招聘管理制度

HR的春天里知識旗艦店第第頁招聘管理制度第一條招聘原則1、公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。2、所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。第二條招聘流程1、招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟A.各部門根據(jù)部門工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每季度根據(jù)公司下一季度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人員需求計(jì)劃，報(bào)公司人事部。B.人事部根據(jù)各部門人員計(jì)劃，匯總編制公司整體招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理和董事長審批。C.各部門如果在每季度中的計(jì)劃外招聘，由本部門負(fù)責(zé)人提出正式的員工需求申請，填寫《招聘申請表》，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，報(bào)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理、董事長審批后，提交至人事部執(zhí)行招聘。D.人事部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2、招聘周期招聘周期指從人事部收到《招聘申請表》起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人事部協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。3、招聘步驟A.內(nèi)部的調(diào)整、推薦；B.人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司的推薦；C.參加招聘會(huì)；D.報(bào)紙雜志刊登招聘廣告；E.網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢；4、面試流程A.人事部對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。B.擬選人員一般需經(jīng)過兩到三次面試。面試層次及步驟如下：應(yīng)聘職位經(jīng)理或主管一般人員第一次面試用人部門負(fù)責(zé)人人事經(jīng)理第二次面試總經(jīng)理用人部門負(fù)責(zé)人第三次面試/個(gè)別崗位需總經(jīng)理再次面試5、聘用步驟通過面試人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人事部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。試用期：所有新入司員工均有三個(gè)月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三條內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策1、職位空缺與內(nèi)部招聘當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的人選時(shí)，由人事部招聘負(fù)責(zé)人制作《內(nèi)部空缺職位》，在公司公告欄向員工發(fā)布通知。2、推薦方法員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人事部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人事部招聘負(fù)責(zé)人，同時(shí)在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯(lián)系號碼。人事部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。3、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法A.如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。B.如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng)。C.如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得