人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

第頁共頁人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)一、工作內(nèi)容：在試用期期間，我主要負(fù)責(zé)了以下工作：1.人事招聘：參與編制崗位招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘崗位信息、篩選簡歷、安排面試、跟蹤應(yīng)聘者的面試進(jìn)程等。通過與部門經(jīng)理的密切合作，我成功招聘了多名符合公司要求的員工，并為公司解決了用人需求的問題。2.人事培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等。通過培訓(xùn)，員工的綜合能力得到了提升，公司業(yè)務(wù)運(yùn)營水平也得到了提高。3.績效考核：參與建立公司績效考核體系，制定績效指標(biāo)和考核流程，跟進(jìn)員工績效評估和結(jié)果反饋。通過績效考核，促進(jìn)了員工的積極性和工作效率，提高了團(tuán)隊(duì)的整體績效。4.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理，包括入職登記、離職手續(xù)、假期管理等。我建立了一套完善的檔案管理流程，確保了員工檔案的安全和準(zhǔn)確。二、工作成果：在試用期期間，我取得了以下工作成果：1.提高了招聘效率：通過優(yōu)化招聘流程和篩選方法，減少了招聘周期，提高了招聘效率，解決了公司用人需求的問題。2.提升了員工滿意度：通過組織培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，幫助員工提升自身能力，增加了員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提高了員工滿意度。3.完善了績效考核體系：通過參與建立績效考核體系，明確績效評估指標(biāo)和流程，使員工對績效考核有了明確的認(rèn)知，提高了績效管理的公平性和透明度。4.規(guī)范了檔案管理流程：通過建立檔案管理流程，提高了檔案管理的準(zhǔn)確性和安全性，保障了員工檔案的完整性和可查性。三、自我評價(jià)：在試用期期間，我從事的崗位是人事專員，負(fù)責(zé)了招聘、培訓(xùn)、績效考核和檔案管理等工作。通過不斷學(xué)習(xí)和努力工作，取得了一些成果。但我也意識到還有很多需要提升的地方。首先，在招聘方面，我需要更加深入地了解各個(gè)崗位的具體要求，以便更加準(zhǔn)確地篩選應(yīng)聘者。同時(shí)，我也需要學(xué)習(xí)更多的招聘技巧，提高招聘效率和準(zhǔn)確率。其次，在培訓(xùn)方面，我需要進(jìn)一步提高組織和協(xié)調(diào)能力，制定更加具體和實(shí)用的培訓(xùn)計(jì)劃。我還需要做好培訓(xùn)后的跟蹤和評估工作，確保培訓(xùn)效果的持續(xù)和可衡量。再次，在績效考核方面，我需要更加精確地制定績效指標(biāo)，確保評估的客觀性和公平性。我還需要進(jìn)一步提高與員工溝通的能力，確保員工對績效考核流程的充分理解和參與。最后，在檔案管理方面，我需要進(jìn)一步加強(qiáng)對檔案管理法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和熟悉，確保檔案管理的合規(guī)性和安全性。同時(shí)，我也需要關(guān)注個(gè)人信息的保密和數(shù)據(jù)的備份工作，確保員工檔案的完整和可查性。綜上所述，試用期期間，我在人事專員崗位上取得了一些工作成果，