集體合同范本

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)集體合同范本集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)公平協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。如何擬訂集體合同呢？下面合同網(wǎng)我與大家共享幾篇范本，僅供參考！

集體合同范本下載【范本一】：女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第一章總則

第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。

其次條企業(yè)在聘請(qǐng)職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)公平；

第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；

第四條企業(yè)把女職工勞動(dòng)平安與健康愛(ài)護(hù)納入職業(yè)平安健康管理體系，同步實(shí)施；

第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

其次章女職工愛(ài)護(hù)實(shí)施條款

第六條女職工經(jīng)期愛(ài)護(hù)

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)臨時(shí)削減工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工孕期愛(ài)護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資；

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，擔(dān)心排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)削減工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條女職工產(chǎn)期愛(ài)護(hù)

1、正常分娩的，賜予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以?xún)?nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿(mǎn)，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反方案生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；

第九條女職工哺乳期愛(ài)護(hù)

1。哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，賜予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間的乳母，不得支配其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條企業(yè)參與《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于方案生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并供應(yīng)相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、方案生育手術(shù)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，準(zhǔn)時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)女職工超誕生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷(xiāo)方法。）

第十一條對(duì)不屬于參與《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資根據(jù)勞動(dòng)合同和集體合同商定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條其他特別愛(ài)護(hù)。

1、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間，女職工放假半天。如因單位緣由必需上班的，應(yīng)賜予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工供應(yīng)更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境潔凈衛(wèi)生。

第三章女職工愛(ài)護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)看法。

第十五條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素養(yǎng)教育流淌課堂活動(dòng)；

第十六條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參加民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參加企業(yè)公平協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日

集體合同范本下載【范本二】：公司企業(yè)集體合同

____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：

1。____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。依據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種酬勞形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被安排其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門(mén)或轉(zhuǎn)變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇狀況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。

2。勞動(dòng)條件依據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。

3。依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)___工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)酬勞(以每小時(shí)計(jì)算)如下：

該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克)

集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm

即每小時(shí)總勞動(dòng)酬勞____dm

實(shí)行效率工資(計(jì)件和嘉獎(jiǎng)工資)時(shí)，依據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及嘉獎(jiǎng)?lì)~基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)酬勞。

集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。假如集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。

4。酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶(hù)上。對(duì)酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

5。____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事其次職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話(huà)、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事其次職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事其次職業(yè)企業(yè)集體合同范本企業(yè)集體合同范本。

6。____先生(小姐)離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)隱秘，公開(kāi)全部可能涉及到企業(yè)利益的狀況之前均須征得公司的同意。

7。履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。

8。不帶酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的狀況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶酬勞的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)賜予不付酬勞的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。

9。必要時(shí)，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特殊是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。

10。雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿(mǎn)時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿(mǎn)后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。

下列狀況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：

企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。

企業(yè)工齡為10年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。

企業(yè)工齡為20年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。

計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。

11。勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或由于長(zhǎng)期無(wú)就業(yè)力量而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿(mǎn)65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

12。雇傭結(jié)束時(shí)，全部與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

13。在維護(hù)企業(yè)正值利益的狀況下，特殊是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種狀況下企業(yè)不擔(dān)當(dāng)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

14。有關(guān)個(gè)人狀況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門(mén)。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

15。如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身緣由導(dǎo)致雇主勿需遵守解雇期限進(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入企業(yè)集體合同范本合同范本。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的狀況下從剩余工資中扣留。

且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

16。其它協(xié)議。

(時(shí)間、地點(diǎn))______

____(公章簽章)____(雇員簽字)

集體合同范本下載【范本三】：集體勞動(dòng)合同

甲方：乙方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，簽訂本合同。

其次條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中商定工資支付的內(nèi)容，商定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明狀況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項(xiàng)進(jìn)行公平協(xié)商，在協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必需建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)平安衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行公平協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)平安衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特別權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益愛(ài)護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行公平協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益愛(ài)護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行狀況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，準(zhǔn)時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。

