2024年管理經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

2024年管理經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

目錄

管理產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

產(chǎn)品管理經(jīng)理天地網(wǎng)成都天地網(wǎng)信息科技有限公司,中藥材天地網(wǎng),天地網(wǎng),成都天地網(wǎng),天地網(wǎng)職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的市場調(diào)研、用戶研究、競品分析等;

2.產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計、測試和上市策劃;

3.產(chǎn)品運(yùn)營維護(hù):圖文內(nèi)容的編寫、宣傳資料的設(shè)計制作、ppt培訓(xùn)宣講等;

4.產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)分析,提出行銷方案;

5.市場推廣活動的組織、策劃和執(zhí)行;

6.提出產(chǎn)品改進(jìn)和迭代方案。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或快銷品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉電商產(chǎn)品線,具有電商思維,有產(chǎn)品開發(fā)和供應(yīng)鏈運(yùn)營經(jīng)驗優(yōu)先;

3.學(xué)習(xí)力強(qiáng),邏輯清晰,思路開闊,洞察用戶需求,并在高度不確定性和壓力下完成工作;

4.能夠與設(shè)計、技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊有效溝通,對產(chǎn)品上線進(jìn)度和反饋結(jié)果直接負(fù)責(zé);

5.能夠按照需求協(xié)調(diào)資源,及時調(diào)整優(yōu)先級,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)增長意識,習(xí)慣以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向,發(fā)現(xiàn)、分析、推動問題解決。

物業(yè)公司項目管理處經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)公司項目經(jīng)理崗位職責(zé)

1、職位名稱:管理處經(jīng)理

2、直接上級:物業(yè)公司經(jīng)理

3、直接下級:客服主管、維修主管、安防主管、環(huán)境主管

4、本職工作:負(fù)責(zé)所服務(wù)轄區(qū)的全面物業(yè)管理工作。

5、直接責(zé)任:

(1)認(rèn)真執(zhí)行物業(yè)管理政策、法規(guī)及公司的各項管理規(guī)章,質(zhì)量體系文件,工作計劃和指令,定期向管委會和公司匯報管理處工作情況,在實踐中不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)工作能力。

(2)直接負(fù)責(zé)管理處內(nèi)部各部門工作的銜接和規(guī)范,對外協(xié)調(diào)相關(guān)單位、部門的公共關(guān)系,確保管理處工作正常、順利開展。

(3)不斷建立和完善各項管理制度、監(jiān)督和考核體系,確保各部門政行令通,信息反饋流暢,管理工作高效。

(4)負(fù)責(zé)組織與住戶溝通,主動收集客戶意見,及時認(rèn)真的了解和解決住戶提出的合理需求,定期參加業(yè)主委員會會議,收集各類信息,采納合理化建議,配合管委會召開小區(qū)業(yè)主(代表)大會,審議通過各項事關(guān)小區(qū)全體業(yè)主的重大決策,并予以貫徹執(zhí)行。

(5)直接負(fù)責(zé)重大客戶投訴的處理和相關(guān)信息的溝通與轉(zhuǎn)達(dá)工作。

(6)負(fù)責(zé)管理處具體經(jīng)營管理工作,積極完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營指標(biāo)任務(wù),負(fù)責(zé)管理處日常費(fèi)用支出的審批工作,合理控制費(fèi)用開支,制定并落實多種經(jīng)營措施,不斷提高員工福利待遇。

(7)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類人員的工作安排,負(fù)責(zé)本部門員工月度工作效績考評,職員、職工每半年工作效績的考核,并將考核結(jié)果反饋至被考核人后,報公司相關(guān)部門作為公司人力資源管理的依據(jù)。

(8)負(fù)責(zé)審批各類物資的采購管理工作,控制本部門的物資進(jìn)出、采購程序。

(9)負(fù)責(zé)審批本部門月度的培訓(xùn)計劃,監(jiān)督各類員工培訓(xùn)的安排、組織工作是否有效。

(10)監(jiān)督、檢查小區(qū)各類公共設(shè)施維護(hù)、保養(yǎng)情況,負(fù)責(zé)公共設(shè)施大、中修計劃及年檢計劃的審核,把住現(xiàn)場質(zhì)量控制和竣工驗收質(zhì)量關(guān)。

