361度激勵(lì)理論在大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用研究的中期報(bào)告_第1頁(yè)
361度激勵(lì)理論在大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用研究的中期報(bào)告_第2頁(yè)
361度激勵(lì)理論在大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用研究的中期報(bào)告_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

361度激勵(lì)理論在大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用研究的中期報(bào)告中期報(bào)告:361度激勵(lì)理論在大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用研究一、研究背景和意義大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)一直是教育研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)之一,而激勵(lì)理論是指人們受到某種行為的動(dòng)力或引導(dǎo)力,是教育領(lǐng)域中最為重要的理論之一。361度激勵(lì)理論以“驚艷效果”為目標(biāo),指導(dǎo)學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行自我激勵(lì)。它提出了三個(gè)方面的激勵(lì)要素:自我效能、成就動(dòng)機(jī)和歸屬感,又稱“三百六十一度激勵(lì)”。然而,在大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中,由于學(xué)生知識(shí)水平和學(xué)習(xí)習(xí)慣不同,教師教學(xué)法和授課內(nèi)容也存在不同,因此,如何在實(shí)踐中運(yùn)用361度激勵(lì)理論,促進(jìn)大學(xué)生的英語(yǔ)學(xué)習(xí),提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)成效是值得探討的問(wèn)題。本研究旨在探討在大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中應(yīng)用361度激勵(lì)理論的有效性,并通過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證其在教育教學(xué)中的可行性。這對(duì)于完善大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)體系,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和教師的教學(xué)效率具有積極的意義。二、研究目的本研究的主要目的是:1.分析361度激勵(lì)理論的理論基礎(chǔ)和應(yīng)用現(xiàn)狀,以及對(duì)大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的啟示;2.設(shè)計(jì)大學(xué)英語(yǔ)學(xué)科中實(shí)現(xiàn)361度激勵(lì)理論的具體方法,比如設(shè)計(jì)課程、創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境等;3.通過(guò)實(shí)踐推廣,探討361度激勵(lì)理論在提高學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、培養(yǎng)學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)興趣和提高學(xué)生英語(yǔ)水平方面的作用,并總結(jié)其優(yōu)缺點(diǎn)及可行性;4.提出實(shí)現(xiàn)361度激勵(lì)理論的具體解決方案和建議,以推動(dòng)高等教育領(lǐng)域英語(yǔ)教學(xué)的改進(jìn)。三、研究方法本研究采用文獻(xiàn)研究和實(shí)踐研究相結(jié)合的方法:1.文獻(xiàn)研究:梳理和分析361度激勵(lì)理論的相關(guān)文獻(xiàn),梳理其理論基礎(chǔ)和應(yīng)用現(xiàn)狀,對(duì)其有效性進(jìn)行分析;2.實(shí)踐研究:在某省高校的英語(yǔ)教學(xué)中,采用361度激勵(lì)理論提出的教學(xué)方法和策略,進(jìn)行實(shí)踐研究,收集和分析數(shù)據(jù),驗(yàn)證其可行性和有效性。四、預(yù)期結(jié)果本研究將得到以下預(yù)期結(jié)果:1.通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的梳理和分析,深入掌握361度激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí),建立起對(duì)其應(yīng)用的有效性的評(píng)價(jià)體系;2.通過(guò)對(duì)實(shí)踐研究的收集和分析,得出361度激勵(lì)理論在大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的實(shí)際效果和可行性的結(jié)論,為英語(yǔ)教學(xué)的改進(jìn)提供新的思路和方法;3.提出基于361度激勵(lì)理論的教學(xué)策略和解決方案,為英語(yǔ)教育的改進(jìn)提供具體的指導(dǎo)和幫助。五、論文大綱1.緒論1.1研究背景和意義1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3研究目的和方法2.361度激勵(lì)理論及其應(yīng)用2.1361度激勵(lì)理論的基本概念和理論基礎(chǔ)2.2361度激勵(lì)理論在教育領(lǐng)域中的應(yīng)用研究現(xiàn)狀2.3361度激勵(lì)理論對(duì)大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的啟示3.大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中應(yīng)用361度激勵(lì)理論的實(shí)踐研究3.1實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)3.2實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析3.3實(shí)驗(yàn)結(jié)果總結(jié)4.361度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論