第十五條本合同有效期限為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)年月日年月日

附件一略

附件二略

集體合同范本下載【范本四】：?jiǎn)T工集體勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）_____________________________

乙方（員工、工作人員））______________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔(dān)當(dāng)__________________職務(wù)。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期（見(jiàn)習(xí)期）

2、以完成肯定的工作任務(wù)為期限。詳細(xì)工作任務(wù)為_(kāi)___________，期限自________年____月____日起，估計(jì)至________年____月____日止。

三、工作時(shí)間

甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：

1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入________________幾部分構(gòu)成。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期（見(jiàn)習(xí)期）工資待遇為_(kāi)_______________。

2、試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿(mǎn)后的工資待遇為_(kāi)___________________。

3、雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資安排制度和管理方法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過(guò)錯(cuò)的，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方各自擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定方法為_(kāi)_____________________；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定方法為_(kāi)_________________________________；合同一方因不行抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭(zhēng)議處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)樂(lè)觀(guān)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同商定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）________________________；

（二）________________________。

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

集體合同范本下載【范本五】：公司集體合同

本合同由公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2022]22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互敬重，公平協(xié)商，誠(chéng)懇守信，公正合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

其次條本合同是公司與公司職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第三條本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。

其次章勞動(dòng)酬勞

第四條公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中商定工資支付的內(nèi)容。商定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條公司在進(jìn)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，依據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線(xiàn)和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的看法。

第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或托付銀行代發(fā)，并供應(yīng)工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等緣由需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商全都，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。

第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國(guó)家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：

㈠支配職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；

㈡支配職工在休息日工作的，首先支配其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；

㈢支配職工在法定休假日工作的，根據(jù)不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：

㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；

㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；

㈢超過(guò)醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)力量鑒定的，根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)公司上年度職工月均工資。

第十三條職工請(qǐng)事假的，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)的，視其供應(yīng)了正常勞動(dòng)并支付工資。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r（包括午間小時(shí)休息）工作制；每周和周為周休息日。

第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明狀況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中商定。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有商定的，根據(jù)勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

其次十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有商定的，根據(jù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第四章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生

其次十一條公司必需為職工制造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實(shí)行措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛(ài)護(hù)。

其次十二條公司必需建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次十三條公司必需為職工供應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

其次十四條公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。

其次十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

其次十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和哄騙。

其次十七條公司必需依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第五章保險(xiǎn)和福利

其次十八條公司嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家、省、市規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

其次十九條公司執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。

第三十條公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條公司應(yīng)當(dāng)制造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)幫助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十二條工會(huì)應(yīng)幫助公司定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

第六章女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)

第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)政策。

第三十四條公司禁止支配女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特別愛(ài)護(hù)。

第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育

第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展實(shí)際，有方案地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工，必需在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)平安教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。

第四十二條公司鼓舞職工參與政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)問(wèn)學(xué)習(xí)。鼓舞職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成果的，可賜予肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家仆人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)惜國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。

第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素養(yǎng)，建設(shè)有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八章勞動(dòng)合同管理

第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則。

第四十七條公司依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第四十八條公司依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第四十九條公司依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同商定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再商定試用期。

第五十條勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿(mǎn)10年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新討論處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)看法，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為公司侵害其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)賜予支持和關(guān)心。

第九章獎(jiǎng)懲

第五十二條公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。

第五十三條公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，賜予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和精神嘉獎(jiǎng)。

第五十四條工會(huì)應(yīng)依據(jù)政府的托付，與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)比、表彰、培育和管理工作。

第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)肯定會(huì)議爭(zhēng)論，并征求工會(huì)看法，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，賜予相應(yīng)處理。

第十章經(jīng)濟(jì)性裁員

第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明狀況，并供應(yīng)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法。

第五十八條公