聯(lián)考獎勵方案（32篇）

第聯(lián)考獎勵方案（32篇）

聯(lián)考獎勵方案（通用32篇）

聯(lián)考獎勵方案篇1

為了提高我校的聯(lián)考水平，引導(dǎo)全校各教研組、備課組成員在教學(xué)上加強團隊合作，特制定本獎勵方案。本獎勵方案中的獎金由各獲獎備課組全體成員共享。

一、高一段獎勵辦法

1、高一上學(xué)期獎勵辦法

高一上學(xué)期只設(shè)名次獎：以本校高一年級各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù)，進行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。

2、高一下學(xué)期獎勵辦法

①名次獎：以本校高一年級各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù)，進行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。

②進步獎：與高一上學(xué)期七校聯(lián)考相比較，比值進步最多的學(xué)科獎金600元。如果某學(xué)科同時獲得名次獎和進步獎，實際計算時只取其中獎金較高的一項。

二、高二、高三段獎勵辦法

高二、高三年級分文、理科進行獎勵

①名次獎：以本校高二、高三年級各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù)，進行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。

②進步獎：與上學(xué)期七校聯(lián)考相比較，比值進步最多的學(xué)科獎金300元。如果某學(xué)科同時獲得名次獎和進步獎，實際計算時只取其中獎金較高的一項。

三、期末考試獎勵辦法

平均分獎：區(qū)期末聯(lián)考、高三市模擬考和高考中以本校各年級各學(xué)科平均分與同類學(xué)校相應(yīng)學(xué)科平均分相比較，超過同類學(xué)校0~5分的學(xué)科獎金500元；超過同類學(xué)校5~10分的'學(xué)科獎金1000元；超過同類學(xué)校10分以上的學(xué)科獎金20__元。（高三綜合學(xué)科按1。5倍發(fā)放獎金，超過省重點中學(xué)按相應(yīng)級別加倍發(fā)放，同時超過只取最高值）。

四、處罰

①期末區(qū)聯(lián)評中，平均分低于春暉中學(xué)0~5分處罰100元，低于5分以下的罰200元。

②期中七校聯(lián)考中，平均分排名第七名處罰50元。

聯(lián)考獎勵方案篇2

為了提高我校的四校聯(lián)考水平，引導(dǎo)全校各教研組、備課組成員在教學(xué)上加強團隊合作，特制定本獎勵方案。本獎勵方案中的獎金由各獲獎備課組全體成員共享。

一、高一段獎勵辦法

1.高一上學(xué)期獎勵辦法：

高一上學(xué)期只設(shè)名次獎：以本校高一年級各學(xué)科平均分與四校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù)，進行排名。比值第一名學(xué)科獎金1000元；第二名800；第三名500；第四名300元。

2.高一下學(xué)期獎勵辦法：

①名次獎：以本校高一年級各學(xué)科平均分與四校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù)，進行排名。比值第一名學(xué)科獎金1000元；第二名600元；第三名400元。

②進步獎：與高一上學(xué)期四校聯(lián)考相比較，比值進步最多的學(xué)科獎金600元。如果某學(xué)科同時獲得名次獎和進步獎，實際計算時只取其中獎金較高的一項。

二、高二、高三段獎勵辦法

高二、高三年級分文、理科進行獎勵：

①名次獎：以本校高二、高三年級各學(xué)科平均分與四校相應(yīng)學(xué)科平均分的'比值為依據(jù)，進行排名。比值最高第一名學(xué)科獎金500元；第二名300元；第三名200元。

②進步獎：與上學(xué)期四校聯(lián)考相比較，比值進步最多的學(xué)科獎金300元。如果某學(xué)科同時獲得名次獎和進步獎，實際計算時只取其中獎金較高的一項。

聯(lián)考獎勵方案篇3

為了促進學(xué)校體育教學(xué)工作進一步發(fā)展，增強師生體質(zhì)健康，調(diào)動運動員積極性，特制定本屆田徑運動會的獎勵方案。

1、個人名次獎：

對參加比賽獲得前3名的學(xué)生頒發(fā)獎金，獎金獎勵方式：獲得一分獎勵1元；獎金統(tǒng)一在閉幕式時以班級為單位領(lǐng)取，并由班主任根據(jù)學(xué)生的得分將獎金分發(fā)到學(xué)生手上。

2、團體總分名次獎：

對各班級頒發(fā)團體獎金,用于班級購買學(xué)生體育用品等；

獎金獎勵標準：

團體總分團體獎金

第一名300

第二名250

第三名250

第四名200

第五名200

第六名200

3、精神文明獎：選一名，獎金100元。

4、最佳組織獎：選一名，獎金100元。

聯(lián)考獎勵方案篇4

一、達標、超標獎

應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)縣教育局的分類標準，參照高中入學(xué)成績，把實際參加高考的學(xué)生分成A1—A10類，三本線上平均完成率與我校各班各類學(xué)生完成率進行比較，各班必須完成總完成率的70%（包括70%），才發(fā)獎金。獎金基數(shù)為7000元，然后完成率超過70%，在70%-80%（包括80%）之間每增加1%；增加獎金200元；在80%-100%（包括100%）之間，每增加1%增加獎金300元。完成率超過100%增加第1人，增加獎金1500元，再增加1人，增加獎金2200元，此后按公差700元遞增。文科超額人數(shù)按實超人數(shù)的1.2倍計算。此外，各班按二本和一本完成率計算，在達標的基礎(chǔ)上，二本每超一人另獎800元，一本每超一人另獎1000元。文、理各單班獎金最高限額為40000元。

歷屆生根據(jù)上一年高考成績，根據(jù)縣教育局的分類標準分類，然后依照全縣各類學(xué)生當年二本達線率與該班各類學(xué)生進行比較，各班必須完成總完成率70%（包括70%），才發(fā)獎金，獎金基數(shù)為7000元，然后完成率超過70%，在70%-80%（包括80%）之間每增加1%；增加獎金200元；在80%-100%（包括100%）之間，每增加1%增加獎金300元。直至完成率為100%。超過100%增加1人，增加獎金800元，再增加1人，增加獎金1500元，此后按公差700元遞增。文科超額人數(shù)按實超人數(shù)的1.2倍計算。此外，各復(fù)讀班按一本完成率計算，一本每超一人獎1000元。文、理各單班獎金最高限額為40000元。

二、藝體獎：

藝體類達三本線上，每考取1人給獎金1000元，文化課、專業(yè)課各一半。

如果其中有考生文化課高考成績達三本線上，文化課獎金按第一款達標、超標獎參與班級計算，獎給文化課授課老師。

三、班級獎金分配：

學(xué)科比例：（理）語：數(shù)：英：物：化：生：1：1：1：0.95：0.92：0.83

（文）語：數(shù)：英：政：歷：地：1：1：1：0.9：0.9：0.9

名次系數(shù)：第一名：1.20；第二名：1.15；第三名：1.10；

第四名：1.05；第五名：1.00；第六名：0.95；

班主任：班級總獎金額的7%。

體育老師：班級總獎金額的1.5%。

四、單科名次獎：

應(yīng)歷屆按分類學(xué)生，按縣計獎方式，以單班與全縣其他五所高中比較，學(xué)科系數(shù)名次第一名獎500元；第二名獎400元；第三名獎300元（縣發(fā)部分歸校），獎金歸授課老師。

五、行政管理獎：

1、個人獎：班級完成率獎：三本完成率（復(fù)讀班二本完成率）大于等于1的所包班級獎300元，計獎到該班包班行政人員。完成率小于1的不計獎。

2、集體獎：按高三授課教師當年人均獎的1/3獎給各行政管理工作人員。

六、年級部主任獎：高三年級部主任得所有班級平均獎金額的3%

上述獎金均由學(xué)校另行發(fā)放。

七、其他：

總分省狀元，獎給班級金額3萬元；市狀元2萬元，縣狀元1萬元，平均分配給該班授課老師。

說明:本方案解釋權(quán)在學(xué)校教務(wù)處。

源潭中學(xué)

20__.4.30

聯(lián)考獎勵方案篇5

一、獎勵對象

1、集團公司在冊所有員工實行全員銷售。

2、園區(qū)內(nèi)引進入園的企業(yè)負責(zé)人及職工。

3、相關(guān)社會人士積極推介客戶并簽訂售房或租賃合同者。

二、獎勵辦法

對以上三類人群進行銷售獎勵，銷售獎勵按銷售總價的3.5‰計算。

三、獎勵具體實施細則

1、凡公司在冊員工推介的客戶成功簽訂合同并付款，給予推介人銷售總價3‰的獎勵，0.5‰歸銷售部。

2、凡園區(qū)內(nèi)企業(yè)負責(zé)人及職工介紹的客戶，公司給予推介人銷售總價3‰的獎勵，0.5‰歸銷售部。

3、凡相關(guān)社會人士積極推介的客戶，給予推介人銷售總價3‰的獎勵，0.5‰歸銷售部。

4、銷售部人員通過接聽電話或者客戶自愿來公司洽談合作成功的客戶，公司給予銷售部3.5‰的獎勵。

5、對于推介或自愿前來公司租賃的客戶，給予推介人或銷售部3‰的獎勵。

四、銷售租賃完成的標準

1、簽訂《買賣合同》并已付全款。

2、已付清40％首付，簽訂《買賣合同》及《銀行按揭貸款合同》。

3、簽訂租賃合同并付清租金。

五、兌現(xiàn)方式

銷售完成后，銷售部申請集團公司核準審批，兌現(xiàn)給推介人員，公司員工在當月工資中體現(xiàn)。

六、實行時間

本銷售獎勵方案自20__年六月二十七日起實行。

聯(lián)考獎勵方案篇6

中小企業(yè)運用激勵機制的現(xiàn)狀不容樂觀，主要表現(xiàn)為激勵機制的運用方式較單一，忽視企業(yè)人才激勵的多樣性，不注重人才的長期激勵，激勵的隨意性強沒有制度保障并且薪酬體系均較單一等特點。下面是整理的企業(yè)獎勵經(jīng)銷商方案，歡迎參考!

