藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告1000字

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告1000字藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫?下面為大家搜集整理的藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告1000字，歡迎閱讀與借鑒。藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告1000字(一)

為了鞏固課堂教學(xué)成果，把握課程學(xué)問，學(xué)院為我們組織了這次的藥學(xué)實(shí)習(xí)。在這個(gè)暑假中，我們一行19名高校生來到了南京日升昌生物技術(shù)有限公司進(jìn)行了為期14天的參觀實(shí)習(xí)。在老師的教育下，我們通過實(shí)地考察、仔細(xì)學(xué)習(xí)、觀看生產(chǎn)流程等方式，理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)到了很多課本中沒有的學(xué)問。

一、實(shí)習(xí)公司簡介

7月12號(hào)我們來到了南京日升昌生物技術(shù)有限公司進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)，通過實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)，我們對這個(gè)公司有了比較深化的了解。

日升昌藥業(yè)始創(chuàng)于1999年8月山西太原，2022年總部遷至南京。目前已是一家擁有2大GMP生產(chǎn)基地、5家營銷公司及1個(gè)藥物討論中心的大型藥業(yè)集團(tuán)。日升昌公司擁有粉劑、散劑、預(yù)混劑、顆粒劑(含中藥提取)、口服溶液劑(含中藥提取)、小容量注射劑、大容量注射劑、消毒劑(固體、液體)、殺蟲劑(固體、液體)、中藥提取(甘草流浸膏)、添加劑預(yù)混合飼料等10大GMP生產(chǎn)車間、12條生產(chǎn)線，年生產(chǎn)力量可達(dá)10萬噸以上，是中國動(dòng)保行業(yè)一次性通過GMP認(rèn)證劑型最多的企業(yè)。

公司先后開發(fā)出“芪蘭囊病飲”“三林合劑”“替磺先”“清宮促孕寶”等市場上家喻戶曉的知名產(chǎn)品;其中“芪藍(lán)囊病飲”“清宮促孕寶”等成果獲國家創(chuàng)造專利，目前公司在“高濃度復(fù)方磺胺真溶液技術(shù)”、“大家畜不孕不育技術(shù)”、“復(fù)合高濃度多維溶液劑”、“誘食促長技術(shù)”、“生物控蚊技術(shù)”等領(lǐng)域仍處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位。

二、實(shí)習(xí)收獲

1.GMP車間參觀

12號(hào)下午，我們參觀了固體制劑車間，在這里生產(chǎn)部的張經(jīng)受給我們講了制劑的分類：顆粒劑、片劑、膠囊劑。顆粒劑的生產(chǎn)過程為：去皮粉碎混合總混內(nèi)包裝外包裝。片劑的生產(chǎn)過程：壓片內(nèi)包裝外包裝，包裝材料為躺椅薄膜等。其設(shè)備主要有壓片機(jī)、總混機(jī)、制粒機(jī)。后來在液體生產(chǎn)車間我們參觀了水純化的過程：一般水機(jī)器過濾石英石過濾活性炭過濾機(jī)器過濾紫外線殺菌，依次使用的為石英石過濾器活性炭過濾器機(jī)器過濾器。干凈區(qū)溫度一般在18-26攝氏度。濕度為45%-60%。

2.車間生產(chǎn)實(shí)習(xí)

13號(hào)我們開頭了正式的實(shí)習(xí)生活。我們19個(gè)人被分成了兩組，分別被分在粉劑車間和口服液車間。第一周，我們小組分在了口服液車間?？诜旱呐渲七^程我們沒有參與，只做了最終的灌裝和包裝工作。雖然只是看來最簡潔的包裝和灌裝，但是也不是想象中那么好做。開頭的時(shí)候我們貼標(biāo)簽很慢，

后來漸漸熟識(shí)了貼的方法，速度快了很多，但是會(huì)常常把標(biāo)簽貼壞，后來我們經(jīng)過反復(fù)的工作、認(rèn)真思索，最終能將標(biāo)簽貼得快且好。貼過標(biāo)簽后就要將包裝好的瓶子裝到特地的泡沫盒里，全裝好后然后在一盒一盒的往包裝盒里裝，最終再統(tǒng)一的帖封標(biāo)裝箱。我是第一次接觸包裝東西，感覺很新奇、很好玩，所以干的也很帶勁，一點(diǎn)也感覺不到累，但是后來做久了就感到這個(gè)工作很無聊和乏味了，所以當(dāng)時(shí)真的很佩服在這個(gè)車間里工作的員工，他們中有些人在這里已經(jīng)工作3、4年了。

藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告1000字(二)

在這個(gè)假期中，我們一行六位高校生來到了江蘇省**藥業(yè)股份有限公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。這個(gè)企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一個(gè)新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè)。公司自從1995年創(chuàng)立以來，通過實(shí)行程序化和目標(biāo)化管理的營銷策略，建立了一個(gè)掩蓋面大、滲透力強(qiáng)的營銷網(wǎng)絡(luò)。他們以科學(xué)的營銷體系促進(jìn)銷售，達(dá)到了銷售業(yè)績連年翻番的好成果，并于20xx年進(jìn)入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強(qiáng)，且連續(xù)八年被評(píng)為aaa資信企業(yè)。在最近的福布斯20xx中國潛力100榜上，**藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司，實(shí)在是難能珍貴!

