【S公司財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀調(diào)查及分析報(bào)告6100字（論文）】

S公司財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀調(diào)查及分析報(bào)告摘要隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)實(shí)現(xiàn)了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要領(lǐng)域，職業(yè)道德水平高低、職業(yè)素質(zhì)高低不僅決定了企業(yè)的活力，而且對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行也有較大的影響。財(cái)務(wù)工作能為企業(yè)管理層決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和資料，也是企業(yè)各項(xiàng)中的核心工作，企業(yè)的各項(xiàng)工作離不開(kāi)財(cái)務(wù)工作。作為企業(yè)的一名財(cái)務(wù)人員，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。具備高素質(zhì)的職業(yè)道德、保持良好的職業(yè)操守、不斷提高職業(yè)道德修養(yǎng)尤為重要。近年來(lái)，一些社會(huì)會(huì)計(jì)舞弊案件和審計(jì)失敗案例都反映了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失。經(jīng)常發(fā)生的假賬事件，使得人們對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的作用感到極其失望，人們除了憤怒外，不僅質(zhì)疑財(cái)務(wù)人員的形象，也質(zhì)疑企業(yè)的信譽(yù)。在此背景下，本文對(duì)京東財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查分析。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析目錄引言 1第一章財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的影響及重要性 11.1影響企業(yè)財(cái)務(wù)安全,關(guān)乎企業(yè)存亡 11.2影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，威脅國(guó)民經(jīng)濟(jì)安全 21.3財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性 2第二章京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析 22.1京東財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德主流是健康的、積極向上的 22.2京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失、榮辱觀失衡 22.3京東財(cái)務(wù)人員知行嚴(yán)重脫節(jié)、缺乏敬業(yè)精神 32.4京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失、犯罪率不斷攀升 42.5京東財(cái)務(wù)人員缺乏自律意識(shí)、違背工作準(zhǔn)則 4第三章京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失的原因分析 43.1社會(huì)環(huán)境影響不可忽視 43.2思想意識(shí)價(jià)值與道德觀念薄弱 53.3屈從利益的誘惑和壓力，被動(dòng)做假 53.4財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)不強(qiáng) 53.5財(cái)務(wù)法律體系不夠完善 5四、加強(qiáng)京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策 54.1優(yōu)化財(cái)務(wù)主體的外部環(huán)境 64.2進(jìn)行誠(chéng)信教育，提高負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德水平 64.3財(cái)務(wù)崗位的強(qiáng)化，規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作 64.4有效和及時(shí)的外部監(jiān)督審計(jì)工作,建立財(cái)務(wù)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制 64.5完善法律，以法律德 6結(jié)論 7參考文獻(xiàn) 7致謝 9京東公司財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀調(diào)查及分析報(bào)告引言隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速普及，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)徹底顛覆了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理思想、理念和模式，各單位財(cái)務(wù)管理不再局限于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，正逐步向銷(xiāo)售、研發(fā)、人力資源等領(lǐng)域延伸、拓展、滲透。財(cái)務(wù)管理模式在收集，整理，處理和分析與業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)時(shí)，已成為現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)，也是現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的主要方向。與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理相比，大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理發(fā)生了很多變化。