(一)迄則

第一條獎勵期間

自____年__月__日至____年__月__日止。

第二條獎勵對象

凡從本公司進貨(電子及電化制品)的立約經(jīng)銷商，均屬于獎勵預(yù)備對象。

第三條獎勵種類

1.電子制品：電腦、電視機、錄音機、音響、收音機、汽車音響等制品。

2.電氣制品：電冰箱、空調(diào)、洗衣機、吸塵器、果汁機等制品。

第四條獎勵計算標準

1.根據(jù)前列電子及電化制品種類，以各制品批發(fā)價總金額(不包括保證金)綜合計算。

2.特價銷售制品，不適用本辦法。

(二)獎勵項目

第五條年度進貨完成獎勵

1.獎勵期間：____年__月__日起____年__月__日止。

2.獎勵規(guī)定(如表14—2所示)。

3.發(fā)放日期：____年__月__日。

第六條進貨促銷獎勵

1.獎勵日期：

____年__月__日至____年__月__日止。

2.獎勵辦法(如表14—3所示)。

(1)以____年__月__日起至____年__月__日止的進貨金額為M1

(2)以____年__月__日起至____年__月__日止的進貨金額為B1。

(3)B1=M1_150%以上者，一律以E級計算。

(4)若為新開發(fā)經(jīng)銷商一律以A級獎勵率曲乘以全年度進貨金額計算。

(5)各級獎勵率：暫不公布。

3.發(fā)放日期：____年__月__日。

第七條專售獎勵

1.凡向本公司進貨，且不經(jīng)銷其他廠品牌制品者給予各商品批發(fā)價進貨總金額1%的獎勵，但公司無生產(chǎn)的制品不在此列。

2.非專售者，給予進貨金額0.5%的獎勵。

3.發(fā)放日期：____年__月__日。

第八條月份增長獎勵

1.本年當月進貨金額較去年當月進貨金額，其增長率增加10%以上者，給予0.5%的獎勵金。

2.本年當月進貨金額較去年當月進貨金額，其增長率增加15%以上者，給予0.7%的獎勵金。增長率計算公式：增長率=(____年當月進貨金額-上年當月進貨金額)/____年當月進貨金額_100%

3.新經(jīng)銷商(無去年當月進貨金額)按每月進貨金額給予0.3%的獎勵金。

4.但當月進貨逾期付款或當月未進貨而預(yù)付款者，不予獎勵。

第九條獎金的發(fā)放：

1.各商店應(yīng)得獎金應(yīng)根據(jù)上列公式計算。

2.獎金分二期發(fā)放：

第一期：____年__月__日

第二期：____年__月__日

第十條付款獎勵

1.付款日期：每月底應(yīng)結(jié)清當月份全部貸款。

2.獎勵率：凡超過50天以上者，則每天以0.05%計算，減發(fā)年度獎金。

3.獎金的發(fā)放：于當月貨款結(jié)算之日從中扣除。

第十一條不動產(chǎn)抵押獎勵

1.獎勵對象

向本公司提供不動產(chǎn)擔(dān)保的經(jīng)銷商。

2.獎勵方式：

(1)每年最高可得擔(dān)保額3%的獎金。

(2)月份平均進貨金額不得低于擔(dān)保額的1/3，如低于此標準者，則以平均月份進貨金額乘3倍為計算標準。

(3)發(fā)放日期：____年__月__日。

第十二條同類價保證金。

1.凡本公司制品按批發(fā)價加收保證金為收款價格，其保證金列為同類價保證金。

2.發(fā)放日期：分二期。

第一期：____年__月__日

第二期：____年__月__日

第十三條其他季節(jié)性獎勵另行公布。

(三)附則

第十四條本獎勵辦法內(nèi)獎金發(fā)放時須以統(tǒng)一發(fā)票或合法收據(jù)領(lǐng)取。

第十五條本獎勵辦法內(nèi)的特級，限定于交通不便、人口在5萬人以下的區(qū)域。

第十六條本獎勵辦法內(nèi)的進貨，是指向本公司進貨(電子及電化制品)，依批發(fā)價金額(不包括保證金)為計算標準。

聯(lián)考獎勵方案篇7

一、目的

為了使人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化管理內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)內(nèi)部介紹的進取性，特制定本獎勵方案。

二、適用范圍

適用于對公司員工內(nèi)部介紹之獎勵(人事行政部人力資源管理人員除外)。

三、職責(zé)

1、人事行政部負責(zé)對員工內(nèi)部介紹信息地記錄與統(tǒng)計整理，按本方案對貼合獎勵條件的內(nèi)部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續(xù)。

2、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

3、各部門負責(zé)人向?qū)傧氯藛T宣導(dǎo)本獎勵方案，激勵下屬踴躍向公司推薦適用的人才。

四、原則

1、內(nèi)部介紹人員必須貼合崗位要求。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，行走關(guān)系之實，將不貼合崗位要求的人員介紹給公司。

2、管理人員內(nèi)部介紹的員工，被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個部門。

五、資料

1、獎勵辦法

1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備案，介紹所推薦人員情景，經(jīng)面試合格后辦理手續(xù)，同時人事行政部在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。

1.2被介紹人滿3個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可享受100元獎勵;被介紹人工作滿6個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可再享受100元獎勵。

1.3年度內(nèi)部介紹評比：員工每介紹1人入職工作滿1個月，給予介紹人1分的積分;滿3個月，給予介紹人1。5分的積分;工作滿6個月，給予介紹人2分的積分。員工全年度總積分到達6分，即有資格參加年度內(nèi)部介紹評比?？偡e分第一名，獎勵500元;第二名，獎勵300元;第三名，獎勵200元。若出現(xiàn)并列名次時，以介紹人所介紹員工的'總工作時長進行取舍。

2、獎勵程序

2.1被介紹人工作到達規(guī)定的時間，介紹人即可向人事行政部申請獎勵。招聘專員按照本獎勵方案的規(guī)定，協(xié)助辦理獎金領(lǐng)取相關(guān)財務(wù)手續(xù)，并要求介紹人領(lǐng)取獎金時在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好簽名。

2.2年度內(nèi)部介紹評比由人事行政部負責(zé)。人事行政部按照評分原則，統(tǒng)計各介紹人所介紹的員工人數(shù)及工作時間，進行評比，確定名次，發(fā)放相應(yīng)獎金并張榜公布。

3、本方案解釋權(quán)歸人事行政部

六、相關(guān)表單(見附表1)

聯(lián)考獎勵方案篇8

為全面提升快樂王國國民的綜合素質(zhì)（學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新精神、團隊合作能力等），讓每一名國民成為"快樂王國"的真正主人，發(fā)揮小組合作評價的激勵性，把學(xué)校各項活動變成推動課堂教學(xué)的有效力量，制定本方案。

一、小組合作獎勵

各班級要積極采取"大展示"高效課堂模式教學(xué)，每周統(tǒng)計好小組加分情況，每月將總分匯總上報至陳校長處。排名第一的小組，每月獲得40快樂幣的獎勵，排名第二的小組，每月獲得30快樂幣的獎勵。組內(nèi)的快樂幣發(fā)放在班主任的`指導(dǎo)下，由小組長根據(jù)組內(nèi)成員的貢獻率進行分配。

二、學(xué)校組織的各項文體活動

1.集體項目（歌詠、運動會等比賽）：一等獎獲得100快樂幣。

2.個人項目（演講、競賽等）：第一名同學(xué)獎勵30快樂幣，第二名同學(xué)獎勵20快樂幣。

三、__市級比賽

1.集體項目

文藝匯演類：一等獎每名參演同學(xué)獎勵20快樂幣，二等獎每名參演同學(xué)獎勵10快樂幣

運動會：運動員每得一分，獎勵10快樂幣。

籃排球（決賽）：總名次1——4名，每名參賽同學(xué)獎勵20快樂幣，總名次5——8名，每名參賽同學(xué)獎勵10快樂幣。

2.個人項目

（1）演講、征文等活動

一等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵50快樂幣，二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵30快樂幣，三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵20快樂幣。

（2）研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等

一等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵100快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵60快樂幣，三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵50快樂幣。

四、__市級比賽

1.演講、征文等一等獎

每名獲獎同學(xué)獎勵100快樂幣，二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵60快樂幣。

三等獎：每名同學(xué)獎勵40快樂幣。注：優(yōu)秀獎按三等獎處理。

2.研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等

一等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵300快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵200快樂幣。三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵100快樂幣。

五、__省級比賽

1.演講、征文等一等獎

每名獲獎同學(xué)獎勵200快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵150快樂幣；三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵100快樂幣。

2.研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等

一等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵400快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵300快樂幣；三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵200快樂幣。

