工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題及工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題方向

《應用文寫作》課程結課小論文內容要求：題目摘要目錄前言（就是選題背景）正文（發(fā)現問題、提出問題、找出原因、解決問題結論參考文獻工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題

序號

題目

1

淺論實施有效的人力資源管理

2

論薪酬在人力資源管理中的地位

3

凝聚力是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件

4

略論知識經濟社會中的人才開發(fā)

5

真正確立以客戶為中心的管理導向

6

論“以人為本”理念在人力資源管理中的作用

7

關于對經理人員實行激勵和約束機制的思考

8

中國企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略的路徑選擇

9

中國民營企業(yè)難以長大的原因探析

10

試論綠色營銷與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

11

虛擬團隊及其管理

12

從“人才租賃”看人力資源的合理配置

13

論人才流動的利弊及對策

14

企業(yè)購并對員工心理和行為的影響

15

淺談在線領導——兼談信息技術對管理方式的影響

16

論組織公民行為對企業(yè)文化建設的推動

17

民營企業(yè)成長期管理隊伍的建設

18

我國私營企業(yè)家族式管理利弊分析

19

從地域文化看企業(yè)家的產生與成長

20

人才高消費現象剖析

21

淺談高校在校生創(chuàng)業(yè)的利與弊

22

論就業(yè)前適應性培訓和實踐的必要性

23

論當前就業(yè)形式下畢業(yè)生的職業(yè)定位

24

“精神薪酬”在管理中的應用

25

如何激勵知識性員工

26

集體主義精神與團隊建設

27

從人性化管理到個性化管理

28

個性管理的制度化基礎

29

現代組織結構新形式的比較與分析

30

中小企業(yè)培訓模式的選擇與分析

31

微利時代如何獲取較高的利潤

32

旅游點區(qū)的規(guī)范分類與促銷問題研究

33

組織資源與能力模塊定位及其應用問題

34

企業(yè)資源與企業(yè)競爭力關系分析

35

從客戶滿意到客戶逾越的實現途徑

36

標桿超越的應用特征與設計過程

37

沃爾瑪營銷中的關鍵成功因素

38

沃爾瑪中外營銷戰(zhàn)略的異同及啟示

39

企業(yè)文化網及其應用模式研究

40

中外汽車品牌在我國現狀及其戰(zhàn)略選擇問題

41

某企業(yè)（品牌）的SWOT分析與對策

42

跨國企業(yè)運作模式比較

43

內部顧客與外部顧客的關系分析

44

中小企業(yè)文化建設的重點

45

企業(yè)留住新進大學生畢業(yè)生的有效途徑

46

老字號重塑輝煌的有效途徑

47

企業(yè)信息化管理的有效探索

48

企業(yè)有效利用地方資源優(yōu)勢的營銷學思考

49

農產品暢銷城市市場的要領

50

新農村消費的特點及其發(fā)展趨勢調查

51

農村新型合作社發(fā)展狀況調查

52

農村市場商業(yè)連鎖企業(yè)經營狀況調查

53

移動通訊農村市場營銷狀況分析

54

當前我國農產品營銷中存在的問題與對策

55

新農村建設的典型模式分析

56

人造景點對旅游勝地的相關分析

57

中小企業(yè)的電子商務發(fā)展問題

59

農業(yè)信息化與農業(yè)經濟發(fā)展的積極作用

60

我國農業(yè)信息化進程中的問題與對策

61

農業(yè)信息化在新農村建設中的作用

62

信息化對中小企業(yè)核心競爭力的影響

63

中小企業(yè)實施ERP存在的問題及相應對策

64

售后服務在工業(yè)品營銷中的作用

65

組織行為學方面的案例研究

66

創(chuàng)業(yè)管理學方面的案例研究

67

影響團隊和諧的因素分析

68

管理團隊的升級換代

69

地產市場宏觀調近代的理性思考

70

定位理論與大學生的事業(yè)生涯規(guī)劃

71

對構建我國企業(yè)個人信用體系的探討

72

對民營企業(yè)發(fā)展問題的幾點思考

73

對知識經濟時代團隊合作問題的探討

74

個體激勵與團隊激勵的選擇決策模式

75

公用事業(yè)民營化的國際經驗及啟示

76

供應商的質量保證體系

77

溝通對管理成敗的作用

78

國企改革中MBO問題研究

79

河南省物流業(yè)的現狀分析與對策

80

基于知識型員工行為結構的薪酬體系研究

81

家族企業(yè)與家族管理問題研究

82

經營者的薪酬設計方法

83

經營者的選聘與考核

84

論員工差異化與企業(yè)效益的關系

85

企業(yè)把握“奧運會”商機的有效途徑

86

企業(yè)的社會責任與社會性企業(yè)：管理模式的變遷

87

企業(yè)管理的新型模式：家族企業(yè)的新現象

88

企業(yè)管理信息化的途徑探析

89

企業(yè)管理中的執(zhí)行力問題及對策

90

企業(yè)在構建和諧社會中的責任

91

企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)控制職能

92

全球電子商務發(fā)展的現狀特點與未來

93

如何建立健全企業(yè)內部控制制度

94

我國中小企業(yè)技術創(chuàng)新障礙分析

95

知識經濟與職業(yè)經理人問題探析

96

制造業(yè)的過程質量控制方法

97

中小民營企業(yè)融資困境成因及對策自主創(chuàng)新與自主品牌研究（調查報告）區(qū)域創(chuàng)新研究企業(yè)間競合研究動態(tài)競爭條件下的動態(tài)競爭戰(zhàn)略、1、管理溝通與企業(yè)文化；2、知識管理與隱性知識轉化3、案例分析與實證研究4、消費者行為研究5、企業(yè)創(chuàng)新機制研究6、組織設計與管理模式研究定制生產模式的實現2、全球化生產戰(zhàn)略選擇3、JIT、MRP、ERP在我國企業(yè)的運用4、供應鏈管理在我國的應用5、基于分工理論與企業(yè)再造（BPR）的組織設計比較6、質量管理理論與方法的應用7、多品種成批生產企業(yè)生產計劃8、物流系統(tǒng)理論應用9、庫存管理理論應用1全球化時代中國企業(yè)如何實施“走出去”戰(zhàn)略中國跨國公司發(fā)展中的管理模式與創(chuàng)新探索跨國公司社會責任問題外資并購中國企業(yè)研究跨國公司最新并購案例研究跨國公司各種具體管理問題（營銷、薪酬、組織架構、文化建設等）研究1、新生代農民工創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)模式和創(chuàng)業(yè)路徑研究2、高校大學生機會型創(chuàng)業(yè)研究3、機會型創(chuàng)業(yè)視角下的創(chuàng)業(yè)教育模式構建5、4、高管政治關聯(lián)與公司價值研究、1、外資并購國企的效應分析2、MBO的制度缺陷與完善3、企業(yè)并購對企業(yè)核心競爭力的影響分析4、中國企業(yè)參與跨國并購的關鍵路徑分析5、公司并購中利益關系者的利益協(xié)調6、中小企業(yè)融資機制的改進研究7、員工持股制度的缺陷與完善8、公司并購后的資源整合策略1、虛擬企業(yè)的組織管理問題研究2、新組織現象分析與新管理理念的應用研究3、企業(yè)活力的來源研究4、國有企業(yè)的社會責任問題研究5、企業(yè)危機管理研究企業(yè)社會責任的典型案例研究2、企業(yè)文化與經營績效的實證研究3、咨詢公司的治理結構4、非營利組織的治理與管理5、“夢想中國”等娛樂節(jié)目內部管理機制6、文化、心理與企業(yè)行為研究7、足球俱樂部管理與治理8、大學生管理與治理、中國企業(yè)國際化戰(zhàn)略的跨案例分析（如TCL、海爾、華為、中鋁等）奧巴馬團隊的管理模式與創(chuàng)新研究組織遺忘對企業(yè)（戰(zhàn)略變革、組織變革、文化變革等）中的影響分析特殊組織（NBA聯(lián)盟、NGO、行業(yè)協(xié)會、事務所、俱樂部、黑社會、慈善基金會等）的組織管理研究近代企業(yè)（晉商、徽商、浙商等）的管理模式的比較案例分析新型組織（電子書店、淘寶網、阿里巴巴、攜程、支付寶等）的商業(yè)模式及其管理研究新管理思想（螞蟻式管理、扁平化管理、海豚式管理、后現代管理、數字化管理等）在企業(yè)中的應用分析與案例研究互聯(lián)網沖擊下的傳統(tǒng)組織（實體書