企業(yè)年度評先評優(yōu)完整方案(附評分表)

公司圖標(biāo)xx有限公司-3-公司年度評先評優(yōu)方案一、目的為加強企業(yè)文化建設(shè)，樹立典型，表彰先進(jìn)，激勵公司員工敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作熱情，培養(yǎng)廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，激勵廣大員工進(jìn)一步開拓進(jìn)取的工作積極性，特制訂本方案。二、適用范圍公司年度部門及員工的評選過程，適用于本方案。三、評選原則（一）公平、公開廣泛收集意見，評選出名副其實的優(yōu)秀個人和團(tuán)隊，保證整個過程的公平性和公開化。（二）客觀、公正、寧缺毋濫根據(jù)評選條件，嚴(yán)格審核候選人資格，以量化評估為主，并對候選人進(jìn)行多角度評價，寧缺毋濫且個人不能同時獲得一個以上的榮譽。四、評先評優(yōu)工作機構(gòu)及職責(zé)（一）機構(gòu)：公司成立評先評優(yōu)小組，負(fù)責(zé)評選結(jié)果的審核、審批。常設(shè)機構(gòu)為公司人力資源部，負(fù)責(zé)評選活動的組織、甑選及結(jié)果報送、公示工作。評先評優(yōu)小組構(gòu)成如下：組長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理成員：各部門負(fù)責(zé)人（二）職責(zé)1.人力資源部：負(fù)責(zé)評選材料的匯總、獎勵的實施及負(fù)責(zé)修訂和完善評優(yōu)評先管理辦法等工作。2.各部門：負(fù)責(zé)組織符合相關(guān)要求的團(tuán)體和個人等相關(guān)材料的準(zhǔn)備及申報工作。五、榮譽獎項設(shè)置評優(yōu)評先體系分為團(tuán)隊類和個人類，重點面向基層、中層人員。其中團(tuán)隊類為優(yōu)秀團(tuán)隊獎，個人類為管理精英獎、優(yōu)秀員工獎、最佳新人獎、價值觀之星、特別貢獻(xiàn)獎、總經(jīng)理提名獎。榮譽入選條件（一）團(tuán)體類部門員工無違紀(jì)行為，部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)，職業(yè)化程度高，部門工作績效結(jié)果優(yōu)異；積極配合其他部門的工作，無人投訴該部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象；該部門組織協(xié)調(diào)能力較強，在公司決策決議的傳達(dá)，部門人力資源管理方面等方面均能起到模范作用；本年度無重大安全、質(zhì)量等責(zé)任事故。（二）個人類評選期內(nèi)月度績效平均成績高于部門平均績效成績；遵守規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。全年事假次數(shù)少于10天（含），全年病假天數(shù)不超過15天（最佳新人獎評選期內(nèi)事假次數(shù)少于3天）；熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能；工作能力強，職業(yè)化程度高，綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)強，崗位匹配度高；服從組織分配，完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)；名額分配：5人以下部門推薦一名候選人，5人以上部門推薦兩名候選人，以此類推。七、獎項參評條件及專項評定標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀團(tuán)隊獎專項評定標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，為團(tuán)隊目標(biāo)共同努力，以團(tuán)隊合作為主要目的，而不注重突出個人，離職率較低；保持良好的狀態(tài)和工作效率，員工精神狀態(tài)良好；以公司的發(fā)展為重，對公司的業(yè)績負(fù)責(zé)；整體團(tuán)隊積極參加公司組織的各項活動；本年度未發(fā)生過安全、質(zhì)量事故。獲獎隊數(shù)2支參選范圍公司職能部門、項目部管理精英獎專項評定標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度端正積極向上，具有高度的工作責(zé)任感；具有良好的人際關(guān)系及合作協(xié)調(diào)能力；能合理的分配員工工作并授權(quán)，能激發(fā)員工共同完成部門目標(biāo)；4.主動發(fā)現(xiàn)問題，善于思考解決，推進(jìn)管理創(chuàng)新，工作專業(yè)成績顯著，能達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)；5.能積極幫助部門或員工完成任務(wù)，且有明顯成績的。獲獎人數(shù)2人參選范圍部門副職及以上、項目副經(jīng)理及以上優(yōu)秀員工獎專項評定標(biāo)準(zhǔn)工作主動積極，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；認(rèn)同企業(yè)文化，受到同事的尊重與信賴；3.能結(jié)合公司和本崗位具體情況，提出創(chuàng)新理念或合理化建議，專業(yè)成績顯著；4.在工作和生活中能積極與團(tuán)隊配合，并無私做出貢獻(xiàn)，個人業(yè)績良好；5.積極參加公司組織的各項活動。獲獎人數(shù)5人參選范圍入職6個月以上的部門主管、員工最佳新人獎專項評定標(biāo)準(zhǔn)能夠較快的了解業(yè)務(wù)流程，并順利或超額完成工作任務(wù)；積極參與團(tuán)隊的配合并無私的做出貢獻(xiàn)，做到個人良好的業(yè)績；在工作中能積極獻(xiàn)策獻(xiàn)計，為公司的發(fā)展提供創(chuàng)新理念；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認(rèn)真；很好的認(rèn)同公司企業(yè)文化，得到同事的尊重和認(rèn)可。獲獎人數(shù)2人參選范圍入職3個月以上，6個月以下的人員價值觀之星專項評定標(biāo)準(zhǔn)1.