勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)2018

勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)2018匯報(bào)人：XX單擊此處添加副標(biāo)題目錄01添加目錄項(xiàng)標(biāo)題02勞動(dòng)法與社會(huì)保障法概述04社會(huì)保障法的主要內(nèi)容06勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的改革與發(fā)展03勞動(dòng)法的主要內(nèi)容05勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的實(shí)施與監(jiān)督添加章節(jié)標(biāo)題01勞動(dòng)法與社會(huì)保障法概述02勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的定義兩者關(guān)系：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平方面具有共同目標(biāo)，兩者相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)。勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會(huì)保障法：調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，旨在保障公民的基本生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。立法目的：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的歷史發(fā)展勞動(dòng)法起源：工業(yè)革命時(shí)期，為了保護(hù)工人權(quán)益而制定社會(huì)保障法起源：20世紀(jì)初，為了應(yīng)對貧困、失業(yè)等問題而制定發(fā)展歷程：從19世紀(jì)至今，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法不斷完善和演進(jìn)未來展望：隨著社會(huì)發(fā)展和人口老齡化，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法將繼續(xù)發(fā)揮重要作用勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的法律關(guān)系勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的法律體系勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的法律關(guān)系勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的概念勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的歷史發(fā)展勞動(dòng)法的主要內(nèi)容03勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和賠償方式勞動(dòng)合同的種類和簽訂流程勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件勞動(dòng)合同的爭議解決機(jī)制工資法工資法是勞動(dòng)法的重要組成部分，規(guī)定了工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期等。工資法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障了低收入者的基本生活需求。工資法還規(guī)定了加班工資、津貼、獎(jiǎng)金等福利待遇，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工資法對于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。工作時(shí)間與休息休假法加班：加班應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且每周至少休息一天。定義：規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動(dòng)者身心健康。工作時(shí)間：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。休假：國家法定休假日、休息日不計(jì)入工作時(shí)間。勞動(dòng)安全衛(wèi)生法定義：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康權(quán)益的法律規(guī)范。目的：預(yù)防和減少職業(yè)病和工傷事故，保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和健康。意義：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法是勞動(dòng)法的重要組成部分，對于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。主要內(nèi)容：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等方面的規(guī)定。社會(huì)保障法的主要內(nèi)容04社會(huì)保險(xiǎn)法定義：社會(huì)保險(xiǎn)法是指國家通過立法設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度目的：保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利內(nèi)容：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等特點(diǎn)：具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性社會(huì)救助法定義：社會(huì)救助法是調(diào)整因各種原因陷入生活困境的公民獲得物質(zhì)幫助權(quán)利的法律法規(guī)。目的：保障公民的基本生活權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。救助對象：包括貧困人口、失業(yè)人員、殘疾人、孤兒等。救助方式：包括最低生活保障、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助等多種形式。社會(huì)福利法定義：社會(huì)福利法是調(diào)整社會(huì)福利關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其核心目的是保障弱勢群體的福利權(quán)益。內(nèi)容：包括社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利以及其他相關(guān)方面。目的：提高人民生活水平，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。意義：社會(huì)福利法對于保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)公平正義具有重要意義。社會(huì)保障基金法社會(huì)保障基金的來源：包括國家財(cái)政撥款、企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)等社會(huì)保障基金的管理：由專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，實(shí)行市場化運(yùn)作和監(jiān)管社會(huì)保障基金的用途：用于支付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障項(xiàng)目的費(fèi)用社會(huì)保障基金的投資：通過多元化的投資組合，實(shí)現(xiàn)保值增值勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的實(shí)施與監(jiān)督05勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的執(zhí)法機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保障行政部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，依法糾正和查處違法行為。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議案件，包括工資、工時(shí)、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭議。工會(huì)：代表勞動(dòng)者權(quán)益，參與勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的制定和實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。法院：負(fù)責(zé)審理涉及勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的案件，維護(hù)法律尊嚴(yán)和勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的監(jiān)督機(jī)制添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題監(jiān)督方式：行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督等。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的監(jiān)督機(jī)構(gòu)：各級勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表等。監(jiān)督內(nèi)容：企業(yè)遵守勞動(dòng)法的情況、社會(huì)保障基金的征收與使用等。監(jiān)督程序：舉報(bào)、調(diào)查、處理等。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的法律責(zé)任勞動(dòng)法法律責(zé)任：違反勞動(dòng)法的單位和個(gè)人需承擔(dān)的法律后果，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。社會(huì)保障法法律責(zé)任：違反社會(huì)保障法的單位或個(gè)人需承擔(dān)的法律后果，例如罰款、吊銷許可證等。勞動(dòng)監(jiān)察：勞動(dòng)監(jiān)察部門對用人單位遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為進(jìn)行處罰。勞動(dòng)爭議解決：勞動(dòng)者和用人單位通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)各自權(quán)益。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的改革與發(fā)展06國際勞工組織與國際社會(huì)保障法律制度的發(fā)展趨勢國際勞工組織在促進(jìn)社會(huì)保障法律制度發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。國際社會(huì)保障法律制度的發(fā)展趨勢是更加注重保障勞動(dòng)者的權(quán)益。國際勞工組織通過制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)各國社會(huì)保障法律制度的完善。隨著全球化的發(fā)展，國際社會(huì)保障法律制度呈現(xiàn)出相互借鑒和融合的趨勢。我國勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的改革方向完善勞動(dòng)法體系，提高勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)水平加強(qiáng)國際合作，借鑒國際勞工組織先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察力度，保障勞