店、音像店、出版社、報紙等）戰(zhàn)略轉型研究新現象（山寨現象、開放式創(chuàng)新、web2.0等）對現代企業(yè)管理影響的案例分析基于80后員工主體的組織文化與管理模式分析（盡量案例分析）服務型政府的組織建設與管理研究（或案例研究）快速消費品組織管理模式研究（盡量案例分析）企業(yè)（集團）戰(zhàn)略管理研究（案例分析）企業(yè)并購問題研究2、企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究3、企業(yè)重組問題研究4、企業(yè)成本管理研究5、企業(yè)內部控制問題研究1、XX企業(yè)社會責任研究企業(yè)社會責任與企業(yè)績效關系研究學習型組織問題研究企業(yè)國際化經營問題研究企業(yè)業(yè)務外包(物流人力資源管理)戰(zhàn)略問題研究企業(yè)實施多元化戰(zhàn)略問題研究企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究2、企業(yè)競爭力問題探討3、企業(yè)跨文化研究4、企業(yè)員工組織認同心理分析5、企業(yè)激勵問題研究6、組織理論研究7、企業(yè)社會責任問題研究1、精益管理等現代生產管理模式應用ERP(MRP)/管理信息系統(tǒng)應用項目管理技術應用庫存與采購管理質量控制方法應用質量體系認證安全管理體系設備維護管理現場管理改進中華傳統(tǒng)文化管理思想研究撰寫一份商業(yè)/創(chuàng)業(yè)計劃書2、某企業(yè)的管理案例分析（如管理特色、戰(zhàn)略管理、領導藝術、組織變革等）3、中小企業(yè)的人力資源管理4、企業(yè)激勵問題5、5、企業(yè)社會責任研究1、組織結構、形態(tài)演變與績效——案例分析或定量的實證研究企業(yè)并購戰(zhàn)略中的核心問題研究（企業(yè)協(xié)同效應研究等）高新技術企業(yè)管理模式對比或管理創(chuàng)新研究組織中中層管理者的戰(zhàn)略貢獻：網絡中心性的多維度分析員工對變革管理的反應：組織公正框架下的分析購并后整合過程中的變革能力的構建組織慣例在購并整合過程中的擴散與應用中國汽車行業(yè)（××行業(yè)）演進過程中的組織惰性與變革衰敗型組織的風險模型行業(yè)特質與組織匹配：戰(zhàn)略性變革過程中的組織匹配問題研究創(chuàng)新驅動的組織與環(huán)境共同演化模型的構建研究新興經濟體中/轉型經濟的組織變革：××企業(yè)的典型案例分析零售企業(yè)品牌戰(zhàn)略實施條件研究2、零售企業(yè)競爭力形成機理研究3、領導模式與中小企業(yè)成長適應性實證研究4、電子商務平臺競爭模式研究經營者激勵研究企業(yè)利益相關者研究項目管理相關問題研究企業(yè)并購相關問題研究管理案例分析公司治理相關問題研究企業(yè)業(yè)績管理研究企業(yè)技術創(chuàng)新與制度創(chuàng)新管理（創(chuàng)新能力、產品創(chuàng)新、自主創(chuàng)新與山寨現象、突破性創(chuàng)新、創(chuàng)新激勵制度）企業(yè)組織結構設計與組織變革（如學習型組織、虛擬組織、中間組織的結構特征與演化研究）項目團隊與網絡組織研究（如目標管理、團隊創(chuàng)新、產業(yè)集群與創(chuàng)新工廠研究）大企業(yè)集團與公司總部經濟企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新（如蘋果公司的商業(yè)模式創(chuàng)新、藍海戰(zhàn)略等）戰(zhàn)略聯(lián)盟與企業(yè)國際化發(fā)展開放式創(chuàng)新與企業(yè)并購（如創(chuàng)新資源外部獲取機制、技術并購、并購整合管理研究）創(chuàng)新型企業(yè)成長及其案例研究（如比亞迪公司的創(chuàng)新戰(zhàn)略等）產學研結合機制與商業(yè)孵化器研究上市公司研究公司治理研究董事會研究高管團隊研究股票期權研究并購重組研究公共基礎設施項目PPP模式選擇研究（案例、實證研究、建模）公共基礎設施項目VFM效果決策問題研究（案例、實證研究、建模）先進制造技術實施效果評價研究（案例、實證研究）項目驅動式企業(yè)管理問題研究（案例、理論、實證研究）企業(yè)組織變革與項目團隊構建問題研究（案例）項目風險管理理論與方法（案例、實證、決策模型構建）創(chuàng)業(yè)管理2、家族創(chuàng)業(yè)3、家族企業(yè)治理營銷組織設計和再造問題2、市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃問題3、國家形象營銷問題4、顧客關系發(fā)展問題135、中外營銷管理創(chuàng)新的案例和分析各種類型的市場研究報告各種類型市場的營銷策劃方案顧客價值分析4、價值鏈管理問題研究5、各種市場研究（分析）案例（市場研究、競爭對手研究、渠道研究、消費者滿意度研究等等）6、網絡組織與渠道策略研究7、基于顧客價值的營銷渠道構建市場營銷理論與實踐諸問題的研究公共關系理論與實踐諸問題的研究企業(yè)危機管理企業(yè)形象管理關系營銷問題研究營銷渠道問題研究品牌戰(zhàn)略管理問題研究顧客滿意問題研究市場營銷策劃10、公共關系策劃品牌戰(zhàn)略市場定位問題研究企業(yè)營銷環(huán)境分析企業(yè)產品策劃價格策略產品渠道策略廣告策略關系營銷市場競爭戰(zhàn)略10、顧客滿意問題1網絡營銷問題研究服務營銷問題研究銀行業(yè)服務營銷問題研究關于品牌資產的問題研究關于服務品牌策略研究現代服務業(yè)發(fā)展問題研究農產品營銷策略研究顧客價值理論研究市場營銷相關問題研究市場營銷案例分析某產品市場營銷策劃方案品牌建設與管理客戶關系管理在某企業(yè)應用研究國際市場營銷渠道建設問題研究、網絡廣告的理論與應用研究網絡營銷策略的應用研究電子商務的體系架構與應用研究企業(yè)資源計劃的應用研究客戶關系管理應用（客戶關系管理）數據挖掘技術的應用研究廣告理論與實務研究品牌策略與傳播研究廣告創(chuàng)意策略探討某產品/服務項目營銷策劃方案2、某企業(yè)年度營銷計劃書3、某產品/服務項目商業(yè)計劃書4、聯(lián)盟營銷理論與實踐5、集群營銷與產業(yè)集群發(fā)展6、合作品牌理論與實踐7、企業(yè)網絡與社會網絡理論8、區(qū)域營銷與區(qū)域品牌9、關系營銷與關系管理10、企業(yè)營銷策劃的案例分析11、病毒營銷、游擊營銷等新興營銷策略研究市場營銷渠道關系研究營銷渠道沖突問題研究營銷渠道中的權力問題研究渠道權力與渠道沖突營銷渠道中的信任問題研究農產品營銷渠道研究社會網絡與渠道管理商品流通渠道的結構變遷研究社會資本與渠道管理中國社會人際關系與渠道管理企業(yè)渠道管理案例組織間營銷案例企業(yè)間關系管理消費者心理與購買行為研究2.××企業(yè)營銷策略研究3.消費者網上購買（含團購）行為研究4.品牌管理（品牌危機、品牌延伸、品牌定位、品牌偏好、品牌保護、品牌國際化）研究5.顧客價值、顧客滿意研究6.××企業(yè)營銷策劃方案設計7.(零售)企業(yè)競爭力和成長性研究8.零售商自有品牌研究9.營銷、零售或流通文獻綜述或案例研究品牌戰(zhàn)略管理研究顧客價值理論研究中國消費者行為特征文化傳統(tǒng)與營銷管理動態(tài)營銷管理模式研究經濟學視角的營銷學網絡營銷中的信譽問題直銷在中國的未來基于消費者行為的品牌戰(zhàn)略消費者購買心理研究消費文化研究中國傳統(tǒng)文化對消費者行為的影響廣告與消費者行為我國居民消費心理研究不同家庭生命階段與消費行為消費者的價格心理某特定群體（男性/女性/老年人/80后等）消費行為研當下熱點營銷事件的案例分析（IPHONE熱銷、淘寶商城、零供沖突、零售欺詐、食品安全等）2.結合實際的營銷策劃設計與研究3.新興營銷問題研究（饑渴、病毒、秒殺等）4.農村與農產品營銷問題5.零售國際化問題研究（內部國際化、外部國際化）6.企業(yè)成長經驗研究7.品牌問題研究（案例與理論：品牌生命周期、品牌資產、品牌延伸、奢侈品牌、品牌國際化、老字號品牌、自有品牌）8.消費者行為研究9.批發(fā)市場的中外比較研究10.行業(yè)營銷問題研究（房地產、藥品、出版物等）11.信念改變下的非原產地國家產品的營銷策略：以某某為例社會化媒體營銷網絡口碑與虛擬品牌社群研究企業(yè)聲譽結構研究產品傷害危機及對策研究顧客滿意與顧客忠誠研究全球品牌的建立與塑造人力資源的內含與外延研究人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系論網絡經濟對領導人才核心能力的要求民營企業(yè)家素質的現狀分析從戰(zhàn)略視角論民營企業(yè)家的素質怎樣使職業(yè)經理人做到忠誠？試論企業(yè)如何留住核心員工大型企業(yè)與中小型企業(yè)在人力資源管理上的異同如何看待人才“跳槽”？