2024年自考-自考專業(yè)(法律)-勞動(dòng)法考試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案

2024年自考-自考專業(yè)(法律)-勞動(dòng)法考試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第1卷一.單選題(共10題)1.下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是()。A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同B.勞動(dòng)合同是有償合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同2.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為()。A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議標(biāo)的B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議法律依據(jù)C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議主體3.以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系B.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系密切的社會(huì)關(guān)系。4.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的是()。A.某家庭旅館招用服務(wù)員B.某私營(yíng)企業(yè)招用門(mén)衛(wèi)值班人員C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員D.某職業(yè)介紹所招用職員5.從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于()。A.政府部門(mén)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.民主黨派D.群眾組織6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)的仲裁期間是自爭(zhēng)議發(fā)生之日起()。A.60日B.6個(gè)月C.1年D.2年7.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是()。A.在工作時(shí)間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡B.在宴請(qǐng)客戶中因醉酒死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害D.在上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)事故8.根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說(shuō)法是()。A.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金D.國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)()。A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)10.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是()。A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平二.問(wèn)答題(共1題)1.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。第2卷一.單選題(共10題)1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行2.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決()。A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決3.張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是()。A.雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。A.職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的成員B.職工代表大會(huì)C.職工通過(guò)在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參與企業(yè)管理D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議5.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是()。A.企業(yè)工會(huì)代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.企業(yè)代表6.勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是()。A.年終獎(jiǎng)B.高溫津貼C.價(jià)格補(bǔ)貼D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼7.屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A.職業(yè)培訓(xùn)B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.勞動(dòng)紀(jì)律D.試用期限8.下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是()。A.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休9.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是()。A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力10.某國(guó)有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是()。A.可以領(lǐng)取不超過(guò)其12個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).可以領(lǐng)取不超過(guò)12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金C.可以領(lǐng)取不超過(guò)其18個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金D.可以領(lǐng)取不超過(guò)其24個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金二.問(wèn)答題(共1題)1.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見(jiàn)。第1卷參考答案一.單選題1.參考答案：C2.參考答案：B3.參考答案：C4.參考答案：C5.參考答案：D6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：A9.參考答案：C10.參考答案：D二.問(wèn)答題1.參考答案：是指以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工時(shí)不超過(guò)4小時(shí)。一月不超過(guò)24小時(shí)的用工制度。特點(diǎn)：1、可以立定口頭協(xié)議2、不得約定試用期3、勞動(dòng)者可以簽訂一個(gè)以上的用人單位，4、勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、勞動(dòng)者依小時(shí)計(jì)算的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r(shí)工資。6、非全日制報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15日。第2卷參考答案一.單選題1.參考答案：C2.參考答案：D3.參考答案：B4.參考答案：B5.參考答案：C6.參考答案：D7.參考答案：B8.參考答案：A9.參考答案：C10.參考答案：B二.問(wèn)答題1.參考答案：(1)陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么?施某。因?yàn)殛惸澈图坠緹o(wú)勞動(dòng)關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。(2)施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?不存在。施某與甲公司之間承包關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同(3)陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?不需要。因?yàn)槭┠澈完惸?/p>