基于人才數(shù)據(jù)分析的人力資源戰(zhàn)略咨詢?nèi)肆Y源服務(wù)外包合同

基于人才數(shù)據(jù)分析的人力資源戰(zhàn)略咨詢?nèi)肆Y源服務(wù)外包合同-PAGE基于人才數(shù)據(jù)分析的人力資源戰(zhàn)略咨詢?nèi)肆Y源服務(wù)外包合同-PAGE基于人才數(shù)據(jù)分析的人力資源戰(zhàn)略咨詢?nèi)肆Y源服務(wù)外包合同1.合同背景為了實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)、提高組織績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，甲方?jīng)Q定委托乙方公司提供人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)，并同時(shí)外包人力資源服務(wù)。本合同旨在明確雙方在合作過(guò)程中的責(zé)任和權(quán)利，確保雙方的合法權(quán)益，以及保護(hù)合作的持續(xù)穩(wěn)定。2.合同條款2.1服務(wù)內(nèi)容乙方將基于人才數(shù)據(jù)分析為甲方提供如下人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)人力資源規(guī)劃分析甲方組織的人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)需求，提供合理的人員配置方案。人才招聘與選擇制定并執(zhí)行甲方的人才招聘計(jì)劃，進(jìn)行人才的篩選和面試，以確保招聘到適合的人才。績(jī)效管理設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，提供績(jī)效考核指標(biāo)和方法，幫助甲方進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估。培訓(xùn)與發(fā)展制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提供培訓(xùn)資源和指導(dǎo)，以提高甲方員工的能力和專業(yè)素質(zhì)。員工福利評(píng)估和優(yōu)化甲方員工福利方案，提供適當(dāng)?shù)男匠旰透＠ㄗh。2.2服務(wù)期限本合同有效期為一年，自雙方簽訂之日起算。如有續(xù)約或解約需求，雙方應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.3服務(wù)費(fèi)用按月支付服務(wù)費(fèi)用分12期支付，每月支付一次。具體支付金額將在合同簽訂后的15個(gè)工作日內(nèi)雙方商定。額外費(fèi)用如需額外的人力資源服務(wù)，雙方可以商定額外費(fèi)用。2.4保密條款雙方應(yīng)對(duì)因合作而接觸到的商業(yè)機(jī)密和敏感信息進(jìn)行保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面許可，任何一方不得向第三方透露、公開(kāi)或使用相關(guān)信息。2.5合作終止合同期滿后，如果雙方無(wú)需續(xù)約，合同將自動(dòng)終止。雙方協(xié)商一致，有權(quán)提前解除合同。提前解除合同的一方應(yīng)提前30個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方。3.合同生效與爭(zhēng)議解決本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同的件、掃描件等副本與正本具有同等效力。合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，任何一方均有權(quán)向所在地法院提起訴訟。4.其他事項(xiàng)雙方確認(rèn)，在簽訂本合同之前，已對(duì)合同的所有條款達(dá)成充分理解，并自愿遵守合同中規(guī)定的義務(wù)。5.合同變更任何一方有合理事