六、國家級比賽

1.演講、征文等一等獎

每名獲獎同學(xué)獎勵400快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵300快樂幣；三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵200快樂幣。

2.研究成果、科技大賽等創(chuàng)新大賽

一等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵500快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵400快樂幣；三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵300快樂幣。

未盡事宜，快樂王國保留最終解釋權(quán)。

20__年3月

聯(lián)考獎勵方案篇9

一、目的

1、客觀、準確地衡量與評價各個部門及員工20__年度工作情況。

2、有效衡量公司戰(zhàn)略目標完成情況及內(nèi)部管理情況。

3、為員工的年度績效獎金發(fā)放、獎懲等提供有效依據(jù)。

4、規(guī)范績效管理，激勵員工提高工作效率。

二、考評原則

公平考核、公正考核、客觀考核。

三、考評對象

截止20__年12月31日已轉(zhuǎn)正的員工，進入公司未滿3個月的(包括試用期時間)另有規(guī)定，不納入考核辦法。

四、考評辦法

五、年終獎獎勵方案

方案一：以部門為單位，按照所占獎金總額的比重分配

方案二：以個人月工資為標準，按照年終考核成績而定

1、普通員工個人獎金=工資倍數(shù)_月工資_個人考核分數(shù)÷100;

2、部門經(jīng)理獎金=工資倍數(shù)_月工資_部門考核分數(shù)÷100;

3、副總經(jīng)理獎金由董事長根據(jù)成績發(fā)放。建議獎金=獎金總額_個人考核分數(shù)÷100。

4、工資倍數(shù)的評定標準包括：

標準一：入職時間，入職0-1年1倍工資;入職1-2年的1.5倍工資;入職2年以上兩倍工資;

標準二：個人貢獻度，以部門為單位分配名額，比例為：1倍工資30%，1.5倍工資40%，2倍工資30%，部門經(jīng)理不計算在內(nèi);部門經(jīng)理的工資倍數(shù)沒有名額限制，由副總直接評定(人數(shù)四舍五入)。

六、說明

1、員工20__年內(nèi)請假累計60天(含)者，年終獎在評定相應(yīng)的數(shù)額后自動減半;請假累計90天(含)者不參與本年度年終獎的評定(享受帶薪休假的時間不計算在內(nèi))。

2、在20__年12月31日前尚未轉(zhuǎn)正的不參與本年度年終獎的評定，如需提前轉(zhuǎn)正需董事長審批。

3、進入公司未滿3個月的(包括試用期時間)，一律發(fā)放20__元作為年終獎。

4、員工在年終獎?wù)桨l(fā)放前主動辭職、被公司辭退、與公司解除勞動關(guān)系的不參與本年度年終獎的評定。

5、員工在自然年內(nèi)嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定并受到嚴重警告的不參與本年度年終獎的評定。

6、員工在自然年內(nèi)出現(xiàn)曠工的不參與本年度年終獎的評定。

七、獎項評定

注：

1、評定由評定工作小組完成，成員包括：董事長、劉總、王經(jīng)理、夏總;

2、獎項評定從候選人中產(chǎn)生，候選人采用推薦的方式，每個獎項每個部門只能推薦1個人選;部門只有一個員工的，則推薦的獎項不能超過2個。

聯(lián)考獎勵方案篇10

為了貫徹堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方促進各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，實現(xiàn)安全生產(chǎn)“可控、能控、在控”，依據(jù)國家電網(wǎng)公司《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》、《關(guān)于深入開展安全反違章活動的通知》國家電網(wǎng)安監(jiān)【20__】191號、公司相關(guān)文件結(jié)合寧東—山東±660kV直流輸電示范工程魯3標段的實際，對施工隊安全工作實行嚴格獎懲，具體實施辦法如下，須認真遵照執(zhí)行。

一、獎懲對象

本規(guī)定使用與建設(shè)寧東—山東±660kV直流輸電示范工程魯3標段所有參加施工的施工隊。

二、資金來源

基礎(chǔ)施工項目預(yù)留的安全文明施工保證金，項目部給予的安全獎勵，對施工隊發(fā)生安全事故及質(zhì)量不合格的處罰。

三、項目部安全委員會負責(zé)對施工隊安全監(jiān)督、管理和考核工作。

四、依據(jù)

國家電網(wǎng)公司電力建設(shè)安全與環(huán)境管理工作規(guī)定（國家電網(wǎng)工【20__】168號

湖南送變電建設(shè)公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定

業(yè)主項目部安全獎懲規(guī)定

五、獎勵

1、各施工隊能認真貫徹執(zhí)行項目部下發(fā)的有關(guān)國家電網(wǎng)公司及上級規(guī)定、規(guī)程、文件、實現(xiàn)安全目標。

2、堅守崗位、忠于職守，在安全健康與環(huán)境工作中做出顯著成績。

3、施工隊施工完畢實現(xiàn)無人身傷亡事故。

4、安全文明施工現(xiàn)場布置：承建500kV及以上電壓等級輸電線路工程基礎(chǔ)、鐵塔組立、架線施工，按600元/基進行獎勵。

5、按每月巡檢評比先進施工隊，每月巡檢按20__元對先進施工隊進行獎勵。

6、施工隊處罰項目與獎勵項目金額一致。

六、處罰

1、施工隊發(fā)生特大設(shè)備、火災(zāi)事故（不含交通事故）應(yīng)對有關(guān)施工隊負責(zé)人及施工隊做如下處罰：

1）對主要責(zé)任人給予10000元的處罰，并停職調(diào)查。

2）對次要責(zé)任人給予5000元的處罰，并停職調(diào)查。

3）對施工隊給予20000元的處罰。

2、施工隊未按照安全文明施工標準進行施工現(xiàn)場布置則每基基礎(chǔ)罰款200元。（詳見附表1）

3、施工隊每基現(xiàn)場如果出現(xiàn)國網(wǎng)公司界定的典型違章100條中的任何一條則處于每條300元的罰款。（詳見附表2）

4、施工隊針對項目部下發(fā)的問題通知單必須馬上認真整改反饋并對下發(fā)的通報要有學(xué)習(xí)記錄。施工隊沒有準照執(zhí)行的則每發(fā)現(xiàn)一次扣500元。

5、施工隊罰款獎勵結(jié)果詳見附表3。

工程結(jié)束后，由項目部核定整個工程無人員構(gòu)成輕傷及以上安全事故，未發(fā)生有影響的其他責(zé)任事件，包括被國網(wǎng)公司、山東電力公司、業(yè)主項目部、總公司稽查組查處并通報的嚴重違章行為，即按上述標準實施獎勵。獎勵資金不直接納入到施工隊的總結(jié)算，施工隊在結(jié)算時，由項目部提供工作量給分公司安監(jiān)部，通過分公司安監(jiān)部核算后，提供給分公司計劃部直接對施工隊進行獎勵。施工隊獎勵資金要發(fā)放至本隊每個為安全工作作出貢獻的個人，并造表到安監(jiān)部存檔。

4、凡是被省公司、網(wǎng)公司評定的“無違章班組”、“無違章現(xiàn)場”，由施工隊申報取得的稱號，在給予獎勵的基礎(chǔ)上，由分公司上浮100%同步獎勵，反之，上浮50%同步獎勵。

聯(lián)考獎勵方案篇11

保險公司如何激勵員工?如何讓員工的業(yè)績蒸蒸日上?下面是整理的保險公司員工獎勵方案，歡迎參考!

__年以來，在全市系統(tǒng)廣大員工的共同努力下，發(fā)展取得了令人矚目的成績。為了讓全體員工共享公司發(fā)展成果，進一步凝聚全員發(fā)展活力，以更加優(yōu)異的經(jīng)營績效迎接，特制定本方案。

一、活動主題

決戰(zhàn)三季度

二、活動口號

誓領(lǐng)雙工資

三、激勵對象

全市系統(tǒng)截止20__年6月30日與公司簽訂了勞動合同和業(yè)績目標合同的所有在崗且正常出勤的員工。

四、活動時間

2_年7月1日—2_年9月29日。

五、活動目標

(一)個險渠道

1、完成10年期及以上期交首年保費1,700萬元;

2、完成5-9年期期交首年保費700萬元;

3、舉績?nèi)肆?,733人。

在個險渠道期交業(yè)務(wù)指標考核中，三季度新增失效保單

等額扣減當期相應(yīng)新單期交保費，其中5年期以下期交失效保單按5年期計算。

(二)銀保渠道

1、完成壽險首年躉交保費7,600萬元;

2、完成首年期交標保77萬元;

2、完成首年期交保費560萬元;;

(三)團險渠道

1、完成短險保費1,142萬元;

2、完成學(xué)平險保費750萬元;

3、完成企業(yè)年金新中標累計規(guī)模年度目標85%。

各項考核數(shù)據(jù)以財務(wù)口徑為準，新增失效保單數(shù)據(jù)以市公司精算考核數(shù)據(jù)為準。

各市州分公司三條銷售渠道分解任務(wù)目標見附件。

六、激勵措施

(一)以渠道為單元進行獎勵。

銷售渠道員工獎勵工資=本銷售渠道完成各指標權(quán)重之和_月崗位工資_2。

非銷售渠道員工獎勵工資=(個險渠道完成各指標權(quán)重之和_40%+銀保渠道完成各指標權(quán)重之和_30%+團險渠道完成各指標權(quán)重之和_30%)_月崗位工資_2。