踐行企業(yè)文化，積極參加公司舉辦的各類活動、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；2.主動傳播公司企業(yè)文化，全年出勤率較高，任勞任怨；3.愛崗敬業(yè)，職業(yè)化程度高，顧全大局，工作不挑剔，具有強執(zhí)行力。獲獎人數(shù)1人參選范圍入職6個月以上的全體員工特別貢獻(xiàn)獎專項評定標(biāo)準(zhǔn)1.對公司經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、專業(yè)領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的個人；2.工作中積極創(chuàng)新，為公司利潤創(chuàng)造或挽回?fù)p失具有突出貢獻(xiàn)的個人；3.年度內(nèi)有工作創(chuàng)新（知識創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、方法創(chuàng)新）。獲獎人數(shù)1人參選范圍入職6個月以上的員工總經(jīng)理提名獎專項評定標(biāo)準(zhǔn)在部門和參與年度經(jīng)營管理工作中表現(xiàn)突出的員工，此項由總經(jīng)理提名。獲獎人數(shù)1人參選范圍入職6個月以上的員工八、申報說明1、各部門根據(jù)實際情況選擇最符合的項目組織申報。2、申報部門及個人應(yīng)按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格。3、各部門嚴(yán)格按分配的指標(biāo)推選候選人（部門）,并指導(dǎo)候選人（部門）按要求完成評優(yōu)項目的申報。4、申報材料的組織（1）參選優(yōu)秀團(tuán)隊的部門申報時應(yīng)填寫《評優(yōu)申報表》、年度總結(jié)（部門）；個人的申報應(yīng)填寫《評優(yōu)申報表》、年度總結(jié)（個人）。（2）年度總結(jié)要求：a.參選部門獎項的年度總結(jié)由參評部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)填報，年度總結(jié)中應(yīng)包括團(tuán)隊分工、團(tuán)隊協(xié)作、所獲榮譽或表彰、年度工作打算、須提供真實準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)等。b.參評管理精英獎項的，年度總結(jié)中應(yīng)包括本年度取得的工作成果、管理及創(chuàng)新、本年度棘手（典型）管理問題的處理、年度工作打算等。c.參評個人獎項的年度總結(jié)應(yīng)包括本年度主要工作及成績、本職工作的合理化建議、年度工作打算等。九、評選標(biāo)準(zhǔn)1、評定方式個人類獎項評分表分為“綜合評定標(biāo)準(zhǔn)項”和“專項評定標(biāo)準(zhǔn)項”，總分值各占比例6:4。每項獎項的“綜合評定標(biāo)準(zhǔn)”為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容。2、綜合評定標(biāo)準(zhǔn)項項目評定標(biāo)準(zhǔn)滿分值實際得分綜合評定標(biāo)準(zhǔn)項（60%）1.認(rèn)同公司企業(yè)文化，積極參加公司組織的各項活動62.遵守公司各項管理制度，無違規(guī)違紀(jì)63.能夠勝任本職工作，有較強的的工作能力，并能獨立處理和解決工作中的疑難問題64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔(dān)工作任務(wù)，善于思考65.具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負(fù)責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)66.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠團(tuán)結(jié)公司其他成員，與公司各員工融洽相處67.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻(xiàn)精神68.具備良好的協(xié)調(diào)性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作69.服從工作安排，執(zhí)行力高，能夠出色的完成工作任務(wù)610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳6十、評優(yōu)流程1、1月3日—1月4日，各部門依據(jù)評選條件提名候選人（部門），候選人（部門）材料應(yīng)在1月4日17點前以微信的形式發(fā)送至人力資源部XX。2、1月5日—1月6日，人力資源部在接到各部門提名后，將按評選條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，最終確定提名候選資格，并將評優(yōu)候選人（部門）的材料于1月6日下午17點前報評優(yōu)小組。3、1月10日，評優(yōu)小組全體會議，對提名人進(jìn)行評定、投票或評分，確定各獎項名單；4、1月10日—1月12日，人力資源部將評優(yōu)小組評選出的各獎項名單在全公司范圍內(nèi)公示3天，接受全體員工的監(jiān)督；5、在年度運營會議上，對獲獎員工和獲獎部門代表進(jìn)行表彰，并指定一名獲獎?wù)咴跁习l(fā)言；6、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。十一、本方案經(jīng)總經(jīng)理同意后由人力資源部負(fù)責(zé)實施，評優(yōu)小組對評選結(jié)果負(fù)責(zé)。注：1、各部門推選候選人時要注意嚴(yán)格按照推選資格進(jìn)行推選。遲到早退屬于違紀(jì)。附表：評優(yōu)申報表（個人/部門）年度總結(jié)（個人）年度總結(jié)（部門）優(yōu)秀團(tuán)隊評分表個人類評分表附表1：評優(yōu)申報表評優(yōu)申報表（□個人□部門）姓名部門申報時間申報項目部門意見人力資源部意見負(fù)責(zé)申報人入職時間及考勤記錄的審核、績效考核成績確認(rèn)等。同意理由：簽字：不同意理由：簽字：評優(yōu)小組意見簽字：

