人力資源法律顧問合同協(xié)議

人力資源法律顧問合同協(xié)議-PAGE人力資源法律顧問合同協(xié)議-PAGE人力資源法律顧問合同協(xié)議一、背景介紹人力資源法律顧問是企業(yè)內(nèi)部或外部聘請的專業(yè)法律顧問，負(fù)責(zé)處理與人力資源相關(guān)的法律事務(wù)。為了明確雙方在合作關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確保合作的順利進(jìn)行，特制定本《人力資源法律顧問合同協(xié)議》。二、合同條款1.合同目的本合同旨在確立人力資源法律顧問與雇主之間的合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)益，共同維護(hù)合法權(quán)益，推動企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化和合規(guī)化。2.合同期限本合同的有效期為從合同簽署之日起至指定期限屆滿。在合同期限屆滿之前，任何一方均可提前30天書面通知對方終止合同。3.工作內(nèi)容3.2雇主應(yīng)向人力資源法律顧問提供所需的合法、真實、完整的信息，確保工作的順利進(jìn)行。4.保密責(zé)任人力資源法律顧問在履行合同期間將接觸到雇主的商業(yè)秘密和機密信息，因此雙方約定在合同期限內(nèi)及終止合同后，人力資源法律顧問須對所知悉的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得向任何第三方泄露或利用雇主也應(yīng)保護(hù)人力資源法律顧問的商業(yè)秘密和機密信息。5.費用及支付方式5.1人力資源法律顧問的服務(wù)費用由雇主支付，雙方約定具體收費標(biāo)準(zhǔn)。5.2雇主應(yīng)按照約定的周期及時向人力資源法律顧問支付費用，逾期支付的，須按照合同約定支付違約金。6.違約責(zé)任6.1若一方違約，給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2若因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行合同，雙方可協(xié)商解除合同，但不承擔(dān)違約責(zé)任。7.爭議解決本合同的履行及解釋適用法律為法律。雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決如協(xié)商不成，爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。8.其他事項8.1人力資源法律顧問有權(quán)根據(jù)工作需要，向雇主提出變更合同的請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以簽訂補充協(xié)議。8.2本合同其他未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。三、免責(zé)條款人力資源法律顧問在履行合同期間須遵守相關(guān)法律法規(guī)及職業(yè)道德，但如出現(xiàn)因人力資源法律顧問無法控制的原因而導(dǎo)致的違規(guī)行為，雇主不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、合同解除1.合同期屆滿自動解除。2.合同期限屆滿前任何一方書面通知解除合同。五、附則1.本合同一式兩份，雇主和人力資源法律顧問各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效。六、合同變更和補充本合同需要變更或補充事項，應(yīng)雙方書面協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。七、合同爭議解決本合同的履行、解釋和爭議的處理適用法律。如發(fā)生合同爭議，應(yīng)首先由雙方友好協(xié)商解決如協(xié)商不成，則提交有管轄權(quán)的人民法院解決。綜上所述，本《人力資源法律顧問合同協(xié)議》旨在確保人力資源法律顧問與雇主之間的合作關(guān)