用工勞動(dòng)合同樣本

第頁(yè)共頁(yè)用工勞動(dòng)合同樣本【勞動(dòng)合同樣本】甲方（雇主）：（公司名稱）乙方（員工）：為了明確雙方之間的權(quán)益和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，乙方（以下簡(jiǎn)稱員工）與甲方（以下簡(jiǎn)稱雇主）在平等、自愿、公平和互利的基礎(chǔ)上達(dá)成如下勞動(dòng)合同，并共同遵守和執(zhí)行：第一條合同基本信息1.合同編號(hào)：2.員工姓名：3.員工性別：4.員工身份證號(hào)：5.員工聯(lián)系方式：6.雇主名稱：7.雇主法定代表人：8.雇主聯(lián)系方式：第二條工作內(nèi)容與職責(zé)1.員工的工作崗位及具體職責(zé)為：（詳細(xì)列出員工的工作崗位和具體職責(zé)）2.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。3.員工應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映工作情況，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，對(duì)公司的利益負(fù)有保密義務(wù)。4.員工應(yīng)當(dāng)不得從事與工作無(wú)關(guān)的其他商業(yè)活動(dòng)，在工作期間不得從事與工作崗位相沖突的兼職工作。第三條工作時(shí)間與休假1.員工的工作時(shí)間為每周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作時(shí)間為每天8小時(shí)（包括午休時(shí)間），工作時(shí)間為周一至周五的8:30-17:30，中午12:00-13:00為午休時(shí)間。2.員工根據(jù)工作需要，可能需要應(yīng)對(duì)一定的加班工作。對(duì)于員工的加班，雇主將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或提供相應(yīng)的時(shí)間抵償。3.員工享有法定的年假、病假等休假權(quán)利，具體休假政策和要求，員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和審批。第四條薪酬和福利1.員工的基本薪酬由雙方協(xié)商確定，并以人民幣為計(jì)算單位。2.員工的薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。工資發(fā)放周期為每月的（具體日期）日。3.員工有權(quán)享受公司提供的相關(guān)福利待遇，例如社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、年底獎(jiǎng)金等。第五條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)獲得的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密以及技術(shù)秘密，均屬于公司的商業(yè)秘密。2.員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的商業(yè)秘密保密，不得泄露給其他人或利用于自己的私利。3.對(duì)于員工在工作過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)等，均屬于公司所有。第六條合同期限與解除1.本合同的簽訂日期為（具體日期），合同期限為（具體期限），自（具體日期）起至（具體日期）止。2.本合同期滿后，如雙方繼續(xù)工作，視為自動(dòng)續(xù)簽，雙方工作內(nèi)容和薪酬待遇不變。3.如果員工違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益，雇主有權(quán)解除合同。同時(shí)，如果雇主發(fā)現(xiàn)員工有涉嫌違法、違紀(jì)或不適合崗位的行為，雇主也有權(quán)解除合同。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，可選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。第九條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字：