民事答辯狀模板范文

民事答辯狀模板范文答辯人：××市××××實(shí)業(yè)有限公司，注冊(cè)地址；××市××區(qū)×××××工業(yè)區(qū)第×棟×號(hào)，法定代表人：白××被答辯人；蕭××，女，漢族，××年×月×日出生，住××市××市××鎮(zhèn)××街×××號(hào)。答辯人與被答辯人勞資糾紛一案，現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：一、被答辯人訴稱：“在未與原告協(xié)商的前提下，每月安排原告工作××天，每天工作××小時(shí)，且拒絕支付原告加班工資”與事實(shí)不符，事實(shí)上雙方是在平等協(xié)商后，才訂立的勞動(dòng)合同，并已支付其加班工資。1.勞動(dòng)合同主體的法律地位是平等的，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)，采取要約、承諾方式。本案中，被答辯人在其招工簡(jiǎn)歷表中向答辯人提出希望試用期工資××××元/月，×小時(shí)/天，就是要約。而答辯人告知其公司的工作時(shí)間為每月出勤××天、每天×.×小時(shí)，工資實(shí)行月薪，試用期工資××××元/月，月薪中包含全部補(bǔ)貼、加班費(fèi)及其他獎(jiǎng)金，考勤正常出滿××天全勤另計(jì)全勤獎(jiǎng)××元，因工作需要在××天/×.×小時(shí)出勤以外時(shí)間加班，另支付額外加班費(fèi)【見(jiàn)證據(jù)一，這是公司規(guī)章制度，該制度制定后，已發(fā)給公司各部門(mén)（見(jiàn)證據(jù)二），并在公司公告欄予以公布】，即新要約（見(jiàn)證據(jù)一）。這本身就是相互協(xié)商的過(guò)程。如果被答辯人不同意答辯人的要約內(nèi)容，則可以向答辯人再發(fā)出新的要約，以求更進(jìn)一步地協(xié)商或者拒絕上班（不承諾）。但是被答辯人并沒(méi)有這樣做，而是次日就到答辯人處上班了（即接受了答辯人的要約），此時(shí)，勞動(dòng)合同已成立。2.被答辯人應(yīng)聘職位為會(huì)計(jì)，公司員工的工資核算都是由其作出的，如果答辯人不告知其公司制度，那么員工工資她就無(wú)法做出。根據(jù)工資表顯示，被答辯人完全是按公司制度制作的，這充分證明答辯人已告知其公司規(guī)章制度的事實(shí)。二、答辯人請(qǐng)求被答辯人支付加班工資×××××.××元及拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×××××.××元，理由不足。根據(jù)××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)深勞仲委〔××××〕×號(hào)文第十四條第一款第二項(xiàng)及××市中級(jí)人民法院×中法〔××××〕××號(hào)文第××條規(guī)定；用人單位實(shí)行月、日或小時(shí)工資制，且雙方在勞動(dòng)合同中“約定的工資中包含加班工資”或?qū)嵭小霸滦健敝频模摷s定一般應(yīng)視為有效。此時(shí)勞動(dòng)者的基本時(shí)薪分兩種情況：（1）每月約定工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間在××小時(shí)內(nèi)的，超過(guò)法定工作時(shí)間的時(shí)數(shù)不另行計(jì)付加班工資。（2）每月約定工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間在××小時(shí)以外的，超出××小時(shí)以外的加班時(shí)數(shù)部分按下列方法確定的基本時(shí)薪的法定倍數(shù)計(jì)付加班工資；基本時(shí)薪=月工資/（21.75天×8小時(shí)+36小時(shí)×150%或200%）；如超過(guò)法定工作時(shí)間中包含正常工作日及休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間且無(wú)法區(qū)分的，則超過(guò)法定工作時(shí)間部分可一半按正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一半按休息日工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本案中，雙方在員工簡(jiǎn)歷表中已明確約定為月薪，因此，根據(jù)以上兩文規(guī)定，被答辯人的基本時(shí)薪=××××.××（離職前三個(gè)月的平均工資）÷【21.75×8＋36×（150%或200%）÷2（一半按正常工作日一半按休息日）】=××.××元。依雙方約定每天出勤×.×小時(shí)計(jì)，每月應(yīng)出勤××.××天為出全勤，超出部分為加班天數(shù)。根據(jù)被答辯人的工資單可知其加班天數(shù)為××.××天，計(jì)×.×（小時(shí)）×××.××（天數(shù)）=×××.××小時(shí)，再加上正常出勤外的加班小時(shí)數(shù)××.×小時(shí)，總的加班小時(shí)數(shù)為×××.××＋××.×=×××.××小時(shí)，應(yīng)付其總的加班費(fèi)應(yīng)為；××.××（基本時(shí)薪）××××.××（總的加班小時(shí)數(shù)）××.××=×××××.××元，減去已領(lǐng)取加班工資××××元，計(jì)拖欠加班費(fèi)為××××.××，拖欠加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為；××××.×××25%=××××.××元，總合計(jì)為；××××.××＋××××.××=×××××.×元。三、被答辯人第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求依照法律不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)駁回其請(qǐng)求。綜上所述，答辯人與被答辯人在簡(jiǎn)歷中已明確約定工資實(shí)行月薪，根據(jù)法律規(guī)定，答辯