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地產(chǎn)置業(yè)公司管理干部選拔員工晉升管理制度_物業(yè)經(jīng)理人來自物業(yè)治理資料下載地產(chǎn)置業(yè)公司治理干部選拔與員工晉升治理制度

第一章總則

第一條為建立公司科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的人才選拔和晉升治理機制，充分開掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。

其次條治理干部選拔與員工晉升治理遵循“公正、公正、公開“的原則。

第三條治理干部選拔是指公司主管以上治理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

第四條綜合治理部為公司治理干部選拔與員工晉升的歸口治理部門。

其次章治理干部的選拔

第五條治理干部選拔的根本形式有：逐級推舉、公開競聘。

第六條逐級推舉可以通過公司各級治理人員推舉、綜合治理部推舉、員工推舉或自薦三種途徑進展。

第七條依據(jù)公司人力資源職位空缺及員工進展需求狀況，推舉人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司綜合治理部辦理聘任或任命手續(xù)。

第八條考察期滿后，由綜合治理部組織進展綜合考評并填寫《干部考察期綜合考評表》，逐級做出考評意見。勝任新職位要求的，公司予以正式發(fā)文聘任。其余依據(jù)詳細(xì)狀況確定延長考察期或另行安排。

第三章員工晉升治理

第九條公司原則上每年進展一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在符合條件的狀況下均有時機獲得薪資的提升，詳細(xì)按公司《薪酬治理制度》執(zhí)行。

第十條符合以下條件之一者，依據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：

1．在工作崗位上做出突出奉獻和成績顯著者；

2．提出合理化建議被公司接受使公司獲得較大效益者；

3．為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經(jīng)濟損失者。

第十一條員工晉職晉級的審批程序為：

1．部門負(fù)責(zé)人將推舉意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司綜合治理部。推舉意見應(yīng)包括考核狀況、突出業(yè)績、工作力量和水平評價、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個根本方面；

2．綜合治理部依據(jù)部門推舉意見，對員工的工作狀況等進展調(diào)查了解和核實，并做出審核意見報人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核；

3．人事分管領(lǐng)導(dǎo)做出審核意見后，報送公司總經(jīng)理審批；

4．綜合治理部負(fù)責(zé)依據(jù)審批結(jié)果準(zhǔn)時落實員

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