建筑勞務(wù)員考試崗位技能(習(xí)題卷2)

試卷科目：建筑勞務(wù)員考試崗位技能建筑勞務(wù)員考試崗位技能(習(xí)題卷2)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑勞務(wù)員考試崗位技能第1部分：單項選擇題，共59題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為()日。A)3B)5C)7D)9答案:B解析:[單選題]2.下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。A)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C)勞動者對部分條款理解有誤的D)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的答案:C解析:[單選題]3.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。A)分包單位負(fù)責(zé)人B)總包相關(guān)人員C)質(zhì)檢員D)班組長答案:B解析:[單選題]4.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過()。A)24小時B)15小時C)7天D)一個月答案:B解析:[單選題]5.對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達到()。A)60%B)80%C)90%D)100%答案:D解析:[單選題]6.農(nóng)民工的勞動合同不得由()保管。A)建筑勞務(wù)總包企業(yè)B)農(nóng)民工自己C)農(nóng)民工務(wù)工的工地D)建筑勞務(wù)分包企業(yè)答案:A解析:[單選題]7.培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。A)基礎(chǔ)階段和提高階段B)目前階段和未來階段C)學(xué)歷階段和職業(yè)階段D)常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案:B解析:[單選題]8.勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。A)14B)15C)16D)18答案:C解析:[單選題]9.用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A)表現(xiàn)較好的職工B)訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C)女職工D)年老體弱的職工答案:B解析:[單選題]10.應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A)20B)30C)60D)90答案:C解析:[單選題]11.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時()。A)可以享受工傷醫(yī)療待遇B)不可以享受工傷醫(yī)療待遇C)由職工個人自費D)由工會組織解決費用答案:B解析:[單選題]12.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的?三證八統(tǒng)一?中的三證不包括()。A)身份證B)健康證C)暫住證D)上崗證答案:B解析:[單選題]13.對于工傷保險,以下說法正確的是()。A)由國家強制實行B)由用人單位自愿參加C)不會促進安全生產(chǎn)D)不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)答案:A解析:[單選題]14.根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊伍()至少支付一次勞務(wù)工資。A)每天B)每周C)每月D)每季度答案:C解析:[單選題]15.關(guān)于勞動者資格合法的條件,下列說法錯誤的是()。A)用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B)勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C)離退休人員不得成為勞動合同主體D)現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體答案:B解析:[單選題]16.用人單位申請工傷認(rèn)定的時限是()。A)30天B)60天C)90天D)180天答案:A解析:[單選題]17.不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A)由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B)責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C)通過法律途徑解決D)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制答案:D解析:A)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B)建立企業(yè)信用檔案制度C)提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度正確答案：A[單選題]18.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A)安全生產(chǎn)常識B)職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C)普法維權(quán)知識D)個人創(chuàng)業(yè)知識答案:D解析:[單選題]19.郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月()將款項打人勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。A)1日B)5日C)10日D)15日答案:B解析:[單選題]20.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。A)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴D)通過法律訴訟途徑解決答案:A解析:[單選題]21.當(dāng)勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時,必須配備一名專職勞務(wù)員。A)100B)80C)50D)30答案:A解析:[單選題]22.下列選項中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是()。A)培訓(xùn)具有針對性B)培訓(xùn)經(jīng)驗豐富C)責(zé)任心較強,費用較低D)可以與受訓(xùn)人員進行很好的交流答案:B解析:[單選題]23.下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是()。一.A)農(nóng)業(yè)銀行B)郵儲銀行C)建設(shè)銀行D)工商銀行答案:B解析:[單選題]24.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。A)和解及調(diào)解B)訴訟C)政府強制執(zhí)行D)仲裁答案:C解析:[單選題]25.全部分包工作完成后,經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后()天內(nèi),勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務(wù)報酬的最終支付。A)7B)14C)21D)30答案:B解析:[單選題]26.下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是()。A)保障勞動力權(quán)益的原則B)勞動力資源優(yōu)化配置的原則C)符合施工組織設(shè)計的原則D)確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則答案:A解析:[單選題]27.提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是()。A)國務(wù)院B)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C)中國建筑業(yè)協(xié)會D)省級人民政府答案:B解析:[單選題]28.勞動合同中,不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。A)勞動合同期限B)工作內(nèi)容C)試用期時間D)保險待遇答案:C解析:[單選題]29.一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位。A)30日;書面或口頭B)30日;書面C)1個月;書面或口頭D)15日;口頭答案:B解析:[單選題]30.關(guān)于統(tǒng)計分析法,以下說法錯誤的是()。A)簡便易行B)需要有較多的數(shù)據(jù)資料C)適用于批量小的施工作業(yè)D)更能反映實際施工水平答案:C解析:[單選題]31.傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。A)90B)100C)105D)110答案:C解析:[單選題]32.