一些不屬于財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容逐漸進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域?？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，導(dǎo)致了大量依賴(lài)于人工的工作逐漸被大數(shù)據(jù)時(shí)代的機(jī)器，系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫(kù)和云計(jì)算所取代。許多財(cái)務(wù)人員，從原來(lái)繁瑣的會(huì)計(jì)工作，管理工作中解脫出來(lái)，那么，這些在大數(shù)據(jù)時(shí)代解放的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該樹(shù)立什么樣的思維？如何處理過(guò)渡？財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德和應(yīng)該怎樣？財(cái)務(wù)人員如何在這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中重新定位？這些都是值得我們考慮的問(wèn)題。在實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，改革開(kāi)放使人與人之間的利益關(guān)系和人際關(guān)系進(jìn)一步復(fù)雜化，收入差距不斷拉大，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制多元化發(fā)展，導(dǎo)致許多財(cái)務(wù)人員失落以前的自我利益。會(huì)計(jì)舞弊頻繁，審計(jì)失敗凸顯了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德匱乏，財(cái)務(wù)人員形象受到嚴(yán)重破壞，會(huì)計(jì)信息的可信度受到質(zhì)疑。例如，在考察財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的情況下，共有8家企業(yè)實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)上升，10家企業(yè)實(shí)際得到了損益，24家企業(yè)設(shè)立了違規(guī)賬戶(hù)。這些問(wèn)題都是我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失所致。不斷提高我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平，將為我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第一章財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的影響及重要性1.1影響企業(yè)財(cái)務(wù)安全,關(guān)乎企業(yè)存亡虛假的職業(yè)道德和信仰將導(dǎo)致財(cái)務(wù)不利，財(cái)務(wù)人員虛報(bào)，多欄次，少計(jì)費(fèi)，變更財(cái)務(wù)信息，扭曲財(cái)務(wù)流程，直接影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)，計(jì)量，處理和輸出，做出錯(cuò)誤報(bào)告，錯(cuò)報(bào)企業(yè)的收支和盈利能力，為企業(yè)提供錯(cuò)誤的決策信息。根據(jù)錯(cuò)誤的決策信息做出錯(cuò)誤的發(fā)展方向，不等于財(cái)務(wù)損失，而企業(yè)破產(chǎn)。良好的道德品質(zhì)將為企業(yè)帶來(lái)溫暖的陽(yáng)光，建設(shè)金融安全的大堤。1.2影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，威脅國(guó)民經(jīng)濟(jì)安全金融職業(yè)道德成就不僅關(guān)系到企業(yè)的生存，而且關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)是社會(huì)的財(cái)富，這些財(cái)富的知情者和照顧者是金融工作者。良好的職業(yè)道德可以促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，增加財(cái)富的積累。惡劣的職業(yè)道德會(huì)破壞財(cái)務(wù)工作進(jìn)程，影響企業(yè)年終財(cái)務(wù)現(xiàn)實(shí)，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生重大影響，消耗原有的社會(huì)財(cái)富，個(gè)人私欲激增，甚至導(dǎo)致社會(huì)破壞嚴(yán)重。1.3財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性職業(yè)道德的重要性不僅體現(xiàn)在工作和生活上。他的影響力是深遠(yuǎn)而嚴(yán)肅的。職業(yè)道德的缺失和職業(yè)觀念的淡化，不僅對(duì)企業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，而且給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)難以想象的后果。據(jù)悉，廣州市中級(jí)人民法院對(duì)南航財(cái)政部長(zhǎng)陳黎明以貪污挪用公款罪判決一審判處死刑。陳黎明涉嫌受賄5366.85萬(wàn)元，挪用公款13341.335萬(wàn)元，挪用公款12億元，據(jù)稱(chēng)彭某發(fā)挪用公款3億元?？梢?jiàn)的金融職業(yè)道德是多么重要，在這種情況下，被告人如果有強(qiáng)大的職業(yè)道德就不會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤。當(dāng)然，可能有外部因素，但是內(nèi)部因素起主導(dǎo)作用——那就是職業(yè)道德，但是被告職業(yè)道德的案例是不值得的，所以如何加強(qiáng)和提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德是當(dāng)務(wù)之急。