2024年考核經(jīng)理崗位職責(4篇)

2024年考核經(jīng)理崗位職責(4篇)

目錄

第1篇考核經(jīng)理崗位職責

第2篇績效考核經(jīng)理崗位職責

第3篇薪酬考核經(jīng)理崗位職責

第4篇績效考核經(jīng)理主管崗位職責

考核經(jīng)理崗位職責

績效考核經(jīng)理富力地產(chǎn)廣州廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力1.3年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)人力資源績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗

2.全日制知名本科院校畢業(yè)

3.負責在上級領(lǐng)導下,根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司績效管理體系;

4.建立公司績效考核指標庫,協(xié)助各部門進行指標的分解與列定;

5.負責組織公司各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

6.負責組織對員工績效考核結(jié)果進行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議;

7.負責協(xié)助上級執(zhí)行公司的績效管理制度,對于制度運行中出現(xiàn)和存在的問題匯總反饋,進行意見收集;組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。

績效考核經(jīng)理崗位職責

績效考核經(jīng)理tst上海達爾威貿(mào)易有限公司,tst,庭秘密,達爾威1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性;

2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;

4、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達;

5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作;

崗位要求:

1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;

2、具備扎實的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標、協(xié)助制定目標值;

3、溝通和協(xié)調(diào)能力強,能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;

薪酬考核經(jīng)理崗位職責

薪酬及績效考核人事經(jīng)理上海麥島資產(chǎn)管理有限公司上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島職責描述:

1、協(xié)助總監(jiān)搭建公司績效管理體系及薪酬體系,制定并執(zhí)行公司績效管理制度、框架、流程;

2、了解財富管理薪酬績效體系,負責公司薪酬績效考核相關(guān)工作,負責每月工資及各類保險的核算、統(tǒng)計分析及薪資變動管理,確保核算的及時性及準確性;

3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控,根據(jù)需要定期回顧、分析績效體系、激勵政策的執(zhí)行效果,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

4、負責人力成本預算、分析及分配優(yōu)化。

任職要求:

1、本科及以上學歷,學習能力較強;

2、細致耐心,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有財富管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

3、至少5年以上專職績效薪酬經(jīng)驗,擅長方案制定、數(shù)據(jù)分析方面;

4、抗壓能力較強。

績效考核經(jīng)理主管崗位職責

績效考核主管/經(jīng)理無錫傳香餐飲管理有限公司無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香任職資格

1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結(jié)果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標達成情況進行