對每一個單項指標，90%≤完成率

班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元，每超一個指標生增加獎金200元；（分項計算）各班完成以上指標，得獎金790元；（就高不就低）

（2）、市示范高中（以達到市示范高中錄取分數(shù)線計算）

學(xué)校不分配指標，以實際錄取人數(shù)計算獎金。

市示范高中：統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元，指標生每錄取一人50元。

(3)、普高（達普高分數(shù)線）

普高每錄取一人獎金30元。

說明：a、擇校生以實際分數(shù)所達到的層次為準。

b、只看分數(shù)，不論資格。

c、各類獎項不重復(fù)計算。

d、中考報名時回校的學(xué)生中考成績不計入班級。

2、學(xué)科獎（獎給學(xué)科教師）

(1)、學(xué)科名次（平均分）達到全縣前1―5名，獎金200元；6―10名，獎金100元。

（2）、學(xué)科名次（平均分）高于學(xué)校總名次，每高一個名次獎30元。（以教育局提供資料為準）

（3）、以全縣科均分為基準，每增1分獎50元。（以教育局提供資料為準）

3、班主任管理獎

（1）、班級完成以上指標獎200元。（就高不就低）

（2）、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元，每超一個指標生獎50元。（分項計算）

聯(lián)考獎勵方案篇12

省財政廳以財農(nóng)整指〔〕號文，為縣下達了_年生豬調(diào)出大縣獎勵資金_萬元。根據(jù)國家財政部_年修訂的《生豬（牛羊）調(diào)出大縣獎勵資金管理辦法》精神，結(jié)合當前生豬養(yǎng)殖實際，對-_年獎勵資金制定如下使用方案：

一、生豬調(diào)出大縣獎勵制度的重大意義

作為生豬養(yǎng)殖大縣，要充分發(fā)揮生豬調(diào)出大縣獎勵資金在加快生豬產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化進程的推動作用，增強生豬養(yǎng)殖場戶抵御市場和重大動物疫病風(fēng)險能力，加大對生豬產(chǎn)業(yè)廢棄物處理和利用的支持力度，促進生豬產(chǎn)業(yè)與農(nóng)村生態(tài)建設(shè)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。各鎮(zhèn)（街道）、各有關(guān)部門要充分認識生豬調(diào)出大縣獎勵政策的重大意義，切實發(fā)揮生豬調(diào)出大縣獎勵政策的激勵作用，提高我縣生豬養(yǎng)殖規(guī)?；?、標準化和糞污資源化利用水平，保證我縣生豬產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，擴大市場供應(yīng)，為增加農(nóng)民收入、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟和鄉(xiāng)村振興做出積極貢獻。

二、獎勵資金用途

根據(jù)財建〔〕號規(guī)定，獎勵資金支持范圍包括：生豬生產(chǎn)環(huán)節(jié)的圈舍改造、良種引進、糞污處理、防疫、保險，以及流通加工環(huán)節(jié)的冷鏈物流、倉儲、加工設(shè)施設(shè)備等方面的支出。結(jié)合我縣生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，為切實做好生豬保險和畜禽糞污資源化利用工作，決定將縣_年生豬調(diào)出大縣獎勵資金_萬元用于生豬保險縣級財政部分補貼，將縣_年生豬調(diào)出大縣獎勵資金_萬元，用于生豬養(yǎng)殖場戶的糞污處理，重點支持除臭設(shè)備、吸污車購置。專項資金嚴格按照有關(guān)文件要求進行分配，分配方案如下：

（一）_年生豬調(diào)出大縣獎勵資金_萬元用于生豬保險縣級財政部分補貼。

（二）_年生豬調(diào)出大縣獎勵資金_萬元用于除臭設(shè)備獎勵（__萬元）、吸污車獎勵（__萬元）。

三、獎勵條件及標準

（一）生豬保險

1、保險公司條件

牧計財字〔〕號文件規(guī)定的_家保險公司。

2、補貼標準

依據(jù)省財政廳《關(guān)于印發(fā)省省級農(nóng)業(yè)政策補貼和糧食風(fēng)險基金管理暫行辦法的通知》（財金[]號）文件中規(guī)定：能繁母豬保險費__元/頭，保險金額_元/頭，保險費率_%；育肥豬保險費__元/頭，保險金額_元/頭，保險費率_%。保費由農(nóng)戶自行承擔(dān)%，中央財政補助%，省財政對直管縣第一檔、第二檔分別補助%、%，對市級第一檔、第二檔、第三檔分別補助%、%、%。其余部分由市縣級財政承擔(dān)。我縣被列入省財政直接管理縣（市）第一檔，縣級財政應(yīng)補貼承保保險公司能繁母豬_._元/頭，育肥豬_._元/頭。承保公司應(yīng)得承保費補貼金額按照實際承保頭數(shù)計算。補貼標準如有變動，按照最新文件要求執(zhí)行。

3、實施要求

承保公司要合理擬定保險方案，改善承保工作，加強宣傳，便于養(yǎng)豬場戶了解保險費補貼政策、保險條款等；要增強社會責(zé)任感，兼顧社會效益與經(jīng)濟效益，把社會效益放在首位，不斷提高生豬保險服務(wù)水平與質(zhì)量。

4、驗收要求

驗收以承保公司提供的承保合同及原始單據(jù)為依據(jù)進行統(tǒng)計，同時要采取到參保養(yǎng)殖場戶核查、電話詢問等方式對保單的真實性及承保質(zhì)量進行抽查。驗收合格后，按照資金時間節(jié)點撥付程序，及時辦理補貼資金撥付手續(xù)。

（二）除臭設(shè)備及吸污車購置

1、申報條件

現(xiàn)有生豬養(yǎng)殖場:

（1）已辦理營業(yè)執(zhí)照、動物防疫條件合格證；

（2）在農(nóng)業(yè)部直連直報系統(tǒng)備案；

（3）符合鎮(zhèn)街規(guī)劃要求，經(jīng)鎮(zhèn)街同意方可納入獎勵范圍。

新建生豬養(yǎng)殖場：

（4）已辦理營業(yè)執(zhí)照、土地備案手續(xù)；

（5）養(yǎng)殖場占地面積不低于__畝；

（6）符合鎮(zhèn)街規(guī)劃要求，經(jīng)鎮(zhèn)街同意方可納入獎勵范圍。

2、獎勵標準

（1）除臭設(shè)備：項目建設(shè)單位完成圈舍的除臭霧線安裝，并按規(guī)定配置相應(yīng)的高壓霧化設(shè)備。按照每—_米管線配置一套高壓霧化機，依據(jù)高壓霧化機數(shù)量進行獎勵，每臺最高獎勵_._萬元，所有項目場共享__萬元獎勵資金。

（2）每輛吸污車獎勵資金最高_萬元，每個項目場限購一輛，所有項目場共享__萬元獎勵資金。

（3）除臭設(shè)備、吸污車購置標準。

3、申報程序

（1）安裝除臭設(shè)備的項目場提交申請表、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、動物防疫條件合格證復(fù)印件，以及對公賬戶。

（2）購置全新吸污車的項目場提交申請表、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、動物防疫條件合格證復(fù)印件，以及對公賬戶。

4、驗收要求

項目按時間要求完成后，各項目承擔(dān)單位要及時提出書面驗收申請，并完善相關(guān)手續(xù)。購置除臭霧線、吸污車均要附具購銷合同、發(fā)票、車輛合格證等，作為項目驗收的主要依據(jù)之一。

四、職責(zé)分工

縣畜牧服務(wù)中心負責(zé)項目的組織實施、督導(dǎo)檢查和技術(shù)指導(dǎo)；縣財政局負責(zé)獎勵資金撥付；各鎮(zhèn)街負責(zé)項目規(guī)劃建設(shè)的可行性確認。

五、項目進度安排

（一）生豬保險

實施期限：_年_月_日—__月__日

（二）除臭設(shè)備及吸污車購置

實施期限：_個月，_年_月_日—__月__日。

1、_年_月__日前，完成方案編制；

2、_年_月__日—__月__日，完成項目實施；

3、_年__月底前，完成考核驗收。

六、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

為保障生豬調(diào)出大縣獎勵資金項目的順利實施，成立由縣畜牧服務(wù)中心主任為組長，縣財政局、縣畜牧服務(wù)中心分管負責(zé)人為副組長，相關(guān)科室負責(zé)人為成員的縣-_年生豬調(diào)出大縣獎勵資金項目領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）加大政策宣傳。

各鎮(zhèn)街要通過多種渠道，加強生豬調(diào)出大縣獎勵政策宣傳，營造濃厚的政策氛圍，確保養(yǎng)殖場戶對獎勵政策全面了解，切實發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用。

（三）強化資金監(jiān)管。

加強對生豬調(diào)出大縣獎勵資金的管理，強化獎勵資金全過程監(jiān)管，自覺接受社會、群眾監(jiān)督，要按照獎勵資金管理辦法不折不扣地執(zhí)行，不得擅自擴大支持范圍，不得挪作他用，保證政策落實到位。

（四）規(guī)范考核驗收。

項目建設(shè)結(jié)束后，將組建專門的項目驗收小組，對項目逐項進行核查驗收，并由社會中介機構(gòu)或?qū)徲嫴块T出具審計報告，相關(guān)審計費用由項目承擔(dān)單位承擔(dān)。