(11)組織每周管理處工作例會,及時了解人員狀態(tài)、工作中存在的不足、工作難點,及時處理各類管理信息,布置、檢查和總結(jié)工作落實情況。

(12)負(fù)責(zé)組織召開月度工作例會,及時了解處理信息,工作難點及工作中存在的問題,并采取各種措施予以改進(jìn)。

(13)制定b級夜間查崗計劃,合理安排夜間查崗人員并監(jiān)督查崗情況,以確保小區(qū)安全保衛(wèi)工作質(zhì)量。

(14)監(jiān)督小區(qū)社區(qū)文化活動按計劃有序的進(jìn)行,并確保小區(qū)社區(qū)文化活動豐富多彩并與日常管理工作緊密結(jié)合。

(15)負(fù)責(zé)培養(yǎng)管理人才,對管理處各類人員加薪、調(diào)動、晉級及獎金分配等事宜提出意見。

(16)關(guān)心員工生活,為員工解決實際困難,安排與落實員工的業(yè)余文化生活及體育活動,增強(qiáng)集體凝聚力。

(17)負(fù)責(zé)組織市及國家物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)的評選申報、實施工作,切實提高住宅區(qū)的管理服務(wù)水平。

(18)負(fù)責(zé)制定管理處月度工作計劃,并監(jiān)督各項計劃工作的進(jìn)展情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

(1)對本部門各類固定資產(chǎn)、辦公器材及辦公耗材的有效使用管理負(fù)責(zé)。

(2)對本部門的工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量及公司各項制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(3)對本部門員工的精神面貌及工作質(zhì)量和紀(jì)律行為負(fù)責(zé)。

7、主要權(quán)力:

(1)對違反公司各項制度行為的處罰建議權(quán)。

(2)對所轄管理處具有人員的選撥、考核、任命、處罰權(quán)。

(3)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督檢查及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(4)代表公司對外聯(lián)系,接待相關(guān)單位、部門或機(jī)構(gòu)的權(quán)力。

8、管轄范圍:所轄管理處的全部經(jīng)營管理工作

安防管理經(jīng)理崗位職責(zé)

安防及危機(jī)管理高級經(jīng)理工作描述:

1.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)并協(xié)調(diào)實施適用公司的安防管理政策、標(biāo)準(zhǔn)和流程;

2.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)并協(xié)調(diào)實施適用于公司各單位的業(yè)務(wù)持續(xù)性計劃;

3.負(fù)責(zé)開展公司內(nèi)的安防評估和審計以確保符合該地區(qū)內(nèi)的安防法律法規(guī)及使用的公司政策;

4.負(fù)責(zé)調(diào)查涉及外部違法違規(guī)人員的相關(guān)案件,包括但不限于物流損失、內(nèi)部財產(chǎn)損失、外部知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、欺詐等,協(xié)助公司其他部門開展有關(guān)內(nèi)部調(diào)查工作;

5.必要時提供要員保護(hù)和重大活動安全保護(hù);

6.按照本地區(qū)的流程響應(yīng)處理安防緊急事件;

7.為管理層相應(yīng)緊急事件提供建議并確保安防團(tuán)隊正確進(jìn)行響應(yīng);

8.與外部政府機(jī)構(gòu)發(fā)展、維護(hù)、協(xié)調(diào)有效的溝通;

9.確保對安防供應(yīng)商持續(xù)的、恰當(dāng)?shù)墓芾?

10.分析質(zhì)量、財務(wù)及其它工作指標(biāo)以達(dá)到在有限預(yù)算的情況下提供最佳服務(wù);

11.指導(dǎo)安防職能成員以提升能力并滿足公司安防需求;

12.維護(hù)一個積極、專業(yè)、無歧視及騷擾的工作環(huán)境。確保每位成員被待以尊嚴(yán)和禮遇;

13.與內(nèi)部的業(yè)務(wù)伙伴交流并討論所提供的安防服務(wù),識別問題區(qū)域,提供安防解決方案并采取糾正行動。

候選人資質(zhì):

