合作社社員管理實(shí)施細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)合作社社員管理實(shí)施細(xì)則范本第一章總則第一條為了規(guī)范合作社社員管理，促進(jìn)合作社的有序發(fā)展和良好運(yùn)行，根據(jù)合作社的章程和合作社法的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于我社全部社員，包括出資社員、員工社員等。第三條本實(shí)施細(xì)則是合作社社員與合作社之間權(quán)益和義務(wù)的規(guī)范依據(jù)，是社員管理的具體操作細(xì)則。第四條在社員管理中應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，保護(hù)社員的合法權(quán)益，提高社員的管理參與度和獲得感。第二章社員的入社條件和程序第五條欲加入本合作社的個(gè)人或單位應(yīng)符合以下條件：1.愿意并具備參加合作社經(jīng)營(yíng)的意愿和能力；2.具備法定的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民事行為能力；3.認(rèn)同合作社的宗旨、章程和經(jīng)營(yíng)方針；4.符合合作社章程規(guī)定的其他條件。第六條入社申請(qǐng)程序1.入社申請(qǐng)人應(yīng)填寫入社申請(qǐng)書，附上本人身份證明材料和相關(guān)證明文件；2.合作社接受入社申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)組織社員大會(huì)審議并表決；3.社員大會(huì)表決通過后，由合作社理事會(huì)簽署入社決議，并通知申請(qǐng)人。第三章社員的權(quán)益和義務(wù)第七條合作社社員的權(quán)益1.參與合作社經(jīng)濟(jì)收益分配，按照出資比例和勞動(dòng)貢獻(xiàn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益；2.參與合作社決策，有表決權(quán)和被選舉權(quán)，能夠參與合作社的經(jīng)營(yíng)管理；3.享有合作社提供的各項(xiàng)服務(wù)，如技術(shù)支持、培訓(xùn)等；4.享有合作社保障制度，包括社員權(quán)益保障、社員福利等；5.在合作社解散、分立等情況下享有合法權(quán)益。第八條合作社社員的義務(wù)1.遵守合作社的章程和決議，執(zhí)行合作社的經(jīng)營(yíng)方針；2.按照規(guī)定繳納合作社的出資額，并及時(shí)補(bǔ)充出資；3.參與合作社的勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)管理，按照章程規(guī)定的勞動(dòng)分配方法完成分配任務(wù)；4.禁止從事?lián)p害合作社利益和信譽(yù)的行為，不得從合作社中違規(guī)私取利益。第四章社員的退出和清退第九條社員的退出方式包括自愿退出和勒令退出兩種形式。第十條自愿退出的程序如下：1.退出社員應(yīng)提前書面通知合作社，說明退出原因；2.合作社接受退出申請(qǐng)后，由理事會(huì)決定是否同意退出；3.如同意退出，由合作社理事會(huì)簽署退社決議，并按照章程規(guī)定處理退出社員的相關(guān)權(quán)益和義務(wù)。第十一條勒令退出的情況包括但不限于：1.嚴(yán)重違反合作社章程和決議的規(guī)定；2.損害合作社利益和信譽(yù)的行為；3.違法經(jīng)營(yíng)和行為；4.其他嚴(yán)重不利于合作社發(fā)展的情況。第十二條勒令退出的程序如下：1.合作社接到有關(guān)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)立即組織調(diào)查并聽取相關(guān)人員的陳述和辯解；2.合作社理事會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出是否勒令退出的決定；3.經(jīng)過理事會(huì)決定后，合作社向退出社員發(fā)出勒令退出通知，并解釋退出的原因和依據(jù)；4.退出社員不服勒令退出決定時(shí)，可依法申訴或訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。第五章社員的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處第十三條在合作社運(yùn)行和發(fā)展過程中，應(yīng)根據(jù)社員的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效，給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第十四條社員的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：1.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，如分紅、提成等；2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等；3.實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)品、禮品等；4.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如命名、評(píng)比等。第十五條社員的懲處方式包括但不限于：1.口頭警告；2.書面警告；3.罰款；4.降低或取消相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)權(quán)益；5.取消社員資格。第六章附則第十六條本實(shí)施細(xì)則由合作社