聯(lián)考獎勵方案篇13

為隆重紀念5.12國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取，同時，展示護士風(fēng)采，豐富護士們的文化生活。擬在全范圍內(nèi)開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動，具體方案制定如下：

一、活動目的。

紀念國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷、關(guān)愛生命、無私奉獻的職業(yè)宗旨，使護士在平凡工作崗位上，以高尚的職業(yè)道德、精湛的護理技術(shù)和規(guī)范的護理標準，為全市患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，充分激發(fā)我市廣大護理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，構(gòu)建和諧護患關(guān)系，推動全市護理事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。

二、活動主題。

以“營造優(yōu)良執(zhí)業(yè)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”為主題。

三、活動內(nèi)容。

1、召開紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會。評選表彰市“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”，開展“優(yōu)秀護理征文”、“紅十字博愛天使”評選表彰活動。

2、開展“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”學(xué)術(shù)交流會”（由市護士學(xué)會承辦）和“護理學(xué)術(shù)講座活動月”等活動。全市二級以上醫(yī)院各安排1——2個護理學(xué)術(shù)講座，講座內(nèi)容不限，講課老師、地點各單位自定（座位不少于100人），有學(xué)分。請各單位按附表要求將講座相關(guān)內(nèi)容報市衛(wèi)生局醫(yī)政科，以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

3、組織護理代表入軍營開展“國防日”活動。

結(jié)合“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動，國際護士節(jié)期間各醫(yī)療機構(gòu)自行在全市范圍開展“志愿護理服務(wù)”暨紀念國際護士節(jié)活動。各單位可以結(jié)合實際，組織醫(yī)院護士以志愿者身份進入社區(qū)、護理院等基層單位，為社區(qū)居民提供慢性病護理和康復(fù)護理服務(wù)，以舉辦健康知識講座、發(fā)放健康宣傳材料、回訪出院患者等形式，大力開展活動，為社區(qū)居民送溫暖、送便利、送關(guān)愛、送扶助。通過開展“志愿護理服務(wù)”活動，在護理行業(yè)秉承南丁格爾救死扶傷、關(guān)愛生命、無私奉獻的職業(yè)宗旨，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，樹立志愿服務(wù)意識，提高全社會對志愿服務(wù)的認知度、關(guān)注度和參與度，促進社會文明和諧。

4、開展“護理專家進基層活動”及“中醫(yī)專家進社區(qū)、農(nóng)村義診活動”。

與醫(yī)療衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動及“健康快車進農(nóng)村活動”、“醫(yī)療專家進基層”相結(jié)合，定期派出護理、中醫(yī)專家下基層，幫扶對口基層衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站等機構(gòu)，做好“傳、幫、帶”工作。

四、時間安排。

1、__月__日前，各單位按照標準和要求完成“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦、評選、公示和報送工作。

2、__月__日前，市衛(wèi)生工委、市衛(wèi)生局完成“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”、“優(yōu)秀護理征文”的審核和評選工作。

3、__月__日前，各單位完成護理學(xué)術(shù)講座安排表及各醫(yī)療衛(wèi)生單位護理人員統(tǒng)計表，送至市衛(wèi)生局醫(yī)政科；需由市衛(wèi)生局統(tǒng)籌安排的，將視實際情況組織安排。

4、紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會擬于護士節(jié)前夕召開，具體另行通知。

六、活動要求。

1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要高度重視紀念活動，按照統(tǒng)一要求，做好具體安排，采取有力措施，確?；顒禹樌_展。為保證紀念活動順利開展，市衛(wèi)生局成立慶祝國際護士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也要成立相應(yīng)組織，確保各項工作任務(wù)落實到位。

2、抓住契機，營造氛圍。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要以此次活動為契機，按照《護士條例》和《護士守則》的規(guī)定，全面履行護士義務(wù)，切實加強臨床護理工作，落實基礎(chǔ)護理，改善臨床護理服務(wù)，提升患者的滿意度，促進我市護理事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

3、“志愿護理服務(wù)”活動后，請各單位將活動總結(jié)及影像資料于__年5月30日前上報局醫(yī)政科。

4、精心組織，務(wù)求實效。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要積極組織做好“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦選拔、統(tǒng)計、上報工作，并按要求做好護理成果宣傳及護理學(xué)術(shù)講座準備。

聯(lián)考獎勵方案篇14

扎實抓好期中總結(jié)評比迅速掀起奮戰(zhàn)紅五月新高潮

期中考試是一種手段而不是目的，其目的是通過期中考試，認真總結(jié)過去的成績和經(jīng)驗，以便發(fā)揚光大；客觀證實過去的不足和存在的問題，以便徹底改正，將后段的工作干得更好。為了抓好期中總結(jié)，迅速掀起奮戰(zhàn)紅五月的新高潮，特提出如下要求，望各教學(xué)班遵照執(zhí)行。

1.各教學(xué)班認真組織學(xué)生寫好期中總結(jié)，每個學(xué)生對過去了的一段時間的思想、學(xué)習(xí)、生活等各個方面有哪些成績，存在哪些問題，后段怎么辦，表述清楚明白后以班或小組為單位人人宣講，讓大家作證，使每個同學(xué)明確努力方向。（此項工作在5月5日前完成）

2.在各人總結(jié)的基礎(chǔ)上，各班按如下的比例評比“三優(yōu)”學(xué)生：三好學(xué)生15％，優(yōu)秀團員（團員總數(shù)）5％，優(yōu)秀學(xué)生干部2名。以上名單于5月6日（星期日）下班談交到政教處周冬琴收，逾期作為棄權(quán)處理。

3.各班出好一期黑板報。主題為“向先進學(xué)習(xí)，奮戰(zhàn)紅五月，奪取新勝利”，其內(nèi)容應(yīng)有：本班三優(yōu)學(xué)生名單，本班期中考試各科狀元和總分狀元名單，本班最突出學(xué)生的事跡報道，本班奮戰(zhàn)紅五月的規(guī)則。此次黑板報檢查定在5月8日班談時間（畢業(yè)班除外）。

4.在學(xué)校期中總結(jié)表彰大會結(jié)束后，高一、二年級各班認真組織一次“奮戰(zhàn)紅五月，奪取新勝利”的主題班會；高三年級在五﹒一收假后，組織一次“奮戰(zhàn)一個月，瀟灑寫人生”的主題班會。通過這次主題班會，真正地將全體同學(xué)的積極性調(diào)動起來，迎接高考，迎接期末考試，用優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮。

5.通過期中總結(jié)和主題班會的召開。各個班要制定自己后段治班的目標，同一年級的班與班之間，同一班的組與組之間，人與人之間要開展學(xué)先進，趕先進的大比賽，各班要精心安排好“一幫一（及一名優(yōu)秀學(xué)生幫一名基礎(chǔ)較差的學(xué)生），一對紅”的幫扶活動，讓每個同學(xué)對自己能學(xué)好充滿信息。

聯(lián)考獎勵方案篇15

一、目的

1、為促進公司電子商務(wù)這一新路的發(fā)展，確保整體業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，完成公司關(guān)于電子商務(wù)年度銷售收入經(jīng)營利潤的預(yù)算；

2、為項目獎勵，預(yù)算達成獎勵的發(fā)放提供依據(jù)；

3、為了對目標共建和達成的團隊協(xié)作能力進行考察，同時體現(xiàn)按勞取酬的公平分配原則；

4、對各崗位人員的勝任度進行考察，對不勝任的'進行調(diào)整。

二、考核對象

電子商務(wù)部經(jīng)理、（天貓旗艦店、京東商城、C店）運營、客服、美工

三、考核原則

1、以任務(wù)達成給予提成或獎勵為原則；

2、以盈利水平為標準評判提成及獎勵的原則。

四、考核周期

1、月度考核截止日期：自然月

2、年度考核截止上期：20__年1月1日-20__年3月31日

五、考核內(nèi)容

1、數(shù)碼類目專營店，專營店開發(fā)存活目標

2、自營旗艦店、C店月度、年度任務(wù)達成目標

3、自營旗艦店、C店利潤指標

六、考核辦法

1、電子商務(wù)部經(jīng)理

指標計算出成權(quán)重備注

線上分銷專營店/專營店任務(wù)完成率實際銷售收入/目標30%

自營旗艦店、C店任務(wù)達成率實際銷售收入/目標50%

盈利水平毛利額/費用額20%

2、旗艦店運營

指標計算出成權(quán)重備注

自營旗艦店、C店任務(wù)達成率實際銷售收入/目標60%

盈利水平毛利額/費用額40%

3、旗艦店客服

指標計算出成權(quán)重備注

任務(wù)達成率實際銷售收入/目標60%

毛利水平≧40%40%

七、月度提成

1、電子商務(wù)部經(jīng)理：銷售收入_1%_月度考核系數(shù)

2、旗艦店、C店運營：銷售收入_1.5%_月度考核系數(shù)

3、旗艦店、C店客服：銷售收入_5%_月度考核系數(shù)

八、年度獎勵計算

1、電子商務(wù)部經(jīng)理：銷售收入_0.5%_年度考核系數(shù)

2、旗艦店、C店運營：銷售收入_1%_年度考核系數(shù)

3、旗艦店、C店客服：銷售收入_2%_年度考核系數(shù)