作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們，特別有幸來到這個(gè)現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化管理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識(shí)了廠里的與我們年紀(jì)相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人伴侶;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深化的談話;我們還與常年來回中國和加拿大的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了溝通。在這些天的溝通學(xué)習(xí)中，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)學(xué)問、開拓了視野，更重要的是，我們幾個(gè)同學(xué)在對待企業(yè)還有自身進(jìn)展的認(rèn)知上，受到了相當(dāng)?shù)恼鸷?。毫不夸張的說，這次實(shí)踐，顛覆了我們以往的一些觀點(diǎn)。而在這里，我主要想簡潔的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及高校生應(yīng)當(dāng)如何從學(xué)校走向社會(huì)這兩個(gè)問題。

一、企業(yè)文化

江蘇**藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主學(xué)問產(chǎn)權(quán)，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識(shí)的學(xué)問型、科技型的大型制藥企業(yè)。她以創(chuàng)新、科技、人才、管理的核心優(yōu)勢和嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的詳細(xì)行為來服務(wù)社會(huì)、營造健康。

眾所周知，要想把一個(gè)企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個(gè)企業(yè)做長期甚至長盛不衰卻是很不簡單的。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計(jì)上看到過，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，最大區(qū)分在于企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀和企業(yè)的核心競爭力。而核心競爭力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中隨著市場、科技進(jìn)步、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不行被替代的一種力量。這種力量之所以重要，由于它帶來的競爭性是買不來、帶不走、學(xué)不到甚至不行替代、無法仿照的。

而成立于1995年的**制藥在短短的10年時(shí)間內(nèi)，從當(dāng)年的一個(gè)不具天時(shí)不具地利的小廠，進(jìn)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè)，就是由于他們擁有一套自上而下的優(yōu)秀企業(yè)文化。

那么，畢竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在肯定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價(jià)值觀、共同的認(rèn)知體系才使得一個(gè)企業(yè)擁有強(qiáng)大的核心競爭力。

據(jù)**藥業(yè)的伏女士介紹，每一個(gè)進(jìn)入**的員工(小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人，大到項(xiàng)目經(jīng)理)在來到工作崗位之前，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn)。

“回顧**藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多閱歷。我們發(fā)覺，高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實(shí)的辯證至關(guān)重要。建廠伊始，可謂不具天時(shí)、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個(gè)企業(yè)求生存求進(jìn)展的重要條件，在腳踏實(shí)地時(shí)又要高瞻遠(yuǎn)矚。這些年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)而有激情，激情是克服困難的動(dòng)力。同時(shí)我們又始終用超前的眼光縝密分析，謀劃將來，這使公司的管理、制度架構(gòu)、人員觀念得到全面提升。

在榮譽(yù)和成就面前，**人并沒有滿意現(xiàn)狀，我們深深知道要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就必需創(chuàng)新，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心力量在于新產(chǎn)品的研發(fā)，這些年公司來始終秉承科技為本的理念，以博士后工作站及國家級(jí)技術(shù)中心為依托，誠招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開發(fā)工作，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級(jí)換代打好基礎(chǔ)。

在**精神的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動(dòng)制藥技術(shù)的應(yīng)用和進(jìn)展，為人類的健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。”

這是每個(gè)新來的員工都需要專心閱讀專心體會(huì)的關(guān)于**歷史的領(lǐng)導(dǎo)致辭。其中，所謂的“**精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè)、精在管理、神在創(chuàng)新。也即，立大志、創(chuàng)偉業(yè)、精管理、重創(chuàng)新。員工也要受到這樣的教育，作為一個(gè)高科技制藥公司，**企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業(yè)責(zé)任——為醫(yī)、患供應(yīng)滿足的服務(wù);為員工供應(yīng)良好的個(gè)人進(jìn)展空間;為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這正如管理大師德魯克在《組織的管理》里所說的，“一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是為了某項(xiàng)特定的目標(biāo)和使命，或起到某項(xiàng)特定的社會(huì)作用而存在的?！彼?，我們可以看到，**企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng)，證明白一個(gè)企業(yè)當(dāng)且僅當(dāng)她有肯定樂觀的社會(huì)作用才能夠矗立于競爭激烈的市場。

在參觀**制藥廠的時(shí)候，我們發(fā)覺廠內(nèi)并沒有口號(hào)式的標(biāo)語。例如，他們的企業(yè)宗旨是“服務(wù)社會(huì)，營造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個(gè)正在休息的工人**的企業(yè)宗旨是什么，他們都能流暢的告知我們，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個(gè)企業(yè)的管理力量——他們勝利地避開了形式主義。我們真實(shí)的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)達(dá)成了統(tǒng)一。真正的做到了言行全都、表里如一。伏女士也告知我們，他們這里除了培訓(xùn)時(shí)候發(fā)下的學(xué)習(xí)資料，沒有任何字面上對企業(yè)文化的詮釋。但是，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè)，當(dāng)我們成為其中任何崗位上的一員之時(shí)，就會(huì)發(fā)覺，**的企業(yè)文化就似乎空氣一樣，無處不在。每個(gè)員工的心態(tài)、每個(gè)員工的行為，到處體現(xiàn)著**的那種高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實(shí)的辯證。

我們在閑聊時(shí)也曾經(jīng)詢問伏女士，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。她告知我們，**文化不是為了趕時(shí)髦、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費(fèi)者心中的檔次地位，而是要通過企業(yè)文化約束員工，分散員工，激勵(lì)員工。但是，這種分散并不代表**文化就是統(tǒng)一員工的行為。很多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服，早晨排列成行做早操，喊些口號(hào)，就算企業(yè)文化了。其實(shí)不然，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對制度的真心擁護(hù)，在于企業(yè)統(tǒng)一的價(jià)值觀，并非只是對于工作環(huán)境的統(tǒng)一。就似乎微軟的聘請廣告語所說：“你喜愛自由拘束，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”實(shí)踐證明，隨便的工作環(huán)境并不阻礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行。