附表2：年度總結(jié)（個人申報）年度總結(jié)簡述：工作或管理成果典型事例合理化建議部門：姓名：部門負(fù)責(zé)人：

附表3：年度總結(jié)（部門申報）年度總結(jié)部門簡述：獲得榮譽或成績合理化建議：申報部門：申報負(fù)責(zé)人：

附件4：優(yōu)秀團(tuán)隊獎項目評選標(biāo)準(zhǔn)滿分值實際得分合計工作態(tài)度認(rèn)真出色的完成團(tuán)隊任務(wù)，團(tuán)隊成員態(tài)度認(rèn)真8工作能力團(tuán)隊學(xué)習(xí)力強，執(zhí)行力強，并有具體事例說明，具體數(shù)據(jù)支持8工作績效積極追求工作效率,創(chuàng)造出令人欣賞的工作業(yè)績10成本意識具有成本控制意識,主動帶頭節(jié)約公司資源，并有所作為8愛崗敬業(yè)團(tuán)隊成員熱愛本職工作，對崗位技能熟悉,有很好的專業(yè)水平10學(xué)習(xí)能力擅于學(xué)習(xí),更新知識,不斷提高團(tuán)隊綜合水平和能力,有積極的學(xué)習(xí)心態(tài)8執(zhí)行能力執(zhí)行力強,靈活,不死板,不留下問題10人際溝通擅于與其他團(tuán)隊坦誠溝通,在公司中建立良好的人際關(guān)系,但不偏離原則8奉獻(xiàn)精神不計較個人得失,把公司利益放在第一位,具有奉獻(xiàn)精神8創(chuàng)新精神具有創(chuàng)新的思維,獨特的見解6團(tuán)隊合作具有高度的團(tuán)隊合作精神,顧大局,主動合作,積極支持配合相關(guān)工作8團(tuán)隊素養(yǎng)具有良好的團(tuán)隊素養(yǎng),團(tuán)隊成員有禮貌.尊重上司同事8附表5.1：管理精英獎項目評定標(biāo)準(zhǔn)滿分值實際得分合計綜合評定標(biāo)準(zhǔn)項（60%）1.認(rèn)同公司企業(yè)文化，積極參加公司組織的各項活動62.遵守公司各項管理制度，無違規(guī)違紀(jì)63.能夠勝任本職工作，有較強的的工作能力，并能獨立處理和解決工作中的疑難問題64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔(dān)工作任務(wù)，善于思考65.具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負(fù)責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)66.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠團(tuán)結(jié)公司其他成員，與公司各員工融洽相處67.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻(xiàn)精神68.具備良好的協(xié)調(diào)性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作69.服從工作安排，執(zhí)行力高，能夠出色的完成工作任務(wù)610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳6專項評定標(biāo)準(zhǔn)（40%）1.工作態(tài)度端正積極向上，具有高度的工作責(zé)任感82.具有良好的人際關(guān)系及合作協(xié)調(diào)能力83.以公司的發(fā)展為重，對公司的業(yè)績負(fù)責(zé)84.整體團(tuán)隊積極參加公司組織的各項活動85.本年度未發(fā)生過安全、質(zhì)量事故8

