考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則模版

第頁共頁考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則模版第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤管理，增強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)和執(zhí)行力，提高辦公效率和工作質(zhì)量，特制定本考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則。第二條本考勤管理規(guī)定適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和兼職員工。第三條本考勤管理規(guī)定包括考勤的基本要求、考勤的種類及其規(guī)定、考勤的程序以及考勤的記載和報(bào)表。第四條所有員工必須嚴(yán)格遵守本考勤管理規(guī)定，否則將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條公司將根據(jù)本考勤管理規(guī)定制定考勤管理的具體實(shí)施辦法，由人力資源部門負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行。第二章考勤要求第六條員工的考勤要求為：按時(shí)到崗、按時(shí)下崗、按規(guī)定考勤。第七條員工必須在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，不能提前或延遲到達(dá)。第八條員工工作結(jié)束后，必須按時(shí)離開工作崗位，不能提前或延遲離開。第九條員工必須通過簽到卡、指紋識(shí)別或其他設(shè)備進(jìn)行考勤，不得以任何方式代簽或替他人簽到。第十條員工在工作期間不能休息、溜號(hào)、遲到或早退，必須全程參與工作。第三章考勤種類及其規(guī)定第十一條考勤種類分為正?？记?、加班考勤、請(qǐng)假考勤和遲到早退考勤。第十二條正?？记谑侵竼T工按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗、下崗，并全程參與工作。第十三條加班考勤是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間外經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)工作的情況，必須填寫加班申請(qǐng)表并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十四條請(qǐng)假考勤是指員工經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的情況，根據(jù)請(qǐng)假類型填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十五條遲到早退考勤是指員工未按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗、下崗或離開工作崗位的情況。第四章考勤程序第十六條員工必須務(wù)必按時(shí)簽到，簽到時(shí)間為正式上班時(shí)間的開始，超過正式上班時(shí)間15分鐘則被視為遲到。第十七條員工必須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得擅自提前下班或推遲下班。第十八條加班時(shí)，員工必須填寫加班申請(qǐng)表，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行加班工作。第十九條請(qǐng)假時(shí)，員工必須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離開工作崗位。第二十條員工在遲到早退時(shí)應(yīng)填寫遲到早退申請(qǐng)表，并說明原因，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第五章考勤的記載和報(bào)表第二十一條公司將建立電子考勤系統(tǒng)，員工的考勤記錄將自動(dòng)記錄并保存在系統(tǒng)中。第二十二條每月底將制作出勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)表內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、未打卡次數(shù)等。第二十三條員工可以通過電子考勤系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)異常需及時(shí)向人力資源部門申請(qǐng)核實(shí)。第二十四條人力資源部門將根據(jù)考勤記錄制作績效考核報(bào)表、工資計(jì)算報(bào)表和獎(jiǎng)懲報(bào)表等，用于績效評(píng)估和薪資發(fā)放。第六章違紀(jì)和處罰第二十五條員工有下列行為之一的，視為違紀(jì)，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分：（一）遲到次數(shù)累計(jì)超過3次的；（二）早退次數(shù)累計(jì)超過3次的；（三）未按照規(guī)定的考勤程序進(jìn)行簽到的；（四）休息、溜號(hào)、遲到或早退，影響工作效率的；（五）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；（六）代簽或替他人簽到的；（七）其他違反考勤規(guī)定的行為。第二十六條員工違紀(jì)后，將按照公司規(guī)定的紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理，可能面臨口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等紀(jì)律處分。第七章附則第二十七條本考勤管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由人力資源部門負(fù)責(zé)具體的實(shí)施。第二十八條本考勤管理規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。第二十九條其他涉及考勤管理的事項(xiàng)，將根據(jù)實(shí)