學(xué)校臨時(shí)用工管理制度(4篇)

第3頁(yè)共3頁(yè)學(xué)校臨時(shí)用工管理制度為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工的統(tǒng)一管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，促進(jìn)后勤各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)《____勞動(dòng)法》和《____勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本制度。一、學(xué)校招用臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、確有必要，職責(zé)明確、統(tǒng)一管理的原則。二、學(xué)校負(fù)責(zé)臨時(shí)工的統(tǒng)一管理；學(xué)?？倓?wù)處負(fù)責(zé)臨時(shí)工的具體使用和日常管理。三、招用臨時(shí)工從事各種臨時(shí)、短期、季節(jié)性工作或繁重性體力勞動(dòng)工作。四、招用臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：㈠思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。㈡招聘人員應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：____、外地務(wù)工人員須持有戶口所在地公安機(jī)關(guān)開(kāi)的無(wú)違法亂紀(jì)證明，證明時(shí)效不得超過(guò)半年等其它相關(guān)證明材料。五、招用臨時(shí)工，應(yīng)先由使用處室負(fù)責(zé)人提出臨時(shí)設(shè)崗申請(qǐng)和臨時(shí)工人選，經(jīng)主管校長(zhǎng)審核同意后方可與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。六、學(xué)校招用臨時(shí)工，應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行____個(gè)月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同從試用期起計(jì)算。七、臨時(shí)工的聘用合同分為勞務(wù)協(xié)議形式和勞動(dòng)合同形式。八、勞動(dòng)協(xié)議或合同期滿，總務(wù)處與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。九、臨時(shí)工在受聘期間，按其所從事的不同工作崗位享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)用具。十、嚴(yán)格臨時(shí)工的歸口管理制度。任何人員不得越過(guò)主管部門(mén)直接對(duì)臨時(shí)工分配工作，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何個(gè)人不得私自動(dòng)用臨時(shí)工，委派其從事各種公私事務(wù)，以維護(hù)正常的工作秩序。十一、臨時(shí)工在受聘期間應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從所在工作崗位領(lǐng)導(dǎo)的指揮。十二、臨時(shí)工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退：㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的；㈡不遵守學(xué)校規(guī)章制度經(jīng)多次批評(píng)教育不加改正的；㈢工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起領(lǐng)導(dǎo)或教職工強(qiáng)烈反映的；㈣因工作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；㈤臨時(shí)工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；㈥工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位領(lǐng)導(dǎo)管理的；㈦工作期間病事假累計(jì)超過(guò)____日的；㈧因出現(xiàn)違法違紀(jì)行為而受到有關(guān)部門(mén)處理的；㈨年度考核為不稱職的；㈩其他應(yīng)當(dāng)予以辭退的情形。十三、辭退臨時(shí)工，應(yīng)先由總務(wù)處提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《臨時(shí)用工人終止、解除解聘審批表》，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后方可解聘。十四、臨時(shí)工工資一律實(shí)行月工資制度。臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的技術(shù)含量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等綜合確定。十五、臨時(shí)工不享受教職工的福利待遇。十六、實(shí)行臨時(shí)工的考核制度，臨時(shí)工考核為優(yōu)秀的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；考核為不合格的，解除勞動(dòng)合同。學(xué)校臨時(shí)用工管理制度（二）為規(guī)范學(xué)校臨時(shí)工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，經(jīng)學(xué)校教代會(huì)和行政會(huì)研究，制訂本制度。第一條學(xué)校按照因需設(shè)崗、因崗用人的原則聘用臨時(shí)工。第二條學(xué)校聘用臨時(shí)工（含食堂用工），一般照顧本校在職教職工的配偶。聘用臨時(shí)工必須報(bào)校委會(huì)研究，校長(zhǎng)簽字，到學(xué)校辦公室填表備案，簽訂勞動(dòng)合同，方可聘用。勞動(dòng)合同一學(xué)期或一學(xué)年簽訂一次，每次聘用時(shí)間不超過(guò)____個(gè)月。如因工作需要，雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，但男滿____周歲、女滿____周歲必須辭退。第三條學(xué)校新聘臨時(shí)工的基本條件。政治思想表現(xiàn)好，身體健康，無(wú)傳染病史和其它疾病，無(wú)違法犯罪記錄，高中畢業(yè)及以上學(xué)歷（食堂用工可放寬到初中畢業(yè)），勝任學(xué)校安排的工作，已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)，男性年齡不超過(guò)____周歲，女性年齡不超過(guò)____周歲。聘用臨時(shí)工試用期為三個(gè)月。第四條在學(xué)校工作的臨時(shí)工實(shí)行浮動(dòng)工資制。總務(wù)處負(fù)責(zé)制訂員工工資方案，報(bào)學(xué)校校委會(huì)審定實(shí)施。食堂、商店員工工資與績(jī)效掛鉤，工資發(fā)放表交檔案室存檔。在學(xué)校其它崗位工作的臨時(shí)工實(shí)行基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資制，按相關(guān)制度執(zhí)行。第五條學(xué)校聘用臨時(shí)工按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位部分由學(xué)校承擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。