1人力資源活動(dòng)演示資料職業(yè)性格了解你的職業(yè)命運(yùn)課件

OCCUPATIONALPERSONALITY職業(yè)性格–影響你的職業(yè)命運(yùn)NicholasXuanMay20112性格決定命運(yùn)！3哪些行為屬于職業(yè)性格職業(yè)性格如何決定職業(yè)命運(yùn)如何發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)性格離職訪談的故事4不合適！為什么他會(huì)覺得他“不適合”這份工作？離職訪談的故事5怎樣才算“適合”一份工作？6一個(gè)“適合”（Best-fit）

的人力資源主管

需要具備的特質(zhì)/能力?“適合”的人力資源主管的核心特質(zhì)7行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；人力資源技術(shù)知識(shí)；相關(guān)人力資源軟件操作技能；溝通能力；協(xié)調(diào)能力；靈活性；工作積極性；親切感；績效模型職業(yè)性格特征行為勝任能力專業(yè)技能工作表現(xiàn)什么是職業(yè)性格特征？10什么是職業(yè)性格特征?是性格，但是專注于職場的性格外向性格情緒性干勁對(duì)新經(jīng)驗(yàn)的開放程度結(jié)構(gòu)性親和性社交膽量情感控制好勝心分析性責(zé)任感謙虛程度人情練達(dá)程度焦慮果斷程度理論程度條理性獨(dú)立性影響說服力自信心干勁和抱負(fù)想象力注重細(xì)節(jié)能力信任感自信魅力服從性負(fù)責(zé)可靠性同理心接受改變程度依賴數(shù)據(jù)分析程度“想得到不等于做得到”“能夠做不等于愿意做”-----職業(yè)性格是習(xí)慣意愿，不是能力水平11什么是職業(yè)性格特征?職業(yè)性格如何決定職業(yè)命運(yùn)？行為表征專業(yè)技能職業(yè)性格特征可以看到的工作表現(xiàn)部分行為勝任能力員工工作表現(xiàn)分解什么是職業(yè)性格問卷WhatisPersonalityAssessment?現(xiàn)場調(diào)查15現(xiàn)場來賓負(fù)責(zé)人力資源招聘模塊的有多少？在你的過往工作中，你有接觸過職業(yè)性格測評(píng)工具嗎？你接觸過哪些性格測評(píng)工具？性格測評(píng)問卷有哪些？星座學(xué)說生肖學(xué)說塔羅牌網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙休閑版的情景模擬問答16職業(yè)性格測評(píng)問卷有哪些？MBTIOPI九型人格DISC……1718職業(yè)性格測評(píng)問卷以職場人群作為常?？b密的題目設(shè)計(jì)與多角度的分析論證需時(shí)較長，題目較多得到權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)證能測量出受測者潛在的性格特征性格測評(píng)問卷的報(bào)告1920是測評(píng)問卷，而不是測驗(yàn)卷兩種形式的測評(píng)問卷:素質(zhì)能力測評(píng)-例如邏輯推理測評(píng)、數(shù)字推理測評(píng);嚴(yán)格的時(shí)間控制，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y評(píng)形式;測量測評(píng)者的能力;性格測評(píng);答案沒有對(duì)錯(cuò)之分;測量測評(píng)者對(duì)事情的喜好與傾向性.3個(gè)維度的內(nèi)在關(guān)聯(lián)行為工作環(huán)境（內(nèi)容）職業(yè)性格22職業(yè)性格測評(píng)問卷使用指南測評(píng)者的行為勝任力崗位所需勝任能力需要管理控制的領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)部分需要提高發(fā)展的領(lǐng)域通過職業(yè)性格測評(píng)結(jié)果觀測通過職位描述與崗位勝任能力模型觀測好的職業(yè)行測測評(píng)問卷是你了解自己職業(yè)命運(yùn)的鑰匙23離職訪談的故事24內(nèi)向的職業(yè)性格VS繁多的應(yīng)酬工作溫和