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第頁共頁勞動防護用品發(fā)放安全管理制度范文勞動防護用品是指在勞動過程中為保護勞動者的人身安全和身體健康而配備的各種防護用品,如安全帽、防護眼鏡、防護手套等。為了確保勞動防護用品的有效使用和發(fā)放安全,制定勞動防護用品發(fā)放安全管理制度是必要的。下面是勞動防護用品發(fā)放安全管理制度的范文。第一章總則第一條為了確保勞動者的人身安全和身體健康,規(guī)范勞動防護用品的發(fā)放和使用,保障勞動防護用品的合理配置和有效利用,制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工的勞動防護用品的發(fā)放和管理。第三條勞動防護用品的發(fā)放和管理必須以安全生產(chǎn)為前提,始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。第四條本制度的基本原則是依法、公平、公正、公開、便利、高效。第五條職責與權(quán)限1、本單位負責勞動防護用品的發(fā)放和管理。2、各部門的相關負責人負責本部門員工的勞動防護用品的申領、使用和歸還。3、勞動者有權(quán)拒絕使用不符合安全要求的勞動防護用品,有權(quán)要求更換損壞的勞動防護用品。第二章勞動防護用品的配備第六條本單位負責根據(jù)工作性質(zhì)和危害程度,合理配備適當?shù)膭趧臃雷o用品。第七條各部門的相關負責人負責根據(jù)本部門的特點和需要,確定本部門的勞動防護用品的配備目錄,并向本單位提出。第八條本單位負責根據(jù)各部門的配備目錄,及時采購和配發(fā)相應的勞動防護用品。第九條本單位應定期檢查各部門的勞動防護用品的配備情況,確保勞動防護用品的數(shù)量和品種充足、齊全。第十條勞動防護用品的配管人員必須具備相應的專業(yè)技術(shù)知識和操作技能,接受安全教育和培訓,熟悉本單位的各種勞動防護用品的種類、規(guī)格、性能、使用方法及維護保養(yǎng)等。第三章勞動防護用品的發(fā)放和使用第十一條勞動者可通過本單位的勞動防護用品發(fā)放管理系統(tǒng)進行勞動防護用品的申領。第十二條勞動者須如實填寫勞動防護用品的申領單,并由本部門的相關負責人進行審核。第十三條本單位按照申領單上填寫的要求和數(shù)量,配發(fā)勞動防護用品。第十四條勞動者在領取勞動防護用品時必須驗收,確保勞動防護用品的質(zhì)量和數(shù)量無誤。第十五條勞動者在使用勞動防護用品時必須遵守相關的使用規(guī)定和操作標準,嚴禁私拉租借、挪用、損壞和遺失勞動防護用品。第十六條勞動者如發(fā)現(xiàn)所使用的勞動防護用品存在損壞或無法使用的情況,應及時向本部門的相關負責人報告,由其負責更換和修理。第四章勞動防護用品的保養(yǎng)和維修第十七條勞動者在使用勞動防護用品之前,必須對其進行保養(yǎng)和維修,確保其正常使用。第十八條勞動者在保養(yǎng)和維修勞動防護用品時,必須按照相關的保養(yǎng)和維修操作規(guī)定進行操作,嚴禁擅自改動和拆卸勞動防護用品。第十九條勞動者在保養(yǎng)和維修勞動防護用品時,如發(fā)現(xiàn)嚴重損壞或無法繼續(xù)使用的情況,應及時向本部門的相關負責人報告,由其負責更換。第五章故障和事故的處理第二十條勞動者在使用勞動防護用品時,如發(fā)生故障或事故,應及時報告本部門的相關負責人,并配合進行調(diào)查和處理。第二十一條對于因勞動防護用品的問題導致的故障和事故,本單位將根據(jù)相關規(guī)定進行調(diào)查,并根據(jù)故障和事故的情況,采取相應的處理措施。第二十二條對于勞動防護用品的故障和事故進行調(diào)查和處理的人員應保證調(diào)查的客觀、公正、公開、準確,不能隱瞞或掩飾事實,不能推諉責任。第六章法律責任和獎懲辦法第二十三條對于違反本制度的勞動防護用品的發(fā)放和使用規(guī)定的行為,將根據(jù)相關法律法規(guī)對相關責任人進行相應的處罰。第二十四條對于嚴重違反本制度的勞動防護用品的發(fā)放和使用規(guī)定的行為,將視情節(jié)嚴重程度,由本單位予以相應的紀律處分,對于構(gòu)成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任。第二十五條對于屢教不改、造成重大后果的違反本制度的勞動防護用品的發(fā)放和使用規(guī)定的行為,將由本單位進行嚴肅處理,可給予相應的經(jīng)濟懲罰或取消其相應的工作崗位。第七章附則第二十六條本制度的解釋權(quán)屬于本單位。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實施。對本單位原有的有關勞動防護用品發(fā)放和使用的規(guī)定不一致的,以本制度為準。第二十八條本制度的修改和解釋必須經(jīng)本單位的批準,方可生效。以上是勞動防護用品發(fā)放安全管理制度的范文。在制定和實施本制度時,可以根據(jù)本單位的實際情況進行適當?shù)男薷暮屯晟?,以確保勞動防

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