伏女士說，“其實(shí)人才當(dāng)然重要，文化才是關(guān)鍵”。的確，頂尖的人才，可以通過合作生產(chǎn)出世界上最好的產(chǎn)品，但也可以上演最慘烈的斗爭。假如組織缺乏富于分散力和團(tuán)結(jié)合作精神的文化，這個(gè)組織也只是一盤散沙，這個(gè)時(shí)候人才的增多，不過是增大內(nèi)耗而已。所以，**需要她特有的企業(yè)文化，不但如此，任何企業(yè)都需要其獨(dú)特的企業(yè)文化。由于，企業(yè)文化總是標(biāo)志著該企業(yè)的視野和品位，一個(gè)企業(yè)假如沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建筑房子時(shí)，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥(分散劑)一樣?？傊?dāng)企業(yè)的進(jìn)展達(dá)到了肯定的高度時(shí)，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌，這個(gè)企業(yè)就必定要提高它的文化素養(yǎng)，只有這樣，這個(gè)企業(yè)才可能會(huì)具有一種長期的生命力。

二、高校生從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變

通過這次實(shí)踐，我們發(fā)覺，畢業(yè)的高校生與合格的企業(yè)員工相差甚遠(yuǎn)。且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實(shí)的差別，或者是與人的交往力量的差距，光是高校生需要進(jìn)行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當(dāng)大了。

從學(xué)校走向社會(huì)，從教室走向工作崗位，由同學(xué)變成員工，無論生活方式，還是生活環(huán)境;無論是思維方式，還是思索方法，都要發(fā)生很大的變化才能更好的適應(yīng)企業(yè)。在實(shí)踐過程中，我們通過和員工的交談，再加上伏女士的點(diǎn)撥，以及各自的觀看，總結(jié)出了下面幾條。要想勝利的從同學(xué)變?yōu)閱T工，至少要做到以下幾點(diǎn)：

第一，由“是什么”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鍪裁础?/p>

校內(nèi)里的同學(xué)更喜愛探究了解事物的本質(zhì)，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注意的是以實(shí)踐為前提，可行性與成本效益一旦作出合理評(píng)估，即可實(shí)行行動(dòng)。換句話說，校內(nèi)型思索喜愛冠以抽象的概念，而企業(yè)工作者更側(cè)重做什么，從何時(shí)做，何處做，并如何達(dá)到最佳效果。一句話：同學(xué)喜愛抽象詳細(xì)，但員工需要詳細(xì)抽象。

其次，由“別人提出問題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白约喊l(fā)覺問題”

作為一個(gè)同學(xué)，等待老師出題目是再正常不過的了，被動(dòng)的應(yīng)付考試導(dǎo)致同學(xué)產(chǎn)生一種制約式的處世觀。然而，來到職場之后，我們必需以主動(dòng)樂觀地態(tài)度，不斷地查找自我突破，不斷查找問題，思索問題，解決問題，才能自我成長、脫穎而出。一句話：同學(xué)習(xí)慣被動(dòng)應(yīng)付，但員工需要主動(dòng)探求。

第三，由“一個(gè)人獨(dú)立解決”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蠹夜餐鉀Q”

在同學(xué)時(shí)代，大家都被教育要獨(dú)立完成作業(yè)、要獨(dú)立參與考試。但是在企業(yè)里則不是這樣，員工們遇到的問題都是錯(cuò)綜簡單，涉及多方面的，單憑個(gè)人的主見見解，唯恐是找不到問題所在的，更擬定不出合理的對策。所以，需要集思廣益，結(jié)合各個(gè)專業(yè)的特色，共同合作。一句話：同學(xué)擅長獨(dú)立奮戰(zhàn)，但員工需要協(xié)同作戰(zhàn)。

第四，由“為自己”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀榇蠹摇?/p>

校內(nèi)里的同學(xué)都深信，只要自己努力學(xué)習(xí)，就可以換來好成果從而換來身邊老師同學(xué)的敬重。所以同學(xué)的學(xué)習(xí)都是以自我為中心。但企業(yè)的工作是一個(gè)整體，是需要各個(gè)環(huán)節(jié)共同努力才能做好的。團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人都要扮演肯定角色，必需相互協(xié)作支持，才能產(chǎn)生成效。也就是說，我們要追求的不是個(gè)人利益最大化，而是集體利益最大化。一句話：同學(xué)總是自私自利，但員工需要無私為工。

第五，由“注意智商開發(fā)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白⒁馇樯涕_發(fā)”

校內(nèi)里智商高的同學(xué)，不論他的情商如何，好像總是可以擁有好成果從而進(jìn)入好高校。但是在企業(yè)中，智商當(dāng)然重要，但情商高的人才能夠掌握好自己的心情、能夠自我激勵(lì)、能夠正確對待自己，能夠客觀看待同事，能夠適應(yīng)各種環(huán)境，能夠正確處理各種關(guān)系。所以這類人才能夠更好的完成工作。一句話：同學(xué)習(xí)慣純腦勞動(dòng)，但員工需要全面進(jìn)展。

所以，總的來說，同學(xué)從學(xué)校到工作崗位真的需要很大程度上的轉(zhuǎn)變。而這次社會(huì)實(shí)踐，才讓我們熟悉到了這一點(diǎn)：高校生在思想上、心理上、學(xué)業(yè)上往往不夠成熟，但由于多方面緣由，高校生們經(jīng)常以我為中心，自我感覺良好，常有“天生我才必有用”的豪氣?？蓪?shí)際上，很大一部分高校生的素養(yǎng)與真正意義上的成才有著極大的差距。

曾經(jīng)，我認(rèn)為一個(gè)畢業(yè)生(尤其是碩士討論生)走完了從小到大的二十余年的學(xué)校生涯，學(xué)了許多的學(xué)問，懂了許多的道理，應(yīng)當(dāng)可以成為一個(gè)較為全面的工作人員。尤其像是清華這樣的名牌學(xué)校培育出的同學(xué)，更應(yīng)當(dāng)能夠勝任各種崗位的需求。但是，經(jīng)過了解，我發(fā)覺清華畢業(yè)生的口碑并不像我們想象的那么好：