10、試論員工的滿意度中小企業(yè)發(fā)展與管理研究家族企業(yè)管理研究新形勢下勞動關系研究、勞動與社會保障研究人力資源信息系統(tǒng)研究企業(yè)績效考核研究企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究企業(yè)人才激勵與薪酬管理顧客滿意與人力資源管理企業(yè)勞動制度與紀律研究集體工資協(xié)商研究工會職能作用研究企業(yè)財務管理研究淺議企業(yè)財務分析企業(yè)資本運營研究人力資本投資與提高人力資源質量關于員工培訓與開發(fā)的相關問題探討企業(yè)工資決定機制探析效率工資理論與員工激勵關于產業(yè)集群與提高企業(yè)競爭力的相關問題研究企業(yè)的一體化、創(chuàng)新、并購、價格、促銷等策略性行為問題研究企業(yè)人力資本投資風險規(guī)避問題研究素質模型在人力資源管理中的應用企業(yè)工作分析存在的問題及對策分析企業(yè)招聘與篩選體系的構建研究面向知識管理的員工培訓與開發(fā)員工的職業(yè)生涯設計研究企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理體系的設計研究企業(yè)核心員工流失問題研究企業(yè)薪酬制度的改革與創(chuàng)新研究10、企業(yè)激勵性薪酬體系設計研究薪酬設計及其有效性評價的理論與方法2、基于戰(zhàn)略性薪酬的經營者激勵問題研究3、董事、高層管理者薪酬與公司治理4、知識管理與學習型組織研究5、企業(yè)成長理論研究6、網絡型組織與虛擬組織研究7、網絡型產業(yè)競爭與合作問題研究8、技術創(chuàng)新與知識產權戰(zhàn)略研究9、產業(yè)集聚與企業(yè)集群研究員工招聘甄選方法研究中國企業(yè)薪酬寬帶化實施方法研究員工培訓理論與方法研究員工關系管理理論與方法研究中國企業(yè)文化與薪酬戰(zhàn)略的匹配度分析基于股權期權的績效獎勵計劃研究員工職業(yè)生涯規(guī)劃方法研究人力資源管理與開發(fā)相關問題員工績效考評問題企業(yè)薪酬管理研究高績效團隊管理相關問題企業(yè)文化與企業(yè)績效員工心理契約的建立與維持流通企業(yè)人力資源管理相關問題物流企業(yè)績效研究9、消費者行為理論與應用論員工激勵的機制和方法論員工培訓的重要意義論人力資源會計與傳統(tǒng)會計的銜接方法論員工招聘的有效方法中國人力資源管理的現狀評價美日人力資源管理的對比員工素質測評的方法研究論企業(yè)績效管理系統(tǒng)的導入及實施戰(zhàn)略人力資源管理相關問題研究薪酬管理的發(fā)展趨勢及啟示員工流失問題探析新興產業(yè)及企業(yè)人力資源開發(fā)及管理試論非物質激勵方法及其應用培訓評估模型及方法初探企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理論人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略地位及有效實施跨國公司人力資源管理問題研究論勝任力模型在人力資源管理中的應用企業(yè)股票期權制度的相關問題研究論關鍵績效指標體系在我國企業(yè)的應用人力資源規(guī)劃的實施——以××企業(yè)為例基于能力/績效的薪酬體系的構建員工跳槽的原因與對策研究試論ERP系統(tǒng)在我國企業(yè)中的應用我國企業(yè)人員招聘的現狀及問題研究試論管理溝通在人力資源管理中的地位10、論績效反饋在人力資源管理中的應用家族/民營企業(yè)治理問題研究家族企業(yè)傳承和繼任問題研究企業(yè)家學習機制研究企業(yè)家精神與創(chuàng)業(yè)問題研究企業(yè)家人力資本與創(chuàng)業(yè)機會識別、開發(fā)家族創(chuàng)業(yè)的獨特性研究社會網絡/社會資本對創(chuàng)業(yè)和企業(yè)成長的影響組織行為學前沿問題（如組織承諾、組織公正、員工沉默、工作嵌入、情緒管理、工作倦怠等）研究零售業(yè)態(tài)變遷、結構、布局、規(guī)劃研究對零售、批發(fā)、物流具體案例研究連鎖經營問題研究流通政策研究商業(yè)自有品牌開發(fā)研究零售商與供應商關系研究行業(yè)物流與區(qū)域物流研究物流產業(yè)現狀及發(fā)展趨勢研究企業(yè)物流與第三方物流問題研究10、農產品流通及模式研究東北亞國際航運中心建設研究現代航運服務業(yè)發(fā)展研究品牌管理研究（含零售自有品牌問題）網絡營銷與網上零售的相關理論與案例研究多渠道零售商線上與線下渠道的協(xié)同研究農村零售業(yè)/物流業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新零售國際化研究（含跨國零售企業(yè)本土化、零售專業(yè)技能跨國轉移的理論研究或案例研究）渠道關系研究（含零售商與供應商關系問題，進場費問題等）破壞性創(chuàng)新在零售業(yè)或物流業(yè)中的應用研究零售或物流企業(yè)競爭力/競爭優(yōu)勢研究零售或物流領域相關問題研究自有品牌成長機理與發(fā)展問題跨文化零售比較問題物流電子商務新型模式問題零供關系發(fā)展問題零售供應鏈管理有關問題廠商博弈及協(xié)同問題零售雙渠道模式發(fā)展問題零售價值鏈經營問題現代服務業(yè)與文化產業(yè)發(fā)展問題供應鏈管理企業(yè)物流現代物流管理糧食物流問題TOC（約束理論）應用優(yōu)化方法的理論與應用7、企業(yè)的經營理念與現代化管理手段8、生產管理9、庫存管理1、我國零售業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢研究2、品牌戰(zhàn)略研究3、消費者行為研究4、物流管理與供應鏈管理論研究5、我國物流業(yè)發(fā)展趨勢研究6、市場營銷理論與實踐7、企業(yè)文化與人力資源管理研究物流服務企業(yè)競爭力界定與評價：基于物流服務企業(yè)的本質研究國際物流服務企業(yè)競爭力構成與評價國際物流服務企業(yè)競爭力中外比較品牌定位與物流模式關系：案例比較中國流通政策研究：歷史沿革與構建流通政策效果評價：單案或多案比較中外流通政策比較研究中國農產品流通政策研究零售競爭政策研究：基于縱向一體化對流通績效影響視中國農產品流通問題及對策研究中國農產品物流問題及對策研究商業(yè)街規(guī)劃研究現代物流發(fā)展趨勢研究流通發(fā)展歷史的國別比較物流發(fā)展歷史研究：中外比較的視角農產品物流研究港口物流及臨港產業(yè)研究城市物流相關問題研究物流信息系統(tǒng)規(guī)劃設計流通信息化與創(chuàng)新物流產業(yè)經濟解釋物流績效評價企業(yè)物流優(yōu)化相關研究；企業(yè)物流策略分析供應鏈管理相關問題研究1.某企業(yè)的管理激勵機制建設研究分析某企業(yè)現有的激勵機制，找出其存在的問題，有針對性地提出解決問題的建議。2.某企業(yè)專業(yè)技術人員績效評估體系研究概述某企業(yè)現有的針對專業(yè)技術人員的績效評估體系和方法，分析其取得的成績以及存在的問題，提出改進性的建議，注意一定要結合專業(yè)技術人員的特點進行分析和改進。3.某企業(yè)的綠色管理研究分析下所選企業(yè)是否導入了綠色管理，如果沒有導入，制定導入的計劃和方案，若已開展了綠色管理，分析其存在什么問題，并提出改進的建議。4.某企業(yè)的品牌經營策略研究闡述某企業(yè)現有的品牌經營策略，分析其取得的效果和存在的問題，探究問題的原因，找出解決的對策。5.某企人才流失問題分析及研究分析某企業(yè)人才流失的現狀（最好用數字圖表等形式直觀的表示出來），找出人才流失的原因，提出減少人員流失，吸引人才的策略。6.某企業(yè)的人性化管理研究闡述某企業(yè)現有的管理框架和風格，看其是否采取人性化管理方法，分析其在人性化管理過程中存在的問題，提出解決問題的對策。7.某企業(yè)提高競爭力問題研究分析某企業(yè)經營現狀，歸納出其現有的競爭力體現在哪些方面，存在哪些問題，最后結合環(huán)境分析（SWOT分析，或PEST分析等），提出提高企業(yè)競爭力的策略。8.某企業(yè)薪酬體系制研究闡述某企業(yè)現有的薪酬體系，分析其取得的效果和存在的問題，找出造成這些問題的原因，提出改進的建議。9.基于知識管理的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式研究概述企業(yè)現有的發(fā)展模式，指出其存在的問題，結合知識經濟的大背景，指出知識經濟對企業(yè)管理提出的新的要求，提出改進現有管理模式的對策。10.某企業(yè)人力資源管理問題研究指出某企業(yè)人力資源管理框架，分析其存在的問題，提出解決的對策。11.某企業(yè)的管理創(chuàng)新問題研究概述某企業(yè)現有的管理框架，分析其取得的效果，找出存在的問題，結合經濟發(fā)展的大背景，提出管理創(chuàng)新的建議。12.某民營企業(yè)發(fā)展問題研究闡述某民營企業(yè)發(fā)展現狀，指出其存在的問題，結合民營企業(yè)的特點，提出對策建議。13.