時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下,確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套()。A)動作和方法B)流程和定額C)程序和方法D)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表答案:B解析:[單選題]33.()負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。A)建設(shè)主管部門B)設(shè)計院C)工程承包人D)勞務(wù)分包人答案:C解析:[單選題]34.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。A)8%B)10%C)12%D)15%答案:A解析:[單選題]35.我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。A)基本養(yǎng)老保險B)企業(yè)補充養(yǎng)老保險C)個人儲蓄型養(yǎng)老保險D)人身傷害險答案:D解析:[單選題]36.總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。A)入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B)質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C)質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D)質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動答案:A解析:[單選題]37.目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。A)12B)13C)14D)15答案:B解析:[單選題]38.勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。A)40B)45C)50D)55答案:C解析:[單選題]39.按照我國相關(guān)規(guī)定,工傷保險的投保人為()。A)用人單位B)國家C)勞動者個人D)用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān)答案:A解析:[單選題]40.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過()。A)1個月B)3個月C)6個月D)1年答案:C解析:[單選題]41.下列各項中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是()。A)面談法B)觀察法C)專家意見法D)問卷調(diào)查法答案:C解析:[單選題]42.培訓(xùn)成本的核算方法有()。A)統(tǒng)計方法B)經(jīng)驗估算方法C)會計方法D)統(tǒng)計估算法答案:C解析:[單選題]43.勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括()。A)人員配置計劃B)教育培訓(xùn)計劃C)考核計劃D)獎罰計劃答案:D解析:[單選題]44.在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,不得采用()的方式約定合同總價。A)固定勞務(wù)價格B)暫估價C)計時單價D)計件單價答案:B解析:[單選題]45.()依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。A)作業(yè)隊隊長B)總承包勞務(wù)管理部門C)工程項目經(jīng)理部D)作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員答案:D解析:[單選題]46.每月由()填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。A)總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B)總承包勞務(wù)管理部門C)工程項目經(jīng)理部D)作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員答案:C解析:[單選題]47.在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。A)1B)2C)3D)4答案:C解析:[單選題]48.某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元／人。A)10500B)11500C)12500D)13500答案:C解析:[單選題]49.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過()。A)6個月B)12個月C)24個月D)36個月答案:C解析:[單選題]50.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬元,專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于()萬元。A)80,30B)80,50C)100,50D)100,80答案:C解析:[單選題]51.造成履約范圍不清的主要原因是()。A)分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B)合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C)合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D)合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行答案:A解析:[單選題]52.在勞動定額中,勞動效率代表了()。A)社會一般水平B)社會先進水平C)社會平均先進水平D)社會最高水平答案:C解析:[單選題]53.不屬于施工勞動力主要類型的是()。A)企業(yè)自有工人B)聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C)使用勞務(wù)派遣工人D)臨時零星用工答案:D解析:[單選題]54.勞動定額的表現(xiàn)形式分為()。A)時間定額和技術(shù)定額B)技術(shù)定額和經(jīng)濟定額C)經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D)產(chǎn)量定額和時間定額答案:D解析:[單選題]55.招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是()。A)董事會B)監(jiān)事會C)股東大會D)職工代表大會答案:D解析:[單選題]56.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。A)企業(yè)內(nèi)部鬧事B)圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C)聚眾上訪D)打砸搶燒答案:D解析:[單選題]57.社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A)15B)30C)45D)60答案:D解析:[單選題]58.在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。A)40B)45C)50D)55答案:B解析:[單選題]59.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。A)知識、技能、態(tài)度B)學(xué)歷、技能、態(tài)度C)學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度D)知識、經(jīng)驗、態(tài)度答案:A解析:第2部分：多項選擇題，共32題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]60.解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B)由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C)責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D)通過法律途徑解決E)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案:BCD解析:[多選題]61.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是()。A)合法原則B)公開原則C)公正原則D)及時處理原則E)調(diào)解為主原則答案:ACDE解析:[多選題]62.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項()。A)退出勞動領(lǐng)域B)年齡C)工齡D)繳納年限E)城鎮(zhèn)常住人口答案:ABCD解析:[多選題]63.按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。A)有固定期限的勞動合同B)無固定期限的勞動合同C)全日制用工勞動合同D)非全日制用工勞動合同E)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案:ABE解析:[多選題]64.