去年六月舉辦的首屆中國高校it院長論壇上，與會(huì)的不少企業(yè)界代表普遍認(rèn)為“清華高校IT專業(yè)的同學(xué)勤奮聰慧，但是不知道做事的方法，不會(huì)想問題，制造力和發(fā)散思維力量差”;

前年三月在北京國際展覽中心舉辦的人才聘請會(huì)上，美國特路普國際集團(tuán)公司的聘請攤位上方有一個(gè)很醒目的告示：“說明：清華北大畢業(yè)生一概免談!”，經(jīng)詢問，這是由于過去公司用過的清華北大的畢業(yè)生，都有一種莫名其妙的優(yōu)越感，浮躁擔(dān)心，因此，他們中沒有一個(gè)勝利的范例;

每年人才聘請會(huì)上還有一些單位也反映，名牌高校的畢業(yè)生與一般院校的畢業(yè)生相比，往往更加注意個(gè)人待遇和工作條件，卻又不情愿為單位為集體盡更多的責(zé)任。一旦遇到未滿意個(gè)人心愿的狀況，他們往往選擇立即走人。

這些事例都證明白，高校畢業(yè)生，哪怕是名牌高校畢業(yè)生，都存在著距離合格員工的或大或小的差距。而對于這些欠缺處的關(guān)注，在校內(nèi)里往往是微乎其微的。于是，這次實(shí)踐告知我們，作為高校生，我們不但要注意學(xué)問和技能教育，更要大力加強(qiáng)心理素養(yǎng)和道德品質(zhì)教育，使我們既具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，又具備堅(jiān)韌不拔、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個(gè)人有所作為、又對社會(huì)有所貢獻(xiàn)的人。

同時(shí)，作為名牌院校出身的我們，更要尤其留意：要正確看待自己、正確看待社會(huì)，正確處理個(gè)人抱負(fù)、個(gè)人利益和社會(huì)需要的關(guān)系，這樣才能既可充分施展個(gè)人才華，又為社會(huì)所接受并歡迎。

三、總結(jié)

總之，我們在本次對江蘇省**藥業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)過程中，檢驗(yàn)了自身的力量，并在與企業(yè)中的員工甚至管理階層的比較中，明顯的發(fā)覺了自身閱歷嚴(yán)峻不足，觀看問題、分析問題、解決問題的力量嚴(yán)峻不夠等等問題。我們也通過這次社會(huì)實(shí)踐開闊了視野，接觸了社會(huì)現(xiàn)實(shí)，在社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)上感受和體驗(yàn)了很多書本上學(xué)不到的東西。

社會(huì)實(shí)踐中高校生熟悉自我、完善自我與熟悉社會(huì)、服務(wù)社會(huì)之間的關(guān)系是密不行分的，也是相輔相成的。樹木要成材，不是在溫室，而是在肥沃的土壤上汲取天地日月精華，經(jīng)受風(fēng)霜雨雪考驗(yàn)。高校生要成才，不應(yīng)只是在高校這座象牙塔里“風(fēng)聲，雨聲，讀書聲，聲聲入耳”，而應(yīng)在社會(huì)這個(gè)寬闊天地里自我歷練，作到“家事，國事，天下事，事事關(guān)懷”，真正在熟悉自我、完善自我、熟悉社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的社會(huì)實(shí)踐中成長為社會(huì)英才。只有熟悉了自我，完善了自我，才能更好地熟悉社會(huì)，服務(wù)社會(huì);只有在熟悉社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的過程里才能更好地熟悉自我、完善自我。

從3月18號(hào)進(jìn)公司到目前為止剛好實(shí)習(xí)了4個(gè)月差10天，一年三分之一的時(shí)間已經(jīng)在新迪度過了.這幾個(gè)月來對于我來說也是意義重大.很慶幸能在短短幾個(gè)月的時(shí)間能夠經(jīng)受兩份性質(zhì)完全不同的工作：總臺(tái)與單證.

在總臺(tái)工作的時(shí)候，首先由于它是一個(gè)綜合性的崗位，對于綜合力量要求比較高.同時(shí)在這個(gè)崗位工作能在社交力量與隨機(jī)應(yīng)變力量方面得到提高.，由于每天都在和不同的人接觸，而且也不排解有一些突發(fā)大事.總臺(tái)工作雖然許多也很煩瑣，給人的感覺像是在打雜.但是從專業(yè)的角度講這就是從小事做起、從基層做起.對于一個(gè)有工作閱歷的新進(jìn)員工尚且如此，更何況是尚未走出校門的實(shí)習(xí)生呢。作為新人，什么都不了解，怎么可能不“打雜”呢?手上做的事雖小，但卻能由于寬廣的眼界而變得意義重大起來。在我看來，這卻是一個(gè)讓金子發(fā)光的地方，在這個(gè)崗位上最能被大家確定與認(rèn)可.

對于我來說有機(jī)會(huì)接觸單證工作完全是意料之外.正因來之不易而倍感珍惜.到目前為止，我在單證這一崗位上也差不多有一個(gè)月了.作為一名新手在交接的過程中難免會(huì)有一些問題消失，這些問題往往會(huì)讓我感到措手不及.但這并不是說明出錯(cuò)就是新手的專利.因此，在這一點(diǎn)上我應(yīng)當(dāng)更深刻地熟悉到.

