企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性與員工薪酬滿意度的關(guān)系研究的中期報告

企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性與員工薪酬滿意度的關(guān)系研究的中期報告中期報告一、研究目的本研究旨在探究企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性對員工薪酬滿意度的影響，并分析不同社會經(jīng)濟背景、職位等級、性別、工作年限、學歷等個人因素對此影響的差異。二、研究方法本研究采用問卷調(diào)查法進行數(shù)據(jù)收集，以某大型企業(yè)為調(diào)查對象，抽取400名員工作為被調(diào)查樣本。問卷包括員工個人信息、薪酬分配情況、薪酬滿意度、企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性等內(nèi)容，采用5分制打分法進行評價。數(shù)據(jù)分析方法包括描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析、回歸分析等。三、調(diào)研情況1、樣本基本情況調(diào)查對象為一家大型企業(yè)的員工，400份問卷被有效回收。樣本中男性314人，女性86人；職位等級為高層管理人員64人，中層管理人員120人，基層員工216人；工作年限在1-5年的占比為36.5%，6-10年的占比為28.5%，10年以上的占比為35%。受教育程度在大學本科及以上的占比為68%，大專占比為26%，中專及以下占比為6%。2、薪酬分配情況樣本中薪酬分配情況相對較為平均，但存在一定的差異。高層管理人員的平均薪酬為12萬元/年，中層管理人員的平均薪酬為8萬元/年，基層員工的平均薪酬為4萬元/年。男性的平均薪酬為7.5萬元/年，女性的平均薪酬為5萬元/年。工作年限越長，薪酬水平越高。受教育程度越高，薪酬水平越高。3、薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果對薪酬滿意度進行平均分析，樣本平均評分為3.6分。高層管理人員的平均評分為4.1分，中層管理人員的平均評分為3.8分，基層員工的平均評分為3.3分。男性的平均評分為3.7分，女性的平均評分為3.3分。工作年限越長，薪酬滿意度越高。受教育程度越高，薪酬滿意度越高。四、分析結(jié)果1、薪酬分配結(jié)果公平性與薪酬滿意度的關(guān)系通過相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，薪酬分配結(jié)果公平性與薪酬滿意度呈現(xiàn)顯著正相關(guān)（r=0.631，P<0.001），說明企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性對員工薪酬滿意度具有重要的影響作用。通過回歸分析進一步發(fā)現(xiàn)，薪酬分配結(jié)果公平性對薪酬滿意度的解釋率為39.8%（F=275.76，P<0.001），此結(jié)果的顯著性指出企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性是影響員工薪酬滿意度的重要因素。2、不同個人因素對企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性與員工薪酬滿意度的關(guān)系的影響2.1、不同社會經(jīng)濟背景對企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性與員工薪酬滿意度的影響社會經(jīng)濟背景因素包括職位等級和教育程度。職位等級為高層管理人員的評分最高，中層管理人員次之，基層員工最低（F=34.38，P<0.001）。教育程度為大學本科及以上的評分最高，大專次之，中專及以下最低（F=15.73，P<0.001）。2.2、不同個人因素對企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性與員工薪酬滿意度關(guān)系的影響性別、工作年限對薪酬滿意度與企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性的關(guān)系影響差異不大。職位等級為高層管理人員，教育程度為大學本科及以上的薪酬滿意度受企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性的影響更為顯著（P<0.01）。五、結(jié)論企業(yè)薪酬分配結(jié)果公平性對員工薪酬滿意度有顯著的正向影響。不同職位等級、受教育程度的員工對薪酬分配結(jié)果公平性和薪酬滿意度的關(guān)系影響存在顯著差異。其中，高層管理人員和