勞動合同約定條款注意要求

勞動合同約定條款注意要求

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除7項必需具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商商定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或商定條款，其實稱為隨機條款好像更精確，由于必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當事人協(xié)商、商定的。

這類商定條款的內(nèi)容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的狀況下，用人單位與勞動者依據(jù)雙方的實際狀況協(xié)商商定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的”勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很詳細，同時留出肯定的空白地由雙方隨機商定一些內(nèi)容。例如：可以商定試用期、保守用人單位商業(yè)隱秘的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋安排或購置等等內(nèi)容。

隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的商定條款的內(nèi)容會越來越多。這是轉(zhuǎn)變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要表達。

商業(yè)隱秘事項如何商定

首先，幾個法律規(guī)定：《反不正值競爭法》第10條，《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流淌若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第2條，《關(guān)于制止侵害商業(yè)隱秘行為的若干規(guī)定(修正)》(國家工商局公第41號)，《國家工商局關(guān)于商業(yè)隱秘構(gòu)成要件問題的答復》(工商公字[1998]109號)，國家科委《關(guān)于加強科技人員流淌中技術(shù)隱秘治理的若干意見》(國科發(fā)政字[1997]317號)

依據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)隱秘是指不能從公開渠道直接獵取的;能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有有用性;并須權(quán)利人實行保密措施的信息。該信息必需全部具備上述三個特點，方能稱之為商業(yè)隱秘。作為用人單位應特殊留意對自己認為屬于商業(yè)隱秘的信息和資料實行切實可行的保密措施。比方：用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度;用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工商定保守隱秘的權(quán)力與義務。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法愛護自己的合法利益。

勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中商定商業(yè)隱秘的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，可以商定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的肯定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;也可以商定用人單位對把握商業(yè)隱秘的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的肯定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當賜予該職工肯定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

商定留意事項

簽訂勞動合同既可不商定試用期，也可商定試用期。但商定的試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得商定試用期，以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得商定試用期限。

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而商定的考察期，一般狀況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時轉(zhuǎn)變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內(nèi)勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內(nèi)認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟識業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。這一培訓方式仍在連續(xù)采納，并根據(jù)技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。見習期是大中專、技校畢業(yè)生新安排到用人單位工作的一種見習制度，期限為一年。綜