辦公室禁煙制度范文

第頁共頁辦公室禁煙制度范文第一章緒論1.1背景和意義吸煙對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害，且煙草煙氣會(huì)對(duì)環(huán)境造成污染。為了保障辦公室員工的健康和提高工作環(huán)境的質(zhì)量，制訂辦公室禁煙制度具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本制度的出臺(tái)旨在禁止在辦公室及其相關(guān)區(qū)域內(nèi)一切形式的吸煙行為，從而有效改善工作環(huán)境，保護(hù)員工健康。1.2目的和原則制定本制度的目的是明確辦公室禁煙的準(zhǔn)則和規(guī)定，使各位員工能夠遵守，并通過宣傳教育等方式推廣禁煙意識(shí)。本制度以“保護(hù)員工健康，改善工作環(huán)境”為原則，具體目標(biāo)如下：1)保障員工健康：禁煙制度的實(shí)施能夠減少吸煙對(duì)員工身體健康帶來的危害，降低患煙草相關(guān)疾病的風(fēng)險(xiǎn)。2)改善工作環(huán)境：禁煙制度的實(shí)施能夠消除煙草煙氣對(duì)環(huán)境的污染，提高辦公室工作環(huán)境的質(zhì)量，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。3)增強(qiáng)法制觀念：禁煙制度的實(shí)施能夠增強(qiáng)員工的法制觀念和規(guī)范意識(shí)，讓員工認(rèn)識(shí)到吸煙對(duì)自身和他人的危害，并自覺遵守相關(guān)規(guī)定。1.3適用范圍本制度適用于辦公室及其相關(guān)區(qū)域的所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和外來人員。辦公室相關(guān)區(qū)域包括但不限于辦公區(qū)、會(huì)議室、茶水間、洗手間等。第二章禁煙規(guī)定2.1禁煙區(qū)域辦公室及其相關(guān)區(qū)域內(nèi)禁止一切形式的吸煙行為，包括但不限于香煙、電子煙、雪茄等煙草制品的吸煙。2.2指定吸煙區(qū)域?yàn)榱丝紤]吸煙員工的需求，辦公室可以指定一個(gè)單獨(dú)的吸煙區(qū)域供他們使用。這個(gè)區(qū)域必須設(shè)立在室外，并遠(yuǎn)離非吸煙員工的工作區(qū)域。吸煙區(qū)域的設(shè)置需要事先與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，并征得大多數(shù)員工的同意。2.3嚴(yán)禁吸煙的場(chǎng)所除了辦公室及其相關(guān)區(qū)域外，以下場(chǎng)所也禁止吸煙：1)所有公共走廊、樓梯和電梯間。2)會(huì)議室、茶水間、洗手間、廚房等公共區(qū)域。3)通風(fēng)系統(tǒng)覆蓋的任何區(qū)域。4)有探測(cè)煙霧的警報(bào)設(shè)備覆蓋的任何區(qū)域。2.4禁止吸煙時(shí)間辦公時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，包括上班時(shí)間、午餐時(shí)間以及下班前的時(shí)間。吸煙員工需在吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙，并確保不影響其他員工的工作和休息。第三章管理措施3.1宣傳教育為了讓員工了解禁煙制度的內(nèi)容和目的，辦公室應(yīng)進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)，包括但不限于：1)在辦公室張貼禁煙標(biāo)識(shí)和宣傳海報(bào)。2)在辦公會(huì)議中宣讀禁煙制度的內(nèi)容。3)向新入職員工進(jìn)行禁煙制度培訓(xùn)。4)發(fā)放禁煙宣傳資料，提高員工禁煙意識(shí)。3.2監(jiān)督檢查辦公室應(yīng)設(shè)立專門的禁煙管理人員，負(fù)責(zé)每日巡查，發(fā)現(xiàn)違反禁煙制度的情況，及時(shí)制止并采取相應(yīng)的糾正措施。對(duì)于屢次違反禁煙規(guī)定的員工，辦公室可以給予相應(yīng)的處罰。3.3員工投訴處理員工對(duì)于禁煙規(guī)定的不遵守有權(quán)向禁煙管理人員提出投訴，禁煙管理人員應(yīng)及時(shí)處理，并告知投訴結(jié)果。對(duì)于惡意誹謗和虛假投訴者，辦公室有權(quán)采取相應(yīng)的制裁措施。第四章處罰措施4.1輕微違規(guī)對(duì)于首次違反辦公室禁煙制度的員工，可口頭警告，并向其宣傳禁煙制度的重要性和必要性。4.2重復(fù)違規(guī)對(duì)于多次違反禁煙規(guī)定的員工，將面臨以下處罰措施：1)書面警告：通知員工的違規(guī)行為已達(dá)到了重復(fù)違規(guī)的程度，并告知其將受到進(jìn)一步的處罰。2)處罰金：對(duì)于繼續(xù)違規(guī)的員工，可以給予適當(dāng)?shù)牧P款，罰款數(shù)額由辦公室決定。3)記過：對(duì)于多次違規(guī)不聽勸告的員工，可以記入個(gè)人檔案，并影響員工的晉升和評(píng)定。4.3嚴(yán)重違規(guī)對(duì)于嚴(yán)重違反禁煙規(guī)定的員工，可以采取以下處罰措施：1)開除：如果員工的違規(guī)行為嚴(yán)重到影響到辦公室工作和其他員工的工作環(huán)境時(shí)，可以進(jìn)行開除處理。2)法律追究：對(duì)于造成重大損失的嚴(yán)重違規(guī)行為，辦公室可以視情況向有關(guān)部門進(jìn)行報(bào)案，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章附則5.1本制度由辦公室管理人員負(fù)責(zé)解釋和修訂，在修訂前的任何變更都需事先向所有員工進(jìn)行通知。5.2本制度自發(fā)布之日起生效，相關(guān)員工必須遵守，對(duì)于違反本制度的行為，辦公室有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施。5.3