經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議

經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議

經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議

甲方（聘用方）：XXXXXXXXX有限公司

乙方（受聘方）：

姓名:身份證號(hào)：

為明確權(quán)責(zé)關(guān)系，強(qiáng)化激勵(lì)與約束，明確甲乙雙方權(quán)利

義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方平等充分協(xié)商，簽訂本聘任協(xié)議，由雙方

共同遵守。

一、聘任崗位及任期期限

甲方聘用乙方擔(dān)任XXXXXX有限公司的o實(shí)行任期

制，聘任期限為2年，自2022年9月1日起至2024

年8月31日止。

二、崗位職責(zé)

根據(jù)聘任崗位職責(zé)分工與授權(quán)，乙方代表公司履行以下

職責(zé)：

（一）根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，分解年度

指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會(huì)的良好溝通，保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到順

利實(shí)施。

（二）組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得到全面

落實(shí)。

（三）組織制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并根

據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

（四）全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)拓，客戶管理及市場(chǎng)

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推廣，銷(xiāo)售過(guò)程的組織與監(jiān)控。

（五）定期組織市場(chǎng)調(diào)研，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定調(diào)整市

場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，確定主要目標(biāo)市場(chǎng)，建立市場(chǎng)渠道結(jié)構(gòu)，貫徹

執(zhí)行公司的整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（六）協(xié)調(diào)各類(lèi)資源，保持與客戶的密切聯(lián)系，同客戶

建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系。

（七）負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢

查和督促各部的工作。

（八）監(jiān)督和檢查公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、內(nèi)部管理及董事會(huì)

決議的落實(shí)和執(zhí)行情況。

（九）指導(dǎo)制定業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)規(guī)劃，審閱工作總結(jié)與報(bào)告。

（十）代表公司對(duì)外進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)談判。

（十一）簽署日常審批文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法

性。

（十二）負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段

性工作和任務(wù)。

三、權(quán)利和義務(wù)

（-）甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方負(fù)責(zé)建立公司相關(guān)薪酬管理和績(jī)效考核等工作

制度，以適當(dāng)方式告知乙方并組織實(shí)施。

2.甲方與乙方簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，對(duì)乙方

進(jìn)行年度和任期考核管理，并依據(jù)公司章程和有關(guān)規(guī)定，及

經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果給予乙方薪酬兌現(xiàn)、獎(jiǎng)懲，決定續(xù)聘或解

聘。

3.因乙方在履職過(guò)程中出現(xiàn)失職、不作為等情況，給甲

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方社會(huì)信用、商譽(yù)等造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，甲方視情節(jié)輕重，

依照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話、紀(jì)律處分、

解聘等處罰；給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方

追繳報(bào)酬，并按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

責(zé)任。

4.甲方應(yīng)為乙方主（分）管業(yè)務(wù)創(chuàng)造或提供必要工作環(huán)

境和條件，為乙方開(kāi)展工作進(jìn)行科學(xué)合理的工作授權(quán)，保障

乙方正常履職。

5.甲方按照本聘任協(xié)議約定向乙方支付薪酬（兼職或股

東方不取酬除外）。

（二）乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)利按照所聘崗位職責(zé)，行使甲方授予的權(quán)利

與職責(zé)，在職權(quán)范圍內(nèi)組織開(kāi)展相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理工作。

2.乙方應(yīng)履行誠(chéng)信和勤勉義務(wù)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)

并接受考核。

3.乙方須遵守甲方頒布的規(guī)章制度，接受甲方監(jiān)督管理,

包括但不限于日常工作監(jiān)督、審計(jì)、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等。

4.乙方應(yīng)定期向甲方提交述職報(bào)告、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案等，

報(bào)甲方審議；乙方應(yīng)當(dāng)積極組織甲方?jīng)Q議，并將實(shí)施情況向

甲方報(bào)告。

5.乙方有義務(wù)遵守包括但不限于回避、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)

告、因私出國(guó)（境）管理、“裸官”管理、兼職管理、履職

待遇和業(yè)務(wù)支出管理等國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度。

6.乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司章程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制

一3一

度等規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。

7.乙方不得出現(xiàn)以下行為：

(1)不得超出職責(zé)權(quán)限范圍決策事項(xiàng)。

(2)不得利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。

(3)不得私自從事職責(zé)范圍以外的營(yíng)利性活動(dòng)。

(4)不得假公濟(jì)私、化公為私。

(5)嚴(yán)守干部人事紀(jì)律，不得違反規(guī)定選拔任用干部。

(6)嚴(yán)管親屬和身邊工作人員，不得利用職權(quán)為其謀

利。

(7)嚴(yán)格遵守《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》

等有關(guān)規(guī)定，不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

(8)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及公司規(guī)章制度規(guī)定的乙方

禁止從事的行為。

8.乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機(jī)密，不得向

第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，違反

簽訂的《保密合同》、《競(jìng)業(yè)限制合同》，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任

的權(quán)利。

9.乙方未經(jīng)甲方同意離職，給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失,

甲方有權(quán)根據(jù)損失程度向乙方追償。

10.乙方弄虛作假，虛報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，由此取得的收益，

甲方有權(quán)收回并依法追究法律責(zé)任。

四、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及考核

乙方考核由所在公司董事會(huì)(執(zhí)行董事)或者控股股東

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負(fù)責(zé)。董事會(huì)根據(jù)公司面臨的內(nèi)外部環(huán)境和實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情

況，提出乙方年度、任期考核指標(biāo)、權(quán)重及相應(yīng)的目標(biāo)值，

經(jīng)雙方協(xié)商一致，以簽署《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》《任期經(jīng)

