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文檔簡介

咖啡店店員聘用合同合同編號：COF-2022-001鑒于：1.公司為經(jīng)營咖啡店業(yè)務，需聘請合適的員工來提供服務；2.員工具備從事咖啡店工作的技能及經(jīng)驗；3.雙方均愿意遵守本合同的約定，維護雙方的合法權益。一、聘用期限公司同意聘用員工從合同生效日起至合同終止日為止。聘用期限為一年。在合同期滿前，雙方如有終止合同的意愿，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容與職責員工應按公司安排的工作時間和地點從事咖啡店服務工作。員工的主要工作內容包括但不限于：客戶接待和服務咖啡制作和調配收銀和清算保持店面衛(wèi)生和整潔協(xié)助管理層完成相關工作任務員工需保持工作態(tài)度積極、細致、耐心，并服從公司的合理安排。三、工作時間與休假員工的工作時間為每周五天，每天工作8小時，合計40小時。具體工作時間及休息日由公司根據(jù)實際需求安排，并以書面形式通知員工。員工享有帶薪年假，具體休假時間由公司與員工協(xié)商確定。四、薪酬與福利員工的基本工資為每月XXXX元，以銀行轉賬的方式發(fā)放。公司承諾按照國家相關法律法規(guī)為員工繳納社會保險、住房公積金等相關費用。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時進行調薪，并提供其他福利待遇。五、保密協(xié)議員工在工作期間可能會接觸到公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息和客戶資料，員工應保證對這些信息予以保密。員工在離職后，仍然應對公司的商業(yè)秘密和客戶隱私予以保密。員工應遵守公司的保密制度，并承擔由于違反保密義務所導致的損失責任。六、違約責任嚴重違反公司的工作紀律和規(guī)章制度；故意從事有損公司聲譽和利益的行為；違反保密協(xié)議；無故曠工或拒絕完成合法工作命令；他人投訴處理事項；喪失繼續(xù)工作的資格，如患病或受傷無法勝任工作等；其他經(jīng)公司認定的嚴重違約行為。七、爭議解決雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同期滿后，如果雙方關系繼續(xù)維持，可協(xié)商簽訂新的合同，繼續(xù)雇傭關系

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