通過一個(gè)月的交接讓我學(xué)會(huì)了一些皮毛.在我的工作職責(zé)里，我學(xué)會(huì)了開票通知與貨款申請：核銷單的收發(fā)登記：打報(bào)關(guān)資料與商檢資料：配倉：以及上周剛學(xué)會(huì)了做shinyei、brecon、heinz、charles四個(gè)客人的交單資料.做了幾份下來，感覺自己還可以，雖然有時(shí)候還會(huì)有一些小問題消失.但是信任這些都可以克服.其實(shí)做單證工作可以舉一反三，像交單的時(shí)候，有許多都是在重復(fù)著估填空題.但是卻不能掉以輕心.由于做單證最難與最需要的就是細(xì)心.有時(shí)候會(huì)感到心有余而力不足，明明已經(jīng)很當(dāng)心，卻最終還會(huì)出錯(cuò).小到給伙伴帶來不必要的麻煩，大到給公司造成不必要的損失.但是我還是信任熟能生巧，讓時(shí)間來證明.

面對煩瑣的工作，，如何把自己的工作支配得條理化，這一點(diǎn)對于工作有序進(jìn)行很關(guān)鍵.由于到目前為止，我對工作還沒有完全把握好事情的輕重，在工作的時(shí)候會(huì)略顯被動(dòng).只是接到什么做什么.還有一點(diǎn)就是工作時(shí)在保證質(zhì)量的同時(shí)，還要有效率.現(xiàn)在對于我來說還是有難度的，就似乎是魚與熊掌不能兼得一樣的道理.但是我會(huì)使兩者達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn).

另外，我個(gè)人其實(shí)是很注意快樂工作這一原則.但是在實(shí)際工作中面對如此大的壓力，有時(shí)也會(huì)略微心情化，這一點(diǎn)很不應(yīng)當(dāng)，也有待提高.雖然到目前為止還存在一些問題，但我會(huì)堅(jiān)持究竟，在自己的崗位上做好每件事，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值.與此同時(shí)，同樣期望得到大家的確定與認(rèn)可.這樣我才會(huì)有工作的激情，才會(huì)有工作的動(dòng)力。

藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告1000字(三)

九個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了，原本迷茫與無知，現(xiàn)如今滿載而歸，我告辭了我的藥廠實(shí)習(xí)生活，也永久告辭了我的同學(xué)時(shí)代，在這段時(shí)間里我收獲了很多，收獲了學(xué)問、技術(shù)、閱歷。

在入廠第一天，公司領(lǐng)導(dǎo)就支配全部的實(shí)習(xí)生在會(huì)議室進(jìn)行培訓(xùn)，首先讓我們了解藥廠廠區(qū)布局、車間布局，熟識(shí)相關(guān)原則，給我們介紹各個(gè)車間生產(chǎn)的藥品和車間領(lǐng)導(dǎo)人，然后就是各個(gè)部門管理人員給我們講解保健品方面的學(xué)問、車間工藝、平安、消防學(xué)問和企業(yè)文化，讓我們熟識(shí)了藥品生產(chǎn)工藝流程，學(xué)習(xí)了各車間物料流程，加強(qiáng)了gmp學(xué)問和平安學(xué)問的學(xué)習(xí)，把理論與實(shí)踐相結(jié)合，在我們培訓(xùn)了這些學(xué)問后把我們安排到了各個(gè)部門開頭實(shí)習(xí)。

我被安排到生產(chǎn)部的固體制劑車間，一進(jìn)車間就是清場，親身實(shí)踐6s，之后被安排到顆粒分裝崗位跟著師傅學(xué)習(xí)顆粒包裝機(jī)的學(xué)問，然后跟著壓片的師傅學(xué)習(xí)了許多關(guān)于壓片機(jī)和壓片工藝的學(xué)問。發(fā)覺，就那樣小小的一個(gè)藥片需要那么多的工藝流程才可以制作勝利。在為期九個(gè)月的實(shí)習(xí)里，我們每個(gè)新學(xué)員像一個(gè)真正的員工一樣每天簽到，有自己的工作服，有自己的工作日志，感覺自己已經(jīng)不是一個(gè)同學(xué)了，和上班族一樣，每天早上早早地起床，準(zhǔn)時(shí)到車間換好工作服開頭進(jìn)入工作狀態(tài)。下面我把實(shí)習(xí)以來的工作做如下簡要的總結(jié)：

一、思想紀(jì)律方面

實(shí)習(xí)期間，我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不任憑曠工，對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，樂觀地向公司靠攏，平常遵紀(jì)守法，愛惜公共財(cái)產(chǎn)，樂于助人，人際關(guān)系融洽，并樂觀參與公司開展的各種培訓(xùn)活動(dòng)，在培訓(xùn)中樂觀發(fā)表自己的看法。

二、自身要求嚴(yán)格，樹立良好形象

在工作中，我更是樂觀要求上進(jìn)，跟著師傅從最基本的做起，從清掃地面、墻壁到清洗機(jī)器，努力工作，記得從小事做起，從身邊做起，車間里的衛(wèi)生查差了，不是自己當(dāng)值也拿掃帚掃掃，哪個(gè)房間的燈開著沒人就順手把燈關(guān)了，在車間里親自實(shí)踐“6s”，明白了“6s”的重要性;幫師傅剔除牛初乳鈣片上的黑點(diǎn)，體會(huì)到了余世維老師說的職業(yè)化工作態(tài)度：力求完善，專心把事情做好。

三、端正生活態(tài)度，謹(jǐn)記工作職責(zé)