某企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展對策研究闡述某企業(yè)技術創(chuàng)新的現狀，分析取得成績，找出存在的問題，提出改進建議。14.某企業(yè)基于平衡計分卡的知識管理研究闡述某企業(yè)知識管理的現狀，指出其存在的問題，結合平衡計分卡的框架，提出改進的對策建議。15.某某商業(yè)企業(yè)賣場管理存在問題對策研究（首先應明確應該是一家商業(yè)企業(yè)，另外針對商業(yè)企業(yè)具體的賣場管理，提出存在的問題，繼而針對問題提出對策）16.某某企業(yè)人才機制缺陷及解決對策研究（根據企業(yè)人才機制所存在的缺陷性，進而具體提出解決方案）17.某某超級市場企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)分析（企業(yè)具體的人力資源管理現狀，指出其存在誤區(qū)，并給予針對性對策）18.某某企業(yè)知識型員工管理研究（界定知識型員工概念，據此根據企業(yè)實際談談如何管理這類員工，可以按現狀、存在問題及對策的思路進行寫作）19.以公平觀促進某某企業(yè)績效考評研究（根據具體實際企業(yè)的企業(yè)績效評價，尤其你認為它的績效考評缺乏公平的現狀及問題分析，提出如何以公平觀促進其績效考評）20某某企業(yè)留住人才的應對策略（企業(yè)人才流失的現狀，存在問題及具體對策；或企業(yè)目前留住人才的策略的缺失，你的改進措施）21.某企業(yè)營銷人員績效考核指標體系的構建（企業(yè)具體的對于營銷人員的績效考核指標如何，有哪些問題，指出其改進對策）22.關于某某企業(yè)營銷渠道創(chuàng)新問題研究（談談企業(yè)目前的營銷渠道有哪些，結合所學知識談談如何能夠將新的營銷策略運用到企業(yè)的營銷當中）23.某某企業(yè)品牌策略探討（首先要明了品牌策略的涵義、內容，進而探討企業(yè)目前品牌策略現狀，存在問題，改進措施）24.產品營銷策略在某某企業(yè)的運用研究（明確產品營銷策略的內涵，就單一的產品營銷策略談談在具體企業(yè)的運用）25.某某商業(yè)企業(yè)基本競爭戰(zhàn)略選擇研究（這一企業(yè)應該是商業(yè)企業(yè)，明確商業(yè)企業(yè)具體的基本戰(zhàn)略有哪些類型，結合企業(yè)實際如何進行選擇）26.某某企業(yè)內部選拔制度的運用問題分析（對于企業(yè)從內部選拔員工而言，現狀如何，效果如何，存在問題及相應對策）27.某某企業(yè)人員推銷工作中的技巧應用研究（就人員推銷這一推銷方式而言，本企業(yè)運用情況，存在的問題，技巧擴充有哪些方式）28.某某企業(yè)高層管理者激勵問題研究（作為企業(yè)高層管理者，激勵方式現狀，存在缺陷，針對性舉措）29.某某企業(yè)物流系統(tǒng)規(guī)劃（具體物流企業(yè)其物流設施作為一個整體，一個系統(tǒng)，以系統(tǒng)的觀點如何對其改進，設置相關規(guī)劃）30.某某企業(yè)一線操作工人激勵問題研究（具體企業(yè)一線操作工人目前激勵方式，存在問題，改進措施）31.某某企業(yè)成本控制存在的問題及對策（無論對于具體的商業(yè)企業(yè)還是工業(yè)企業(yè)，談談其各項經營活動成本形成，存在問題，具體改進措施）32.某企業(yè)自主技術創(chuàng)新策略研究首先界定自主創(chuàng)新策略，然后分析企業(yè)技術創(chuàng)新存在的問題，最后提出如何實施自主技術創(chuàng)新策略。33.某企業(yè)模仿技術創(chuàng)新策略研究首先界定模仿創(chuàng)新策略，然后分析企業(yè)技術創(chuàng)新存在的問題，最后提出如何實施模仿技術創(chuàng)新策略。34.綠色物流在某企業(yè)的應用研究首先界定綠色物流，然后分析企業(yè)物流管理存在的問題，最后提出如何實施綠色物流。35.某企業(yè)配送中心選址研究首先分析配送中心選址影響因素和方法，然后分析公司配送中心選址的影響因素，最后利用該方法解決此選址問題。36.第三方物流在某企業(yè)的應用研究首先界定第三方物流，然后分析企業(yè)物流管理存在的問題，最后提出如何實施第三方物流。37.某企業(yè)物流模式選擇研究首先分析物流模式的內涵及種類，然后分析企業(yè)物流模式存在的問題，最后提出采取何種物流模式及如何實施。38.自營物流在某企業(yè)的應用研究首先界定自營物流，然后分析企業(yè)物流管理存在的問題，最后提出如何實施自營物流。39.某物流企業(yè)提升核心競爭力研究首先分析核心競爭力內涵及影響因素，然后分析企業(yè)競爭力存在的問題，最后提出提升核心競爭力的策略。40.某企業(yè)提高顧客滿意度策略研究首先分析顧客滿意度內涵及影響因素，然后分析企業(yè)顧客服務存在的問題，最后提出提高顧客滿意度的策略及如何實施。41.某企業(yè)提高顧客忠誠度策略研究首先分析顧客忠誠度內涵及影響因素，然后分析企業(yè)顧客服務存在的問題，最后提出提高顧客忠誠度的策略及如何實施。42.某企業(yè)庫存管理存在的問題及對策研究首先分析庫存管理的內涵及方法，然后分析企業(yè)庫存管理存在的問題，最后提出相應的對策。43.STP戰(zhàn)略在某物流企業(yè)研究首先界定什么是STP戰(zhàn)略，然后分析企業(yè)營銷戰(zhàn)略存在的問題，最后提出如何實施STP戰(zhàn)略。44.某物流企業(yè)營銷策略存在的問題及對策研究首先分析營銷策略內涵，然后分析企業(yè)營銷策略存在的問題，最后提出采取何種營銷策略及如何實施。45.逆向物流在某企業(yè)的應用研究首先界定逆向物流，然后分析企業(yè)物流管理存在的問題，最后提出企業(yè)如何實施逆向物流。46.某企業(yè)物流管理存在的問題及對策研究首先物流管理的內涵，然后分析企業(yè)物流管理存在的問題及原因，最后提出改進企業(yè)物流管理的對策。47.柔性管理思想在某企業(yè)人力資源管理中的應用研究以某具體企業(yè)為研究對象，對柔性管理思想在企業(yè)人力資源管理中的應用進行研究。重點分析其適用的條件，應用的效果等48.某企業(yè)績效管理制度的分析綜合應用績效管理的相關理論對某企業(yè)績效管理的現狀進行分析研究，了解其存在的問題并提出改進建議。49.某高校教師激勵體系設計研究以某高等院校為研究對象，對其激勵體系的現狀進行分析，并提出相應的改進對策。50.雙因素理論在某企業(yè)人力資源管理體系中的應用研究以某具體企業(yè)為對象，應用雙因素理論對企業(yè)的員工激勵體系進行分析，指出其存在的問題并提出改進對策。51.大規(guī)模定制思想在某企業(yè)生產管理過程中的應用研究以某具體的制造企業(yè)為對象，對大規(guī)模定制生產思想在企業(yè)中的應用條件極具體方法進行研究。52.網絡計劃技術在某企業(yè)產品研發(fā)中的應用研究以具體企業(yè)為對象，應用網絡計劃技術的具體方法在企業(yè)新產品開發(fā)中的具體應用進行研究。53.精益管理思想在某企業(yè)的應用研究結合精益管理的思想對某企業(yè)實施零庫存管理的條件及對策進行研究。54.某企業(yè)物流配送體系的現狀及存在問題分析以某具體企業(yè)為對象，對其物流配送體系的構建模式及管理方法進行分析研究。55.某連鎖經營企業(yè)物流管理現狀分析及對策研究以某連鎖企業(yè)為對象，對其物流配送系統(tǒng)進行調查，分析其存在的問題并提出改進對策。56.某企業(yè)生產流程設計及優(yōu)化研究分析某制造企業(yè)生產流程管理現狀，對其存在的問題進行分析并提出改進建議。57.某企業(yè)配送中心的設計及管理研究結合某零售企業(yè)實際，對其配送中心的設計及管理問題進行研究。58.某企業(yè)物流外包的評估與實施結合某企業(yè)實際對其實是物流外包的原因及實施效果進行分析。59.某第三方物流企業(yè)的管理模式研究以某第三物流企業(yè)為對象，對其運營管理模式進行研究分析。60.某制造企業(yè)物流運作探討以某制造企業(yè)為例對其物流運作系統(tǒng)進行分析。61.某商業(yè)企業(yè)物流運作探討以某商業(yè)企業(yè)為對象，對物流運作管理模式進行分析研究62.某物流園區(qū)建設及存在的問題分析對某物流園區(qū)的規(guī)劃、建設及存在的問題進行分析。63.某企業(yè)倉儲合理化途徑與改進策略對某企業(yè)倉儲現狀進行分析。64.某公司公關促銷策略研究從公關對企業(yè)經營的作用，尤其是公關對樹立企業(yè)形象方面，對企業(yè)文化的協(xié)助作用。65.保險業(yè)人力資源開發(fā)與管理保險業(yè)人員的特點和工作特點，保險工作對人中素質的特殊要求，保險行業(yè)對人力資源實施一系列管理活動，包括培訓、考核、激勵等66.保險業(yè)員工的薪酬問題研究保險業(yè)員工的工作績效評定的特點，結合工作性質設計薪酬方案67.高科技企業(yè)人力資源管理研究高科技企業(yè)人員配置特點，人員的特殊需求分析，人員管理的方式和方法研究68.