2024年行政及人力資源崗位職責(zé)3篇

2024年行政及人力資源崗位職責(zé)3篇

目錄

第1篇行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第2篇行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第3篇行政及人力資源專員崗位職責(zé)

行政及人力資源專員崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源及行政專員sr.hr&administrationspecialistama美國管理協(xié)會(huì)上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會(huì),美國管理協(xié)會(huì),美國管理協(xié)會(huì)(中國),美鼎職責(zé)描述:

理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對(duì)性地設(shè)計(jì)hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計(jì)劃開展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計(jì)劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進(jìn)行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測(cè)評(píng)中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會(huì)在此塊工作內(nèi)容)。

各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理

負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政流程的整合及制度制定,并有效推進(jìn)執(zhí)行

負(fù)責(zé)辦公室間接采購相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價(jià)、成本及質(zhì)量管理

與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購需求,日常采購與對(duì)賬,確保支持各部門的日常運(yùn)營

任職要求:

本科以上學(xué)歷;

3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)需求;

良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;

細(xì)致認(rèn)真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

熟練使用常用的辦公軟件(excel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺(tái)、軟件、工具。

行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗(yàn)5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀正。崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗(yàn)5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀正。

行政及人力資源總監(jiān)崗位

行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源及行政總監(jiān)崗位描述:

領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;

全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;

較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;

能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如oa或其他crm系統(tǒng);

具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;

全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