健康和文明的生活態(tài)度越來越受到人們的關(guān)注和重視，作為一名當(dāng)代高校生，我們的生活態(tài)度應(yīng)當(dāng)是更樂觀的，意志是更堅(jiān)決的，要正確面對現(xiàn)實(shí)，并對自己和社會(huì)要有高度的責(zé)任感。在實(shí)習(xí)期間，車間溫度常常是達(dá)到三十多攝氏度，加料加到胳膊酸痛;在制粒間濃重的酒精味嗆的都喘不過氣……這些苦我們都埋怨過，但我們沒有退縮，看著藥片一片片從機(jī)器中出來，我們滿意地笑了，因此我們不再怕臟怕累，仔細(xì)謹(jǐn)慎地做好每一項(xiàng)工作，從不松懈。

四、處理好人際關(guān)系，關(guān)懷愛惜身邊的每一個(gè)人

良好的人際關(guān)系是我們前進(jìn)和進(jìn)展的重要條件，因此作為一名當(dāng)代高校生的我在處理好自己的人際關(guān)系，還幫助、引導(dǎo)身邊的人奮勉有為、樂觀進(jìn)取。

藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告1000字(四)

實(shí)習(xí)是高校教育最終一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。通過實(shí)習(xí)，使我們在社會(huì)實(shí)踐中接觸到與本專業(yè)相關(guān)的實(shí)際工作，增加理性熟悉，培育和熬煉我們綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)學(xué)問，去獨(dú)立分析和解決實(shí)際問題的力量。

一、藥廠簡介

哈爾濱三聯(lián)藥業(yè)有限公司是一家民營企業(yè)，始建于1996年，是集科研、生產(chǎn)、銷售于一體的中國國家級(jí)高新技術(shù)制藥企業(yè)?，F(xiàn)擁有5家全資、控股及參股子公司?？傉嫉孛娣e40萬平方米。現(xiàn)有14條通過國家GMP認(rèn)證的生產(chǎn)車間。生產(chǎn)劑型包括凍干粉針劑、小容量注射劑、固體制劑、原料藥、大輸液等。產(chǎn)品涉及心腦血管類、骨科類、神經(jīng)系統(tǒng)和抗腫瘤類四大領(lǐng)域200余個(gè)品種，主要產(chǎn)品有奧拉西坦注射液、注射用鹽酸川芎嗪、注射用腦蛋白水解物、骨肽氯化鈉注射液、注射用奧沙利鉑等。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容與過程1.參觀藥廠

在入廠第一天，讓全部參與實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生在會(huì)議室進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，首先讓我們參觀藥廠廠區(qū)布局，車間布局，熟識(shí)相關(guān)規(guī)章制度，給我們介紹各個(gè)車間生產(chǎn)的藥品和車間領(lǐng)導(dǎo)人。然后就是各個(gè)部門管理人員給我們講解車間工藝，平安，消防學(xué)問和企業(yè)文化，讓我們熟識(shí)了藥品生產(chǎn)工藝流程(從原料到成品)，學(xué)習(xí)了車間物料流程，加強(qiáng)了GMP學(xué)問和平安學(xué)問的學(xué)習(xí)，把理論與實(shí)踐相結(jié)合。

2.車間實(shí)習(xí)

在我們培訓(xùn)了這些學(xué)問后，就把我們安排到了各個(gè)車間開頭車間實(shí)習(xí)。我被分到304車間，該車間主要生產(chǎn)小容量注射劑，如奧拉西坦注射液、甲鈷胺注射液、米力農(nóng)注射液等。我的實(shí)習(xí)生涯是從燈檢崗位開頭的，燈檢是掌握透亮?????瓶裝藥品內(nèi)在質(zhì)量的一道重要關(guān)口，工作時(shí)瓶子在背光照耀下，通過肉眼看出運(yùn)動(dòng)后的瓶子中的雜質(zhì)及懸浮物，從而能防止不合格產(chǎn)品的漏檢。檢測方法有三種，燈檢法，光散射法和全自動(dòng)燈檢機(jī)。藥廠使用的主要是燈檢法：用肉眼判別，視力符合要求的操作工在暗室中用目視在肯定光照強(qiáng)度下的燈檢儀下對注射劑內(nèi)容物進(jìn)行逐一檢查。

全自動(dòng)燈檢機(jī)是適用于透亮?????瓶裝液體灌裝后包裝前的質(zhì)量檢驗(yàn)，可以直觀地檢驗(yàn)出透亮?????瓶裝液體中的懸浮物、沉淀物、雜質(zhì)等異物含量，初步檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量。該設(shè)備由進(jìn)瓶聯(lián)板、燈檢背景箱、照明燈和電控等重要部分組成。主要依靠傳送帶拖動(dòng)瓶子走過燈檢箱，在背景燈光的照耀下，利用放大鏡檢查藥瓶內(nèi)外有無特別?？勺兯?，操作簡潔，當(dāng)藥瓶通過黑色背景燈光箱時(shí)，藥瓶特別狀況很簡單被發(fā)覺，小容量注射劑的燈檢主要包括兩個(gè)方面：安瓿外觀和內(nèi)容物，主要不良有玻璃、劃痕、差量、白塊、黑點(diǎn)、畸形、炸瓶、結(jié)石、炭化、纖維、鉤尖等。燈檢人員要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，所以每一位上崗人員必需經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。經(jīng)過半個(gè)月的理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)，我取得了上崗資格證。

真正的燈檢工作開頭了，一切都要根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程有條不紊的進(jìn)行。首先，取一筐待檢品，放于面前案臺(tái)上，核對筐內(nèi)藥品數(shù)量無誤后，將筐插板取下，用其側(cè)面平刮，平刮安瓿的封口處3次，用炭化板檢出炭化、漏封、炸瓶等不合格品。然后，用燈檢夾夾一夾待檢品，正反分別放于燈檢臺(tái)黑白背景前，檢查安瓿外觀有無結(jié)石、劃痕及裝量差別，挑出不合格品分類放置，燈檢后的合格品在小盒中碼放整齊后全部裝箱保存，每小盒藥品盒蓋上應(yīng)寫明所裝藥品的品名、亞批號(hào)、燈檢號(hào)，每大箱側(cè)面要粘貼標(biāo)識(shí)，注明品名、規(guī)格、批號(hào)、支數(shù)、狀態(tài)(合格品)，不合格品在QA的監(jiān)督下銷毀。

