環(huán)境保護考核制度范本

第頁共頁環(huán)境保護考核制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司對員工環(huán)境保護工作的考核，并激勵員工積極參與環(huán)境保護工作，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、合同員工和臨時員工等。第三條環(huán)境保護是每個企業(yè)和員工應(yīng)盡的社會責(zé)任，公司將根據(jù)員工參與環(huán)境保護工作的表現(xiàn)，對員工進行考核與獎懲。第二章考核內(nèi)容第四條員工環(huán)境保護考核主要包括以下內(nèi)容：1.個人環(huán)保行為：包括員工對公司的環(huán)境保護政策與要求的理解與遵守情況，以及員工個人在工作和生活中的環(huán)保行為，如節(jié)約用水、節(jié)約用電、垃圾分類等；2.環(huán)保宣傳與培訓(xùn)：包括員工參與環(huán)保宣傳與培訓(xùn)的積極性和主動性，以及員工對環(huán)保知識的掌握情況；3.環(huán)境規(guī)范和設(shè)施管理：包括員工對公司環(huán)境規(guī)范的遵守情況，以及員工參與公司環(huán)境設(shè)施的維護和管理情況；4.環(huán)境事件處理：包括員工對環(huán)境事件的及時上報和合理處理情況，以及員工在環(huán)境緊急事件中的應(yīng)急反應(yīng)情況。第五條公司將根據(jù)員工在以上考核內(nèi)容中的表現(xiàn)進行綜合評價，評定一個綜合得分，并按得分確定獎勵和處罰。第三章考核方法第六條公司將通過以下方法對員工環(huán)境保護工作進行考核：1.定期審核環(huán)境保護工作情況，向員工提出工作要求和目標，并進行跟蹤評估；2.規(guī)定員工環(huán)保行為的規(guī)范和要求，并監(jiān)督員工的執(zhí)行情況；3.通過內(nèi)部調(diào)查、員工自我評估等方式收集員工環(huán)境保護工作的數(shù)據(jù)和信息；4.配備環(huán)?？己藢Ｘ?zé)人員，負責(zé)對員工環(huán)境保護工作進行審核和評估，并編制考核報告；5.根據(jù)員工環(huán)境保護工作的實際表現(xiàn)對員工進行獎勵和處罰。第七條考核周期為每年一次，公布員工考核結(jié)果，并將結(jié)果作為員工年度績效考核的重要參考依據(jù)。第八條員工有權(quán)向公司提出申訴，公司將按照申訴程序進行處理并給予回復(fù)。如發(fā)現(xiàn)惡意申訴者，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的處罰。第四章獎懲措施第九條對于環(huán)境保護工作考核得分達到某一標準的員工，公司將給予獎勵，包括但不限于：1.獎金或獎品；2.參加環(huán)保培訓(xùn)的機會；3.榮譽稱號或表彰。第十條對于環(huán)境保護工作考核得分低于某一標準的員工，公司將給予處罰，包括但不限于：1.警告或嚴重警告；2.扣除獎金或福利；3.停止晉升或崗位調(diào)整。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行，具體事項請參