第二章京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析2.1京東財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德主流是健康的、積極向上的目前，京東的財(cái)務(wù)人員基本上能夠?qū)Ｐ淖龊米约旱臅?huì)計(jì)工作，能夠認(rèn)真敬業(yè)地從事自己的會(huì)計(jì)行業(yè)，自己細(xì)致的工作，兢兢業(yè)業(yè)地工作。許多日常工作的財(cái)務(wù)人員都有勤勞、細(xì)致、認(rèn)真、敬業(yè)和無(wú)私的精神。這些財(cái)務(wù)人員在正確認(rèn)識(shí)工作職責(zé)后，熱愛(ài)工作，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，把精力投入到具體的會(huì)計(jì)工作中。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)艱苦細(xì)致的工作，大部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員始終堅(jiān)持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，盡量避免在業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)偏差。2.2京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失、榮辱觀失衡隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀和意識(shí)形態(tài)發(fā)生了巨大的變化。會(huì)計(jì)領(lǐng)域也不例外。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們開(kāi)始追求物質(zhì)利益。與此同時(shí)，利己主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義等意識(shí)形態(tài)也呈上升趨勢(shì)。集體主義，愛(ài)國(guó)主義，為人民服務(wù)的正能量思想逐漸弱化，導(dǎo)致各種各樣的虛假現(xiàn)象。在表1中，當(dāng)我們調(diào)查京東財(cái)務(wù)人員的欺詐賬戶(hù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人習(xí)慣于做假賬。甚至一些財(cái)務(wù)人員認(rèn)為假賬是一種技巧。不會(huì)造成虛假會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)不是一個(gè)好會(huì)計(jì)。這種不正常職業(yè)道德，不專(zhuān)業(yè)的職業(yè)行為嚴(yán)重影響了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)秩序。表1京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德調(diào)查表2.3京東財(cái)務(wù)人員知行嚴(yán)重脫節(jié)、缺乏敬業(yè)精神目前，京東財(cái)務(wù)人員在知情方面存在嚴(yán)重脫節(jié)。大多數(shù)財(cái)務(wù)人員可以認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，具有誠(chéng)實(shí)守信，誠(chéng)實(shí)守紀(jì)，客觀公正，堅(jiān)持原則，管理意識(shí)強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的基本國(guó)情。然而，許多人在職業(yè)道德實(shí)踐中的行為令人擔(dān)憂(yōu)。比如：一些財(cái)務(wù)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)工作不是賺錢(qián)的其他工作，馬馬虎虎，敷衍了事，工作也缺乏積極性和熱情。有些財(cái)務(wù)人員在工作中做生意，聊天，炒股等等，總是在月底的時(shí)候把賬戶(hù)拿出來(lái)處理。一些會(huì)計(jì)師和一個(gè)會(huì)計(jì)職位的幾個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)職位，對(duì)自己的工作缺乏應(yīng)有的態(tài)度，而是熱衷于做兼職賺取額外的錢(qián)。一些財(cái)務(wù)人員利用自己的職位，貪污挪用公款，給企業(yè)和國(guó)家?guī)?lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。京東許多財(cái)務(wù)人員地位低下，缺乏獨(dú)立性。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作有全面的領(lǐng)導(dǎo)和管理。下屬的這種自然形成使得財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德無(wú)法發(fā)揮。比如：有的負(fù)責(zé)人為了實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)常向財(cái)務(wù)人員施壓，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中違反相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定做假賬，這種尷尬困境使得企業(yè)的財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德破產(chǎn)。許多財(cái)務(wù)人員不自覺(jué)地用“身不由己”來(lái)形容他們的情況。2.4京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失、犯罪率不斷攀升隨著人們對(duì)金錢(qián)意識(shí)的變化，許多財(cái)務(wù)人員運(yùn)用會(huì)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)去發(fā)現(xiàn)個(gè)人和個(gè)人交往中缺乏職業(yè)道德。在會(huì)計(jì)崗位上，財(cái)務(wù)人員不能抗拒誘惑，不能堅(jiān)持原則，很容易產(chǎn)生牟利行為。目前京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德不斷下滑的原因除了深刻的社會(huì)根源外，主要是財(cái)務(wù)人員無(wú)法抗拒的誘惑。這是京東地區(qū)財(cái)務(wù)人員缺乏職業(yè)道德的最根本和直接的因素。