人力資源管理技術(shù)咨詢合同書(shū)

人力資源管理技術(shù)咨詢合同書(shū)-PAGE人力資源管理技術(shù)咨詢合同書(shū)-PAGE人力資源管理技術(shù)咨詢合同書(shū)1.引言地質(zhì)[甲方公司地質(zhì)聯(lián)系人[甲方聯(lián)系人姓名方式[甲方聯(lián)系方式地質(zhì)[乙方公司地質(zhì)聯(lián)系人[乙方聯(lián)系人姓名方式[乙方聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容乙方同意向甲方提供人力資源管理技術(shù)咨詢服務(wù)，具體包括但不限于幫助甲方制定和優(yōu)化員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展策略提供員工績(jī)效管理咨詢，并協(xié)助甲方建立績(jī)效評(píng)估體系協(xié)助甲方制定薪酬與福利體系，包括薪資調(diào)研、薪酬激勵(lì)策略等提供人力資源政策與流程的建議和優(yōu)化方案協(xié)助甲方制定員工離職與流失管理策略。3.服務(wù)期限4.服務(wù)費(fèi)用服務(wù)費(fèi)用[具體金額付款方式[付款方式付款時(shí)間[具體付款時(shí)間發(fā)票信息[發(fā)票抬頭、稅號(hào)、地質(zhì)等甲方應(yīng)在約定的付款時(shí)間前支付服務(wù)費(fèi)用。如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)直至費(fèi)用支付完畢。5.保密條款雙方同意在履行本合同期間及終止后對(duì)所有涉及對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該信息。6.違約責(zé)任若一方違反本合同的條款，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此而遭受的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、合同違約金等。7.不可抗力若發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并互相協(xié)商解決方案。本合同所稱不可抗力事件包括但不限于戰(zhàn)爭(zhēng)、地震、火災(zāi)、罷工等不可預(yù)見(jiàn)且無(wú)法控制的事件。8.協(xié)議解除嚴(yán)重違反合同約定有重大疏忽或過(guò)失導(dǎo)致對(duì)方遭受損失發(fā)生重組、合并、破產(chǎn)等影響正常業(yè)務(wù)進(jìn)行的事件。9.爭(zhēng)議解決對(duì)于因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應(yīng)提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.合同修改與補(bǔ)充對(duì)于本合同的任何修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)在書(shū)面形式上達(dá)成一致并簽署補(bǔ)充協(xié)議。11.合同生效本合同經(jīng)雙方簽字并蓋章后生效，