產(chǎn)品經(jīng)理試用期合同

產(chǎn)品經(jīng)理試用期合同-PAGE產(chǎn)品經(jīng)理試用期合同-PAGE產(chǎn)品經(jīng)理試用期合同為了明確試用期員工的工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益，在員工正式上崗前，特制定本試用期合同。一、試用期員工的基本信息試用期員工姓名：試用期員工聯(lián)系號(hào)碼：試用期員工性別：試用期員工出生日期：二、試用期起止時(shí)間試用期起始日期：試用期結(jié)束日期：三、試用期工作地點(diǎn)試用期工作地點(diǎn)為公司主要辦公地點(diǎn)。四、試用期工作內(nèi)容及職責(zé)試用期員工的工作內(nèi)容及職責(zé)如下：1.參與產(chǎn)品需求討論，收集和整理用戶(hù)需求，并提供相應(yīng)的產(chǎn)品解決方案；3.協(xié)助開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品，并提出產(chǎn)品改進(jìn)意見(jiàn)；4.參與產(chǎn)品的測(cè)試和上線工作，并跟進(jìn)產(chǎn)品的迭代開(kāi)發(fā)；5.協(xié)助解決產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題和異常情況；6.其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。五、試用期工作時(shí)間和休假制度試用期員工的工作時(shí)間為每周5天，每天工作8小時(shí)，遵守國(guó)家法定工作時(shí)間。試用期員工享有法定的帶薪年假、病假和婚假等假期權(quán)利，假期的使用須提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確認(rèn)。六、試用期工資、福利及保險(xiǎn)試用期員工享受公司規(guī)定的薪資待遇，具體待遇如下：1.薪資構(gòu)成：基本工資績(jī)效工資補(bǔ)貼等（詳細(xì)說(shuō)明待與員工簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)確認(rèn)）；2.發(fā)放時(shí)間：工資按月發(fā)放，發(fā)放日期為每月的15日；3.福利待遇：試用期員工享受公司規(guī)定的員工福利，包括但不限于公積金、社保等（詳細(xì)說(shuō)明待與員工簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)確認(rèn)）；4.試用期保險(xiǎn)：試用期員工按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。七、試用期考核與績(jī)效評(píng)估在試用期結(jié)束前，試用期員工將接受公司的考核與績(jī)效評(píng)估?？己伺c績(jī)效評(píng)估將參考試用期員工的工作表現(xiàn)、能力發(fā)展情況等因素，評(píng)定員工是否符合正式上崗條件。如試用期員工考核不合格，公司有權(quán)終止對(duì)其的勞動(dòng)合同。八、試用期員工保密義務(wù)試用期員工在試用期間及合同解除后仍須承擔(dān)保密義務(wù)，不得將公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密泄露給其他單位或個(gè)人，否則將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、解除合同試用期雙方在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除合同，解除合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。試用期員工在試用期內(nèi)如需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。十、其他約定事項(xiàng)1.本試用期合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效；2.未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本試用期合同具有同等效力。本試用期合同自雙方簽字之日起生效，有效期為試用期結(jié)束日期。試用期員工在試用期內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制度和相關(guān)規(guī)定，履行本合同約定的職責(zé)和義務(wù)，如有違反，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。試用期員工簽字：