人力資源管理師（四級）基礎知識-勞動法

人力資源管理師（四級）基礎知識-勞動法()不是勞動爭議處理制度的內容。A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調解委員會調解制度C.勞動爭議民事調解制度D.勞動爭議法律訴訟制度正確答案：C勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的（江南博哥）有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁、調解、訴訟三個階段。

()是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。A.勞動合同B.雇傭規(guī)則C.勞動規(guī)章D.集體合同正確答案：A勞動（雇傭）合同是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動關系的建立是通過締結合同的形式確立的，合同規(guī)定了當事人的權利義務，在履行合同的過程中，任何一方當事人違反合同的約定，都屬于違約行為，須承擔相應的責任。

()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。A.法律淵源B.勞動法C.勞動合同D.勞動關系正確答案：A法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在形式。各國對勞動法的淵源有著不同的理解。在我國勞動法學中，勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。

()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內容正確答案：A勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調整的特點和內容而構成的，《中華人民共和國勞動法》的頒布和實施，使我國勞動法的體系趨于完善。

()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法律B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章正確答案：B憲法是國家的根本大法，由國家最高權力機關全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的根本經濟制度、政治制度及公民的基本權利和義務，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。

()包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度正確答案：B勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。

()不具有法律效力。A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋正確答案：B對已經生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。A．糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B．檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C．檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D．調查和解決企業(yè)工資差距問題正確答案：D勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。

()是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動法律淵源D．勞動服務法律關系正確答案：A勞動法律關系包括：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

()是勞動權的核心。A．擇業(yè)權和勞動報酬權B．就業(yè)權和擇業(yè)權C．休息休假權和勞動保護權D．勞動保護權和職業(yè)培訓權正確答案：B平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

()是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。A．勞動法律關系B．勞動合同關系C．勞動行政關系D．勞動雇傭關系正確答案：A勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

()是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。A．憲法的基本原則B．憲法的指導思想C．勞動法的基本原則D．勞動法的指導思想正確答案：C勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。

()是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件正確答案：A“安全重于生產”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為()。A.全面保護B.絕對保護C.優(yōu)先保護D.偏重保護正確答案：C優(yōu)先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產發(fā)生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。

《勞動法》規(guī)定勞動者有()。A．就業(yè)的權利B．組織工會的權利C．休息的權利D．參與企業(yè)管理的權利E．罷工的權利正確答案：ABCD勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。

勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是()。A．平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平B．使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障C．使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位D．規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益E．為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件正確答案：BCDE勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。其在勞動力市場的運作中起到的作用是：使勞動力在使用和流通過程中得到基本保障；規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益；為勞動力作為生產要素在市場上自由流通提供了法律依據(jù)。

保護勞動者勞動權時，應該優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于()的勞動者。A.特殊地位B.優(yōu)勢地位C.稀缺地位D.弱勢地位正確答案：D勞動權受到國家的保障，具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。其中，優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為()。A．勞動合同B．集體協(xié)議C．集體合同D．勞資協(xié)議正確答案：C集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。

對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有()。A．是勞動法律關系的參加者B．包括勞動者和用人單位兩方面C．包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D．就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務E．主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)正確答案：ABDE勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利

對勞動法的闡述，下列說法不正確的是()。A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門B．它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門C．所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象D．它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門正確答案：C勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。

對勞動者而言，物質幫助權主要通過()來實現(xiàn)。A.社會保險B.社會救濟C.薪酬福利D.社會保障正確答案：A物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優(yōu)先保護正確答案：C基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要，保障勞動權首先就是要保障基本利益。

對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益。A．偏重保護B．優(yōu)先保護C．平等保護D．全面保護正確答案：B優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

法律通常將自然人分為()。A.喪失行為能力的人B.限制勞動行為能力的人C.無勞動行為能力的人D.部分勞動行為能力的人E.完全勞動行為能力的人正確答案：BCE依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。

