勞動(dòng)法中的雇傭關(guān)系與合同制度疑難問題解答

勞動(dòng)法中的雇傭關(guān)系與合同制度疑難問題解答目錄雇傭關(guān)系基本概念及法律屬性合同制度在雇傭關(guān)系中作用與實(shí)踐疑難問題一：無固定期限勞動(dòng)合同適用條件及風(fēng)險(xiǎn)防范疑難問題二：試用期管理策略及爭議處理技巧目錄疑難問題三：競業(yè)限制協(xié)議有效性判斷及執(zhí)行難題解決總結(jié)與展望：完善勞動(dòng)法中雇傭關(guān)系與合同制度建議雇傭關(guān)系基本概念及法律屬性01定義雇傭關(guān)系是指雇主與雇員之間基于雇傭合同形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其中雇主支付工資，雇員提供勞動(dòng)力。特點(diǎn)雇傭關(guān)系具有從屬性、有償性、繼續(xù)性和組織性的特點(diǎn)。從屬性是指雇員在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)；有償性是指雇主應(yīng)當(dāng)向雇員支付工資；繼續(xù)性是指雇傭關(guān)系通常不是一次性完成的，而是持續(xù)一段時(shí)間的；組織性是指雇員被納入雇主的生產(chǎn)組織體系，成為其中的一員。雇傭關(guān)系定義與特點(diǎn)雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系都是基于合同形成的，都涉及到勞動(dòng)力的提供和工資的支付。相同點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系具有更為嚴(yán)格的法律調(diào)整，包括勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律規(guī)范的適用；而雇傭關(guān)系則主要適用民法和合同法的相關(guān)規(guī)定。此外，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有更多的權(quán)利保障，如最低工資保障、工作時(shí)間限制、休息休假等。不同點(diǎn)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系辨析VS雇傭關(guān)系屬于民事法律關(guān)系的一種，適用民法和合同法的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，由于雇傭關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)法等相關(guān)法律也對(duì)其進(jìn)行了特別規(guī)定。保護(hù)原則在雇傭關(guān)系中，法律傾向于保護(hù)處于弱勢地位的雇員。這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是保障雇員的合法權(quán)益，如獲得工資、休息休假等；二是限制雇主的權(quán)利濫用，如禁止雇主隨意解雇雇員；三是強(qiáng)化雇主的法律責(zé)任，如雇主違反法律規(guī)定侵害雇員權(quán)益時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律屬性雇傭關(guān)系法律屬性及保護(hù)原則合同制度在雇傭關(guān)系中作用與實(shí)踐02雙方自愿、平等、協(xié)商一致，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同變更雙方協(xié)商一致或符合法定情形，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同訂立、變更、解除與終止規(guī)定集體合同訂立01企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同效力02集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同爭議處理03因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。集體合同制度在雇傭關(guān)系中應(yīng)用勞務(wù)派遣合同訂立勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣合同解除與終止被派遣勞動(dòng)者可以依照相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。特殊形式下的其他合同制度實(shí)踐如非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等特殊形式下的合同制度實(shí)踐，也應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致等原則，并依法簽訂書面的勞動(dòng)合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣等特殊形式下合同制度實(shí)踐疑難問題一：無固定期限勞動(dòng)合同適用條件及風(fēng)險(xiǎn)防范03勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年：當(dāng)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年時(shí)，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年：在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：當(dāng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等法定解除情形。010203無固定期限勞動(dòng)合同適用條件解讀企業(yè)如何應(yīng)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況，合理利用非全日制用工、勞務(wù)派遣等用工形式，降低對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的依賴程度。合理利用非全日制用工、勞務(wù)派遣等用工形式企業(yè)應(yīng)制定完善的勞動(dòng)合同管理制度，明確勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)的操作流程，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。建立健全的勞動(dòng)合同管理制度通過加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，降低無固定期限勞動(dòng)合同帶來的風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃某企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為。由于企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未明確約定解除條件，導(dǎo)致在解除勞動(dòng)合同時(shí)遇到法律障礙。最終，經(jīng)過法院審理，企業(yè)成功解除了與該員工的勞動(dòng)合同。另一家企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，明確約定了員工的工作內(nèi)容和職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)以及解除條件等。