剛開頭時(shí)，最基本的東西都不懂，把檢出來的不良叫做“壞藥”，不過大家都很好，準(zhǔn)時(shí)幫我訂正工作中消失的錯(cuò)誤，我不會(huì)做的，他們都會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)的教給我，漸漸的，對工作環(huán)境熟識(shí)了，也變得順心應(yīng)手了，感覺并沒有剛開頭接觸時(shí)那么難了。雖然身在燈檢崗位，但是休息的時(shí)候總學(xué)一些車間各個(gè)崗位上的SOP(標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程)，間或也從平安窗觀看干凈區(qū)各崗位人員的操作，幸運(yùn)的是，我曾幾次到過灌封崗位實(shí)踐過，很是珍惜每一次進(jìn)入干凈區(qū)的實(shí)習(xí)。

注射劑又稱針劑，系將藥物制成供注入體內(nèi)的無菌制劑。注射劑按分散系統(tǒng)可分為四類，溶液型注射劑、懸型注射劑、乳劑型注射劑、注射用無菌粉末(無菌分裝及冷凍干燥)。依據(jù)醫(yī)療上的需要，注射劑的給藥途徑可分為靜脈注射、脊椎腔注射、肌肉注射、皮下注射和皮內(nèi)注射五種。由于注射劑直接注入人體內(nèi)部，故汲取快，作用快速，為保證用藥的平安性和有效性，必需對成品生產(chǎn)和成品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格掌握。

一個(gè)合格的注射劑必需是澄明度合格、無菌、無熱原、平安性合格(無毒性、溶血性和刺激性)、在貯存期內(nèi)穩(wěn)定有效，pH值、滲透壓(大容量注射劑)和藥物含量應(yīng)符合要求。注射液的pH值應(yīng)接近體液，一般掌握在4～9范圍內(nèi)，特別狀況下可以適當(dāng)放寬，如磺胺嘧啶鈉注射液的pH值為9.5～11.0，葡萄糖注射液的pH值為3.2～5.5，葡萄糖氯化鈉注射的pH值為3.5～5.5，注射用奧美拉唑的堿度范圍為pH9.0～11.5。詳細(xì)注射劑品種的pH值的確定主要依據(jù)以下三個(gè)方面，首先是滿意臨床需要，其次是滿意制劑制備、貯藏和使用時(shí)的穩(wěn)定性，最終要滿意人體生理可承受性。凡大量靜脈注射或滴注的輸液，應(yīng)調(diào)整其滲透壓與血漿滲透壓相等或接近。凡在水溶液中不穩(wěn)定的藥物常制成注射用滅菌粉末即無菌凍干粉針或無菌粉末分裝粉針，以保證注射劑在貯存期內(nèi)穩(wěn)定、平安、有效。為了達(dá)到上述質(zhì)量要求，在注射劑制備過程中，除了生產(chǎn)操作區(qū)符合GMP要求、操作者嚴(yán)格遵守GMP規(guī)程外，藥物、附加劑及溶劑等均需符合注射用質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)其處方必需采納法定處方，其制備方法必需嚴(yán)格遵守?cái)M定的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝規(guī)程，不得隨便更改。

(1)小容量注射劑的生產(chǎn)流程圖

1)洗瓶崗位

操作過程：

按批生產(chǎn)指令領(lǐng)取安瓿并除去外包裝，燒字安瓿要核對批號(hào)、品名、規(guī)格、數(shù)量。在理瓶間逐盤理好后送入聯(lián)動(dòng)機(jī)清洗或送入粗洗間用純化水粗洗后送入精洗間超聲，注射用水甩干并檢查清潔符合規(guī)定后送隧道烘房。

工藝條件：

純化水、注射用水均應(yīng)符合(中國藥典2022年版標(biāo)準(zhǔn))

2)配劑崗位操作過程

按批生產(chǎn)指令，領(lǐng)取原輔料。依據(jù)原輔料檢驗(yàn)報(bào)告書，對原輔料的品名、批號(hào)、生產(chǎn)廠家規(guī)程及數(shù)量核對，并分別標(biāo)(量)取原輔料，各不同品種的詳細(xì)操作按“工藝規(guī)程各論”執(zhí)行。原輔料的計(jì)算、稱量、投料必需進(jìn)行復(fù)核，操作人、復(fù)核人均應(yīng)在原始記錄上簽名。過濾前后，過濾器均需要做起泡點(diǎn)試驗(yàn)，應(yīng)合格。配料過程中，凡接觸藥液的配制容器、管道、用具、膠管等均需做特殊處理。稱量時(shí)使用經(jīng)計(jì)量檢定合格，標(biāo)有在有效期內(nèi)的合格證的衡器，每次使用前應(yīng)校正。

工藝條件：

配制用注射用水應(yīng)符合中國藥典2022年版“注射用水標(biāo)準(zhǔn)”，每次配料前必需確認(rèn)所用注射用水已按規(guī)定檢驗(yàn);并取得符合規(guī)定的結(jié)果及報(bào)告。