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。A)注重全程性原則B)理論與實踐相結(jié)合的原則C)培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D)人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E)人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)答案:BCDE解析:[多選題]65.勞務(wù)糾紛的常見形式包括()。A)選擇訂立合同的形式不當(dāng)B)合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C)合同條款不全,約定不明確D)草率簽訂合同E)缺乏具體違約責(zé)任答案:ABCDE解析:[多選題]66.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括()。A)勞務(wù)管理B)安全管理C)生產(chǎn)管理D)技術(shù)質(zhì)量管理E)行保管理答案:ABCDE解析:[多選題]67.對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為()。A)一級B)二級C)三級D)四級E)不分等級答案:ABE解析:[多選題]68.下列各項中,屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。A)勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B)勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C)勞動力的聘用期相對較短D)普通工人多于高技能工人E)男性工人多于女性工人答案:ACDE解析:[多選題]69.社會保險制度具有以下哪些特征()。A)強制性B)繳費性C)互濟性D)福利性E)均等性答案:ABCD解析:[多選題]70.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。A)企業(yè)內(nèi)部鬧事B)圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C)聚眾上訪D)打砸搶燒E)提出仲裁和司法訴訟答案:ABCE解析:[多選題]71.下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。A)競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B)競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C)競業(yè)限制期限不得超過兩年D)競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E)競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息答案:ACD解析:[多選題]72.下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設(shè)主管部門實施的是()。A)施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B)專業(yè)承包序列三級資質(zhì)C)勞務(wù)分包序列資質(zhì)D)不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E)燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)答案:ABCE解析:[多選題]73.總承包單位設(shè)立的?農(nóng)民式夜校?的管理資料主要包括()。A)組織機構(gòu)及人員名單B)管理制度C)師資隊伍名錄及證件D)培訓(xùn)記錄E)設(shè)施配置情況答案:ABCD解析:[多選題]74.農(nóng)民工概念的主要含義是()。A)農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動力B)農(nóng)民工沒有城市戶口C)農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人D)農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質(zhì)E)農(nóng)民工是農(nóng)村進城務(wù)工經(jīng)商的人員。答案:BCE解析:[多選題]75.實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。A)施工總承包企業(yè)B)專業(yè)承包企業(yè)C)勞務(wù)分包企業(yè)D)勞務(wù)派遣企業(yè)E)代建制企業(yè)答案:ABC解析:[多選題]76.對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是()。A)與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同B)在地方建設(shè)主管部門備案C)安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D)具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E)無不良記錄答案:ABCD解析:[多選題]77.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時,應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。A)等級要求B)資源要求C)資格要求D)業(yè)績要求E)政策管理要求答案:CDE解析:[多選題]78.下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是()。A)保持勞動力均衡使用B)準(zhǔn)確計算工程量和施工期限C)根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例D)組織施工流水線生產(chǎn)E)設(shè)立勞務(wù)員管理崗位答案:ABC解析:[多選題]79.勞務(wù)分包合同的形式包括()。A)臨時勞務(wù)承包B)零散的勞務(wù)分包C)自帶勞務(wù)分包D)成建制的勞務(wù)分包E)外來的勞務(wù)分包答案:BCD解析:[多選題]80.工傷認(rèn)定申請主體主要包括()。A)工傷職工所在工會組織B)地方勞動保障行政部門C)工傷職工所在單位D)工傷職工本人E)工傷職工直系親屬答案:ACDE解析:[多選題]81.對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為()等級別。A)優(yōu)秀B)良好C)合格D)一般E)不合格答案:ABCE解析:[多選題]82.根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。A)先行墊付原則B)優(yōu)先支付原則C)事后追究責(zé)任原則D)及時裁決和強制執(zhí)行原則E)違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則答案:ABDE解析:[多選題]83.勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章()。A)工人本人的簽字B)施工隊負(fù)責(zé)人簽字C)總包方項目經(jīng)理簽字D)勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E)總包方項目經(jīng)理部蓋章答案:ABD解析:[多選題]84.勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書()。A)建造師執(zhí)業(yè)資格證書B)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書D)建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)施工隊長證書E)建筑企業(yè)安全生產(chǎn)許可證答案:BC解析:[多選題]85.培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()。A)培訓(xùn)需求的層次分析B)培訓(xùn)需求的階段分析C)培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D)在職員工培訓(xùn)需求分析E)下崗員工培訓(xùn)需求分析答案:ABD解析:[多選題]86.在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決()。A)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C)責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴E)通過法律訴訟途徑解決答案:BDE解析:[多選題]87.設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo),應(yīng)包括的要素是()。A)費用要素B)內(nèi)容要素C)時間要素D)標(biāo)準(zhǔn)要素E)條件要素答