企業(yè)環(huán)境分析需求分析報告

企業(yè)環(huán)境分析需求分析報告目錄CONTENTS企業(yè)環(huán)境分析需求分析概述企業(yè)內(nèi)部需求分析企業(yè)外部需求分析需求優(yōu)先級評估與排定需求變更管理01CHAPTER企業(yè)環(huán)境分析政治環(huán)境分析經(jīng)濟環(huán)境分析社會文化環(huán)境分析技術環(huán)境分析宏觀環(huán)境分析01020304評估國家政策對企業(yè)經(jīng)營的影響，如產(chǎn)業(yè)政策、稅收政策等。研究宏觀經(jīng)濟走勢，分析經(jīng)濟增長、通貨膨脹等因素對企業(yè)的影響。了解社會價值觀、消費習慣等，評估其對市場需求和消費者行為的影響。關注行業(yè)技術發(fā)展動態(tài)，評估新技術對企業(yè)競爭力的影響。了解行業(yè)市場規(guī)模、增長速度及未來發(fā)展趨勢。市場規(guī)模與增長分析行業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)量、市場份額及競爭格局。行業(yè)結(jié)構與競爭態(tài)勢研究行業(yè)相關政策法規(guī)，評估其對企業(yè)的約束和機遇。行業(yè)政策與法規(guī)了解行業(yè)供應鏈情況，評估供應商和客戶的議價能力。行業(yè)供應鏈分析行業(yè)環(huán)境分析競爭環(huán)境分析研究主要競爭對手的戰(zhàn)略、業(yè)務模式、市場份額等。對企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅進行全面評估?；诟偁幁h(huán)境分析，制定適合企業(yè)的競爭策略。持續(xù)關注競爭對手和市場動態(tài)，及時調(diào)整競爭策略。競爭對手分析SWOT分析競爭策略制定競爭動態(tài)監(jiān)控02CHAPTER需求分析概述通過市場調(diào)研了解客戶需求、競爭對手情況，挖掘潛在需求。市場調(diào)研收集用戶對產(chǎn)品的使用感受、意見和建議，了解用戶需求。用戶反饋根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展目標，確定相關需求。業(yè)務發(fā)展關注行業(yè)技術發(fā)展趨勢，將新技術融入產(chǎn)品，提升競爭力。技術發(fā)展需求來源明確產(chǎn)品應具備的具體功能。功能需求性能需求界面需求兼容性需求對產(chǎn)品的運行速度、穩(wěn)定性、安全性等方面的要求。用戶界面的設計風格、布局、操作流程等方面的要求。產(chǎn)品在不同平臺、不同瀏覽器或不同版本的適應性要求。需求類型通過多種渠道收集需求信息。需求收集對收集到的需求進行分類、篩選、整理和評估。需求分析編寫詳細的需求規(guī)格說明書，明確各項需求的細節(jié)。需求規(guī)格說明建立需求變更流程，對變更的需求進行評審、實施和驗證。需求變更管理需求管理流程03CHAPTER企業(yè)內(nèi)部需求分析

組織結(jié)構分析組織結(jié)構圖繪制企業(yè)的組織結(jié)構圖，明確各部門和崗位的職責與關系。部門職能評估評估各部門在企業(yè)中的職能和作用，了解各部門的工作重點和瓶頸。崗位設置與職責分析分析每個崗位的職責、工作量、技能要求等，確保崗位設置合理、職責明確。詳細描述每個崗位的職責、工作任務、工作要求等，為崗位評估和招聘提供依據(jù)。崗位職責描述崗位價值評估崗位勝任力模型對崗位的價值進行評估，確定崗位的重要性和貢獻度，為企業(yè)決策提供支持。建立崗位勝任力模型，明確崗位所需的能力、技能、經(jīng)驗等要求。030201崗位職責分析流程優(yōu)化建議針對現(xiàn)有流程中的問題提出優(yōu)化建議，提高業(yè)務流程的效率和效果。流程與組織結(jié)構匹配度評估評估流程與組織結(jié)構的匹配程度，確保流程的有效執(zhí)行和組織的順暢運作。業(yè)務流程梳理對企業(yè)業(yè)務流程進行全面梳理，了解現(xiàn)有流程的運作情況。業(yè)務流程分析04CHAPTER企業(yè)外部需求分析了解目標市場的消費者需求，包括產(chǎn)品或服務的類型、功能、品質(zhì)、價格等方面的需求。消費者需求評估目標市場的規(guī)模和潛力，包括市場需求總量、市場份額、增長潛力等方面。市場規(guī)模根據(jù)消費者需求、購買行為等因素將市場劃分為不同的細分市場，以便更好地滿足不同消費者的需求。市場細分市場需求分析了解國家或地區(qū)的政策法規(guī)，包括產(chǎn)業(yè)政策、稅收政策、環(huán)保政策等，分析對企業(yè)經(jīng)營的影響。政策環(huán)境了解國家或地區(qū)的法律法規(guī)，包括合同法規(guī)、知識產(chǎn)權法規(guī)、勞動法等，分析對企業(yè)經(jīng)營的影響。法律環(huán)境了解國家或地區(qū)的行政監(jiān)管體制，包括行政審批、監(jiān)管檢查、處罰措施等，分析對企業(yè)經(jīng)營的影響。行政監(jiān)管政策法規(guī)分析技術發(fā)展趨勢預測未來技術發(fā)展趨勢，包括新技術的發(fā)展、現(xiàn)有技術的改進等。當前技術水平了解行業(yè)內(nèi)的技術水平，包括主要競爭對手的技術實力、產(chǎn)品技術特點等。技術風險分析企業(yè)在技術方面可能面臨的風險，包括技術更新?lián)Q代、技術保護等。技術趨勢分析05CHAPTER需求優(yōu)先級評估與排定緊迫性評估需求對企業(yè)運營和發(fā)展的影響程度。重要性成本效益技術可行性01020403評估企業(yè)現(xiàn)有技術條件是否能夠滿足需求。評估需求的緊急程度，是否需要立即解決。評估滿足需求的成本與收益之間的比例關系。評估標準與方法010204需求排定與實施計劃根據(jù)評估結(jié)果，將需求按照優(yōu)先級進行排序。制定實施計劃，明確每個需求的完成時間、責任人、所需資源等。定期對實施計劃進行評估和調(diào)整，以確保按計劃推進。對需求的實施結(jié)果進行驗收，確保需求得到有效滿足。0306CHAPTER需求變更管理建立變更申請表格，要求詳細記錄變更請求的背景、原因、影響范圍等信息。變更申請與記錄對變更請求進行評估，判斷其對項目進度、成本、質(zhì)量等方面的影響。變更評估根據(jù)評估結(jié)果，決定是否批準變更請求，并明確批準或拒絕的理由。變更審批變更流程與機制03評審結(jié)果反饋將評審結(jié)果及時反饋給申請人及相關干系人，確保各方對變更決策有明確的了解。01評審團隊組成組建包含各相關領域?qū)＜业脑u審團隊，確保對變更請求進行全面、專業(yè)的評審。02評審標準與流程制定明確的評審標準，規(guī)范評審流程，確保評審過程公正、客觀。變更評審與控制實施計劃根據(jù)批準的變更請求，制定詳細的實施計劃，明確責任