《獵頭基礎(chǔ)培訓(xùn)》課件

《獵頭基礎(chǔ)培訓(xùn)》ppt課件2023REPORTING獵頭概述獵頭業(yè)務(wù)流程獵頭談判技巧獵頭行業(yè)法規(guī)與道德規(guī)范案例分享與實(shí)戰(zhàn)演練目錄CATALOGUE2023PART01獵頭概述2023REPORTING總結(jié)詞獵頭在人才招聘領(lǐng)域扮演著重要的角色，他們負(fù)責(zé)尋找、吸引和推薦高級別人才給雇主。詳細(xì)描述獵頭是一種專門為雇主尋找、招募和推薦高級別人才的服務(wù)。他們通常與雇主簽訂合同，為其提供所需的人才資源。獵頭需要了解行業(yè)趨勢、人才市場和招聘流程，以便為雇主提供最合適的人選。獵頭的定義與角色總結(jié)詞隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才市場的變化，獵頭行業(yè)也在不斷發(fā)展和演變，呈現(xiàn)出多元化和專業(yè)化的發(fā)展趨勢。詳細(xì)描述隨著全球化和信息化的發(fā)展，獵頭行業(yè)逐漸成為一個龐大的產(chǎn)業(yè)。隨著人才市場的競爭加劇，越來越多的企業(yè)開始依賴獵頭公司來尋找合適的人才。同時，獵頭行業(yè)也呈現(xiàn)出專業(yè)化、精細(xì)化的發(fā)展趨勢，不同類型的獵頭公司針對不同的行業(yè)和職位提供服務(wù)。獵頭行業(yè)的發(fā)展與現(xiàn)狀總結(jié)詞：作為一個合格的獵頭，需要具備多方面的素質(zhì)和技能，包括良好的溝通技巧、敏銳的市場洞察力、豐富的行業(yè)知識和良好的職業(yè)道德等。詳細(xì)描述：首先，作為一個獵頭，需要具備良好的溝通技巧，包括傾聽、表達(dá)和談判能力。他們需要能夠與候選人建立良好的關(guān)系，了解其需求和期望，同時也要能夠與雇主進(jìn)行有效的溝通，理解其招聘需求和期望。其次，獵頭需要具備敏銳的市場洞察力，了解行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，以便更好地為雇主推薦合適的人選。此外，豐富的行業(yè)知識和良好的職業(yè)道德也是獵頭必備的素質(zhì)。他們需要了解不同行業(yè)的運(yùn)作模式和人才需求，遵守職業(yè)道德規(guī)范，保護(hù)候選人的隱私和合法權(quán)益。獵頭的基本素質(zhì)與技能PART02獵頭業(yè)務(wù)流程2023REPORTING職位分析是獵頭業(yè)務(wù)流程的起點(diǎn)，是后續(xù)工作的基礎(chǔ)。獵頭需要對客戶提供的職位需求進(jìn)行深入分析，了解職位的具體職責(zé)、要求、待遇等信息，以便為后續(xù)的候選人搜尋和評估提供依據(jù)。職位分析詳細(xì)描述總結(jié)詞候選人搜尋是獵頭業(yè)務(wù)流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要運(yùn)用多種渠道和技巧尋找符合職位要求的候選人。總結(jié)詞獵頭需要利用各種資源，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)協(xié)會等，尋找符合職位要求的候選人，并建立人才庫以備后用。詳細(xì)描述候選人搜尋總結(jié)詞候選人評估與推薦是獵頭業(yè)務(wù)流程的核心環(huán)節(jié)，需要綜合考慮候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)、性格等因素。詳細(xì)描述獵頭需要對候選人進(jìn)行全面的評估，包括面試、背景調(diào)查等方面，并根據(jù)評估結(jié)果向客戶推薦最合適的候選人。候選人評估與推薦后續(xù)服務(wù)與關(guān)系維護(hù)是獵頭業(yè)務(wù)流程的重要環(huán)節(jié)，有助于建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。總結(jié)詞獵頭需要在候選人成功入職后，提供一系列的后續(xù)服務(wù)，如合同簽訂、薪酬談判等，并定期與客戶和候選人保持聯(lián)系，了解雙方的需求和反饋，以維護(hù)良好的合作關(guān)系。