九、考核部門

1、財務(wù)部2、營銷中心

十、考核實施流程

1、月度考核流程：月度結(jié)束后，次月10日前電子商務(wù)部根據(jù)自我數(shù)據(jù)進行匯總，交財務(wù)部核算并按考核辦法計算考評，15日前交電子商務(wù)部經(jīng)理及營銷中心總監(jiān)確認，如有異議，可向營銷中心總監(jiān)提交相關(guān)證據(jù)，交財務(wù)部重新核算修正后于次月工資中兌現(xiàn)發(fā)放。

2、年度考核流程：20__年4月30日前，財務(wù)部依據(jù)考核辦法核算出各崗位應(yīng)得提成獎勵交由電子商務(wù)部各崗位人員確認，如有疑議可向財務(wù)部提交相關(guān)證據(jù)進行核準修正后，于次月工資中兌現(xiàn)發(fā)放。

十一、考核結(jié)果運用

1、連續(xù)3個月或6個月考核結(jié)果在0.6以下的，公司有權(quán)予以解聘或降職。

2、在考核期內(nèi)被辭退或離職的不計月度和年度提成獎勵。

聯(lián)考獎勵方案篇16

一、目的

針對目前員工績效不明顯的情景，為了更好地體現(xiàn)“與酒店同成長、共發(fā)展”的人才管理政策，充分挖掘工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，擬定本方案，用于對季度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。

二、評選原則

1優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主；

2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；

3評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證；

4評選盡量堅持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

三、成立優(yōu)秀員工評定小組

1成立評定小組是確保評選活動在酒店管理層控制之下進行的必要保障；同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。

2優(yōu)秀員工評定委員會的組成：

a）酒店領(lǐng)導(dǎo)1至2人

b）部門負責(zé)人2至3名

c）人力資源部經(jīng)理

d）考核專員

3委員會的職責(zé)：

a）召開優(yōu)秀員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜；

b）評定各提名人選的績效情景并給出結(jié)論。

4輸出：

《評定小組成員名單》

四、根據(jù)績效狀況分布申報名額

1部門按1：100比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)100得出的四舍五入的.整數(shù)申報）

2部門人數(shù)不足100人的，按1人申報。

6輸出：

《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》

五、確定優(yōu)秀員工評定標準

1優(yōu)秀員工的評定標準為德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)本事）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）四個方面，每方面確定三至五項具體指標，構(gòu)成《優(yōu)秀員工評定標準》；

2《優(yōu)秀員工評定標準》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進行的季度考評活動。

4輸出：《優(yōu)秀員工評定標準》

六、推薦和申報提名人選

1下列人員能夠推薦優(yōu)秀員工提名人選：

總經(jīng)理、人力資源部

2各部門按所獲名額進行申報，并附“個人先進材料”

3推薦人選不占申報人選名額

5輸出：《優(yōu)秀員工提名申報表》（含推薦）

七、對提名人選組織季度考評

1優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源部對提名人選組織季度考評

2考評流程：

a）選定主考部門和主考人

b）主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標準》填寫《考核表》

c）《考核表》評價等級為優(yōu)秀（95分及以上）、良好（85分～94分）、一般（75分～84分）需改善（60分～74分）差（60分以下）五個等級

d）《考核表》匯總，統(tǒng)計成績

e）取得優(yōu)秀或良好成績的可研究確定為優(yōu)秀員工（若評選季度中因違反《員工手冊》填寫過失單的，則取消參評資格），由各部經(jīng)理在專門的評選會議上宣讀個人先進材料，最終經(jīng)部門經(jīng)理民主投票，按酒店總?cè)藬?shù)的1100選舉優(yōu)秀員工

3輸出：

《考核表》

《考核成績匯總表》

八、確定優(yōu)秀員工人選

1根據(jù)以下方面所供給的信息確定最終人選：考核結(jié)果、總經(jīng)理指示、酒店相關(guān)各方反饋和人力資源部意見

2構(gòu)成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報酒店領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批

3輸出：《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》

九、組織編寫優(yōu)秀員工先進事跡材料

1優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后，各部門協(xié)同員工所在班組編撰《優(yōu)秀員工先進事跡材料》，報備人力資源部門

2確定優(yōu)秀員工代表一名，構(gòu)成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

3輸出：

《優(yōu)秀員工先進事跡材料》

《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

十、獎勵辦法

1、季度員工大會上頒發(fā)“季度優(yōu)秀員工”榮譽證書和專用徽章；

2、在信息欄專設(shè)“名人堂”，對于優(yōu)秀員工的照片及事跡進行宣傳；

3、凡被評選為“季度優(yōu)秀員工”的人員，連續(xù)三個月加薪100元（例：小王技能工資為500元月，在第一季度被評選為“季度優(yōu)秀員工”，則該同志4月、5月、6月工資在原有基礎(chǔ)上增加100元；如在下一個季度優(yōu)秀員工評選中未被評上，則小王的工資自7月開始恢復(fù)原先的500元月）

4、獎勵標準客房一間晚，有效期三個月（需提前預(yù)訂）

5、前臺員工在對客服務(wù)過程中享受5%的折扣權(quán)限

聯(lián)考獎勵方案篇17

第一章總則

第一條為引導(dǎo)和鼓勵我校教師積極參與教學(xué)研究工作、指導(dǎo)學(xué)生進行科技創(chuàng)新，提高我校教學(xué)研究水平和教學(xué)質(zhì)量，推動我校人才培養(yǎng)取得更大成績，特制定本獎勵辦法。

第二條獎勵類別主要包括教學(xué)成果、國際工程教育專業(yè)認證、教學(xué)質(zhì)量工程項目、教材、課件、教學(xué)名師、優(yōu)秀導(dǎo)師、指導(dǎo)教學(xué)競賽、教研項目、指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目、指導(dǎo)研究生科技創(chuàng)新項目等。

第二章獎勵標準

第三條教學(xué)成果類

1.國家級教學(xué)成果：特等獎500000元/項，一等獎200000元/項，二等獎100000元/項;

2.省部級教學(xué)成果：一等獎40000元/項，二等獎10000元/項，三等獎5000元/項;

第四條國際工程教育專業(yè)認證類

1.六年通過：50000元/項;

2.三年通過：10000元/項。

第五條教學(xué)質(zhì)量工程項目類

1.國家級：20000元/項;

2.省級：10000元/項。

說明：教學(xué)質(zhì)量工程項目包括特色專業(yè)、實驗教學(xué)示范中心、精品課程(包括精品視頻公開課與精品資源共享課)、教學(xué)團隊、大學(xué)生校外實踐教育基地、大學(xué)生創(chuàng)新平臺建設(shè)項目、校企(所)聯(lián)合研究生培養(yǎng)(實踐)基地、優(yōu)秀導(dǎo)師團隊等。

第六條教材類

1.教育部“十_五”國家級規(guī)劃教材、國家級研究生專用教材：10000元/部;

2.國家級出版社出版的教材：4000元/部;

3.省部級出版社出版的教材：3000元/部。

說明：

1.只獎勵主編或副主編(第一副主編)為我校教師的教材。如有兩名及以上主編則只認定排名第一的為主編，第二的為第一副主編;若主編非我校教師而副主編(第一副主編)為我校教師的獎勵金額減半;字數(shù)不達20萬字的`獎勵金額減半;

2.教材必須是由國內(nèi)出版社公開發(fā)行、有統(tǒng)一國際標準書號和中國版本圖書館CIP數(shù)據(jù)，并用于我校本科生、研究生教學(xué)。填報教研工作量時須提供由教務(wù)處教材科出具的使用教材證明材料。

第七條課件類

1.國家級：一等獎10000元，二等獎5000元，三等獎3000元;

2.省部級：一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎1000元;

說明：

1.只獎勵主編為我校教師的課件。如有兩名及以上主編則只認定排第一的為主編;

2.特等獎可按相應(yīng)級別一等獎金額的1.5倍獎勵。

第八條教學(xué)名師和優(yōu)秀導(dǎo)師類

1.國家級教學(xué)名師(優(yōu)秀研究生導(dǎo)師)10000元;

2.省級教學(xué)名師(優(yōu)秀研究生導(dǎo)師)5000元。

第九條教學(xué)競賽指導(dǎo)類

1.國家級：一等獎10000元，二等獎8000元，三等獎5000元;

2.省級：一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎20__元;

3.校級：一等獎20__元，二等獎1000元，三等獎500元。

第十條教研項目類

1.國家級教學(xué)研究項目：10000元/項;

2.省部級重點教學(xué)研究項目：5000元/項。

說明：

1.國家級教學(xué)研究項目指國家教育部下達的教育教學(xué)改革工程項目;省部級重點教學(xué)研究項目指除國家教育部以外其他部委、全國高校教學(xué)研究中心、省教育廳下達的教育教學(xué)改革工程重點項目等;

2.凡在立項時未在我校登記并未納入我校管理的教研項目，不予以獎勵;

3.教研項目中我校為第二、三、四完成單位的，分別獎勵相應(yīng)獎勵的1/2、1/3、1/4等。

第十一條指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目和指導(dǎo)研究生科技創(chuàng)新項目類

1.國家級：3000元/項;

2.省級：20__元/項。

第三章獎勵組織與實施

第十二條所有成果必須冠名“太原科技大學(xué)”方可申報學(xué)校獎勵。

第十三條集體完成的成果，獎金發(fā)給負責(zé)人或第一完成人，由其再行分配。

第十四條申請人(或集體)應(yīng)到所在單位詳細填寫《太原科技大學(xué)教學(xué)獎勵匯總表》(見附件)，并附好獲獎證書、教材、課題立項通知書等各種證明材料(原件)，經(jīng)所在單位認定并蓋章后按學(xué)生類別(本科生或研究生)報送至教務(wù)處或研究生學(xué)院。

