員工獎懲細則

員工獎懲細則第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮勉上進，特制定本細則。

其次條本公司員工之嘉獎分為下述五種：

1．嘉獎；

2．記功；

3．晉級；

4．授予“先進生產(chǎn)（工作）者”稱號；

5．授予“勞動榜樣”稱號。

第三條本公司之懲辦分為下述五種：

1．罰款；

2．警告；

3．記過；

4．降級；

5．除名。

第四條有以下事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調查核實后，得賜予一次嘉獎，其嘉獎種類視事跡突出程度而定。

（一）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未消失事故者；

（二）超額完成公司利潤規(guī)劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；

（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

（四）維護公司利益和榮譽，愛護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

（五）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獵取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者；

（六）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批判、揭露者；。

（七）敢于制止、揭露各種侵害公司利益之行為者；

（八）對社會做出奉獻，使公司獲得社會榮譽者；

（九）具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認為應賜予嘉獎者。

第五條員工的嘉獎，由員工所在部門或主管領導向公司人事監(jiān)察室推舉，并按人事治理責權劃分進展審核批準，由人事部落實執(zhí)行。

第六條事跡突出的員工除按其次條賜予嘉獎外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面賜予優(yōu)先考慮。

第七條有以下事由之員工，經(jīng)調查核實后，得依據(jù)情節(jié)賜予一次罰款或警告處分。

（一）初次不聽從工作安排或工作調動，影響生產(chǎn)、工作秩序者；

（二）泄露公司經(jīng)營治理隱秘，未經(jīng)領導同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者；

（三）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費者；

（四）各下屬公司、部門負責人發(fā)覺所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不準時向公司總部報告或有意隱瞞者；

（五）工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；

（六）工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者；

（七）工作時間擅離工作崗位者；

（八）工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

第八條員工的嘉獎或懲辦由各部門、各主管領導供應材料，由人事監(jiān)察室負責調查落實，其審核批準權限按人事治理責權劃分執(zhí)行。

第九條按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結之前，不得調離本公司。

第十條員工罰款處分依據(jù)情節(jié)嚴峻程度分為罰50元。罰100元等兩種狀況，警告處分則扣發(fā)1／3的月工資，記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1次，增發(fā)三個月的根本工資，記功1次增發(fā)3個月根本工資。

第十一條員工受獎懲狀況記入人事考核檔案中，受警告以上懲罰狀況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。

第十二條為使受到懲辦的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉換，方