產(chǎn)假申請(qǐng)書6篇

產(chǎn)假申請(qǐng)書6篇產(chǎn)假申請(qǐng)書范文1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因妻子分娩，需要看護(hù)，特此請(qǐng)假回家陪產(chǎn)15天，時(shí)間從20xx年x月x日到20xx年x月x日，共計(jì)15天。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人xxx

x年x月x日

產(chǎn)假申請(qǐng)書范文2

上海體育學(xué)院教務(wù)處本科考試中心

緩考申請(qǐng)書

教務(wù)處：

由于原因，姓名學(xué)號(hào)，不能參加年月日《》課程考試，特申請(qǐng)?jiān)撜n程緩考。

附相關(guān)證明原件及緩考申請(qǐng)表

學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：申請(qǐng)日期：

年月日

上海體育學(xué)院學(xué)生緩考申請(qǐng)表

姓名：學(xué)號(hào)：系（院）：課程代碼：是否為重新學(xué)習(xí)課程：1.是2.否緩考課程名稱：

申請(qǐng)日期：

教務(wù)處印制

產(chǎn)假申請(qǐng)書范文3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于xx年9月1日開(kāi)始休產(chǎn)假，假期將于xx年12月1日結(jié)束。由于孩子尚小體弱，無(wú)人看帶，須母乳喂養(yǎng)，無(wú)法帶起正常上班。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)將產(chǎn)假延長(zhǎng)2個(gè)月，即延長(zhǎng)至20xx年2月1日后恢復(fù)正常上班。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)敬禮!

申請(qǐng)人：XXX

20xx年x月x日

產(chǎn)假申請(qǐng)書范文4

院領(lǐng)導(dǎo)：

本人歲，根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，可以享受天的產(chǎn)假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休產(chǎn)假日至年月日，請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：年月日

科室意見(jiàn)：

單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：

產(chǎn)假申請(qǐng)書范文5

需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

1、產(chǎn)假工資

中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的.產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、哺乳期內(nèi)

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

每個(gè)工作日內(nèi)哺乳時(shí)間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

3、生育津貼

中國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。

如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。

4、懷孕女職工不能被隨意開(kāi)除和降低工資

《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

產(chǎn)假申請(qǐng)書范文6

尊敬的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo):

本人產(chǎn)假于20xx年12月31日結(jié)束。由于孩子尚小，家中無(wú)人照看，實(shí)有困難。特向?qū)W院申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月，即延長(zhǎng)至20xx年5月10日。在此期間，若工作需要，