工業(yè)化進程中勞動力的流動管理研究工業(yè)化的特點，勞動力使用出現的新情況，如何進行流動人員的管理69.某公司溝通對實現績效目標的影響研究績效目標實現的前提，溝通在績效管理過程中的作用，如何實現有效溝通70.某公司人力資源現狀與整體開發(fā)的對策思考以某公司為研究對象，分析公司人力資源存在的問題和成因，結合企業(yè)實現情況和所處環(huán)境，分析人力資源開發(fā)對策71.某企業(yè)崗位評價制度分析崗位評價的作用分析，以某企業(yè)為研究對象，企業(yè)現有崗位分析相聚在的不足及產生原因，科學的崗位評價體系如何設立72.某銀行人力資源開發(fā)研究銀行業(yè)人員構成特點，以某銀行為研究對象，研究該銀行人力資源的結構現狀，結合銀行工作崗位要求，分析現有人員結構是否符合工作要求，通過一定的管理手段實現結構合理73.證券業(yè)人力資源開發(fā)研究結證券業(yè)的發(fā)展前景及人員需求進行預測和分析，在此基礎上分析目前從業(yè)人員的現狀，找出問題或不足，研究該行業(yè)人力資源開發(fā)策略74.經理層激勵約束機制研究經理層人員的需求分析，經理層人員現有激勵方式和激勵效果分析，研究經理層人員的特殊需求和適合約束機制，制定適合該層次的激勵與約束機制75.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃制定研究首先分析職業(yè)生涯規(guī)劃的作用，科技型員工的性格特點，為科技型員工設計職業(yè)規(guī)劃程序和科學規(guī)劃方法76.民營企業(yè)管理人員的選拔機制研究民營企業(yè)的發(fā)展及面臨的人才挑戰(zhàn)，民營企業(yè)和管理特點，傳統(tǒng)民營企業(yè)向現代民營企業(yè)過渡過程中，在人力資源方面所需進行的變革，設計民營企業(yè)人才選拔機制77.某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析以某企業(yè)為例，勞動定額現狀分析，科學的定額管理方法，結合企業(yè)實際，對勞動定額實施科學高效的管理78.某企業(yè)職工結構與素質分析以某企業(yè)為研究對象，對現有職工的結構及素質進行分析，通過與職位說明書要求的分析，找出存在的不足，并提出解決對策79.某企業(yè)人員測評體系的構建研究以某企業(yè)為研究對象，對現有人員測評體系進行分析，找出存在的問題或不足，結合企業(yè)實際，設計適合該企業(yè)的測評體系80.某企業(yè)提升員工忠誠度策略研究設計一定的問題考察某企業(yè)影響員工忠誠度的因素有哪些，這此因素所占權重值，提出建議提升企業(yè)員工忠誠度81.某企業(yè)人力資源規(guī)劃研究人力資源規(guī)劃作用分析，以某企業(yè)為研究對象，分析該企業(yè)各項人力資源管理工作是否均有規(guī)劃可依，結合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)設計人力資源規(guī)劃的程度、內容等82.某企業(yè)的團隊建設問題研究某企業(yè)現有人力資源管理方式，團隊建設現狀分析，在該企業(yè)進行團隊建設的步驟和注意問題等83.儒家思想在某企業(yè)人力資源管理中的應用分析儒家思想的內容分析，儒家思想對企業(yè)人力資源管理的作用，如何將儒家思想應用在某企業(yè)84.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究不同所有制企業(yè)的人力資源管理特點，分析優(yōu)劣，試圖尋找多種管理方式的有利結合，從內容和方式、方法。85.某企業(yè)培訓系統(tǒng)的設計以某企業(yè)為研究對象，分析現有培訓體系，結合市場需求，設計適合該企業(yè)的培訓體系86.某企業(yè)薪酬水平與員工滿意度關系研究以某企業(yè)為研究對象，調查該企業(yè)員工滿意度狀況，分析總結影響滿意度的因素，其中薪酬水平所占權重，設計合理的薪酬，提高員工滿意度87.某企業(yè)員工結構與崗位分析以某企業(yè)為研究對象，對企業(yè)崗位進行調查，對照職位說明，對現有人員結構進行分析研究，找出存在問題，并提出對策88.某企業(yè)人才招聘現狀及趨勢研究以某企業(yè)為研究對象，針對現有人才招聘方法和途徑滿足企業(yè)人員需求進行分析，結合市場機制下人員供需狀況，考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略基礎上，制定人才招聘策略（最好以金融業(yè)或裝備制造業(yè)業(yè)研究對象）89.齊齊哈爾裝備制造業(yè)競爭力提升策略研究從影響企業(yè)競爭力的因素出發(fā)，調查齊齊哈爾裝備制造業(yè)競爭力不強的原因，提出提升競爭力的對策90.齊齊哈爾裝備制造業(yè)人力資源管理問題研究目前，齊齊哈爾制造業(yè)創(chuàng)新能力不足，主要是創(chuàng)新型人才缺乏，針對此問題調查齊齊哈爾制造業(yè)人力資源管理現狀，分析存在的問題，提出對策。91.東北老工業(yè)基地國有企業(yè)技術創(chuàng)新機制研究東北老工業(yè)基地國有企業(yè)的發(fā)展在東北經濟發(fā)展中占據極其重要的作用，技術創(chuàng)新機制的引入是推動東北老工業(yè)基地國有企業(yè)的發(fā)展的關鍵因素。結合技術創(chuàng)新機制理論對東北國有企業(yè)的現狀進行分析，提出相應的建議與對策。92.百貨大樓競爭力存在的問題與對策分析介紹百貨大樓的背景，并通過對百貨大樓的競爭力現狀的分析找出其存在的問題，最后針對問題提出其提升競爭力的建議。93.齊齊哈爾市民營企業(yè)競爭力構建首先，介紹齊齊哈爾市民營企業(yè)的基本情況；然后分析齊齊哈爾市民營企業(yè)的競爭力的現狀并找出其存在的問題；最后針對問題提出建議與對策。94.大潤發(fā)與沃爾瑪經營戰(zhàn)略比較研究比較分析大潤發(fā)與沃爾瑪經營戰(zhàn)略的異同點，提出零售企業(yè)的經營戰(zhàn)略建議。95.某企業(yè)管理創(chuàng)新對策研究首先介紹管理創(chuàng)新的相關理論及企業(yè)的背景；然后對該企業(yè)的組織內部的管理狀況進行分析；第三在上面分析的基礎上，把該企業(yè)的管理創(chuàng)新進行詳細分析并找出存在的問題；最后，針對問題提出該企業(yè)在管理創(chuàng)新的改進措施。96.某企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究首先介紹國內外戰(zhàn)略理論研究現狀及該企業(yè)的發(fā)展現狀；然后，對該企業(yè)的外部環(huán)境分析，包括戰(zhàn)略環(huán)境因素分析和行業(yè)結構戰(zhàn)略分析；第三，分析該企業(yè)的內部條件，總結內部優(yōu)劣勢；第四，在外部環(huán)境和內部條件分析的基礎上，根據SWOT理論得出該企業(yè)的總體戰(zhàn)略。97.某企業(yè)多元化戰(zhàn)略研究首先介紹企業(yè)多元化戰(zhàn)略理論及該企業(yè)的發(fā)展歷程及內部組織結構；然后，分析該企業(yè)多元化戰(zhàn)略狀況及影響該企業(yè)多元化經營戰(zhàn)略的內外因素。最后分析該企業(yè)實施多元化戰(zhàn)略中存在的問題并提出相應的措施。98.某企業(yè)虛擬經營的合作策略研究首先對虛擬經營的相關理論進行介紹及企業(yè)的背景；然后對該公司的虛擬經營合作的現狀及在開展虛擬經營合作的過程中出現的問題進行分析；最后，針對存在的問題提出了系統(tǒng)全面的虛擬經營的合作策略。99.某企業(yè)構建學習型組織研究首先介紹了學習型組織的相關理論及企業(yè)的背景；然后，分析該企業(yè)所建立學習型組織的總體構架及影響組織學習能力的若干因素；最后，在上述分析的基礎上，對該企業(yè)所構建學習型組織的改進給出了相應的對策與建議。100.某企業(yè)組織結構設計研究首先介紹企業(yè)的背景及關于組織結構的相關理論；然后對該企業(yè)的發(fā)展階段特征、所處環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略和現有組織結構的分析與診斷，得出現有結構存在的問題與不足；最后根據上面的分析重新設計組織結構。101.某企業(yè)技術創(chuàng)新問題分析及對策研究隨著科學技術的發(fā)展，技術創(chuàng)新已成為推動企業(yè)迅速發(fā)展的動力，但是目前很多企業(yè)沒有注意到技術創(chuàng)新的重要作用，其技術創(chuàng)新工作中也存在很多問題，本文以某一企業(yè)為例，找出其技術創(chuàng)新工作中存在的問題，并找出解決的對策。102.中小企業(yè)管理創(chuàng)新模式研究目前很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的管理理念和管理模式因循守舊，已不能適應現代企業(yè)發(fā)展的需求，這就要求中小企業(yè)找出其管理工作中存在的問題，不斷地創(chuàng)新原有的管理理念和管理模式。