考核評優(yōu)“爭先進位”工作方案

當表率、爭做示范、走在前列”的發(fā)展要求，著力打造“讓黨放心、人民滿意的服務型模范機關”,奮力實現(xiàn)“進入省廳考核優(yōu)秀司法局、市綜合考核優(yōu)勝單位行列”的目標，經(jīng)研究，決定在全市司法行政系統(tǒng)開展考核評優(yōu)“爭先進位”專項提升行動?，F(xiàn)制定方案如下：一、工作目標(一)全省高質(zhì)量發(fā)展績效評價爭先進位。市局在省廳對設區(qū)市司法局所有評價指標中爭取全部進入前5名，爭取被評為高質(zhì)量發(fā)展先進司法局；爭取2個以上轄市、區(qū)司法局被評為高質(zhì)量發(fā)展先進司法局，爭取1個以上轄市、區(qū)司法局被評為高質(zhì)量發(fā)展爭先進位司法局，爭取全部轄市、區(qū)司法局均進入全省縣(市、區(qū))司法局前50名。(二)全市綜合考核爭先進位。市局在全市綜合考核各分項考核中，爭取位居同類被考核單位前列，被評為全市綜合考核優(yōu)勝單位；爭取2個以上轄市、區(qū)司法局被評為所在市(區(qū))綜合考核優(yōu)勝單位。(三)評優(yōu)評先爭先進位。在法治政府示范創(chuàng)建、“八五”普法、民主法治示范村(社區(qū))、青年文明號、巾幗示范崗、青少年維權崗、工人先鋒號等評優(yōu)評先中，爭取獲獎等次和(一)開展全面梳理。對在2020年度省廳績效評價、全市綜合考核中的優(yōu)勢項目、薄弱指標等進行系統(tǒng)排查，查找4月)(二)加強學習研究。對2021年度的省廳績效評價和全市綜合考核指標體系進行深入研究學習，學懂弄通考核體系和各小項的考核細則。積極向省、市考核先進單位學習借鑒，(時序進度：5-7月)(三)及早安排部署。盡快抓好考核指標任務的責任分解，明確考核責任，督促各單位各處室分別制定推進落實方案。對省廳、市委市政府、市委政法委、市級機關其他部門等牽頭組織開展的常態(tài)化年度評先評優(yōu)項目，如全市年度優(yōu)秀調(diào)研課題、全市政法系統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎、全市市域社會治理年度優(yōu)秀項目等，在2021年2月之前完成梳理工作，由市局牽頭處室在年初抓好安排部署。(時序進度：6月)(四)常態(tài)推進落實。健全督查工作機制，對在考核、評比中可以提前完成的任務指標如省廳績效評價“教育培訓限提前至2021年6月底，確保提前推進完成。對“法律援助通報工作進展，一以貫之狠抓不懈。局務會議、局長辦公會議等定期聽取所有考核、評優(yōu)的進展情況。市局機關各處室要進一步加強對基層司法局的業(yè)務指導，對考核每項指標的落實情況，從形式上的軟提醒轉變?yōu)閷嵸|(zhì)上的硬督查，督促(時序進度：全年)(五)提高報送質(zhì)量。市局機關各處室要圍繞考核指標，制定報送模板，統(tǒng)一考核材料報送要求，指導基層司法局提高考核材料報送質(zhì)量。各基層司法局季度、全年的工作進展(時序進度：全年)(六)積極宣傳匯報。對相關考核、評優(yōu)指標或項目的推進落實情況、特色典型做法、先進工作經(jīng)驗等，切實加強總結提煉，通過政務信息、新聞報道等，積極開展宣傳。密切加強與考核牽頭單位或部門的溝通對接，定期與考核直接評價人、考核處室負責人進行簡潔精煉的書面匯報，匯報工(時序進度：全年)(一)提高思想認識?？己嗽u優(yōu)是對各單位各部門工作業(yè)績的綜合反映，直接決定司法行政事業(yè)在全市的位置。各單位各部門務必要本著對司法行政事業(yè)高度負責的態(tài)度，切實提高對考核評優(yōu)工作重要性的認識，以有力有效的措施抓好考核評優(yōu)工作。局薛和明副局長牽頭，局辦公室負責，各基層司法局、市局機關各處室、各直屬單位參與。各單位各部門主要負責人為本單位本部門考核評優(yōu)工作的第一責任人，總負責本單位本部門考核評優(yōu)工作的組織實施。各單位各部門要明確一名考報所需素材，積極推進考核工作進展，確保目標任務圓滿完(三)強化結果運用。市局將進一步加強對各單位各部門考核評優(yōu)工作的督查考評，將考核評優(yōu)工作實績作為單位和個人評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對進入2020年省廳績效評價前25名的基層司法局，將建議所在轄市、區(qū)黨委政府授予考核優(yōu)勝單位。對工作不力或溝通不夠，造成全市綜合考核