教育背景:本科學(xué)歷及其以上

語言能力:熟練使用中英文交流及工作

計算機(jī)能力:熟練運(yùn)用電腦軟件如微軟office辦公軟件

工作經(jīng)歷:至少10年以上安全管理或相關(guān)經(jīng)驗

工作能力:有戰(zhàn)略思維及開發(fā)創(chuàng)造性地解決方案的能力,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊,能夠推動實現(xiàn)進(jìn)步及改變,有豐富的安防運(yùn)營,物流安全,調(diào)查及危機(jī)管理知識,有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和督促目標(biāo)實現(xiàn)的能力。

工作描述:

1.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)并協(xié)調(diào)實施適用公司的安防管理政策、標(biāo)準(zhǔn)和流程;

2.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)并協(xié)調(diào)實施適用于公司各單位的業(yè)務(wù)持續(xù)性計劃;

3.負(fù)責(zé)開展公司內(nèi)的安防評估和審計以確保符合該地區(qū)內(nèi)的安防法律法規(guī)及使用的公司政策;

4.負(fù)責(zé)調(diào)查涉及外部違法違規(guī)人員的相關(guān)案件,包括但不限于物流損失、內(nèi)部財產(chǎn)損失、外部知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、欺詐等,協(xié)助公司其他部門開展有關(guān)內(nèi)部調(diào)查工作;

5.必要時提供要員保護(hù)和重大活動安全保護(hù);

6.按照本地區(qū)的流程響應(yīng)處理安防緊急事件;

7.為管理層相應(yīng)緊急事件提供建議并確保安防團(tuán)隊正確進(jìn)行響應(yīng);

8.與外部政府機(jī)構(gòu)發(fā)展、維護(hù)、協(xié)調(diào)有效的溝通;

9.確保對安防供應(yīng)商持續(xù)的、恰當(dāng)?shù)墓芾?

10.分析質(zhì)量、財務(wù)及其它工作指標(biāo)以達(dá)到在有限預(yù)算的情況下提供最佳服務(wù);

11.指導(dǎo)安防職能成員以提升能力并滿足公司安防需求;

12.維護(hù)一個積極、專業(yè)、無歧視及騷擾的工作環(huán)境。確保每位成員被待以尊嚴(yán)和禮遇;

13.與內(nèi)部的業(yè)務(wù)伙伴交流并討論所提供的安防服務(wù),識別問題區(qū)域,提供安防解決方案并采取糾正行動。

候選人資質(zhì):

教育背景:本科學(xué)歷及其以上

語言能力:熟練使用中英文交流及工作

計算機(jī)能力:熟練運(yùn)用電腦軟件如微軟office辦公軟件

工作經(jīng)歷:至少10年以上安全管理或相關(guān)經(jīng)驗

工作能力:有戰(zhàn)略思維及開發(fā)創(chuàng)造性地解決方案的能力,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊,能夠推動實現(xiàn)進(jìn)步及改變,有豐富的安防運(yùn)營,物流安全,調(diào)查及危機(jī)管理知識,有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和督促目標(biāo)實現(xiàn)的能力。

資金管理高級經(jīng)理崗位職責(zé)

資金管理高級經(jīng)理參與外部金融機(jī)構(gòu)資金池建設(shè),負(fù)責(zé)集團(tuán)資金池賬戶及功能的落實,維護(hù)資金管理系統(tǒng)日常運(yùn)營和持續(xù)更新;

?審核成員公司賬戶開立、撤銷和變更申請(系統(tǒng)上線前郵件方式),為上級審批提出意見建議;

?維護(hù)成員公司銀行賬戶開立及使用情況,并按季度形成賬戶、網(wǎng)銀、對賬情況等基礎(chǔ)安全報告

?協(xié)調(diào)成員公司在資金集中管理執(zhí)行過程中銀企直聯(lián)等相關(guān)事宜

?開展日常資金池維護(hù),測算資金集中度情況并按月形成相關(guān)報告

?協(xié)調(diào)資金計劃崗,根據(jù)成員公司未來現(xiàn)金流及余額情況,制定資金調(diào)劑方案,并報上級審批

?組織成員公司與本部間、成員公司間的資金調(diào)劑,并維護(hù)相關(guān)臺賬,跟蹤執(zhí)行情況

?檢查、監(jiān)督、考核成員公司資金集中情況

?保持資金管理系統(tǒng)與集團(tuán)本部財務(wù)、erp等系統(tǒng)對接,實現(xiàn)資源共享共用

?負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

要求:

