excel離職率計(jì)算公式

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1、離職率計(jì)算方法：

將分母定義為當(dāng)月累計(jì)在冊人數(shù)，所謂的累計(jì)在冊人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊的員工的.總數(shù)，它等于當(dāng)月初期員工數(shù)量加上當(dāng)月新進(jìn)員工數(shù)量，也等于當(dāng)月末期員工數(shù)量與當(dāng)月離職人員

離職率

離職率

數(shù)量之和。我們以一、二月份的狀況計(jì)算離職率：

a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%

b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%

由于離職率的分母為期末在職員工數(shù)量加上本期離職人數(shù)之和，它肯定大于或等于本期的離職人數(shù)，故所計(jì)算的離職率總是小于或等于100%，不可能涌現(xiàn)離職率大于100%的現(xiàn)象。

2、半年或一年的離職率計(jì)算方法：

以離職率等于某一時(shí)期的離職人數(shù)比上該時(shí)期的累積在冊人數(shù)計(jì)算，那么該公司上半年的離職率為：

上半年離職率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%

【HR常用公式的匯總】

1.【新進(jìn)員工比率】=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

2.【補(bǔ)充員工比率】=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

3.【離職率】(主動(dòng)離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%

4.【異動(dòng)率】=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

5.【人事費(fèi)用率】=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)

6.【聘請達(dá)成率】=(報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù))/(計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù))

7.【人員編制管控率】=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

8.【人員流淌率】=(員工進(jìn)入率+離職率)/2

9.【離職率】=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)

10.【員工進(jìn)入率】=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)

11.【關(guān)鍵人才流失率】=肯定周期內(nèi)流失的關(guān)鍵人才數(shù)/公司關(guān)鍵人才總數(shù)

12.【工資增加率】=(本期員工平均工資—上期員工平均工資)/上期員工平均工資

13.【人力資源培訓(xùn)完成率】=周期內(nèi)人力資源培訓(xùn)次數(shù)/計(jì)劃總次數(shù)

14、【部門員工出勤狀況】=部門員工出勤人數(shù)/部門員工總數(shù)

15.【薪酬總量掌握的有效性】=肯定周期內(nèi)實(shí)際發(fā)放的薪酬總額/計(jì)劃預(yù)算總額

16.【人才引進(jìn)完成率】=肯定周期實(shí)際引進(jìn)人才總數(shù)/計(jì)劃引進(jìn)人才總數(shù)

17.【錄用比】