人才招聘居間合同(2024年)

人才招聘居間合同(2024年)-PAGE人才招聘居間合同(2024年)-PAGE人才招聘居間合同（2024年）合同編號編號簽訂日期日期甲方：公司名稱地質(zhì)：公司地質(zhì)聯(lián)系人：聯(lián)系人姓名方式：聯(lián)系人方式聯(lián)系號碼：聯(lián)系號碼職務(wù)：職務(wù)乙方：居間服務(wù)機構(gòu)名稱地質(zhì)：公司地質(zhì)聯(lián)系人：聯(lián)系人姓名方式：聯(lián)系人方式聯(lián)系號碼：聯(lián)系號碼職務(wù)：職務(wù)監(jiān)管機關(guān)批準號碼：批準號碼鑒于：1.甲方為一家經(jīng)營范圍廣泛的企業(yè)，有意開展人才招聘活動，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；2.乙方為一家合法注冊成立的居間服務(wù)機構(gòu)，具備開展人才招聘業(yè)務(wù)的資質(zhì)和能力；3.雙方自愿根據(jù)平等互利的原則，就人才招聘事宜達成協(xié)議。根據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就居間服務(wù)機構(gòu)提供人才招聘服務(wù)的事宜，達成如下協(xié)議，以約束雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條居間服務(wù)的范圍和期限1.1甲方委托乙方作為其獨家人才招聘服務(wù)機構(gòu)，進行相關(guān)招聘活動，以招聘適合甲方崗位要求的人才。1.2本次人才招聘居間服務(wù)期限自本合同簽訂之日起，至日期止。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應當根據(jù)甲方提供的崗位要求和招聘需求，開展人才招聘活動。2.2乙方應當依法采用公正、公平的招聘方式，廣泛發(fā)布招聘信息，使招聘信息能夠及時有效地傳達給求職者。2.3乙方應當對求職者進行選拔和篩選，并對滿足甲方崗位要求的人員進行面試和評估。2.4乙方應當對甲方的商業(yè)信息和招聘需求保密，不得泄露給任何第三方。2.5乙方在居間服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)甲方提供的崗位要求和招聘需求與實際情況有差異時，應及時與甲方溝通，尋求解決方案。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應當向乙方提供準確、完整的招聘信息，包括但不限于崗位要求、薪資待遇、工作職責等。3.2甲方應當按照工資支付和勞動保護的相關(guān)法規(guī)和政策，給予乙方合理的報酬和補償。3.3甲方應當向乙方提供相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，并積極配合居間服務(wù)的進行。3.4甲方應當在接到乙方提供的簡歷和招聘信息后，及時安排求職者的面試，并按照乙方提供的評估結(jié)果作出招聘決策。第四條人才招聘費用4.1甲方向乙方支付的人才招聘服務(wù)費以雙方商定的方式進行結(jié)算，具體金額和支付時間另行協(xié)商。第五條服務(wù)終止5.1本合同期滿時，雙方可根據(jù)需要協(xié)商續(xù)約或終止合同。5.2本合同在未履行完畢的情況下，若丙方需終止合同，則應提前書面通知對方，一方有明確違約行為的，對方有權(quán)提前解除合同，并要求支付相應的違約金。第六條爭議解決6.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用的法律。6.2因履行本合同所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他事宜7.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，雙方可以簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：