營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》的形勢(shì)進(jìn)行明確。

乙方考核內(nèi)容包括乙方所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)考核、個(gè)

人業(yè)績(jī)考核、個(gè)人綜合考核評(píng)價(jià)。具體考核機(jī)構(gòu)及考核方式

與考核指標(biāo)占比參照《經(jīng)理層成員任期制和契約化暫行管理

辦法》《二級(jí)子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬與考核管理辦法》執(zhí)

行。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分為公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和經(jīng)理層成員經(jīng)營(yíng)

業(yè)績(jī)考核。公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核由上級(jí)企業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)，經(jīng)

理層成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核由公司董事會(huì)（執(zhí)行董事）負(fù)責(zé)。領(lǐng)

導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)由上級(jí)組織人力資源部根據(jù)相關(guān)制度

執(zhí)行。

根據(jù)考核周期，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)

均分為年度考核和任期考核。

甲方根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核，并按照本協(xié)議

及制度規(guī)定根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方薪酬、崗位等進(jìn)行管理。

五、薪酬福利

（一）薪酬結(jié)構(gòu)

乙方薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)和任期

激勵(lì)、津（補(bǔ)）貼等構(gòu)成。甲方根據(jù)公司類(lèi)型、經(jīng)營(yíng)情況及

外部市場(chǎng)薪酬水平，確定乙方薪酬水平，具體的薪酬水平及

核算方式按照《二級(jí)子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬與考核管理辦

法》執(zhí)行。

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1.基本年薪是年度基本收入，原則上每年核定一次，按

月固定發(fā)放。

2.績(jī)效年薪是與年度考核結(jié)果掛鉤的浮動(dòng)收入，甲方根

據(jù)本協(xié)議中考核目標(biāo)完成情況，按照相關(guān)制度對(duì)乙方進(jìn)行考

核后兌現(xiàn)。

3.超額利潤(rùn)是乙方任職企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)超出目標(biāo)利潤(rùn)部

分作為超額利潤(rùn)，按約定比例提取超額利潤(rùn)分享額，對(duì)乙方

實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.津（補(bǔ)）貼是乙方按照規(guī)定享受的公車(chē)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)

助等按照甲方有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5.任期激勵(lì)是與任期考核結(jié)果掛鉤的收入，原則上不超

過(guò)任期內(nèi)年薪總額的30%,在任期考核結(jié)束后由甲方根據(jù)協(xié)

議約定與相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)放。任期考核結(jié)果應(yīng)由任期經(jīng)營(yíng)業(yè)

績(jī)考核結(jié)果與任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果加權(quán)得出。

（二）薪酬兌現(xiàn)

甲方根據(jù)考核結(jié)果，制定乙方薪酬分配方案，甲方可根

據(jù)實(shí)際需要，對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)之外的特定重點(diǎn)工作事

項(xiàng)確定單獨(dú)的專項(xiàng)考核，可以設(shè)置專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。乙方有重

大突出貢獻(xiàn)的，甲方可在先進(jìn)評(píng)選以及單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)予以考慮。

六、獎(jiǎng)懲

（-）獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)公司當(dāng)年年度重大管理創(chuàng)新、重大專項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行等

方面表現(xiàn)評(píng)價(jià)，給與總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

（二）懲罰

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受到上級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)或公司通報(bào)批評(píng),

視情節(jié)輕重酌情處罰。嚴(yán)重違反公司黨風(fēng)廉政建設(shè)與廉潔從

業(yè)、保密、安全、行政紀(jì)律及其他方面不良表現(xiàn)的，依據(jù)公

司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并免去相關(guān)任職。

七、協(xié)議的變更、終止、解除

（一）本聘任協(xié)議如有未約定事項(xiàng)或約定內(nèi)容確需變更

的，雙方協(xié)商一致后可簽署補(bǔ)充協(xié)議，變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，

合約部分條款的修改或變更不影響本合約其他條款的效力。

（二）本協(xié)議期滿、符合本協(xié)議約定條件或甲乙雙方約

定終止聘任協(xié)議，聘任協(xié)議即行終止。聘任協(xié)議終止后，乙

方原專業(yè)技術(shù)崗位和《勞動(dòng)合同》可保留，也可以參加其他

崗位的競(jìng)聘。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘任協(xié)議。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除聘任協(xié)議：

1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線（如120分制

低于84分），或年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線

（如完成率均低于70%）的。

2.連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格（如120分

制低于84分）或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格的。

3.任期綜合考核評(píng)價(jià)不稱職，或者在年度綜合考核評(píng)價(jià)

中總經(jīng)理得分連續(xù)兩年排名后三分之一、其他經(jīng)理層成員連

續(xù)兩年排名末位，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不適宜擔(dān)任現(xiàn)

職的。

4.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)

責(zé)任的，對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事

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故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損

失負(fù)有責(zé)任的。

5.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的。

6.因其他原因，被公司董事會(huì)或控股股東及其黨組織認(rèn)

為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。

八、其他事項(xiàng)

（一）乙方在聘任期間應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)安全、防

止國(guó)有資產(chǎn)流失，不得侵吞、貪污、輸送、揮霍國(guó)有資產(chǎn)。

乙方違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)，在經(jīng)營(yíng)投資中造

成國(guó)有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，按照甲方關(guān)于保

密管理的相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)所知悉的國(guó)家秘密和甲方的商業(yè)

秘密、技術(shù)秘密負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和

甲方的規(guī)定執(zhí)行。

（三）本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)

容作為本協(xié)議的組成部分。