103.某企業(yè)技術創(chuàng)新中的風險研究技術創(chuàng)新中存在著眾多的風險，這些風險影響到企業(yè)的技術創(chuàng)新決策及創(chuàng)新程度，以某企業(yè)技術創(chuàng)新現狀為基礎展開分析，指出其技術創(chuàng)新工作中面臨的風險及風險的原因，找出規(guī)避這些風險的策略。104.某企業(yè)內部控制體系問題研究以某企業(yè)內部控制體系的現狀為分析對象，指出其目前控制體系中存在的問題，并給其現有的控制體系予以完善。105.某企業(yè)組織變革模式研究以某企業(yè)組織結構的現狀為基礎，結合組織內外環(huán)境的變化，指出其目前組織結構中不適應企業(yè)發(fā)展到地方，找出推動組織變革的動因，進而提出推動組織變革的建議。106.某企業(yè)競爭力評價及提升途徑研究首先對競爭力的相關知識進行綜述，其次介紹企業(yè)競爭力的現狀，并對企業(yè)現有的競爭力水平進行評價，分析企業(yè)現有的競爭力的提升空間，最后，提出企業(yè)提升競爭力的途徑。107.某企業(yè)基于戰(zhàn)略的組織結構設計研究針對具體企業(yè)明確戰(zhàn)略管理的必要性，明確戰(zhàn)略管理與組織結構的關系，并提出可行性的戰(zhàn)略管理策略，進而根據戰(zhàn)略與組織結構的關系進行相應的組織結構配置或者改進。108.某企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的問題分析分析品牌戰(zhàn)略的內涵、實施條件，研究某企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的必要性、條件，其所在行業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的狀況，提出該企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的存在問題及相應對策。109.齊齊哈爾市中小企業(yè)物流發(fā)展戰(zhàn)略介紹齊齊哈爾市中小企業(yè)物流發(fā)展現狀、問題，提出建議與對策。110.某企業(yè)虛擬整合模式研究以具體企業(yè)為研究對象，研究虛擬整合模式的特征及實施條件。111.某企業(yè)供應鏈管理研究首先是關于供應鏈管理的理論研究綜述，供應鏈管理在國內外的研究與發(fā)展，其次對企業(yè)現有的供應鏈管理展開分析，找到當前供應鏈管理的提升空間。最后，結合同類型企業(yè)的研究，為該企業(yè)的供應鏈管理策劃一套可行方案。112.某連鎖企業(yè)物流戰(zhàn)略研究說明物流對連鎖企業(yè)有重要意義以及存在的問題。分析連鎖企業(yè)特點，提出相應的物流戰(zhàn)略。113.制度和文化在企業(yè)員工激勵中的作用研究結合具體企業(yè)的實際，對制度和文化在員工激勵中的作用機理及相互關系進行研究。114.人才中介機構在人力資源配置中的作用研究對某地區(qū)人才中介機構的現狀進行調查的基礎上，對該地區(qū)人才中介機構在人力資源配置中的作用及發(fā)展趨勢進行研究。115.某跨國公司本土化人力資源管理策略分析對某跨國公司的人力資源管理的本土化戰(zhàn)略進行分析，提出經驗與建議。116.某企業(yè)薪酬的構成及對策研究薪酬可以分為內在的和外顯的兩種。內在的薪酬是心理和社會性因素，例如安全感、成就感、滿足感、公平感、自我實現感、尊重感等等，都是由工作和職位的薪酬所帶來的心理感受。內在的薪酬是看不見、摸不著的，但是所起的作用也許比金錢還要重要。外顯的薪酬是確實給人帶來實惠的物質因素，例如金錢和福利待遇。從公司現實狀況出發(fā)，設計該公司的薪酬結構。117.民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及原因分析首先闡明民營企業(yè)的特點及目前所實行的薪酬制度，較其它類型的企業(yè)存在哪些不足或需要改進的地方，從歷史和現狀兩方面分析問題的成因，并利用所學的專業(yè)知識制度問題的解決措施。118.建筑企業(yè)提高員工培訓質量的對策通過總結建筑企業(yè)培訓的現狀,分析目前培訓中存在問題。結合建筑業(yè)特點,提出建立有效培訓體系的原則、培訓工作流程、確定培訓對象、選擇培訓內容和培訓教師等內容,以及如何進行培訓績效的考核,以促進培訓質量的提高119.平衡計分卡在某企業(yè)績效考核的應用研究分析傳統(tǒng)考核的弊端和平衡記分卡在績效考核上的優(yōu)勢:從財務、顧客、內部業(yè)務、學習與成長四個維度進行全面考核,與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展一致;明確員工的工作目標和努力方向;將各項指標量化,使考核更具有可操作性和說服力;分層次制定指標更有針對性,同時提出平衡記分卡績效考核的實施過程和注意事項120.某企業(yè)無形資產管理問題研究無形資產是企業(yè)非常重要的效益資產，闡述對于某一個具體企業(yè)而言，無形資產管理的現狀，存在的問題，并給出具體對策。121.某企業(yè)文化創(chuàng)新研究現有企業(yè)文化進行創(chuàng)新,構筑具有時代特征的充滿生機的企業(yè)文化。對企業(yè)文化現狀進行客觀和理性的分析診斷,肯定企業(yè)文化的精華,指出不完善因素及在新形勢下企業(yè)文化創(chuàng)新的必然。分析企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內容,對企業(yè)文化創(chuàng)新的整體思路作規(guī)劃設計,提出了重建企業(yè)文化體系的實施原則和基本構架。122.高科技中小企業(yè)生命周期與營銷策略研究每一個企業(yè)都有其生命周期，以高科技中小企業(yè)為研究對象，針對其所處生命周期階段，闡述其營銷策略現狀，指出存在的問題，提出對策。123.某企業(yè)留住知識性員工對策研究以具體企業(yè)為研究對象，結合人力資源管理的相關理論，對知識性員工含義進行界定，指出目前企業(yè)知識性員工流失狀況，對知識性員工流失問題進行調查分析，提出改進對策。124.某某企業(yè)壓力管理問題研究作為一個規(guī)范化的企業(yè)組織，必然存在對于成員的壓力問題，針對某一企業(yè)實際，談談壓力因素對于員工績效的影響，存在什么問題，進而提出壓力管理的對策。125.論HSE在某建筑企業(yè)工程管理中的應用研究首先是關于HSE（Health，Safe，Environment）的理論研究綜述，其次是HSE在國內的發(fā)展現狀，并結合該建筑企業(yè)的實際情況，分析HSE在企業(yè)內部開展的實際情況，并進行可行性分析，最后，提出該企業(yè)該建筑企業(yè)開展HSE的可行性策略。126.某商業(yè)企業(yè)選址存在問題及對策分析在對該商業(yè)企業(yè)基本狀況研究的基礎上，對其在選址中存在的問題進行分析，并提出相應的改進對策。127.論某施工項目的全面質量管理首先對全面質量管理相關理論及研究進行綜述，其次分析當前國內外項目全面質量管理發(fā)展現狀，并在此基礎上對該施工項目進行全面的分析與梳理，研究項目目前的開展狀況，對項目的可行性進行合理的評估，構建該項目的全面質量管理模型，最后在模型分析的基礎上，給出相應的措施與策略。128.某企業(yè)技術改造面臨的困難與對策研究內容提示：對于某一個企業(yè)具體情況，談談企業(yè)某一經營領域技術改造原因，存在的問題及實際困難，進而提出相應的對策129.某企業(yè)客戶滿意度評估問題研究首先明了客戶滿意度的含義，根據某一個具體的生產企業(yè)或商業(yè)企業(yè)研究其目標顧客的滿意度問題，如果滿意度高，借鑒經驗，改進措施；如果不高，存在的問題進而提出解決對策。130.某企業(yè)產品銷售狀況預測與仿真調查一個具體企業(yè)的產品銷售狀況，闡述企業(yè)實際銷售狀況，并且結合企業(yè)實際，預測未來企業(yè)銷售狀況，并設計一個具體仿真的模型131.企業(yè)組織能力建立與評價研究首先要明確組織能力的內涵，然后構建一個企業(yè)組織能力模型，同時指出這一企業(yè)組織能力模型對于現今企業(yè)有哪些借鑒意義。132.企業(yè)員工能力的構建與評價研究首先對于論文研究要界定員工能力的內涵，然后就相關內容進行評價體系構建，并祝初期借鑒意義及運用時候的注意事項。133.風險資本與高新技術企業(yè)的公司治理研究—以某企業(yè)為例分析某以風險資本與高新技術相結合的企業(yè)的公司治理結構，從而總結出該類企業(yè)公司治理完善的對策。134.某企業(yè)組織管理權力的分配模式研究組織管理過程是組織權力的使用過程，是組織資源的調整過程，這個過程沒有嚴格的約定與限制，對權力運用過程的管理是組織觸目可見的種種問題的主要成因之一。根據具體企業(yè)實際，提出組織管理權利的模式及其適用性。135.