?具備4-6年以上資金管理系統(tǒng)工作經(jīng)驗

?熟悉高科技行業(yè)資金運(yùn)作方式者優(yōu)先

?具備基本的資金系統(tǒng)維能力和項目管理經(jīng)驗,

?熟悉企業(yè)賬戶管理方法,能夠在壓力下開展資金集中工作,在迅速變化的環(huán)境中及時捕捉信息,并制定相應(yīng)預(yù)案

?具備基本財務(wù)知識和實務(wù)經(jīng)驗

?具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力參與外部金融機(jī)構(gòu)資金池建設(shè),負(fù)責(zé)集團(tuán)資金池賬戶及功能的落實,維護(hù)資金管理系統(tǒng)日常運(yùn)營和持續(xù)更新;

?審核成員公司賬戶開立、撤銷和變更申請(系統(tǒng)上線前郵件方式),為上級審批提出意見建議;

?維護(hù)成員公司銀行賬戶開立及使用情況,并按季度形成賬戶、網(wǎng)銀、對賬情況等基礎(chǔ)安全報告

?協(xié)調(diào)成員公司在資金集中管理執(zhí)行過程中銀企直聯(lián)等相關(guān)事宜

?開展日常資金池維護(hù),測算資金集中度情況并按月形成相關(guān)報告

?協(xié)調(diào)資金計劃崗,根據(jù)成員公司未來現(xiàn)金流及余額情況,制定資金調(diào)劑方案,并報上級審批

?組織成員公司與本部間、成員公司間的資金調(diào)劑,并維護(hù)相關(guān)臺賬,跟蹤執(zhí)行情況

?檢查、監(jiān)督、考核成員公司資金集中情況

?保持資金管理系統(tǒng)與集團(tuán)本部財務(wù)、erp等系統(tǒng)對接,實現(xiàn)資源共享共用

?負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

要求:

?具備4-6年以上資金管理系統(tǒng)工作經(jīng)驗

?熟悉高科技行業(yè)資金運(yùn)作方式者優(yōu)先

?具備基本的資金系統(tǒng)維能力和項目管理經(jīng)驗,

?熟悉企業(yè)賬戶管理方法,能夠在壓力下開展資金集中工作,在迅速變化的環(huán)境中及時捕捉信息,并制定相應(yīng)預(yù)案

?具備基本財務(wù)知識和實務(wù)經(jīng)驗

?具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力

精算風(fēng)險管理-高級經(jīng)理/經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

審計項目：配合審計團(tuán)隊，完成相關(guān)精算審計的底稿審閱工作

咨詢項目：協(xié)助項目經(jīng)理完成具體的項目工作、負(fù)責(zé)與客戶的溝通與協(xié)調(diào)、起草/完成項目文檔或報告

ifrs17相關(guān)：參與ifrs17項目及prophet建模實施

職位要求：

本科及以上學(xué)歷，保險學(xué)、精算學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先

致力考取北美精算師（soa）或者英國精算師（fia）資格

熟練使用excel（包括vba）進(jìn)行建模和分析工作

熟練使用prophet精算模型或具備數(shù)據(jù)庫經(jīng)驗者優(yōu)先；對會計準(zhǔn)則，特別是ifrs17準(zhǔn)則有相關(guān)研究或了解的優(yōu)先

具備出色的中英文表達(dá)和寫作能力，英文能力較強(qiáng)者優(yōu)先

其他要求：工作態(tài)度積極負(fù)責(zé)、具備主動學(xué)習(xí)的意識和能力、良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力、同時承擔(dān)多項任務(wù)的能力

成本管理經(jīng)理房地產(chǎn)崗位職責(zé)

3550歲,工程管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,造價員以上專業(yè)任職資格,5年以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷,熟悉土建、安裝相關(guān)預(yù)算,進(jìn)度審核、結(jié)算,能夠獨立完成建筑施工預(yù)決算工作,熟悉市場行情。