根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為()。A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E．合同解釋正確答案：ABC根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關法律或行政法規(guī)在法律適用中不產生歧義，使其得到有效的實施。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為()。A．每天不超過l小時B．每天不超過3小時C．每周不超過8小時D．每周不超過l0小時正確答案：A勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與公會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時問，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?/p>

關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的有()。A.前者的明確性高于后者B.前者的穩(wěn)定性高于后者C.前者的明確性低于后者D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者正確答案：BCE勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規(guī)定。基本原則一般并不預先設定任何確定而具體的事實狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權利義務實現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經濟社會發(fā)展而變動，如最低工資標準可以改變等。④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

關于《勞動法》的正確論述有()。A．是調整經濟關系的法律B．是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律C．是從民法中分離出來的D．是從經濟法中分離出來的E．它是一個獨立的法律部門正確答案：BCE廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。

國務院發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》屬于()。A.勞動規(guī)章B.勞動行政法規(guī)C.勞動法律D.勞動基準法規(guī)正確答案：B國務院是國家最高行政機關，為管理勞動事務，國務院有權根據(jù)憲法和勞動法律制定調整勞動關系和各項勞動標準的規(guī)范性文件，這些規(guī)范性文件統(tǒng)稱為勞動行政法規(guī)，其效力低于憲法和法律，在全國具有普遍的法律效力。

集體合同制度規(guī)定了()。A.履行集體合同的規(guī)則B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則C.檢查集體合同的規(guī)則D.訂立集體合同的原則E.協(xié)商、訂立集體合同的程序正確答案：ABCDE我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業(yè)法律制度。②勞動合同和集體合同制度。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監(jiān)督、檢查等規(guī)則。③勞動標準制度。④職業(yè)培訓制度。⑤社會保險和福利制度。⑥勞動爭議處理制度。⑦工會和職工民主管理制度。⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。

勞動法的基本原則包括()。A.物質幫助權原則B.適用性原則C.勞動關系民主化原則D.靈活性原則E保障勞動者勞動權的原則正確答案：ACE根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則；②勞動關系民主化原則；③物質幫助權原則。

勞動法的立法宗旨在于()。A.規(guī)范企業(yè)的行為B.規(guī)范勞動者行為C.保護勞動者的合法權益D.規(guī)范勞動力市場正確答案：C《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨在于保護勞動者的合法權益。

勞動法的首要原則是()。A.保障報酬權C.保障勞動者的勞動權B.保障物質幫助權D.保障休息休假權正確答案：C我國《憲法》第四十二條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。第三十三條規(guī)定，國家尊重和保障人權。根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。

勞動法的首要原則是()。A．保障報酬權B．保障物質幫助權C．保障勞動者的勞動權D．保障休息休假權正確答案：C我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障人權?！备鶕?jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()。A.勞動規(guī)章B.勞動法律C.國務院勞動行政法規(guī)D.地方性勞動法規(guī)正確答案：B勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。其主要內容分為勞動關系法與勞動標準法。

勞動法基本原則的特點是()。A．是指導性的法律規(guī)范B．高度的權威性C．反映勞動法律部門的特點D．高度的穩(wěn)定性E．反映調整的勞動關系的特殊性正確答案：ABCD勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范；②反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點；③有著高度的穩(wěn)定性；④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

勞動法基本原則的作用包括()。A.反應勞動法律部門的特點B.是指導性的法律規(guī)范C.指導勞動法的制定、修改和廢止D.指導勞動法的實施E.有助于理解、解釋勞動法正確答案：CDE勞動法基本原則的作用包括：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調；②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。

勞動法律關系的主體是指()。A.工會代表與用人單位B.工會與用人單位C.職工代表與用人單位D.勞動者與用人單位正確答案：D勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。

勞動法律行為包括()。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為正確答案：ABCDE勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系中，合法行為才能產生勞動法律關系，違法行為不能產生勞動法律關系。

勞動法律事實包括勞動法律行為和()。A.勞動法律事件B.勞動法律關系C.勞動法律效力D.勞動法律后果正確答案：A依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A.勞動標準制度B.促進就業(yè)法律制度C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度正確答案：A我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業(yè)法律制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標準制度；④職業(yè)培訓制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理制度；⑦工會和職工民主管理制度；⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。其中，勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