沒(méi)有利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)的財(cái)務(wù)人員不會(huì)冒險(xiǎn)做非法的事情。比如：京東因工作需要急需財(cái)務(wù)人員，通過(guò)層層選拔找一個(gè)碩士學(xué)位的人員擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位。一開(kāi)始，他也勤奮，認(rèn)真工作，但靠股市賺錢(qián)，他開(kāi)始把自己的儲(chǔ)蓄投資在股市上，隨著股市的下滑，他依靠單位信任他的領(lǐng)導(dǎo)，用然后空白現(xiàn)金支票加蓋取款，最后由領(lǐng)導(dǎo)單位查找?？梢?jiàn)，京東財(cái)務(wù)人員的思想防線(xiàn)一旦粉碎就很容易暴露出問(wèn)題。2.5京東財(cái)務(wù)人員缺乏自律意識(shí)、違背工作準(zhǔn)則財(cái)務(wù)人員在必要的時(shí)候要能夠鐵面無(wú)私，嚴(yán)格把好財(cái)務(wù)關(guān)，精工細(xì)賬準(zhǔn)確無(wú)誤。而現(xiàn)在有些財(cái)務(wù)人員為了一己私利，突破職業(yè)道德底線(xiàn)，違背財(cái)務(wù)工作應(yīng)有的準(zhǔn)則，重關(guān)系，攀關(guān)系，利用關(guān)系為自己升遷或加薪，確保自己工作無(wú)憂(yōu)。甚至某些財(cái)務(wù)人員濫用權(quán)力，越權(quán)管理，擅自更改變動(dòng)或指使他人做假賬，做虛賬，謀求個(gè)人利益，損害公眾利益。第三章京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失的原因分析通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查和交流調(diào)查，綜合分析調(diào)查和數(shù)據(jù)顯示，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德觀薄弱主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：3.1社會(huì)環(huán)境影響不可忽視財(cái)務(wù)人員的工作和生活本身就處在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的環(huán)境中。他們的職業(yè)道德受到社會(huì)各方面經(jīng)濟(jì)利益的影響和干涉。特別是在社會(huì)體制觀念變化迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)風(fēng)氣、環(huán)境和發(fā)展變化對(duì)財(cái)務(wù)人員影響很大。企業(yè)為了追求利潤(rùn)最大化，合理逃稅而做假賬，還要完成上級(jí)交辦的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理財(cái)目標(biāo)，制造虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。3.2思想意識(shí)價(jià)值與道德觀念薄弱隨著中國(guó)改革開(kāi)放政策的深入，人們的意識(shí)形態(tài)價(jià)值觀發(fā)生了變化，職業(yè)道德建設(shè)滯后導(dǎo)致許多人偏愛(ài)拜金主義和享樂(lè)主義。企業(yè)文化的退化，思想價(jià)值觀的淡化和道德價(jià)值的淡化，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的逐步轉(zhuǎn)變。3.3屈從利益的誘惑和壓力，被動(dòng)做假這主要是由于單位負(fù)責(zé)人的不友好的道德影響和單位利益的誘惑。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中，財(cái)務(wù)人員和單位負(fù)責(zé)人服從于職位，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作擁有完全的所有權(quán)和控制權(quán)。這種隸屬關(guān)系直接影響著財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)工作單位的職業(yè)道德，能起到作用和作用的大小，關(guān)系在于單位首長(zhǎng)之間的隸屬關(guān)系。單位經(jīng)理為了取得一些經(jīng)濟(jì)利益往往對(duì)財(cái)務(wù)人員施加壓力，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員違反現(xiàn)行財(cái)務(wù)法規(guī)，在財(cái)務(wù)工作中造假。雖然一些財(cái)務(wù)人員違反了職業(yè)道德，但根源仍然是身居要職的幕后主使。3.4財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)不強(qiáng)財(cái)務(wù)人員整天處理這筆錢(qián)，首先要做到廉潔，不為錢(qián)而動(dòng)，但是，由于少數(shù)財(cái)務(wù)人員由于法律意識(shí)感比較薄弱，為了謀求個(gè)人理財(cái)從而制造一些違法的事情，比如貪污公款等等。有的財(cái)務(wù)人員守規(guī)矩，不敢開(kāi)拓，缺乏科研業(yè)務(wù)，精益求精的精神，缺乏專(zhuān)業(yè)的理想和敬業(yè)精神。他們的商業(yè)知識(shí)或知識(shí)欠佳，專(zhuān)業(yè)技能低下，不能按照新規(guī)定辦事。同時(shí)，他們不學(xué)習(xí)法律，懂法律。他們對(duì)金融規(guī)范和金融體系也知之甚少。他們既不遵紀(jì)守法，也不依法行事。3.5財(cái)務(wù)法律體系不夠完善隨著社會(huì)的進(jìn)步，與金融有關(guān)的法律得到更新。企業(yè)也是社會(huì)各方利益的連接點(diǎn)，也就是投資者得到報(bào)酬，管理者領(lǐng)取薪水和政府稅。在許多情況下，各方的利益往往相互沖突。投資者和管理者更多的從微觀企業(yè)利益的個(gè)人角度考慮，政府從全社會(huì)的角度考慮資源的優(yōu)化配置，以實(shí)現(xiàn)自身的宏觀利益。微觀利益和宏觀利益的差別往往忽視了社會(huì)和企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的再就業(yè)工作。缺乏教育使得法律在日益變化的社會(huì)環(huán)境中難以得到進(jìn)步和完善，導(dǎo)致投資者尋求個(gè)人利益，誘使財(cái)務(wù)人員鉆法律的空子造假。