管理助理經(jīng)理崗位職責(zé)

績效管理助理經(jīng)理michaelpage米高蒲志國際(香港)有限公司工作職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,協(xié)助搭建集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架并推動落實,統(tǒng)籌員工發(fā)展規(guī)劃,和重點人才盤點項目;

2、結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及集團(tuán)發(fā)展需要,分析人才與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置,協(xié)助各級管理團(tuán)隊進(jìn)行崗位梳理、職級秩序優(yōu)化、晉升的規(guī)范管理,制定解決方案;

3、主導(dǎo)公司人才晉升、高潛人才管理項目,包括但不限于制定任職資格和崗位說明書;

4、分析、優(yōu)化公司、部門整體職級秩序體系,審核人員編制信息、組織設(shè)計與調(diào)整;

5、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及公司hr進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊建設(shè)等,確保流程制度在各城市的落地。

任職資格

1、統(tǒng)招本科及其以上學(xué)歷,至少3年以上人才發(fā)展、晉升體系建設(shè)、高潛人才項目相關(guān)經(jīng)驗;

2、有人力資源解決方案設(shè)計及主導(dǎo)項目實施經(jīng)驗,有大型企業(yè)人力資源項目經(jīng)驗優(yōu)先;

3、計劃性、推動力和實施閉環(huán)能力強(qiáng),有責(zé)任心。

建筑工程管理項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

建筑工程管理項目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家以及地方的法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

2.主持項目部的日常工作，負(fù)責(zé)貫徹落實項目總體目標(biāo)，組織辦理工程設(shè)計變更、概預(yù)算調(diào)整、索賠、商務(wù)結(jié)算等有關(guān)基礎(chǔ)工作，配合公司做好驗工計價工作;

3.負(fù)責(zé)對施工項目實施全過程管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理制度，組織制定和執(zhí)行項目部的各項管理制度;維護(hù)公司的合法權(quán)益。

4.根據(jù)項目管理的需要，明確各管理人員的職責(zé)，并進(jìn)行考核。

5.組織編制項目進(jìn)度計劃、施工組織設(shè)計報公司審核和備案，并組織實施。

6.負(fù)責(zé)建立和落實公司質(zhì)量保障體系與目標(biāo)，加強(qiáng)質(zhì)量控制。根據(jù)項目質(zhì)量管理目標(biāo)進(jìn)行質(zhì)量策劃，編制質(zhì)量計劃，分解質(zhì)量目標(biāo)。

7.負(fù)責(zé)建立和落實公司安全保障體系與目標(biāo)、加強(qiáng)安全控制。

8.負(fù)責(zé)落實成本管理，搞好經(jīng)濟(jì)分析與核算、加強(qiáng)項目成本控制。

9.負(fù)責(zé)項目進(jìn)度控制及項目合同管理。

10.負(fù)責(zé)項目組織協(xié)調(diào)，處理項目部的內(nèi)部與外部事項。

11.負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場管理，強(qiáng)化現(xiàn)場文明施工，及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件;

12.負(fù)責(zé)項目竣工驗收階段管理及項目回訪保修管理。

13.協(xié)助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷，持有一級建造師證書;

2.8年以上大型工裝裝飾工程工作經(jīng)驗;

3.須提供過往曾負(fù)責(zé)之工程項目的數(shù)據(jù)以茲證明;

5.具卓越項目管理、執(zhí)行和領(lǐng)導(dǎo)能力;善于人際關(guān)系、溝通和談判技巧;

6.接受出差，須按工程項目的需要而派駐各地工作

建筑工程管理項目經(jīng)理崗位

管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1)參與管理咨詢項目前期的服務(wù)工作，為客戶提供預(yù)案，參與項目的合約談判；

2)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)項目組完成咨詢項目的設(shè)計、規(guī)劃，組織團(tuán)隊成員完成全部項目方案設(shè)計，并嚴(yán)格執(zhí)行公司咨詢項目工作流程及管理規(guī)定；

3)負(fù)責(zé)項目整體管控，為項目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本負(fù)責(zé)，保障項目順利進(jìn)行；