在員工出現(xiàn)工作表現(xiàn)不佳的情況下，企業(yè)依據(jù)合同約定進(jìn)行績效考核并解除了與該員工的勞動(dòng)合同。這一做法得到了法院的支持和認(rèn)可。企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)充分考慮各種可能的風(fēng)險(xiǎn)因素，并在合同中明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)、解除條件等關(guān)鍵內(nèi)容。同時(shí)，建立健全的內(nèi)部管理制度和完善的員工培訓(xùn)機(jī)制也是降低無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。案例一案例二經(jīng)驗(yàn)分享案例分析與經(jīng)驗(yàn)分享疑難問題二：試用期管理策略及爭議處理技巧0401合法性原則試用期設(shè)置必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。02合理性原則試用期設(shè)置應(yīng)當(dāng)與工作崗位、工作內(nèi)容和勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，避免過長或過短的試用期。03明確性原則試用期的時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇等應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定，避免模糊不清引發(fā)爭議。試用期設(shè)置原則和注意事項(xiàng)010203在試用期內(nèi)，用人單位可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件或者存在其他法定解除情形的，可以解除勞動(dòng)合同。解除條件用人單位在解除試用期內(nèi)勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并說明理由，同時(shí)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。解除程序用人單位在解除試用期內(nèi)勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)材料，避免因證據(jù)不足而承擔(dān)不利后果。注意事項(xiàng)試用期解除勞動(dòng)合同條件及程序溝通技巧在處理試用期爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重與勞動(dòng)者的溝通協(xié)商，盡量通過和解方式解決爭議。調(diào)解處理如果雙方無法自行協(xié)商解決爭議，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解處理。調(diào)解委員會(huì)將根據(jù)雙方提供的證據(jù)材料和法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)解處理。仲裁訴訟如果調(diào)解無果或者雙方不愿意接受調(diào)解結(jié)果，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)當(dāng)積極提供證據(jù)材料并遵守法定程序。試用期爭議處理技巧和經(jīng)驗(yàn)分享疑難問題三：競業(yè)限制協(xié)議有效性判斷及執(zhí)行難題解決05協(xié)議內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗。合法性合理性明確性協(xié)議中的限制條款應(yīng)當(dāng)是合理的，不能對(duì)員工的就業(yè)權(quán)利造成過分限制。協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、地域等關(guān)鍵要素，避免模糊不清導(dǎo)致爭議。030201競業(yè)限制協(xié)議有效性判斷標(biāo)準(zhǔn)制定詳細(xì)、完善的競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。完善協(xié)議內(nèi)容向員工普及競業(yè)限制協(xié)議的重要性，提高其遵守協(xié)議的自覺性。加強(qiáng)員工教育設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員，對(duì)員工履行競業(yè)限制協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。建立監(jiān)督機(jī)制企業(yè)如何確保競業(yè)限制協(xié)議有效執(zhí)行

競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行難題解決策略協(xié)商解決當(dāng)出現(xiàn)爭議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式尋求解決方案。法律途徑若協(xié)商無果，企業(yè)可以依法向法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。完善立法國家層面應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，為競業(yè)限制協(xié)議的執(zhí)行提供更加明確的法律依據(jù)?？偨Y(jié)與展望：完善勞動(dòng)法中雇傭關(guān)系與合同制度建議06強(qiáng)化對(duì)雇主的約束規(guī)定雇主在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，明確違法行為的法律責(zé)任，防止雇主濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者利益。完善勞動(dòng)者保護(hù)措施建立健全勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制，包括最低工資保障、工時(shí)限制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，確保勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系中享有基本權(quán)益。明確雇傭關(guān)系的法律定義通過立法明確雇傭關(guān)系的構(gòu)成要件和法律地位，為雇傭雙方提供明確的法律指引。加強(qiáng)立法，明確雇傭關(guān)系法律地位和保護(hù)措施123制定勞動(dòng)合同范本，明確必備條款和可選條款，引導(dǎo)雙方簽訂合法、公正的勞動(dòng)合同。規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容建立勞動(dòng)合同履行監(jiān)督機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除進(jìn)行全程監(jiān)管，確保合同得到有效執(zhí)行。加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行監(jiān)管明確勞動(dòng)合同違約的情形和法律責(zé)任，加大對(duì)違約行為的懲處力度，提高合同履行的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。完善勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度完善勞