勞動法調整的對象是()。A．經濟關系B．勞動法律關系C．勞動關系D．經濟協(xié)作關系正確答案：C勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之問在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之問的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

勞動法一般由()制度組成。A．職業(yè)培訓制度B．勞動標準制度C．勞動爭議處理制度D．社會保險制度E．勞動法的監(jiān)督檢查制度正確答案：ABCDE我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業(yè)法律制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標準制度；④職業(yè)培訓制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理制度；⑦工會和職工民主管理制度；⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。

勞動關系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能()國家規(guī)定的標準。A.高于B.等于C.優(yōu)于D.低于正確答案：D勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，勞動關系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家規(guī)定的標準，低于國家標準的勞動條件不具有法律約束力。

勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件是()A.存在現(xiàn)實的勞動關系B.地方勞動法律法規(guī)的配套程度C.各種勞動法律法規(guī)的健全程度D.行業(yè)企業(yè)勞動管理的規(guī)范程度E.存在調整勞動關系的法律規(guī)范正確答案：AE勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件有：①存在現(xiàn)實的勞動關系；②存在著調整勞動關系的法律規(guī)范。

勞動行政關系中的相對人主要是指()。A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構D.勞動者和用人單位正確答案：D勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

勞動權保障具體體現(xiàn)為()。A．基本保護B．平等就業(yè)權C．全面保護D．自由擇業(yè)權E．優(yōu)先保護正確答案：ACE勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。

勞動權的核心內容包括()。A.平等就業(yè)權B.勞動報酬權C.休息休假權D.自由擇業(yè)權E.職業(yè)培訓權正確答案：AD平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為促進經濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括()。A．平等就業(yè)權B．勞動報酬權C．休息休假權D．自由擇業(yè)權E．職業(yè)培訓權正確答案：AD平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

勞動權受到國家的保障，具體體現(xiàn)為()等方面。A.特殊保護B基本保護C.權益保護D.全面保護E.優(yōu)先保護正確答案：BDE勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利，包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。

勞動條件具體包括()。A.勞動報酬B.休息休假C.工作時間D.生產任務E.保險福利正確答案：ABCE勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權，勞動條件不能由勞動關系當事人單方決定，一般勞動條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生職業(yè)培訓、保險福利等事項，由工會或職工代表與用人單位通過集體協(xié)商、訂立集體合同的形式決定。

勞動者與雇主之間存在的對立關系表現(xiàn)為勞動者與雇主之問有()。A．平等性B．互利性C．矛盾性D．不平等性E．相容性正確答案：AD勞動者與雇主之間的對立關系，根源在于勞動者向雇主讓渡自己勞動，雇主對勞動者發(fā)放與其勞動相應的報酬，雙方都具有自己的權利與利益。實際上，這種對立關系既有平等性，也有不平等性。

勞動爭議仲裁實行一個裁級()裁決制度。A.一次B.多次C.無限D.兩次正確答案：A勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為仲裁程序的最終裁決，除法律規(guī)定的終局裁決外，當事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。

社會保險具有()特征。A．強制性B．社會性C．互濟性D．補償性E．差別性正確答案：ABCD社會保險的基本屬性是強制性。作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，社會保險還具有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性；②互濟|生?；砸环矫姹憩F(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調劑，將個別勞動者的風險所形成的損失和負擔在繳納保險費的多數(shù)主體間分攤；③補償性。勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。

社會保險特征不包括()。A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性正確答案：A社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會性，社會性包括保險范圍的社會性；②互濟性，互濟性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調劑；③補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。

完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。A.16-18歲的勞動者B.16歲以上的勞動者C.18歲以上的勞動者D.18歲以上的男性勞動者正確答案：D法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。其中，完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

我國憲法對公民在勞動方面的()等權利做了原則性規(guī)定。A．勞動權B．休息權C．勞動保護權D．最低工資權E．職業(yè)培訓權正確答案：ABCE我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。勞動權包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。

狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、()的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A．勞動合同B．行政關系C．勞動報酬D．勞動權利與義務正確答案：D在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

下列不參與集體談判的是()。A．企業(yè)雇主B．公司董事會C．工會代表D．單位行政部門正確答案：D參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。

下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是()。A．就業(yè)促進制度B．企業(yè)內部規(guī)章制度C．集體談判制度D．職業(yè)技能開發(fā)制度正確答案：B現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。

下列對勞動法的闡述不正確的是()。A．對勞動力市場的運作具有不可替代的作用B．體現(xiàn)了勞動既是權利又是義務的基本原則C．它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D．所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象正確答案：D勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系，與勞動者有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調整對象之列。

下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有()。A.是勞動法律關系的參加者B.包括勞動者和用人單位兩方面C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)正確答案：ABDE勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利。

下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是()。A．對企業(yè)裁員進行嚴格限制B．保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C．優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D．企業(yè)貼有“安全第一，生產第二”的標語E．為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經營效益正確答案：AD優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

下列符合勞動標準制度內容的是()。A．最短工作時間B．勞動安全衛(wèi)生標準C．最低工資標準D．未成年工的勞動條件E．女職工的勞動條件正確答案：BCDE勞動標準制度包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。

下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是()。A．它是通過簽訂勞動合同所形成的B．企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人C．某公司聘用李某為車問總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體D．小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體E．職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體正確答案：AB在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經勞動法律規(guī)范、調整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃申P系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之問，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政訊關以及經授權具有勞動行政職能的機構；勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。

下列社會關系中，()屬于勞動法調整的對象A．有關國家機關與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產生的關系B．有關國家機關與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產生的關系C．有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產生的關系D．管理就業(yè)的國家機關與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發(fā)生的關系E．管理就業(yè)的國家機關與用人單位及職工之間由于招收勞動者而發(fā)生的關系正確答案：ABCDE勞動法調整的對象是勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系，勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。ABCDE五項均屬于與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系。

下列社會關系中，不屬于勞動法調整的勞動關系是()。A．某公司向職工集資而發(fā)生的關系B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關系C．兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系D．某民工被個體餐館錄用為服務員而產生的關系E．某大學生利用假期義務為社區(qū)作社會調查工作而發(fā)生的關系正確答案：ABCE勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。信貸關系不在調整之列。

下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系正確答案：D勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

下列屬于勞動法律關系客體的是()。A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間正確答案：D勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

下列屬于勞動關系民主化原則的是()。A．參加和組織工會的權利B．平等協(xié)商的權利C．集體協(xié)商權D．共同決定權E．知情權正確答案：ABCDE勞動關系民主化原則的具體內容：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利；②勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協(xié)商的權利：⑧勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權；④政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”；⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見；⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”；⑦在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。

下列屬于勞動權的有()。A.最低工資權B.勞動報酬權C.自由擇業(yè)權D.休息休假權E.職業(yè)培訓權正確答案：BCDE勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利，包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。

下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是()。A．勞動者應當完成勞動任務B．勞動者負有提高職業(yè)技能的義務C．勞動者在工作中負有互幫互助的義務D．勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律正確答案：C《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

下面的選項中，正確的表述有()。A．勞動只是一種權利B．公民不分性別和民族，都有權要求就業(yè)C．勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工D．國家應為公民勞動權的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會E．用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務正確答案：BDE從本質上說，勞動是一種權利，凡是有勞動能力的公民都有獲得勞動就業(yè)并領取勞動報酬的權利。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設的一項基本職責，也是一種義務，但其作為一種義務并不要求用人單位平等錄用員工。

下面屬于勞動權的是()。A．平等就業(yè)權B．勞動報酬權C．自由擇業(yè)權D．休息休假權E．職業(yè)培訓權正確答案：ABCDE勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。

以下不屬于勞動法基本原則特點的是()。A．指導性B．權威性C．穩(wěn)定性D．唯一性正確答案：D勞動法的基本原則的特點在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范；②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點；③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性；④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。A.它規(guī)定了勞動合同關