4)負(fù)責(zé)解決項目關(guān)鍵技術(shù)難點，并對項目技術(shù)問題提供支持；

5)負(fù)責(zé)配置使用項目人力資源，并進(jìn)行績效管理；

6)負(fù)責(zé)跟蹤咨詢方案的具體實施及組織客戶培訓(xùn)；

7)根據(jù)客戶需求，組織咨詢方案的實施。

職位要求：

1)本科、研究生學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

2)具備兩年以上項目管理經(jīng)驗；

3)在戰(zhàn)略管理、績效管理、精益六西格瑪、信息化管理、物流與供應(yīng)鏈管理等一個或多個領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗及一定的見解；

4)在能源行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深入研究者優(yōu)先；

5)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的分析判斷能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

6)熟練使用powerpoint/excel等office辦公軟件；

7)具有強(qiáng)烈合作和進(jìn)取精神；工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具責(zé)任心和敬業(yè)精神；

8)刻苦耐勞，能夠勝任出差。

業(yè)務(wù)管理助理經(jīng)理崗位職責(zé)

助理尊享中心經(jīng)理-業(yè)務(wù)管理崗宜信公司普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)

助理尊享中心經(jīng)理-業(yè)務(wù)管理崗

匯報線:尊享中心經(jīng)理

考核:團(tuán)隊業(yè)績和新人輔導(dǎo)

宜信財富是目前中國最領(lǐng)先的,產(chǎn)品最好的財富管理機(jī)構(gòu)。

宜信旗下獨立財富管理業(yè)務(wù)品牌,為中國高凈值人士提供專業(yè)的全球資產(chǎn)配置服務(wù)和財富管理與投資咨詢服務(wù)。涉及包含但不限于國內(nèi)外類固定收益、私募股權(quán)、資本市場、對沖基金、房地產(chǎn)、保險保障、投資移民、游學(xué)教育等全方位財富管理產(chǎn)品與服務(wù),覆蓋人民幣、美元、歐元等多個幣種。

工作職責(zé)

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應(yīng)的銷售策略,并確保在城市范圍內(nèi)有效的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊銷售公司制定的財富管理產(chǎn)品,開發(fā)拓展財富管理客戶;

3.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊向客戶提供專業(yè)理財規(guī)劃與投資建議,完成團(tuán)隊銷售業(yè)務(wù)指標(biāo);

4.負(fù)責(zé)管理本團(tuán)隊人員的業(yè)務(wù)活動,組織實施團(tuán)隊人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與培訓(xùn)、督導(dǎo)與考核等工作;

5.確保團(tuán)隊成員明確工作進(jìn)度及個人目標(biāo),建立與健全團(tuán)隊各項管理制度;

6.完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作。

任職資格

1.本科或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.五年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,金融背景知識豐富;

3.有團(tuán)隊帶領(lǐng)(十人以上)經(jīng)驗、銀行、保險、信托及第三方理財產(chǎn)品營銷經(jīng)驗,以及高端客戶資源者優(yōu)先考慮;

4.具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

5.具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

6.具備自我約束、激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

7.誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團(tuán)隊合作精神和高度的工作熱情;

8.有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗者優(yōu)先;

9.具有基金、保險從業(yè)資格證,理財師資格證、cfp、cfa或cpa等專業(yè)資質(zhì)1項以上優(yōu)先考慮。

管理合同經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

管理合同經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織完善海外項目各類銷售合同、合作協(xié)議和保密協(xié)議等模板的業(yè)務(wù)建設(shè)工作。

2.組織epc、ep等合同的起草、談判、修改、內(nèi)部評審等工作，重點在于落實合同中的風(fēng)險識別和風(fēng)險應(yīng)對策略，并落實合同中項目工作范圍和工期、價格、匯率、稅率、支付方式、時效、保函、最大責(zé)任限度、執(zhí)行法律、保險、賠償、爭議解決等條款。

3.負(fù)責(zé)建立與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)機(jī)制，負(fù)責(zé)研究、分析項目融資模式和渠道，協(xié)助相關(guān)部門促成項目融資。4.參與大項目重要分包合同的合同條款審查和風(fēng)險控制工作

任職條件:

