工會(huì)委員培訓(xùn)課件

工會(huì)委員培訓(xùn)課件目錄工會(huì)委員的角色與職責(zé)工會(huì)的基本知識(shí)與法規(guī)工會(huì)委員的溝通與協(xié)調(diào)能力工會(huì)活動(dòng)的組織與管理維護(hù)職工權(quán)益的方法與技巧工會(huì)委員的素質(zhì)提升與職業(yè)發(fā)展01工會(huì)委員的角色與職責(zé)工會(huì)委員是工會(huì)組織中的骨干成員，負(fù)責(zé)代表和維護(hù)工會(huì)會(huì)員的權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)委員的定義作為工會(huì)會(huì)員的代表，工會(huì)委員需要發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，將會(huì)員的意見和建議反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)將企業(yè)的決策和信息傳遞給會(huì)員，促進(jìn)會(huì)員和企業(yè)之間的溝通和合作。工會(huì)委員的角色工會(huì)委員的定義與角色ABDC維護(hù)會(huì)員權(quán)益工會(huì)委員需要關(guān)注會(huì)員的工作條件、工資待遇、福利保障等方面的問題，及時(shí)反映和解決會(huì)員的訴求，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。參與民主管理工會(huì)委員需要參與企業(yè)的民主管理，代表會(huì)員對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理決策、規(guī)章制度等進(jìn)行審議和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)民主決策的科學(xué)化和規(guī)范化。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會(huì)委員需要發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。組織會(huì)員活動(dòng)工會(huì)委員需要組織開展各種形式的會(huì)員活動(dòng)，增進(jìn)會(huì)員之間的交流和了解，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和向心力，提高會(huì)員的歸屬感和責(zé)任感。工會(huì)委員的職責(zé)與任務(wù)工會(huì)委員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)、參與民主管理權(quán)、批評(píng)建議權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利。工會(huì)委員的權(quán)利工會(huì)委員有遵守國(guó)家法律法規(guī)、執(zhí)行工會(huì)決議、履行職責(zé)、接受監(jiān)督等義務(wù)。工會(huì)委員的義務(wù)工會(huì)委員的權(quán)利與義務(wù)02工會(huì)的基本知識(shí)與法規(guī)010203工會(huì)定義工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)宗旨維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)任務(wù)工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)的基本概念03《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除等行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也涉及到工會(huì)的職責(zé)和權(quán)利。01《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、權(quán)利和義務(wù)、組織形式等，是工會(huì)工作的基本法律依據(jù)。02《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也涉及到工會(huì)的職責(zé)和權(quán)利。工會(huì)法規(guī)與政策

工會(huì)與企業(yè)管理的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益。參與企業(yè)管理工會(huì)代表職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，反映職工的意見和建議，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化。培訓(xùn)和教育工會(huì)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施職工的培訓(xùn)和教育，提高職工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。03工會(huì)委員的溝通與協(xié)調(diào)能力在溝通之前，明確溝通的目的和預(yù)期結(jié)果，以提高溝通效率和效果。在溝通過程中，要認(rèn)真傾聽對(duì)方的意見和觀點(diǎn)，理解對(duì)方的意圖和需求。將自己的觀點(diǎn)和意見清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)出來，避免模糊和含糊的表達(dá)方式。除了語(yǔ)言之外，還要注意非語(yǔ)言溝通的重要性，如面部表情、肢體語(yǔ)言等。明確溝通目的傾聽與理解清晰表達(dá)非語(yǔ)言溝通有效溝通技巧預(yù)防沖突緩解沖突解決沖突沖突后處理通過建立良好的溝通機(jī)制和關(guān)系，預(yù)防沖突的發(fā)生。在沖突發(fā)生時(shí)，采取適當(dāng)?shù)拇胧┚徑鉀_突，如調(diào)解、協(xié)商等。在無(wú)法緩解沖突的情況下，采取果斷、有效的措施解決沖突。在沖突解決后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和處理，避免類似沖突再次發(fā)生。02030401沖突解決策略發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，共同完成工作任務(wù)和目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員朝著正確的方向前進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)力根據(jù)團(tuán)隊(duì)情況和外部環(huán)境，做出科學(xué)、合理的決策。