附表5.2：優(yōu)秀員工獎項目評定標(biāo)準(zhǔn)滿分值實際得分合計綜合評定標(biāo)準(zhǔn)項（60%）1.認(rèn)同公司企業(yè)文化，積極參加公司組織的各項活動62.遵守公司各項管理制度，無違規(guī)違紀(jì)63.能夠勝任本職工作，有較強的的工作能力，并能獨立處理和解決工作中的疑難問題64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔(dān)工作任務(wù)，善于思考65.具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負(fù)責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)66.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠團(tuán)結(jié)公司其他成員，與公司各員工融洽相處67.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻(xiàn)精神68.具備良好的協(xié)調(diào)性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作69.服從工作安排，執(zhí)行力高，能夠出色的完成工作任務(wù)610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳6專項評定標(biāo)準(zhǔn)（40%）1.工作主動積極，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象82.認(rèn)同企業(yè)文化，受到同事的尊重與信賴83.積極參加公司組織的各項活動84.能結(jié)合公司和本崗位具體情況，提出創(chuàng)新理念或合理化建議，專業(yè)成績顯著85.在工作和生活中能積極與團(tuán)隊配合，并無私做出貢獻(xiàn)，個人業(yè)績良好8

附表5.3：最佳新人獎項目評定標(biāo)準(zhǔn)滿分值實際得分合計綜合評定標(biāo)準(zhǔn)項（60%）1.認(rèn)同公司企業(yè)文化，積極參加公司組織的各項活動62.遵守公司各項管理制度，無違規(guī)違紀(jì)63.能夠勝任本職工作，有較強的的工作能力，并能獨立處理和解決工作中的疑難問題64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔(dān)工作任務(wù)，善于思考65.具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負(fù)責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)66.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠團(tuán)結(jié)公司其他成員，與公司各員工融洽相處67.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻(xiàn)精神68.具備良好的協(xié)調(diào)性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作69.服從工作安排，執(zhí)行力高，能夠出色的完成工作任務(wù)610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳6專項評定標(biāo)準(zhǔn)（40%）1.能夠較快的了解業(yè)務(wù)流程，并順利或超額完成工作任務(wù)82.積極參與團(tuán)隊的配合并無私的做出貢獻(xiàn)，做到個人良好的業(yè)績83.在工作中能積極獻(xiàn)策獻(xiàn)計，為公司的發(fā)展提供創(chuàng)新理念84.自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認(rèn)真85.在短時間內(nèi)很好的認(rèn)同公司企業(yè)文化，得到同事的尊重和認(rèn)可8

附表5.4：價值觀之星獎項目評定標(biāo)準(zhǔn)滿分值實際得分合計綜合評定標(biāo)準(zhǔn)項（60%）1.認(rèn)同公司企業(yè)文化，積極參加公司組織的各項活動62.遵守公司各項管理制度，無違規(guī)違紀(jì)63.能夠勝任本職工作，有較強的的工作能力，并能獨立處理和解決工作中的疑難問題64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔(dān)工作任務(wù)，善于思考65.具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負(fù)責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)66.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠團(tuán)結(jié)公司其他成員，與公司各員工融洽相處67.不計較個人得失，把公司利益放在第一