1.研究生學(xué)歷，海外商務(wù)合同經(jīng)驗，熟悉fidic合同

2.具備熟練的英語(或其他要求語種)聽說讀寫表達(dá)能力。

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。

4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和工作熱情，工作積極主動，主觀能動性強(qiáng)。

管理合同經(jīng)理崗位

質(zhì)量管理經(jīng)理崗位職責(zé)

質(zhì)量管理經(jīng)理云南圓心妙手醫(yī)藥有限公司云南圓心妙手醫(yī)藥有限公司分支機(jī)構(gòu)崗位職責(zé):

1:建立、完善和實施藥品質(zhì)量管理體系,參與藥品質(zhì)量方針,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督管理;

2:領(lǐng)導(dǎo)和組織部門成員完成公司旗下所有門店的質(zhì)量管理工作;

3:負(fù)責(zé)建立和維護(hù)上級政府部門的良好關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)門店gsp認(rèn)證等工作。

任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、持執(zhí)業(yè)藥師證;

3、醫(yī)藥公司質(zhì)量管理工作3年以上,熟悉公司gsp(質(zhì)量管理)所有工作流程,會開車者優(yōu)先;

4、能吃苦耐勞,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具事業(yè)心、上進(jìn)心、帶隊管理能力;

物業(yè)資產(chǎn)管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)資產(chǎn)管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.建立并完善基金下持有類項目資產(chǎn)管理的工作流程指引和規(guī)章制度體系，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行;

2.全面跟蹤掌握已投資項目的財務(wù)、租售、運(yùn)營、內(nèi)控等情況，負(fù)責(zé)編制月度監(jiān)控報告及相關(guān)資產(chǎn)分析報告，定期出具并匯報公司及投資人已投項目的運(yùn)營情況匯總報告;

3.有效培養(yǎng)和激勵專業(yè)化資產(chǎn)管理隊伍等。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷，財經(jīng)、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有cpa證書、cfa證書、基金從業(yè)資格者優(yōu)先;

2.10年左右工作經(jīng)驗，5年以上地產(chǎn)私募基金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉地產(chǎn)基金資產(chǎn)管理和投后管理關(guān)鍵內(nèi)容和要點，熟悉股權(quán)基金項目管理全流程;

3.熟悉商業(yè)、辦公、長租公寓、酒店等多種業(yè)態(tài)類型的產(chǎn)品要求，掌握豐富的外部資源;

4.具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力，有良好的執(zhí)行力、進(jìn)取的工作熱情和抗壓能力;

5.具備扎實的運(yùn)營分析、風(fēng)險評估預(yù)警和執(zhí)行相應(yīng)措施的能力，能熟練使用ppt、excel辦公軟件，具備編制撰寫投后管理報告能力，能適應(yīng)出差。

物業(yè)管理部經(jīng)理物業(yè)管理文員崗位職責(zé)

物業(yè)管理部經(jīng)理與物業(yè)管理文員崗位職責(zé)

物業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.以身作則,調(diào)動員工積極性,保質(zhì)保量完成各項工作。

2.檢查監(jiān)督紅線范圍內(nèi)的道路,綠化等公共區(qū)域地面清潔。

3.熱情接待客戶,及時處理顧客對服務(wù)的投訴,并做好記錄。

4.定期對本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核工作,不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

5.協(xié)調(diào)本部門與各部門的關(guān)系,合理調(diào)配人力和物力資源。

6.負(fù)責(zé)清潔用品采購計劃的編制和進(jìn)貨物品的檢驗工作,并控制其合理的使用,協(xié)助倉庫管理員合理儲存和使用保管。

7.負(fù)責(zé)業(yè)戶的租金及物業(yè)管理費(fèi)用的催收工作。

8.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。

物業(yè)管理文員崗位職責(zé)

1.向部門經(jīng)理負(fù)責(zé),主持辦公室全面工作,嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理各項指令,有權(quán)詢問、檢查、監(jiān)督分部門工作執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)安排公司各類文稿的草擬,審核工作,有權(quán)檢查、督促崗位責(zé)任制在操作層的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見,落實獎懲制度。

3.加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系與溝通,對工作中的具體問題不