個(gè)人已在縣社保局辦了入保繳費(fèi)手續(xù)的，學(xué)校憑“入保繳費(fèi)證”報(bào)銷在勞動(dòng)用工期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)部分。具體操作方法按合同有關(guān)條款執(zhí)行。第六條所聘臨時(shí)工在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)校無(wú)條件予以辭退：①不服從學(xué)校工作安排；②不遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，造成責(zé)任事故；③不能按時(shí)完成學(xué)校規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)；④不勝任學(xué)校所安排的工作。⑤違反計(jì)劃生育或有其他違法犯罪行為。____年____月日實(shí)施。學(xué)校臨時(shí)用工管理制度（三）第一章總則第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績(jī)效。第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。第二章臨時(shí)用工范圍第四條本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序1、各部門(mén)需使用零散工人、臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部____商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門(mén)相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。第六條錄用條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；2、符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿____周歲；3、身體健康，能勝任所從事的工作；第七條聘用管理1、嚴(yán)格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員，本地人員直接進(jìn)行工作，外地人員必須有____名具有本地戶口人員出面擔(dān)保。3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：2.1保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；3.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；3.3遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：⑴一寸彩色照片各____張；⑵本人____，外地人員還需提供擔(dān)保人書(shū)面擔(dān)保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第四章臨時(shí)用工管理第八條臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。第九條對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。第五章附則第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；第十一條本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。學(xué)校臨時(shí)用工管理制度（四）第一條為加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理，規(guī)范本廠勞動(dòng)用工行為，特制定本辦法。第二條本制度所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需，或完成臨時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員不足而聘請(qǐng)的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)用工分固定期限臨時(shí)用工和即期臨時(shí)用工。第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠臨時(shí)用工的聘用及管理工作。第四條聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則進(jìn)行公開(kāi)招聘，并與____軍工人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱軍工人力）簽訂勞務(wù)合同，由軍工人力以勞務(wù)派遣的形式派到我廠工作，勞務(wù)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長(zhǎng)期限原則上每次不超過(guò)三年。聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員，可以不簽訂勞務(wù)合同，但必須以書(shū)面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)，明確責(zé)任。第五條臨時(shí)用工的聘用程序：一、聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員：1、由各部門(mén)、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部根據(jù)工作需要提出書(shū)面用工要求報(bào)廠辦公室；2、廠辦公室向分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長(zhǎng)匯報(bào)同意后，廠辦公室提出聘用意見(jiàn)，廠長(zhǎng)作出是否同意聘用____決定，同時(shí)審定聘用辦法，聘用人員條件等有關(guān)事項(xiàng)；3、辦公室負(fù)責(zé)具體招聘____工作；廠成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由廠辦公室主任、用工部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事干事組成。4、根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)，由廠辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告，招聘公告應(yīng)寫(xiě)明招聘條件、報(bào)名辦法等相關(guān)要求；5、受理報(bào)名；6、初審并劃定擬聘人員____并報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)聘用；7、與軍工人力簽訂勞務(wù)合同。并應(yīng)確定三個(gè)月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見(jiàn)，廠辦公室考核后合格，勞務(wù)合同方正式生效；8、合同解除，需提前解除勞動(dòng)合同的，用人部門(mén)應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)廠辦公室，并通知臨時(shí)用工人員。二、聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員。各部門(mén)、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部需聘用的，由部門(mén)提出意見(jiàn)經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)廠辦公室，廠辦公室報(bào)分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)審批。第六條臨時(shí)用工人員