人力資源法律顧問合同協(xié)議

人力資源法律顧問合同協(xié)議-PAGE人力資源法律顧問合同協(xié)議-PAGE人力資源法律顧問合同協(xié)議一、背景介紹人力資源法律顧問是企業(yè)內(nèi)部或外部聘請的專業(yè)法律顧問，負責處理與人力資源相關(guān)的法律事務。為了明確雙方在合作關(guān)系中的權(quán)利和義務，確保合作的順利進行，特制定本《人力資源法律顧問合同協(xié)議》。二、合同條款1.合同目的本合同旨在確立人力資源法律顧問與雇主之間的合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)益，共同維護合法權(quán)益，推動企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化和合規(guī)化。2.合同期限本合同的有效期為從合同簽署之日起至指定期限屆滿。在合同期限屆滿之前，任何一方均可提前30天書面通知對方終止合同。3.工作內(nèi)容3.2雇主應向人力資源法律顧問提供所需的合法、真實、完整的信息，確保工作的順利進行。4.保密責任人力資源法律顧問在履行合同期間將接觸到雇主的商業(yè)秘密和機密信息，因此雙方約定在合同期限內(nèi)及終止合同后，人力資源法律顧問須對所知悉的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得向任何第三方泄露或利用雇主也應保護人力資源法律顧問的商業(yè)秘密和機密信息。5.費用及支付方式5.1人力資源法律顧問的服務費用由雇主支付，雙方約定具體收費標準。5.2雇主應按照約定的周期及時向人力資源法律顧問支付費用，逾期支付的，須按照合同約定支付違約金。6.違約責任6.1若一方違約，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。6.2若因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行合同，雙方可協(xié)商解除合同，但不承擔違約責任。7.爭議解決本合同的履行及解釋適用法律為法律。雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決如協(xié)商不成，爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。8.其他事項8.1人力資源法律顧問有權(quán)根據(jù)工作需要，向雇主提出變更合同的請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以簽訂補充協(xié)議。8.2本合同其他未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。三、免責條款人力資源法律顧問在履行合同期間須遵守相關(guān)法律法規(guī)及職業(yè)道德，但如出現(xiàn)因人力資源法律顧問無法控制的原因而導致的違規(guī)行為，雇主不承擔相應責任。四、合同解除1.合同期屆滿自動解除。2.合同期限屆滿前任何一方書面通知解除合同。五、附則1.本合同一式兩份，雇主和人力資源法律顧問各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效。六、合同變更和補充本合同需要變更或補充事項，應雙方書面協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。七、合同爭議解決本合同的履行、解釋和爭議的處理適用法律。如發(fā)生合同爭議，應首先由雙方友好協(xié)商解決如協(xié)商不成，則提交有管轄權(quán)的人民法院解決。綜上所述，本《人力資源法律顧問合同協(xié)議》旨在確保人力資源法律顧問與雇主之間的合作關(guān)