培訓(xùn)公司規(guī)章制度模版

第頁共頁培訓(xùn)公司規(guī)章制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范培訓(xùn)公司的運行，加強企業(yè)管理，維護公司的正常秩序，建立健全的規(guī)章制度，提高企業(yè)效益，促進員工的發(fā)展和成長，特制訂本制度。第二章公司組織第二條培訓(xùn)公司設(shè)總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財務(wù)部、培訓(xùn)部、市場部、技術(shù)部等部門。各部門負責人由總經(jīng)理任命。第三章職工權(quán)利第三條公司員工享有平等就業(yè)權(quán)利，有言論、出版、宗教信仰、性別、婚姻狀況、年齡、國籍、人種等權(quán)利，公司禁止任何形式的歧視行為。第四條公司保護員工的合法權(quán)益，員工享有按勞動合同約定獲取工資、休假、社會保險、福利待遇的權(quán)利。第五章職工義務(wù)第五條員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，完成工作任務(wù)。第六條員工應(yīng)按時上班，不得曠工、遲到、早退，不得在工作時間內(nèi)擅離職守。第七章培訓(xùn)管理第七條培訓(xùn)部門負責制定年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求開展培訓(xùn)活動。第八條培訓(xùn)部門負責組織員工參加外部培訓(xùn)，提供培訓(xùn)費用和相關(guān)補貼。第九章績效考核第九條公司實行績效考核制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和達成的目標評定績效。第十條績效考核結(jié)果是晉升、薪酬調(diào)整和獎懲的重要依據(jù)。第十一章獎懲管理第十一條公司設(shè)立獎勵制度，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。第十二條公司也設(shè)立相應(yīng)的懲罰制度，對不遵守規(guī)章制度、工作不稱職的員工進行紀律處分。第十三章工時管理第十三條公司規(guī)定每周工作40小時，加班需經(jīng)過部門負責人的批準，并支付相應(yīng)的加班工資。第十四章請假管理第十四條員工如需請假，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請，并得到批準。第十五章福利待遇第十五條公司為員工提供商業(yè)保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。第十六條公司定期組織員工活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。第十七章安全管理第十七條公司要嚴格遵守國家法律法規(guī)，建立健全的安全管理制度，保證員工的人身安全和財產(chǎn)安全。第十八章紀律管理第十八條公司嚴格遵守國家的法律法規(guī)，對違法行為和違反紀律的員工進行相應(yīng)的處罰。第二十章附則第二十一條本制度由公司總經(jīng)理負責解釋。第二十二條本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，公司員工必須自始知悉并遵守。對于員工不遵守制度的情況，公司將按規(guī)定進行相應(yīng)處理。以上是培訓(xùn)公司規(guī)章制度的模板