第十五條申報材料應(yīng)實事求是，弄虛作假或剽竊他人成果而獲獎的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收回證書與獎金，并視情節(jié)輕重給予通報批評或行政處分。

第十六條由于項目組自身原因?qū)е马椖课赐瓿啥K止，學(xué)校將追回相應(yīng)獎金。

第十七條獎勵所涉及的教材或課件必須按學(xué)生類別留存教務(wù)處或研究生學(xué)院備案，否則不予獎勵。

第十八條獎勵時間：每年年底。

第四章附則

第十九條本辦法由教務(wù)處和研究生學(xué)院負責(zé)解釋。

第二十條對審核中難以界定的問題，由校教學(xué)指導(dǎo)委員會認定。

第二十一條本辦法凡與國家有關(guān)政策相抵觸的，以國家有關(guān)政策法規(guī)為準。

第二十二條本辦法自下達之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定同時廢止。

--end--

聯(lián)考獎勵方案篇18

為鼓勵教師在完成教育教學(xué)工作的同時，把教育教學(xué)中的經(jīng)驗總結(jié)成著作、論文并公開發(fā)表或參與評獎，鼓勵教師參加教育部門或教研部門組織的`優(yōu)質(zhì)課競賽。經(jīng)學(xué)校研究，決定對我校教師的著作、論文、優(yōu)質(zhì)課件和參加優(yōu)質(zhì)課大賽等給予獎勵。具體獎勵標準如下：

一、著作類

凡教育或教學(xué)專著在專業(yè)出版社出版發(fā)行，按照發(fā)行量進行獎勵：

1、一萬冊以下：500元；

2、一萬冊（含一萬冊）以上五萬冊以下：3000元；

3、五萬冊（含五萬冊）以上十萬冊以下：10000元；

4、十萬冊及以上：20000元；

5、出版專著被國家級教育部門評定為教育、教學(xué)優(yōu)秀圖書的，一次性獎勵10000元；

6、出版專著被省級教育部門評定為教育、教學(xué)優(yōu)秀圖書的，一次性獎勵5000元。

二、公開發(fā)表論文類

公開發(fā)表論文，分期刊、報紙兩類，分別按照發(fā)表級別進行獎勵：

（一）期刊類

1、核心期刊：500元/篇；

2、省級期刊：300元/篇；

3、市級期刊：100元/篇；

4、《遵義四中教育科研》：50元/篇；

（二）報紙類

1、國家級報紙：300元/篇；

2、省級報紙：100元/篇；

3、市級報紙（包括學(xué)科類市級及市級以上報紙）：50元/篇。

三、參評論文、優(yōu)質(zhì)課件或教案獲獎類

參加教育部門或教研部門組織的論文、優(yōu)質(zhì)課件或教案評選活動，按照獲獎級別進行獎勵：

1、國家級二等獎以上或省級一等獎：200元/篇；

2、國家級三等獎、省級二等獎或市級一等獎：100元/篇；

3、省級三等獎、市級二等獎或區(qū)、校級一等獎：50元/篇。

四、優(yōu)質(zhì)課大賽類

參加教育部門或教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課大賽，按照獲獎級別進行獎勵：

1、國家級二等獎以上或省級一等獎：500元/人次；

2、國家級三等獎、省級二等獎或市級一等獎：300元/人次；

3、省級三等獎、市級二等獎或區(qū)、校級一等獎：200元/人次；

4、市級三等獎或區(qū)、校級二等獎：150元/人次；

5、區(qū)、校級三等獎：100元/人次。

五、說明

1、論文、著作或優(yōu)秀課件等必須為獨著或第一作者；

2、論文、著作等必須與教育教學(xué)有關(guān)；

此方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有有關(guān)獎勵辦法作廢。

聯(lián)考獎勵方案篇19

一、抽獎目的

為了增加員工的工作積極性，及時獎勵員工開單，活躍辦公室氣氛，用抽獎的方式給各員工一些小驚喜。

二、抽獎時間節(jié)點：20__年6月1日--20__年7月31日。

三、抽獎規(guī)則

（一）售前

1、每天出單的人員出一單抽一次，900元以上的'單入圍。

2、每天的出單日冠軍在第二天早上抽一次。

3、若遇到活動，每出三單抽一次，不限金額。但前面的第1條和第2條不作為抽獎條件。

（二）售后

1、每天出單的人員3000元及以上抽一次（可累計）。

2、每天的出單日冠軍在第二天早上抽一次。

四、獎品設(shè)置

各管理人員可以提禮品單建議給人事部，人事部這邊綜合考慮后進行統(tǒng)一采購，每個獎項都有可能有現(xiàn)金紅包。

五、抽獎要求

1、每位員工要真實上報各個數(shù)據(jù)（按照系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準），每位組長要認真檢查每個人的工作情況，公正公平的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不得作弊。

2、所有數(shù)據(jù)經(jīng)財務(wù)審核通過為準。

六、周獎勵

售前：冠軍獎勵200元、亞軍獎勵100元，季軍獎勵50元。

售后：冠軍獎勵200元

聯(lián)考獎勵方案篇20

為全面提升快樂王國國民的綜合素質(zhì)（學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新精神、團隊合作能力等），讓每一名國民成為"快樂王國"的真正主人，發(fā)揮小組合作評價的激勵性，把學(xué)校各項活動變成推動課堂教學(xué)的有效力量，制定本方案。

一、小組合作獎勵

各班級要積極采取"大展示"高效課堂模式教學(xué)，每周統(tǒng)計好小組加分情況，每月將總分匯總上報至陳校長處。排名第一的小組，每月獲得40快樂幣的獎勵，排名第二的小組，每月獲得30快樂幣的獎勵。組內(nèi)的快樂幣發(fā)放在班主任的指導(dǎo)下，由小組長根據(jù)組內(nèi)成員的貢獻率進行分配。

二、學(xué)校組織的各項文體活動

1.集體項目（歌詠、運動會等比賽）：一等獎獲得100快樂幣。

2.個人項目（演講、競賽等）：第一名同學(xué)獎勵30快樂幣，第二名同學(xué)獎勵20快樂幣。

三、__市級比賽

1.集體項目

文藝匯演類：一等獎每名參演同學(xué)獎勵20快樂幣，二等獎每名參演同學(xué)獎勵10快樂幣

運動會：運動員每得一分，獎勵10快樂幣。

籃排球（決賽）：總名次1——4名，每名參賽同學(xué)獎勵20快樂幣，總名次5——8名，每名參賽同學(xué)獎勵10快樂幣。

2.個人項目

（1）演講、征文等活動

一等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵50快樂幣，二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵30快樂幣，三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵20快樂幣。

（2）研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等

一等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵100快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵60快樂幣，三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵50快樂幣。

四、__市級比賽

1.演講、征文等一等獎

每名獲獎同學(xué)獎勵100快樂幣，二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵60快樂幣。

三等獎：每名同學(xué)獎勵40快樂幣。注：優(yōu)秀獎按三等獎處理。

2.研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等

一等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵300快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵200快樂幣。三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵100快樂幣。

五、__省級比賽

1.演講、征文等一等獎

每名獲獎同學(xué)獎勵200快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵150快樂幣；三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵100快樂幣。

2.研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等

一等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵400快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵300快樂幣；三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵200快樂幣。

六、國家級比賽

1.演講、征文等一等獎

每名獲獎同學(xué)獎勵400快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵300快樂幣；三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵200快樂幣。

2.研究成果、科技大賽等創(chuàng)新大賽

一等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵500快樂幣；二等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵400快樂幣；三等獎：每名獲獎同學(xué)獎勵300快樂幣。

未盡事宜，快樂王國保留最終解釋權(quán)。

聯(lián)考獎勵方案篇21

為了貫徹落實“科研興校，以研促教”的治校方略，全面提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，促進我?？蒲行腿瞬抨犖榈陌l(fā)展壯大，經(jīng)研究，特制定以下獎勵方案：

第一條每學(xué)年舉行一次學(xué)科競賽和科研成果表彰大會，獎勵人員名單由學(xué)校評委小組集體審核后確定。評委小組由分管教學(xué)的副校長，科研處、教務(wù)處正副主任以及各科組長組成。

第二條申報科研獎勵的對象，必須出具獲獎證書，發(fā)表論文復(fù)印件或相關(guān)證明，所有材料必須交復(fù)印件一份由學(xué)校存檔備查。

第三條科研成果和學(xué)科競賽獎勵標準（單位：元）如下：

第四條課題研究獎勵標準（單位：元/課題）如下：

第五條同一課題或論文獲不同級別獎項，以最高等級計分獎勵金額。不累加，不重復(fù)計算獎金。

第六條本方案自20__年九月十日起生效。

容縣高中

20__年九月

附：容縣高中科研獎勵的界定

一、論文是指以研究教育教學(xué)問題為內(nèi)容，具備比較規(guī)范的論文結(jié)構(gòu)形式的文章。學(xué)術(shù)文章，是指內(nèi)容與教育教學(xué)有關(guān)，但形式上不采用規(guī)范的論文結(jié)構(gòu)形式的文章，如教案設(shè)計、經(jīng)驗介紹、資料匯編等。