3)灌封操作過程：

將已處理的灌裝機(jī)、活塞、針頭、液球、膠管等安裝好，用合適大小濾芯過濾的新奇注射用水洗滌，調(diào)試灌封機(jī)，并校正裝量，并抽干注射用水。接通藥液管道，將開頭打出的適量藥液回入配制，重新過濾，并檢查可見異物狀況，合格后，開頭灌封，灌封時(shí)每一小時(shí)抽檢裝量一次并每小時(shí)檢查藥液澄明狀況一次，裝量差異應(yīng)符合產(chǎn)品“工藝規(guī)程各論”的規(guī)定，并填寫在記錄上。充氮要求應(yīng)符合產(chǎn)品“工藝規(guī)程各論”的規(guī)定。

工藝條件：

檢測裝量注射器，精確?????度1ml注射器應(yīng)至0.02ml、2ml注射器至0.1ml、5ml注射器至0.2ml、20ml注射器至1.0ml。已灌裝的半成品，必需在4小時(shí)內(nèi)滅菌。

4)滅菌及檢漏

按批生產(chǎn)指令，設(shè)定好溫度、時(shí)間、真空度等數(shù)據(jù)。將封口后的安瓿產(chǎn)品依據(jù)產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡，核對品名、規(guī)格、批號(hào)、數(shù)量正確后，送入安瓿檢漏滅菌柜中，關(guān)閉柜門，按下啟動(dòng)鍵。滅菌檢漏結(jié)束后(過程由電腦掌握)打開柜門，取出產(chǎn)品。

5)燈檢

產(chǎn)品進(jìn)入燈檢室，核對品名、規(guī)格、批號(hào)、數(shù)量正確后，進(jìn)行可見異物檢查，剔除外觀不良品、內(nèi)在質(zhì)量不合格品和有裝量差異的，將燈檢后合格品轉(zhuǎn)入下一環(huán)節(jié)。

6)包裝

依據(jù)批包裝指令，按100%領(lǐng)取一切包裝材料。按產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡核對品名、規(guī)格、批號(hào)、數(shù)量等，核對無誤后對產(chǎn)品進(jìn)行包裝。每次包裝不同藥品時(shí)，必需將其說明書、標(biāo)簽、編號(hào)等材料分類擺放，防止混淆。每一批次的藥品包裝完畢后，由每條成產(chǎn)線的組長簽字確認(rèn)無誤后，方可運(yùn)輸至倉庫。不同藥品應(yīng)分類分機(jī)器進(jìn)行包裝，不行混用。

(2)技術(shù)平安，工藝衛(wèi)生及勞動(dòng)愛護(hù)

1)技術(shù)平安

由于是流水作業(yè)，每一個(gè)環(huán)節(jié)的操作人員必需嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，如消失問題，立即通知上游下游工序的人員，保證流水線正常工作。

洗瓶工序操作人員操作時(shí)應(yīng)按規(guī)定穿戴好勞保用品，并嚴(yán)格按設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作，做到人離、關(guān)機(jī)、關(guān)水、關(guān)電。

灌封應(yīng)嚴(yán)格掌握管道煤氣，氧氣的壓力，封口完準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉管道煤氣和氧氣開關(guān)及一切電源開關(guān)。

包裝材料嚴(yán)格防火措施。

常常檢查管道煤氣、氧氣有無泄漏。

相關(guān)崗位應(yīng)防酸、堿等化學(xué)試劑損傷。

2)工藝衛(wèi)生

精洗、配料、灌封區(qū)域的風(fēng)速、換氣次數(shù)、塵埃粒子、菌落數(shù)、溫濕度按“干凈環(huán)境監(jiān)掌握度”執(zhí)行。

執(zhí)行廠房、設(shè)備的清潔規(guī)程和清場管理制度。

3)勞動(dòng)愛護(hù)

產(chǎn)生粉塵的房間(如稱料間)在操作過程中，應(yīng)開啟除塵罩。操作人員按規(guī)定穿戴好工作衣、帽，一萬級(jí)區(qū)域需戴好口罩。使用注射用水、烘箱時(shí)要留意平安，以防燙傷。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)與體會(huì)

實(shí)習(xí)是對一個(gè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生來說特別重要的經(jīng)受，實(shí)習(xí)是我們離接觸社會(huì)的一個(gè)平臺(tái)，最真實(shí)地感受社會(huì)的一個(gè)窗口。雖然工廠的工作很辛苦，但我并沒有絲毫的感到過累，我覺得這是一種激勵(lì)是一種感悟，是一種對樂觀生活的追求。在這里我學(xué)會(huì)了自主，學(xué)會(huì)了要盡自已的努力做到最快、做到最好。在學(xué)校，布滿著學(xué)習(xí)的氛圍，每一個(gè)同學(xué)都在為取得更高的成果而奮斗。而這里，每個(gè)人都會(huì)為了獲得更多的酬勞而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中每個(gè)人都在不斷提高。人人都說高校是小社會(huì)，但我總覺得校內(nèi)里總是少不了那份純真，那份真誠。而走進(jìn)企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系簡單，使我不得不去面對那些我從未面對過的一切。在學(xué)校，理論的學(xué)習(xí)居多，而在實(shí)際工作中，可能會(huì)遇到書本上沒學(xué)到的。雖然高校生生活不像踏入社會(huì)，但是終于是社會(huì)的一個(gè)部分，這是不行否認(rèn)的事實(shí)。作為一名新時(shí)代的高校生，我懂得了學(xué)習(xí)與社會(huì)上各方面的人交往，學(xué)習(xí)處理社會(huì)上所發(fā)生的各方面的事情。究竟，半年之后，我將離開校內(nèi)，走進(jìn)社會(huì)，要與社會(huì)溝通，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。只懂得紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，究竟以后的人生旅途坎坷漫長的。要為了熬煉自己成為一名合格的、對社會(huì)有用的人而奮斗。

這次在哈爾濱三聯(lián)藥業(yè)為期半年的實(shí)習(xí)生活讓我學(xué)到了許多東西，