某企業(yè)的企業(yè)文化與可持續(xù)發(fā)展研究首先要闡明企業(yè)文化和可持續(xù)發(fā)展的概念，進而揭示二者之間存在的關系，也就是企業(yè)文化如何推動可持續(xù)發(fā)展的，另外還要針對企業(yè)具體實際，揭示這一關系在某個企業(yè)的具體運用，存在不足及改進措施。136.企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究隨著企業(yè)競爭環(huán)境的變化,傳統(tǒng)的成本管理方法已經不能適應企業(yè)的發(fā)展。通過分析傳統(tǒng)成本管理方法的弊端，提出了新的成本管理方式——戰(zhàn)略成本管理，并結合某企業(yè)實際，說明企業(yè)如何應用戰(zhàn)略成本管理及應用成果。137.某地銀企關系研究。隨著世界經濟一體化進程的加快和我國經濟體制改革的深入,銀行和企業(yè)之間的關系正在發(fā)生一系列深刻變化。針對某一具體地區(qū)銀企關系實際，指出改進措施。138.某企業(yè)員工心理狀況分析設計研究員工心理狀況的調查分析的方案，對某企業(yè)進行實地調查，分析調查數據，提出該企業(yè)改善員工心理狀況的對策。139.某企業(yè)并購中的人力資源整合問題與策略分析人力資源的有效整合是企業(yè)成功并購的關鍵，分析并購企業(yè)人力資源整合過程中出現的問題，并提出相應的整合對策。運用具體企業(yè)作為論證的依據。140.齊齊哈爾市企業(yè)跨國經營問題探討運用國際企業(yè)管理理論,重點從國際企業(yè)戰(zhàn)略、國際企業(yè)的組織結構、國際人力資源管理以及政府因素等方面,分析和探討齊齊哈爾市企業(yè)跨國經營發(fā)展現存問題的原因,提出促進齊齊哈爾市企業(yè)跨國經營發(fā)展的一些建設性對策。141.齊齊哈爾老字號品牌企業(yè)的經營出路面對著國際競爭力的加強，以及國內新興品牌企業(yè)的崛起，中國許多的老字號企業(yè)面臨著倒閉與滅絕的危險，分析如何開創(chuàng)出適合于當前齊齊哈爾老字號品牌企業(yè)發(fā)展的經營對策。142.齊齊哈爾市農民工薪資水平現狀分析我國農民工面對的很多問題，都與其工資水平高低有密切的聯(lián)系。本文通過分析齊齊哈爾農民工工資水平的現狀，從農民工工資水平對經濟發(fā)展和城市化進程的影響意義出發(fā)，制定科學合理的農民工薪酬制度。143.某企業(yè)電子商務發(fā)展模式研究為了適應電子商務發(fā)展的需要，產生了不同的電子商務發(fā)展模式，企業(yè)在應用電子商務的過程中，要根據本企業(yè)的具體情況和發(fā)展的需要，選擇合適的電子商務發(fā)展模式或發(fā)展模式的組合。144.某企業(yè)品牌危機管理在國內外企業(yè)品牌危機管理的理論的基礎上，從品牌自身以及企業(yè)的內外部環(huán)境等角度入手,分析企業(yè)品牌危機產生的原因,介紹企業(yè)品牌危機管理的處理方式和應遵循的原則,并以某企業(yè)品牌為例做實證說明。145.某企業(yè)開拓國際市場的戰(zhàn)略選擇研究這一企業(yè)應該是跨國經營企業(yè)，或者是正在籌劃進行跨國經營，對于開拓國際市場，結合企業(yè)實際如何進行選擇146.齊齊哈爾老工業(yè)基地民營企業(yè)成長研究運用企業(yè)集群理論等理論，針對齊齊哈爾老工業(yè)基地的實際狀況，分析企業(yè)集群對老工業(yè)基地民營企業(yè)成長的作用，指出其存在問題，并提出具體改進措施。147.某服務企業(yè)的客戶關系管理研究通過對某服務企業(yè)客戶關系管理發(fā)展現狀與問題的分析，總結出現代服務企業(yè)客戶關系管理的對策與建議。148.某企業(yè)價值鏈優(yōu)化研究明確價值鏈的概念，就某一個具體企業(yè)闡述其價值鏈的構成，分析其存在的問題，然后據此提出針對性措施。149.齊齊哈爾市旅游企業(yè)的持續(xù)競爭力培育研究介紹平衡記分卡理論，從平衡記分卡理論要求談齊齊哈爾市旅游企業(yè)建設與發(fā)展。150.某企業(yè)內部權力和權利配置研究研究企業(yè)內部權力和權利的內涵，配置機理及評價問題，具體分析某企業(yè)的配置現狀及其對企業(yè)效益和發(fā)展的影響，提出合理配置權力和權利，提高企業(yè)效益，加速企業(yè)發(fā)展的對策。151.某企業(yè)溝通滿意度與管理溝通體系的建設研究研究溝通滿意度的度量和評價問題，分析某企業(yè)溝通滿意度狀況，建立某企業(yè)管理溝通體系。152.循環(huán)經濟背景下齊齊哈爾市制造企業(yè)核心競爭力構建研究研究循環(huán)經濟的內涵、構成要件等問題，研究齊齊哈爾市制造企業(yè)現狀及其核心競爭力現狀，研究循環(huán)經濟背景下齊齊哈爾制造企業(yè)如何構建核心競爭力。153.某企業(yè)戰(zhàn)略管理的績效評價研究通過對戰(zhàn)略管理內涵、績效評價內涵、方法等的研究，就某企業(yè)的具體情況加以分析，提出該企業(yè)績效評價的方法并進行實證分析。154.某企業(yè)實施多元化戰(zhàn)略的風險分析通過對多元化戰(zhàn)略的理論研究，具體分析某企業(yè)的多元化戰(zhàn)略制定與實施的背景、依據和具體的戰(zhàn)略，分析其可能存在的風險及其控制對策。155.某企業(yè)提升凝聚力問題研究通過對凝聚力問題的理論闡述，分析某企業(yè)在凝聚力形成、提升等方面的現狀、存在問題、相應對策。156.某企業(yè)人力資本經營分析通過對人力資本問題的研究，分析該企業(yè)人力資本在經營方面現狀、存在的問題、原因及對策分析157.某企業(yè)研發(fā)人員素質測評體系構建及實施通過對研發(fā)人員基本狀況的研究，提出該企業(yè)研發(fā)人員素質測評的體系并進行對策分析。158.齊齊哈爾市農產品生產企業(yè)提升核心競爭力問題研究通過對齊齊哈爾農產品生產企業(yè)的現狀，特別是競爭力情況的調研，提出提升核心競爭力的對策。159.齊市勞動力市場的發(fā)育現狀及完善對策分析160.齊市地區(qū)企業(yè)網絡營銷發(fā)展現狀分析及對策研究161.齊市某市場競爭狀況調查與研究162.齊齊哈爾市商業(yè)零售業(yè)現狀調查及未來布局調整設計163.齊齊哈爾市旅游資源分布狀況調查及開發(fā)研究164.齊齊哈爾市產業(yè)發(fā)展現狀調查與對策研究165.齊齊哈爾市民營加工制造業(yè)發(fā)展情況調查159-165寫作思路注釋：這是一類調查報告類題目。首先要設計出科學合理的調查方案，包括調查表格的設計、方法的選擇、內容題目的設計、調查過程的設計等，然后深入社會開展調查工作，對于獲取的調查結果選擇恰當的方法進行處理，最后通過分析調查數據的分析得出調查結論，并提出一系列整改措施。166.某民營企業(yè)診斷報告167.某國有企業(yè)診斷報告168.某公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢診斷研究166-168寫作思路注釋：這是一類企業(yè)診斷類題目?；旧鲜轻槍Υ嬖趩栴}或誤區(qū)而言的。首先要對企業(yè)所存在的問題進行剖析，分析問題存在的全方位原因，特別是要注意診斷方法的運用，診斷過程的控制與管理，診斷數據的分析等問題，根據得到的有關調研資料，結合有關管理理論，對某企業(yè)存在的某種現象或者某種不明原因的效益不佳，效率不高，創(chuàng)造力不強，人員流失嚴重或者銷路不暢等問題的癥結所在，建議從表層原因，實際原因，直接原因，深層原因，根本原因等方面進行診斷，最后提出相應對策或解決方案。169.某家族制某類企業(yè)管理案例研究170.某國有企業(yè)管理案例研究169-170寫作思路注釋：這一類題目為管理類別的案例。首先明確這是一個針對某一個具體的企業(yè)的案例，針對管理類所學知識，闡述企業(yè)的案例，進而明確案例所揭示的道理，應該借鑒的以及要避免的情況，給我國類似企業(yè)經營以借鑒，案例的內容可以是企業(yè)管理中的多元化發(fā)展戰(zhàn)略，國際化發(fā)展戰(zhàn)略，成功策劃營銷與管理，技術創(chuàng)新或自主創(chuàng)新，或其它有關企業(yè)管理成功或失敗的經典做法。171.某企業(yè)管理制度設計172.某企業(yè)財務管理設計173.關于創(chuàng)辦某零售企業(yè)（或收購某企業(yè)）方案的策劃與分析174.齊齊哈爾大學教學資源管理系統(tǒng)設計（與信息管理系老師聯(lián)合指導）175.某公司企業(yè)形象設計方案176.某企業(yè)年度營銷計劃設計171-176寫作思路注釋：這類題目為設計類題目。其寫作應該首先介紹某一個研究領域的目前現狀，目前所采用的有關理論和設計方法，評價這些理論和方法，進而考慮某項目設計得理念、原則、思路，應包含的內容、采取的理論與方法等問題，在此基礎上，進行全面系統(tǒng)地權衡，最終設計出一套對于某一領域相對而言普遍使用的設計方案，以為某一領域實踐提供參考。工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題方向F-001、企業(yè)文化建設研究

