電子廠的用工合同(二)

第頁共頁電子廠的用工合同(二)第一章總則第一條這份用工合同（以下簡稱“合同”）是由_____電子廠（以下簡稱“雇主”）與_____（以下簡稱“工人”）就雇傭工人的事宜達(dá)成的協(xié)議。雙方應(yīng)共同遵守中國法律和相關(guān)法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則，維護雙方的合法權(quán)益。第二條預(yù)備期：工人需進入預(yù)備期進行考察和培訓(xùn)。預(yù)備期為___個月。在預(yù)備期內(nèi)，雙方有權(quán)根據(jù)工人的工作表現(xiàn)決定是否正式雇傭該工人。第三條雇傭方式：工人被雇傭為全日制雇員，雇傭關(guān)系以勞動合同的形式建立。第四條合同期限：本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。如果在期限屆滿前30日，任何一方?jīng)]有提出書面通知終止合同，合同將自動續(xù)期。第五條工作地點：工人將在雇主指定的工作地點工作，根據(jù)工作需要可能會發(fā)生變動。第二章雙方權(quán)利和義務(wù)第六條雇主的權(quán)利和義務(wù)1.雇主應(yīng)向工人提供工作條件和環(huán)境，確保工人的安全和健康。2.雇主有權(quán)合理安排工人的工作時間和工作任務(wù)，若工人需要加班，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。3.雇主有權(quán)要求工人按時上下班，并遵守員工的紀(jì)律和規(guī)定。4.雇主有權(quán)對工人進行培訓(xùn)和提升，提供晉升和加薪機會。5.雇主有權(quán)隨時解雇工人，但需要提前30天書面通知。第七條工人的權(quán)利和義務(wù)1.工人有權(quán)要求雇主提供安全、健康的工作條件和環(huán)境。2.工人有權(quán)獲得合理的工資和福利待遇，按時領(lǐng)取工資。3.工人有權(quán)要求雇主遵守勞動法規(guī)定的工時限制和休息休假制度。4.工人有義務(wù)按照合同約定履行工作職責(zé)，不得私自泄露雇主商業(yè)機密。5.工人有義務(wù)保護雇主的財產(chǎn)和利益，提高工作效率和質(zhì)量。第三章薪酬與福利第八條工資：工人在雇傭期間將按月發(fā)放工資，具體數(shù)額按雙方協(xié)商達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)決定。工資包括基本工資、績效獎金和津貼等。第九條加班費：若工人需要加班，雇主應(yīng)支付相應(yīng)的加班費，并按照國家相關(guān)規(guī)定進行計算和支付。第十條福利待遇：工人享有法定的社會保險和福利待遇，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。第十一條其他福利：雇主可以根據(jù)工人的實際表現(xiàn)，提供額外的福利待遇，如年終獎金、節(jié)日福利、培訓(xùn)補貼等。第四章終止和解除合同第十二條解除合同：在下列情況下，雙方可以隨時解除合同：1.工人嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者工作合同；2.工人患重大職業(yè)病或殘疾，不能繼續(xù)從事原工作；3.工人在工作期間被刑事拘留或逮捕。第十三條通知解除：雙方解除合同需提前30天書面通知對方。如果一方?jīng)]有提前通知而解除合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于30天工資的違約金。第五章爭議解決第十四條爭議解決：因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。第六章其他條款第十五條保密條款：工人在合同期間和解除合同后，無論因何種原因離職或被解雇，工人應(yīng)保護雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)機密。第十六條合同補充和修改：本合同的補充和修改應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十七條合同生效：本合同一式兩份，雇主和工人各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十八條其他約定：本合同未盡事宜雙方可協(xié)商決定。雇主（蓋章）：