詳細(xì)描述后續(xù)服務(wù)與關(guān)系維護(hù)PART03獵頭談判技巧2023REPORTING傾聽技巧提問技巧反饋技巧非語言溝通溝通技巧01020304專注地傾聽候選人的需求和期望，理解其背景和動機(jī)。通過開放性問題引導(dǎo)對話，深入了解候選人的職業(yè)目標(biāo)和期望。及時給予候選人反饋，確保他們了解自己的表現(xiàn)和改進(jìn)方向。注意肢體語言、面部表情和語氣，確保信息傳達(dá)準(zhǔn)確無誤。薪酬談判技巧了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場行情，為談判提供有力依據(jù)。根據(jù)候選人的需求和期望，靈活調(diào)整薪酬方案。保持友好和合作的態(tài)度，避免引起候選人的反感。尋求雙方都能接受的解決方案，實(shí)現(xiàn)互利共贏。市場調(diào)查靈活應(yīng)對避免對抗雙贏思維確保合同條款清晰明確，避免歧義和誤解。條款明確評估合同中可能存在的風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行控制。風(fēng)險控制明確自己的底線要求，不輕易妥協(xié)。談判底線確保合同符合相關(guān)法律法規(guī)，避免法律糾紛。法律合規(guī)合同簽訂技巧PART04獵頭行業(yè)法規(guī)與道德規(guī)范2023REPORTING行業(yè)法規(guī)與政策獵頭行業(yè)法規(guī)了解和遵守獵頭行業(yè)的法律法規(guī)，包括勞動法、反不正當(dāng)競爭法等相關(guān)法律法規(guī)。政策變化關(guān)注政策變化，及時調(diào)整獵頭業(yè)務(wù)，確保業(yè)務(wù)合規(guī)。堅守誠信原則，為客戶和候選人提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，維護(hù)公平、公正的競爭環(huán)境。誠信原則對客戶和候選人的信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露和濫用。保密義務(wù)職業(yè)道德與規(guī)范合規(guī)經(jīng)營確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，防范法律風(fēng)險。要點(diǎn)一要點(diǎn)二風(fēng)險評估與防范進(jìn)行業(yè)務(wù)風(fēng)險評估，采取有效措施防范風(fēng)險，保障企業(yè)合法權(quán)益。企業(yè)合規(guī)與風(fēng)險防范PART05案例分享與實(shí)戰(zhàn)演練2023REPORTING某獵頭公司成功推薦一位高級經(jīng)理人，該經(jīng)理人在新職位上表現(xiàn)出色，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和個人的雙贏。案例一案例二案例三某獵頭公司通過精準(zhǔn)匹配，成功促成一家初創(chuàng)公司與一位優(yōu)秀人才的合作，助力初創(chuàng)公司快速成長。某獵頭公司憑借其專業(yè)能力和人脈資源，成功幫助一家跨國公司引進(jìn)一位稀缺領(lǐng)域的高端人才。030201成功案例分享學(xué)員分組，每組扮演不同的角色（獵頭、應(yīng)聘者、面試官等），準(zhǔn)備簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)。模擬招聘準(zhǔn)備學(xué)員按照模擬招聘流程進(jìn)行面試，包括初步溝通、能力考察、薪資談判等環(huán)節(jié)。模擬面試對模擬招聘過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)和點(diǎn)評，提出改進(jìn)建議。模擬招聘總結(jié)實(shí)戰(zhàn)演練：模擬招聘流程VS總結(jié)成功案例中的關(guān)鍵因素和