決策能力通過激勵(lì)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。激勵(lì)與調(diào)動(dòng)積極性團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力04工會(huì)活動(dòng)的組織與管理明確活動(dòng)目標(biāo)，確?；顒?dòng)與工會(huì)宗旨和成員需求相符合。確定活動(dòng)目的根據(jù)活動(dòng)目的，制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，包括時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、預(yù)算等。制定活動(dòng)計(jì)劃根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃，籌備所需的物資、場(chǎng)地、人員等資源，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。資源籌備通過各種渠道，如海報(bào)、微信群、QQ群等，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳推廣，提高活動(dòng)的知名度和參與度。宣傳推廣工會(huì)活動(dòng)的策劃與準(zhǔn)備活動(dòng)組織活動(dòng)協(xié)調(diào)活動(dòng)監(jiān)控活動(dòng)記錄工會(huì)活動(dòng)的實(shí)施與執(zhí)行01020304按照活動(dòng)計(jì)劃，組織相關(guān)人員和資源，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。在活動(dòng)過程中，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，解決突發(fā)問題，確?；顒?dòng)按計(jì)劃進(jìn)行。對(duì)活動(dòng)過程進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保活動(dòng)質(zhì)量。對(duì)活動(dòng)過程進(jìn)行記錄，包括照片、視頻、文字等，為后續(xù)評(píng)估和改進(jìn)提供依據(jù)。通過問卷調(diào)查、面對(duì)面訪談等方式，收集參與者和組織者的反饋意見?；顒?dòng)反饋收集活動(dòng)效果評(píng)估問題總結(jié)與改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與分享根據(jù)收集的反饋意見和活動(dòng)記錄，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，包括活動(dòng)的組織、實(shí)施、效果等方面。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)活動(dòng)中存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施和建議。對(duì)活動(dòng)中取得的經(jīng)驗(yàn)和成果進(jìn)行總結(jié)和分享，為今后的工會(huì)活動(dòng)提供借鑒和參考。工會(huì)活動(dòng)的評(píng)估與改進(jìn)05維護(hù)職工權(quán)益的方法與技巧總結(jié)詞了解職工需求和權(quán)益是維護(hù)職工權(quán)益的基礎(chǔ)，工會(huì)委員需要深入了解職工的工作和生活狀況，關(guān)注他們的需求和困難，并積極采取措施解決。詳細(xì)描述工會(huì)委員應(yīng)通過與職工交流、問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，了解職工在工資待遇、工作時(shí)間、工作環(huán)境、福利待遇等方面的需求和權(quán)益，以及他們對(duì)工會(huì)工作的期望和建議。了解職工需求與權(quán)益工會(huì)委員需要掌握職工權(quán)益維護(hù)的流程，確保職工權(quán)益得到及時(shí)、有效的維護(hù)?？偨Y(jié)詞工會(huì)委員在接到職工投訴或求助后，應(yīng)及時(shí)了解情況，核實(shí)問題，采取措施進(jìn)行調(diào)解或協(xié)調(diào)。如果無(wú)法解決，應(yīng)向上級(jí)工會(huì)組織匯報(bào)，尋求支持和幫助。同時(shí)，工會(huì)委員還應(yīng)積極參與到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁等過程中，為職工爭(zhēng)取合法權(quán)益。詳細(xì)描述職工權(quán)益維護(hù)流程總結(jié)詞通過對(duì)實(shí)際案例的分析，可以讓工會(huì)委員更好地掌握職工權(quán)益維護(hù)的方法和技巧。要點(diǎn)一要點(diǎn)二詳細(xì)描述工會(huì)組織可以收集一些典型的職工權(quán)益維護(hù)案例，組織工會(huì)委員進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論。通過分析案例的發(fā)生原因、處理過程和結(jié)果，可以讓工會(huì)委員更加深入地了解職工權(quán)益維護(hù)的重要性和方法，提高他們的實(shí)際操作能力。同時(shí)，工會(huì)組織還可以定期舉辦職工權(quán)益維護(hù)案例大賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)工會(huì)委員積極參與，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。職工權(quán)益維護(hù)案例分析06工會(huì)委員的素質(zhì)提升與職業(yè)發(fā)展工會(huì)委員應(yīng)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷更新自己的知識(shí)和技能，以適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的變化。通過參加培訓(xùn)、交流、實(shí)踐等方式，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升自我提升持續(xù)學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃工會(huì)委員應(yīng)制定明確的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和路徑，有計(jì)劃地實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。發(fā)展路徑工會(huì)委員可以通過多種