F-002、中國傳統(tǒng)管理思想與現代企業(yè)管理

F-003、現代公共關系在企業(yè)管理中的應用

F-004、西方管理思想流變研究

F-005、企業(yè)無形資產研究

F-006、企業(yè)文化縱橫談

F-007、精神勞動與精神產品生產的管理

F-008、人本管理思想在企業(yè)管理中的應用研究

F-009、科學管理思想在企業(yè)管理中的應用研究

F-010、中外管理思想比較研究

F-011、國有企業(yè)與國有資產管理研究

F-012、中國證券市場發(fā)展的研究

F-013、中國股市發(fā)展研究

F-014、當前宏觀政策的變動與我國經濟結構調整

F-015、民營銀行發(fā)展的難點與對策

F-016、民營經濟的產業(yè)選擇

F-017、民營經濟的制度創(chuàng)新

F-018、民營企業(yè)與技術創(chuàng)新

F-019、資本運營研究

F-020、居民投資問題研究

F-021、知識產權保護問題研究

F-022、企業(yè)商標保護戰(zhàn)略研究

F-023、著作權保護問題研究

F-024、消費者權益保護問題研究

F-025、反不正當競爭難點與對策

F-026、廣告管理問題研究

F-027、科學發(fā)展觀與綠色經濟

F-028、科學發(fā)展觀與生態(tài)環(huán)境保護

F-029、科學發(fā)展觀與綠色科技

F-030、企業(yè)營銷戰(zhàn)略

F-031、企業(yè)產品創(chuàng)新

F-032、產品定價策劃

F-033、營銷渠道策劃

F-034、廣告策劃

F-035、企業(yè)戰(zhàn)略策劃

F-036、農業(yè)現代化問題研究

F-037、農業(yè)產業(yè)化問題研究

F-038、企業(yè)戰(zhàn)略策劃

F-039、企業(yè)市場研究

F-040、市場經濟研究

F-041、農民增收問題研究

F-042、農村經濟發(fā)展問題研究

F-043、電子商務與現代物流發(fā)展

F-044、我國第四方物流發(fā)展決策支持

F-045、6Sigma管理方法在現代企業(yè)管理的運用

F-046、電子商務環(huán)境下顧客忠誠度的培養(yǎng)

F-047、中國企業(yè)品牌管理研究

F-048、企業(yè)內部控制制度研究

F-049、建立企業(yè)全程信用管理系統(tǒng)研究

F-050、加入WTO后我國農產品市場營銷的對策

F-051、企業(yè)人本管理研究

F-052、電子商務條件下供應鏈管理的研究

F-053、試論電子商務對第三方物流的要求

F-054、試析數字產品的定價策略

F-055、關于福建省發(fā)展物流業(yè)的幾點思考

F-056、電子商務環(huán)境下的第三方物流探討

F-057、我國第三方物流是社會分工發(fā)展的產物

F-058、在線廣告模式研究

F-059、試析電子商務激活展會經濟

F-060、第四方物流在中國的發(fā)展現狀

F-061、我國第三方物流發(fā)展現狀及對策

F-062、3PL和4PL的協(xié)調發(fā)展

F-063、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理

F-064、新經濟下的人力資源管理

F-065、淺談國有企業(yè)的人力資源管理

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