2024年勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理筆試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案

住在富人區(qū)的她2024年勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理筆試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測題(共25題)1.我國人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的基本組成形式是（）。A.合議制B.獨(dú)任制C.復(fù)合制D.多層制2.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議C.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議D.因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議3.中國已逐步形成了有中國特色的勞動(dòng)爭議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理制度是（）。A.一調(diào)一裁一審B.三調(diào)一裁兩審C.一調(diào)兩裁兩審D.一調(diào)一裁兩審4.下列對勞動(dòng)爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間B.勞動(dòng)爭議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民事爭議雙方則是完全平等的關(guān)系C.相對來講，勞動(dòng)爭議的社會(huì)影響一般比民事爭議嚴(yán)重D.民事爭議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無需前置程序，而勞動(dòng)爭議則不能5.簡述申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁必須具備的條件。6.狹義的勞動(dòng)爭議調(diào)解是指（）。A.人民法院的調(diào)解B.人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解7.我國人民法院處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序是（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.訴訟8.下列各項(xiàng)不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成代表的是（）。A.勞動(dòng)行政部門代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.勞工代表D.用人單位方面的代表9.勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）。A.一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人B.當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后C.當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后D.當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)10.試述勞動(dòng)爭議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定。11.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)是（）。A.人民法院B.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)12.人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括（）。A.原告經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的B.原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C.原告無訴訟行為能力D.原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E.無獨(dú)立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的13.下列對勞動(dòng)爭議處理程序的理解正確的有（）。A.勞動(dòng)爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B.協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C.仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D.人民法院審判是解決勞動(dòng)爭議最終程序E.協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序14.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列屬于仲裁時(shí)效中斷的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E.由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請15.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議具有（）。A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.自覺履行的后果C.與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律后果D.與人民法院的判決具有同等的法律16.下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁特征的是（）。A.獨(dú)特的三方原則B.屬于強(qiáng)制仲裁C.屬于行政仲裁D.訴訟的前置程序17.簡述我國勞動(dòng)爭議處理的基本原則。18.勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)按照其來源，可分為（）。A.本證與反證B.直接證據(jù)與間接證據(jù)C.原始證據(jù)與傳來證據(jù)D.書證與物證19.簡述獨(dú)立仲裁原則的主要內(nèi)容。20.在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，舉證責(zé)任規(guī)則是（）。A.由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B.由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任C.由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任D.誰主張、誰舉證21.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁，該法定期限為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年22.下列屬于勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的有（）。A.用人單位工會(huì)B.用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.人民法院E.當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)23.按照當(dāng)事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來確定管轄的是（）。A.專屬管轄B.特別地域管轄C.一般地管轄D.約定管轄24.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會(huì)是否受理王某的仲裁申請？為什么？25.人民法院公告送達(dá)訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日卷I參考答案一.綜合檢測題1.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述2.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督3.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭議處理制度的概述4.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：導(dǎo)論,勞動(dòng)爭議與其他爭議的區(qū)別5.參考答案：（1）申訴人必須是與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等法人和非法人。（2）申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。（3）申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須是屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍的勞動(dòng)爭議。（4）該勞動(dòng)爭議必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。（5）仲裁必須在法定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的受理與準(zhǔn)備6.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的調(diào)解,勞動(dòng)爭議調(diào)解概述7.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述8.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的審理9.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督10.參考答案：舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)爭議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，適用“誰主張、誰舉證”原則；而對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。這是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰主張，誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人們法院和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：（1）因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（3）因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議和處理制度（二）,企業(yè)勞動(dòng)爭議管理制度11.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭議處理制度的概述12.參考答案：AB解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述13.參考答案：ACDE解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭議處理制度的概述14.參考答案：ABC解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述15.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的調(diào)解,勞動(dòng)爭議調(diào)解概述16.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述17.參考答案：（1）三方原則。在勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，共同作出決定。我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)在組織上的三方原則頗具中國特色，工會(huì)不是作為勞動(dòng)者一方的代表，而是作為勞動(dòng)者和企業(yè)行政之間的第三方。（2）調(diào)解原則。依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭議處理制度的各個(gè)環(huán)節(jié)。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭議處理制度的概述18.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述19.參考答案：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)行使。（2）勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干涉。（3）勞動(dòng)爭議仲裁相對于人民法院來說也具有獨(dú)立性。勞動(dòng)爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人們法院對仲裁裁決不得進(jìn)行實(shí)體審理。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述20.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述21.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述22.參考答案：BCD解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭議處理制度的概述23.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述24.參考答案：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理王某仲裁申請。這是因?yàn)?，王某的申訴已過仲裁申請時(shí)效，我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。按勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說明》的解釋：勞動(dòng)爭議