下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第頁共頁房屋土地分割協(xié)議書甲方:[甲方姓名]身份證號碼:[甲方身份證號碼]聯(lián)系地址:[甲方聯(lián)系地址]電話:[甲方電話]乙方:[乙方姓名]身份證號碼:[乙方身份證號碼]聯(lián)系地址:[乙方聯(lián)系地址]電話:[乙方電話]鑒于甲、乙雙方為友好協(xié)商,根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,就有關(guān)房屋土地分割事宜,達成如下協(xié)議:一、房屋基本情況1.根據(jù)土地使用權(quán)證,位于[房屋地址]的房屋面積為[房屋面積]平方米,共有[房屋總層數(shù)]層,當前居住層為[居住層數(shù)]層。2.該房產(chǎn)的土地使用權(quán)歸屬于[土地使用權(quán)歸屬方],土地面積為[土地面積]平方米。二、分割協(xié)議1.甲乙雙方同意對房屋及土地進行分割,分割后的兩部分分別歸甲方和乙方所有,各自享有相應(yīng)的權(quán)益。2.分割的標準為按照房屋面積比例進行分割,即甲方占房屋面積的[甲方分割比例]%,乙方占房屋面積的[乙方分割比例]%。土地使用權(quán)亦按照相同比例分割。3.分割后,甲方享有的居住面積為[甲方居住面積]平方米,乙方享有的居住面積為[乙方居住面積]平方米。4.劃分分割標準的原則是基于房屋及土地面積的公允性,甲乙雙方共同認可分割比例,不存在任何爭議。三、權(quán)益保障1.甲乙雙方確認,分割后的房屋及土地權(quán)益均為獨立且完整的,分割不會影響各自的房產(chǎn)權(quán)益。2.分割后產(chǎn)生的各項費用(如過戶費用、稅費等)由各自承擔,與對方無關(guān)。3.甲方和乙方互不干涉對方分割后的房屋及土地行使權(quán)益的方式和目的,互不干涉對方的拆遷、出租、出售等行為。四、其他約定1.甲方和乙方互相承諾并保證其提供的信息及相關(guān)證件的真實性和合法性,如因虛假信息導致糾紛或法律后果產(chǎn)生,由提供虛假信息的一方承擔全部責任。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,并具有法律效力。3.本協(xié)議一式兩份,甲方和乙方各持一份。甲方(簽字):日期:年
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 沈陽理工大學《化工環(huán)保安全創(chuàng)新學》2022-2023學年第一學期期末試卷
- 沈陽理工大學《電力系統(tǒng)分析》2022-2023學年期末試卷
- 廣州市南沙區(qū)房屋租賃合同
- 2024正規(guī)廠房租賃合同書范本
- 2024水電安裝清包合同
- 2024鋼結(jié)構(gòu)工程施工合同范本
- 2024保潔服務(wù)合同模板
- 2024二手房購買合同范文
- 沈陽理工大學《DSP技術(shù)及應(yīng)用》2022-2023學年第一學期期末試卷
- 2024貸款公司借款合同范文
- 綿陽市高中2022級(2025屆)高三第一次診斷性考試(一診)數(shù)學試卷(含答案逐題解析)
- 牛津譯林版英語2024七年級上冊全冊單元知識清單(記憶版)
- 2024小學道德與法治新教材培訓:教材解讀及教學建議
- (正式版)SHT 3046-2024 石油化工立式圓筒形鋼制焊接儲罐設(shè)計規(guī)范
- 生涯職業(yè)發(fā)展展示
- 通過10種營銷技巧成為行業(yè)龍頭
- 樓體亮化施工設(shè)計方案
- 《企業(yè)員工薪酬激勵問題研究10000字(論文)》
- 化工企業(yè)事故案例分析(中毒事故)
- 兒童日常習慣培養(yǎng)積分表
- 2021年勞資科三年工作總結(jié)
評論
0/150
提交評論