企業(yè)管理資料范本-小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案()

本鎮(zhèn)在編在崗教師從20XX年9月1日起實(shí)施獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%,依照教育和科技局授權(quán)和指導(dǎo)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)組織實(shí)全鎮(zhèn)教師總獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資中的2%由中心小學(xué)對(duì)外地(一)考勤津貼：(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%)時(shí)間，點(diǎn)名遲到一次扣1分；曠點(diǎn)一次扣3分。(4)實(shí)行每天學(xué)生早操到班制，每缺少一次扣1發(fā)現(xiàn)一次扣除2分。分鐘一次扣2分，早退一次扣2分，缺課、曠課一節(jié)扣5分，集體辦公每曠缺一節(jié)扣2分(特殊情況除外),扣3分，超過(guò)10天以上，當(dāng)月不享受考勤津貼，曠工半天扣10分，曠工全天扣30分。(9)在辦公時(shí)間內(nèi)要認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、學(xué)習(xí)(10)學(xué)校安排教師代課，所代課教師每節(jié)加獎(jiǎng)2分。請(qǐng)假原則1天以下由村小校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，7(3)每天下午4:30-5:00為教師集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、鐘)每次扣2分，請(qǐng)假每次扣3分，無(wú)故不參加每次扣10分，連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理。A、考勤按每扣1分一元計(jì)算。(二)職務(wù)崗位津貼。(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%)(1)班主任崗位每月發(fā)給績(jī)效工資崗位津貼60要求承擔(dān)校級(jí)興趣小組指導(dǎo)老師(興趣小組指導(dǎo)活動(dòng)課時(shí)不再重復(fù)計(jì)算工作量津貼)每月發(fā)給績(jī)效工資崗位津貼20元。班主任要全面做好本班日常管理管控、a認(rèn)真按班級(jí)管理管控辦法管理管控好自己班不完成任務(wù)的正副班主任扣10元；b班主任手冊(cè)填寫(xiě)不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。30元。f凡遇學(xué)校大型活動(dòng)，或上級(jí)主管部門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng))時(shí)，不在場(chǎng)，每缺一次扣2元。價(jià)學(xué)生，如草率了解、不認(rèn)真的，發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣班主任5元。i班級(jí)衛(wèi)生連續(xù)3次被評(píng)為不清潔，扣班主任5j在每周班級(jí)評(píng)比中獲流動(dòng)紅旗的獎(jiǎng)?wù)嘀魅蚊看?元。(2)擔(dān)任教研組長(zhǎng)每月發(fā)給績(jī)效工資崗位津貼30補(bǔ)貼30元。績(jī)效工資崗位津貼50元。相應(yīng)職務(wù)的)每月發(fā)給績(jī)效工資崗位津貼60元。行相應(yīng)職務(wù)的)每月發(fā)給績(jī)效工資崗位津貼80元。村小校長(zhǎng)中心校副校長(zhǎng)的崗位津貼100元。其中兼職相關(guān)人員只可計(jì)三項(xiàng)，累計(jì)另兩項(xiàng)的50%、30%。的30%)1、教學(xué)常規(guī)管理管控，(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的不用者，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。(5)每周每位教師聽(tīng)課應(yīng)一節(jié)以上(全期不少于少一次扣5元。次扣5元。不能少于1節(jié)，否則每少一節(jié)扣5元。(8)認(rèn)真做好各種常規(guī)檢查工作，學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)次扣5元。2、教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%)①合格率一、二年級(jí)在85-94%的三至六年級(jí)在80-87%的發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼100%,達(dá)95%以上的獎(jiǎng)10元：②合格率一、二年級(jí)在75-84%的，三至六年級(jí)在73-79%的發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼90%;③合格率一、二年級(jí)在70-74%,三至六年級(jí)在68-72%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼85%);④合格率一、二年級(jí)在60-69%,三至六年級(jí)在60-67%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼75%);⑤合格率在59%以下(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼的科平均合格率的1.2倍計(jì)算，英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的50%計(jì)算，其他學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼按20%c學(xué)前班教師按教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的人均數(shù)計(jì)(2)所任教班級(jí)在期未測(cè)試中教學(xué)積分超鎮(zhèn)綜合每超低1分扣2元。包班或跨班的語(yǔ)數(shù)教師，按語(yǔ)數(shù)凈增減總分累計(jì)獎(jiǎng)或懲80%計(jì)算。第三名獎(jiǎng)80元；居鎮(zhèn)同年級(jí)積分第四至五名的獎(jiǎng)7050分的),分別扣除50、40、30元。師每人次獎(jiǎng)5元。(5)畢業(yè)年級(jí)教師的獎(jiǎng)懲以學(xué)生畢業(yè)當(dāng)月月績(jī)效不超80元)。(四)教研津貼：(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%)積極參與各類(lèi)教科研活動(dòng)和執(zhí)行聽(tīng)課評(píng)課規(guī)章由教導(dǎo)處及教研組長(zhǎng)評(píng)出20%優(yōu)秀作品，優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)5元，同時(shí)每學(xué)期要讀一本教育理論專(zhuān)著,寫(xiě)好一篇1、認(rèn)真按要求做好教研工作的按100%發(fā)放，聽(tīng)課不達(dá)要求，每少一節(jié)扣5元。獎(jiǎng)勵(lì)20元，沒(méi)按教研要求上公開(kāi)課的扣10元。會(huì)和教學(xué)論文，缺一篇扣10元。4、無(wú)故不參加教研活動(dòng)一次扣5元(五)工作量津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10課時(shí)工作，每節(jié)課補(bǔ)貼按每10人0.4元計(jì)算。其計(jì)算崗位不再計(jì)系數(shù)，任課課程按1:1計(jì)算)2、因工作需要加班加點(diǎn)，每天30元。作者、科研工作者(包括優(yōu)秀黨員),學(xué)科成果獎(jiǎng)的，每人次獎(jiǎng)勵(lì)30、50、100元。項(xiàng)活動(dòng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的每位教師獎(jiǎng)勵(lì)20元，行政領(lǐng)導(dǎo)人、別獎(jiǎng)勵(lì)15、10、5元。40元、30元，獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)30元、20元、10元，發(fā)表在報(bào)刊上的加獎(jiǎng)每篇50元。?教研組長(zhǎng)按50%同等獎(jiǎng)勵(lì))30元、30元。區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)60元、50元、40元。?市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元、80元。?6、按區(qū)教研室要求和結(jié)合本校實(shí)際申報(bào)市、自人員獎(jiǎng)勵(lì)200元。定的發(fā)放績(jī)效工資，借調(diào)區(qū)級(jí)按標(biāo)準(zhǔn)的1:1.2發(fā)放，借調(diào)其他學(xué)校按本人的