民事答辯狀模板范文

民事答辯狀模板范文答辯人：××市××××實業(yè)有限公司，注冊地址；××市××區(qū)×××××工業(yè)區(qū)第×棟×號，法定代表人：白××被答辯人；蕭××，女，漢族，××年×月×日出生，住××市××市××鎮(zhèn)××街×××號。答辯人與被答辯人勞資糾紛一案，現(xiàn)提出如下答辯意見：一、被答辯人訴稱：“在未與原告協(xié)商的前提下，每月安排原告工作××天，每天工作××小時，且拒絕支付原告加班工資”與事實不符，事實上雙方是在平等協(xié)商后，才訂立的勞動合同，并已支付其加班工資。1.勞動合同主體的法律地位是平等的，用人單位和勞動者在訂立合同時，采取要約、承諾方式。本案中，被答辯人在其招工簡歷表中向答辯人提出希望試用期工資××××元/月，×小時/天，就是要約。而答辯人告知其公司的工作時間為每月出勤××天、每天×.×小時，工資實行月薪，試用期工資××××元/月，月薪中包含全部補貼、加班費及其他獎金，考勤正常出滿××天全勤另計全勤獎××元，因工作需要在××天/×.×小時出勤以外時間加班，另支付額外加班費【見證據(jù)一，這是公司規(guī)章制度，該制度制定后，已發(fā)給公司各部門（見證據(jù)二），并在公司公告欄予以公布】，即新要約（見證據(jù)一）。這本身就是相互協(xié)商的過程。如果被答辯人不同意答辯人的要約內(nèi)容，則可以向答辯人再發(fā)出新的要約，以求更進一步地協(xié)商或者拒絕上班（不承諾）。但是被答辯人并沒有這樣做，而是次日就到答辯人處上班了（即接受了答辯人的要約），此時，勞動合同已成立。2.被答辯人應(yīng)聘職位為會計，公司員工的工資核算都是由其作出的，如果答辯人不告知其公司制度，那么員工工資她就無法做出。根據(jù)工資表顯示，被答辯人完全是按公司制度制作的，這充分證明答辯人已告知其公司規(guī)章制度的事實。二、答辯人請求被答辯人支付加班工資×××××.××元及拖欠加班工資經(jīng)濟補償金×××××.××元，理由不足。根據(jù)××市勞動爭議仲裁委員會深勞仲委〔××××〕×號文第十四條第一款第二項及××市中級人民法院×中法〔××××〕××號文第××條規(guī)定；用人單位實行月、日或小時工資制，且雙方在勞動合同中“約定的工資中包含加班工資”或?qū)嵭小霸滦健敝频?，該約定一般應(yīng)視為有效。此時勞動者的基本時薪分兩種情況：（1）每月約定工作時間超過法定工作時間在××小時內(nèi)的，超過法定工作時間的時數(shù)不另行計付加班工資。（2）每月約定工作時間超過法定工作時間在××小時以外的，超出××小時以外的加班時數(shù)部分按下列方法確定的基本時薪的法定倍數(shù)計付加班工資；基本時薪=月工資/（21.75天×8小時+36小時×150%或200%）；如超過法定工作時間中包含正常工作日及休息日延長工作時間且無法區(qū)分的，則超過法定工作時間部分可一半按正常工作日延長工作時間標準計算，一半按休息日工作時間的標準計算。本案中，雙方在員工簡歷表中已明確約定為月薪，因此，根據(jù)以上兩文規(guī)定，被答辯人的基本時薪=××××.××（離職前三個月的平均工資）÷【21.75×8＋36×（150%或200%）÷2（一半按正常工作日一半按休息日）】=××.××元。依雙方約定每天出勤×.×小時計，每月應(yīng)出勤××.××天為出全勤，超出部分為加班天數(shù)。根據(jù)被答辯人的工資單可知其加班天數(shù)為××.××天，計×.×（小時）×××.××（天數(shù)）=×××.××小時，再加上正常出勤外的加班小時數(shù)××.×小時，總的加班小時數(shù)為×××.××＋××.×=×××.××小時，應(yīng)付其總的加班費應(yīng)為；××.××（基本時薪）××××.××（總的加班小時數(shù)）××.××=×××××.××元，減去已領(lǐng)取加班工資××××元，計拖欠加班費為××××.××，拖欠加班費25%的經(jīng)濟補償金為；××××.×××25%=××××.××元，總合計為；××××.××＋××××.××=×××××.×元。三、被答辯人第二項訴訟請求依照法律不屬于勞動爭議案件，應(yīng)當駁回其請求。綜上所述，答辯人與被答辯人在簡歷中已明確約定工資實行月薪，根據(jù)法律規(guī)定，答辯