評E.進取心正確答案：A,B,C,E,9.勞動報酬業(yè)績化表明（）。A.誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報酬也就高B.誰工作時間越長，報酬就越高C.知識含量高的勞動，其報酬就高D.勞動報酬與勞動業(yè)績成正比E.崗位工資制被業(yè)績工資制所取代正確答案：C,D,E,10.三.判斷題(共10題)1.計時工資的一般規(guī)律是：如果日勞動，周勞動量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動價格，反之，如果勞動價格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動或周勞動的量。（）正確答案：A,2.3.勞動本身不會形成市場，說勞動力市場是勞動市場是與馬克思的勞動價值論相違背的。（）正確答案：A,4.勞動經(jīng)濟學研究的起點是工資理論。（）正確答案：B,5.6.勞動力流動是勞動力市場的潤滑劑，能促進勞動力資源的充分合理利用。（）正確答案：A,7.在完全競爭的勞動力市場上，市場工資是供給和需求這兩種力量作用的結(jié)果。（）正確答案：A,8.在其它條件一定時，非勞動收入越高，人們選擇工作的可能性越大。（）正確答案：B,9.動機是推動人行為的直接動力，是需要和行為的中介。（）正確答案：A,10.家庭人力資本形成的規(guī)模同人力資本投資物品價格成反比，同儲蓄率與消費品價格成正比。（）正確答案：B,卷II一.單項選擇題(共10題)1.迪爾和肯尼迪認為，組織文化的核心是()A.企業(yè)環(huán)境B.價值觀C.英雄人物D.文化網(wǎng)絡(luò)正確答案：B,2.以提高企業(yè)組織的管理效率為共同出發(fā)點的理論是()A.古典組織理論B.近代組織理論C.現(xiàn)代組織理論D.新制度組織理論正確答案：A,3.下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是()。A.心境B.應(yīng)激C.激情D.激動正確答案：B,4.企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應(yīng)符合（）A.勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B.勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本正確答案：D,5.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。A.內(nèi)容合法B.向勞動者公示C.經(jīng)民主程序制定D.向勞動保障部門請示正確答案：D,6.下列各項中，（）不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。A.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化B.培訓與開發(fā)效果評估的滯后性C.視培訓與開發(fā)為一種開支或一種員工福利D.員工可能跳槽的風險正確答案：D,7.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（）。A.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度正確答案：A,8.下列各項屬于績效薪金制的優(yōu)點的是（）。A.利潤分成B.按利分紅C.減少管理者的工作量D.績效和報酬相結(jié)合正確答案：C,9.可以迎合企業(yè)的需要，使企業(yè)盡量避免巨大損失的績效考核方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.不良事故評價法C.行為錨定法D.強制分布法正確答案：B,10.企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這主要是由于()的影響。A.特征因素B.外部因素C.權(quán)變因素D.環(huán)境因素正確答案：C,二.多項選擇題(共10題)1.隨意活動體現(xiàn)了對意志的調(diào)節(jié)作用，主要表現(xiàn)在()A.打擊B.激勵C.引導(dǎo)D.克制E.協(xié)調(diào)正確答案：B,D,2.組織行為學的目標是對組織中人的行為進行()。A.描述B.解釋C.預(yù)測D.控制E.反饋正確答案：A,B,C,D,3.勞動力需求（）。A.是一種派生需求B.是有效需求C.是雇主對勞動力所有權(quán)的購買D.取決于生產(chǎn)要素的替代能力E.受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響正確答案：A,B,D,E,4.組織文化制度創(chuàng)新主要包括()A.漸進式創(chuàng)新B.突變式創(chuàng)新C.漸變式創(chuàng)新D.遞進式創(chuàng)新E.以上都正確正確答案：A,B,5.激勵與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在（）。A.激勵必須滿足員工的任何需要B.激勵必須兼顧員工需要與組織目標C.只有滿足員工需要才能促進組織績效的改善D.組織對員工需要滿足的方式和程度要予以控制E.激勵要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要正確答案：B,D,E,6.下列各項屬于回任工作評估方法的有（）。A.比較受訓人員與未受訓人員的工作效率來評估培訓與開發(fā)的效果B.根據(jù)受訓人員在培訓與開發(fā)結(jié)束時的成績來評估培訓開發(fā)的效果C.分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發(fā)的效果D.根據(jù)受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發(fā)的效果E.根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果正確答案：A,C,D,E,7.下列關(guān)于目標管理的陳述正確的有（）。A.目標管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標設(shè)置理論B.目標管理是一個自上而下的單向過程C.目標管理是一個自下而上的單向過程D.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標E.目標管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標正確答案：A,D,E,8.9.根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為()。A.指導(dǎo)型B.概念型C.分析型D.行為型E.合作型正確答案：A,B,C,D,10.個性傾向性具體包括()A.需要B.興趣C.愛好D.理想E.價值觀正確答案：A,B,C,D,E,三.判斷題(共10題)1.小王上月辭掉了原來的工作，準備到一家工業(yè)公司應(yīng)聘?，F(xiàn)在小王與該公司的人力資源部經(jīng)理已進行了初次面談，但尚未最后確定。小王的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（）正確答案：B,2.社會經(jīng)濟現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一，現(xiàn)代化首先是物的現(xiàn)代化，而后才是人的現(xiàn)代化。（）正確答案：B,3.工資在私有制條件下是勞動的價值和價格。（）正確答案：B,4.在勞動力供給不變時，勞動力需求增加，必須相應(yīng)地增加勞動力工資，勞動力市場才達到新的均衡。（）正確答案：A,5.單一勞動力市場是指沒有勞動力差異和行業(yè)差別的勞動力市場。（）正確答案：A,6.針對社會人，管理者不單是“決策人”和“指揮人”，而且還應(yīng)當是“人際關(guān)系調(diào)節(jié)者”，要擔負起上下級之間信息溝通的責任，促進組織內(nèi)人際關(guān)系的和諧。（）正確答案：A,7.