勞資管理制度細(xì)則范文

第頁共頁勞資管理制度細(xì)則范文第一章總則第一條為了完善企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，制定本勞資管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工的勞資關(guān)系管理，員工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。第三條本制度的目標(biāo)是建立正當(dāng)公正的勞資關(guān)系，保護(hù)員工的權(quán)益，提高員工的積極性和工作效率。第四條本制度的實(shí)施機(jī)構(gòu)為企業(yè)人力資源部，負(fù)責(zé)制定、解答員工關(guān)于勞資關(guān)系的問題，并監(jiān)督員工的執(zhí)行情況。第二章員工招聘與錄用管理第五條公開招聘是本企業(yè)招聘員工的主要方式，應(yīng)當(dāng)依法平等對(duì)待所有應(yīng)聘者，不得進(jìn)行任何形式的歧視。第六條招聘程序包括招聘計(jì)劃制定、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、體檢及錄用等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序進(jìn)行。第七條對(duì)于招聘材料的處理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。第八條管理層對(duì)應(yīng)聘者的錄用與否，應(yīng)當(dāng)按照公正、公平、公開的原則進(jìn)行決策。第九條錄用后，新員工需要進(jìn)行入職培訓(xùn)，了解本企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度。第三章工資管理第十條工資是對(duì)員工勞動(dòng)產(chǎn)生的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的勞動(dòng)合同和工作量進(jìn)行結(jié)算。第十一條工資支付方式有現(xiàn)金支付、銀行匯款、電子支付等多種方式，員工可以自主選擇支付方式。第十二條本企業(yè)實(shí)行績效工資制度，員工的工資主要由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成。第十三條工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付，不得遲發(fā)、少發(fā)或者不發(fā)。第十四條工資支付過程中發(fā)生爭議的，員工可以向企業(yè)人力資源部提出申訴，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并給予解釋第四章勞動(dòng)時(shí)間管理第十五條本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。第十六條加班工資按照國家規(guī)定進(jìn)行支付，加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)按正常工資的1.5倍或2倍進(jìn)行結(jié)算。第十七條周末節(jié)假日加班需要提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第十八條員工享有休假的權(quán)利，休假應(yīng)當(dāng)提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。第十九條員工在休假期間不得接受任何工作安排，也不得干預(yù)其他員工的休假時(shí)間。第五章勞動(dòng)保護(hù)與安全管理第二十條本企業(yè)要保障員工的勞動(dòng)安全與健康，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。第二十一條員工應(yīng)當(dāng)按照崗位要求佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，做好個(gè)人安全工作。第二十二條如發(fā)生事故或者突發(fā)事件，員工應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處置。第二十三條員工有權(quán)利拒絕危險(xiǎn)工作或者違法違規(guī)操作，同時(shí)也有義務(wù)提醒他人遵守安全規(guī)定。第二十四條對(duì)于員工因工作受傷或者患病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告與協(xié)助其進(jìn)行醫(yī)療處理和賠償。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十五條本企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第二十六條員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。第二十七條本企業(yè)為員工提供定期體檢、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等各項(xiàng)福利待遇。第二十八條員工有權(quán)利參加職工代表大會(huì)，并參與勞資協(xié)商。第二十九條企業(yè)人力資源部應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決員工在各種福利待遇上的疑問和問題。第七章處罰與寬恕第三十條對(duì)于違反本制度的員工，企業(yè)將按照情節(jié)給予相應(yīng)的處罰并進(jìn)行記錄。第三十一條對(duì)于有違規(guī)行為的員工，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同或者進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三十二條對(duì)于有問題的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予一定的寬恕和改正的機(jī)會(huì)。第三十三條企業(yè)人力資源部應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的處罰和寬恕進(jìn)行記錄，并及時(shí)提醒員工注意規(guī)章制度的遵守。第三十四條對(duì)于經(jīng)濟(jì)問題和工作糾紛，員工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議。第八章附則第三十五條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有。第三十六條員工對(duì)本制度有任何疑問和建議，可向企業(yè)人力資源部