四、加強(qiáng)京東財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策4.1優(yōu)化財(cái)務(wù)主體的外部環(huán)境每一個(gè)財(cái)務(wù)人員都是生活在社會(huì)大環(huán)境中的一員，其職業(yè)道德不可避免地將受到各種因素的影響與干擾。因此，社會(huì)大環(huán)境的優(yōu)化將是促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德完善的主要外部環(huán)境。隨著我黨對(duì)加強(qiáng)民主政治建設(shè)進(jìn)程的加快，隨著我國(guó)反腐力度的加強(qiáng)，我們堅(jiān)信，我國(guó)會(huì)計(jì)主體的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境等都將得到根本性的改善。4.2進(jìn)行誠(chéng)信教育，提高負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德水平財(cái)務(wù)人員的誠(chéng)信與負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德是分不開(kāi)的。因此，在加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)主管人員職業(yè)道德建設(shè)，財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)、獎(jiǎng)懲機(jī)制的認(rèn)識(shí)，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的誠(chéng)信教育。4.3財(cái)務(wù)崗位的強(qiáng)化，規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作企業(yè)要著力加強(qiáng)財(cái)務(wù)崗位建設(shè)和內(nèi)部管理，明確財(cái)務(wù)人員的職責(zé)，建立財(cái)務(wù)部門(mén)安全責(zé)任管理體系的目標(biāo)和責(zé)任財(cái)務(wù)人員制度，使責(zé)任和義務(wù)，分離，限制和相互監(jiān)督；加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，保守信用，定期或不定期對(duì)財(cái)務(wù)資料，賬簿，財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審核，及時(shí)糾正不正當(dāng)行為，確保財(cái)務(wù)信息資料的真實(shí)性，準(zhǔn)確性，可靠性和完整性。4.4有效和及時(shí)的外部監(jiān)督審計(jì)工作,建立財(cái)務(wù)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制在完善財(cái)經(jīng)法律體系建設(shè)，將財(cái)務(wù)職業(yè)道德建設(shè)納入金融法制建設(shè)的同時(shí)，及時(shí)有效地實(shí)施審計(jì)，獎(jiǎng)懲相結(jié)合的實(shí)質(zhì)性監(jiān)督，也為財(cái)務(wù)從業(yè)人員提供了良好的氛圍。有效促進(jìn)財(cái)務(wù)從業(yè)人員法律法規(guī)的熟悉，依法辦事。4.5完善法律，以法律德法律規(guī)范是衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是道德建設(shè)的重要保證。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種法律經(jīng)濟(jì)，通過(guò)法律形式來(lái)規(guī)范職業(yè)道德建設(shè)。在許多情況下，金融職業(yè)道德本身并不能單靠“良心”來(lái)解決問(wèn)題，因?yàn)槊鎸?duì)利益的誘惑，支配人們行為的主要因素往往是渴望，而不是道德。因此，在條件成熟的時(shí)候，有必要通過(guò)“制度規(guī)范”的形式及時(shí)澄清一些職業(yè)道德的內(nèi)容。在這方面，新修訂的《中華人民共和國(guó)財(cái)務(wù)法》和財(cái)政部制定的《財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范》已經(jīng)明確規(guī)定了這方面的內(nèi)容。此外，要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的要求，不斷制定“完善法律規(guī)范和做好法治道德”的新手段，制定切實(shí)的策略，使廣財(cái)務(wù)從業(yè)人員真正將法律規(guī)范納入道德規(guī)范倫理，融入職業(yè)道德。結(jié)論隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善與深入發(fā)展，大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員能夠做到愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持原則、積極參與管理、勤奮好學(xué)，但是仍有一部分財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)了職業(yè)道德問(wèn)題，如：誠(chéng)信的缺失、榮辱觀的失衡與錯(cuò)位、拜金主義、敬業(yè)精神的缺乏、犯罪率的上升等。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員良好的職業(yè)道德有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、有助于提高企業(yè)的誠(chéng)信度。當(dāng)然，企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，并不是一蹴而就的，還需要一定的時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)籌與規(guī)劃，以此來(lái)保證企業(yè)健康地、可持續(xù)地發(fā)展。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和深化，大部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員可以盡職盡責(zé)