二、所發(fā)表的報刊有正式的.出版號，面向國內(nèi)（外）公開發(fā)行。

三、以報刊主辦單位的層次確定所發(fā)表的論文的級別。

四、入編各類論文集的論文不列入我校評獎范圍。

五、競賽、評比僅限在學(xué)術(shù)機構(gòu)（以社科院），教育行政部門及其所轄學(xué)術(shù)結(jié)構(gòu)（如教科所、教育學(xué)會）舉辦的競賽、評比活動。非教育行政部門批準成立并管轄的民間性、群眾性的學(xué)術(shù)團體所組織的評獎評比，不列入我校評獎范圍。

六、競賽、評比以主辦單位的層次確定獲獎的級別。

七、課題獎金由課題負責(zé)人分配，獎給課題設(shè)計、撰寫的主要人員。

聯(lián)考獎勵方案篇22

為深入貫徹“強工興市”戰(zhàn)略，大力推進招商引資工作，確保完成市委、市府下達我局20__年度招商引資目標任務(wù)，經(jīng)局黨委研究,特制訂招商引資工作考核獎勵辦法如下：

一、工作目標

全年引進內(nèi)資1000萬元，實際到位外資50萬美元。

二、考核對象

考核對象：各下屬企業(yè)、單位，局機關(guān)各科室。

目標任務(wù)：各完成一個招商項目。

三、額度認定

以市認定的招商引資金額為準。

四、評定辦法

1、分值評定。將招商引資工作列入各科室和各企業(yè)、單位年度工作目標責(zé)任制考核，考核分值為10分。完成任務(wù)數(shù)的得10分，每超過任務(wù)數(shù)1倍的加2分。

2、單個項目由多個科室、企業(yè)、單位共同完成的：固定資產(chǎn)投資1000萬元以內(nèi)的項目引薦單位不超過2個；1000萬元―1500萬元引薦單位不超過3個；1500萬元以上的項目引薦單位不超過4個。

五、認定標準

1、工業(yè)項目屬新增工業(yè)用地的，符合《浙江省建設(shè)項目用地控制指標》要求，并經(jīng)項目預(yù)審，企業(yè)注冊資本達100萬元以上（含100元）當年完成固定資產(chǎn)投資300萬元以上的項目列入評定，利用閑置廠房、土地和原有企業(yè)引進市外資增資擴股的項目（必須有市外的新增股東）當年度完成固定資產(chǎn)200萬元以上的列入評定。

2、農(nóng)業(yè)項目當年固定資產(chǎn)實際投資額100萬元以上的列入評定。

3、第三產(chǎn)業(yè)項目當年固定資產(chǎn)實際投資額100萬元以上的列入評定，其中房地產(chǎn)項目外資部分列入評定。

4、對原有企業(yè)進行轉(zhuǎn)讓的，所轉(zhuǎn)讓的固定資產(chǎn)按50%折算成固定資產(chǎn)實際投資額，所增固定資產(chǎn)投資額按100%計算。

六、獎勵辦法

1、完成任務(wù)獎。完成任務(wù)的`科室、企業(yè)，全體科室人員、企業(yè)班子成員年終各獎勵800元。

2、招商引資獎。對引進內(nèi)資的個人，按引資額度的2‰給予獎勵（外資以1：10比例折算成內(nèi)資計獎）。

本辦法由局招商領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

聯(lián)考獎勵方案篇23

為了促進學(xué)校體育教學(xué)工作進一步發(fā)展，增強師生體質(zhì)健康，調(diào)動運動員積極性，特制定本屆田徑運動會的獎勵方案。

1、個人名次獎：對參加比賽獲得前八名的'學(xué)生頒發(fā)獎狀一張及獎金，獎金獎勵方式：獲得一分獎勵1元；獎金統(tǒng)一在閉幕式時以班級為單位領(lǐng)取，并由班主任根據(jù)學(xué)生的得分將獎金分發(fā)到學(xué)生手上。

2、團體總分名次獎：對少年甲組、青年組各取前八名的班級頒發(fā)獎狀一張及獎金；

在文明班評比中前三名加6分，四至六名加4分，第七第八名加3分。

獎金及文明班加分獎勵標準：

團體總分班集體獎金班主任獎金文明班加分

第一名120606

第二名100506

第三名90456

第四名80404

第五名70354

第六名60304

第七名50253

第八名40203

3、體育道德風(fēng)尚獎：全校選取八個班級頒發(fā)獎狀一張，并在文明班評比中加4分。

4、破紀錄獎：破臺山市運動會紀錄者獎勵50元，破學(xué)校紀錄者獎勵20元。

敬修職校校運會組委會

20__年10月11日

聯(lián)考獎勵方案篇24

5月12日國際護士節(jié)，護士自己的節(jié)日。為使我醫(yī)院的護士們能夠開心而有意義地度過這個屬于她們自己的節(jié)日，同時為了活躍我院企業(yè)文化，增強我院員工凝聚力和向心力，特舉辦本次活動。

一、活動主題。

__醫(yī)院“愛的奉獻——愛心獻護士”才藝表演大獎賽。

二、活動地點。

至尊KTV。

三、活動時間。

__月__日晚8點至晚11點。

四、參賽名額。

1、醫(yī)生：每個科室1個參賽節(jié)目。

2、護士：共8個節(jié)目。

3、導(dǎo)醫(yī)：4個

4、其他各部門均1個節(jié)目。

五、才藝種類范圍：

歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、相聲、小品、武術(shù)等適宜在演出場所表演的節(jié)目都可報名參加。

六、節(jié)目要求。

1、內(nèi)容健康向上。

2、體現(xiàn)本次活動“歡天喜地五一二，其樂融融一家親”的主題。

3、篇幅短小凝練，不超過5分鐘。

4、單人、集體表演均可。

七、組織籌備。

1、辦公室組織報名統(tǒng)籌工作，向每個部門下發(fā)本次活動的'報名通知，報名截止日期為4月25日，每個部門按照規(guī)定的數(shù)目呈報曲目名稱、類型、表演者名單。

2、各報名參賽部門自行組織報名節(jié)目排練。

3、企劃部負責(zé)落實場地及相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備。

4、企劃部落實主持人事宜。

5、后勤部負責(zé)物料采購供應(yīng)。

6、參賽人員自備所需道具及器材。

八、賽事流程。

1、請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表祝賀詞、講話。

2、主持人宣讀比賽規(guī)則及出場次序名單。

3、各參賽者按照曲目出場序登臺表演節(jié)目。

4、表演完畢后現(xiàn)場觀眾投票選出獲獎節(jié)目（具體規(guī)則見《節(jié)目評選辦法》）。

5、主持人宣讀各節(jié)目票數(shù)，現(xiàn)場產(chǎn)生各獎項獲得者。

6、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我院年度“優(yōu)秀護士”和獲獎?wù)哳C發(fā)紀獎品及獎狀。

九、節(jié)目評選辦法。

1、參賽者全部表演完畢后由組織人員向所有觀眾（包括參賽者）發(fā)《節(jié)目評選單》，每位觀眾隨即填寫完畢交至組織人員處；

2、由主持人現(xiàn)場公布各節(jié)目票數(shù)，記錄員登記按照結(jié)果當場評出獲獎?wù)撸?/p>

3、獎項設(shè)置：

（1）一等獎：1個。

（2）二等獎：2個。

（3）三等獎：3個。

（4）同時設(shè)置“__醫(yī)院優(yōu)秀護士”獎項1名。

聯(lián)考獎勵方案篇25

為進一步推動蔬菜產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展，縣政府整合資金1500萬元，繼續(xù)對20__年蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行獎勵。

設(shè)施蔬菜園區(qū)建設(shè)

1、新建200畝以上的規(guī)模化蔬菜園區(qū)、基地，由縣政府負責(zé)協(xié)調(diào)解決園區(qū)內(nèi)水、電、路等配套設(shè)施建設(shè)。

2、規(guī)模化發(fā)展的蔬菜園區(qū)、企業(yè)，享受中央、省、市財政扶持的，不再享受縣級財政資金補貼。

設(shè)施蔬菜基地建設(shè)

日光溫室:標準溫室要求長度80米，寬度9米。

1、成方聯(lián)片發(fā)展50座以上（含50座）新型日光溫室，每座補貼15000元。

2、成方聯(lián)片發(fā)展20座以上不足50座（含20座）新型日光溫室，每座補貼10000元。

3、成方聯(lián)片發(fā)展10座以上（含10座）不足20座新型日光溫室，每座補貼6000元。

4、發(fā)展10座以下的新型日光溫室，每座補貼20__元。

5、舊棚改造：鼓勵日光溫室翻新改造，對于達到標準的予以獎勵。凡是在舊棚基礎(chǔ)上加高、加厚墻體（厚度下部4米，上部1米，后墻高3.7米，脊高4米以上）、跨度9米，每座溫室補助20__元；將舊棚拆除，重新建造新溫室的，按照新發(fā)展溫室的獎勵辦法執(zhí)行。

大拱棚：拱棚內(nèi)凈占地面積一畝為一個標準大棚。

發(fā)展10座以上連片標準拱棚，每棚補助1000元；發(fā)展30座以上成方連片標準拱棚，每座補助3000元。

農(nóng)行、縣聯(lián)社及農(nóng)發(fā)行等金融部門，要廣開思路，采取聯(lián)戶擔(dān)保、大棚抵押等多種形式發(fā)放貸款。凡貸款用于設(shè)施蔬菜發(fā)展的